龙华镇龙城工业区日清五金塑胶厂员工手册.docx
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龙华镇龙城工业区日清五金塑胶厂员工手册
员工手册
目 录
企业简介
第一章：
总则
1：
员工手册的契约性及连续性
第二章：
员工管理规章制度
1：
招聘及入职手续
2：
考勤制度
3：
请假规章制度
4：
辞退、自离、辞职规章制度
5：
离职规章制度
第三章：
奖罚条例
第四章：
总务管理
1：
饭堂管理制度
2：
厨房人员管理制度
3：
宿舍管理制度
4：
环境卫生管理制度
第五章：
安全生产、工伤界定
1：
安全生产规定
2：
工伤界定
第六章：
员工建议管理办法
企业简介
（company brief introductiom）
本厂成立于一九八九年（香港）， 一九九五年从香港迁移到中国深圳市龙岗区平湖镇，投资额达3000多万港币， 工厂占地面积15000平方米，员工500多人，模具生产能力300多套/月（200T），可做模具最大尺寸1.0米X3.0米，模具种类有：
顺送型、机械手型及单发型。
经过十多年的艰苦创新及经营，已成为五金模具业内享有盛名的大型专业五金模具公司；公司具有先进的设备、雄厚的技术人力资源和完善的过程控制体系。
目前生产使用的设备，其中包括有日本“西部”数控线切割机，台湾“丽伟”数控加工中心、国内先进的试模冲床（40吨至400吨）等设备，其规模超过100多台。
二零零三年六月份公司已新增一个具有规模的五金冲压厂，主要设备为32台台湾金丰冲床，其中包括有多台日本设备的钣金课，公司今后将给客户提供钣金打板、 小批量生产、模具制造、五金冲压等多方面服务。
产品质量监控系统方面，除已引进日本、意大利等国家地区的“MISTRAL MANUAL”三座标测量仪，“三丰”投影仪，“三丰”高度测量仪和完善的测量方法外，拥有一批高度为客户负责、对工作一丝不苟、熟练掌握客户及产品技术标准要求的品管队伍，严格监控从原材料购进、生产及调试等每一步环节，有效提高产品质量。
多年来公司的产品与服务一直深受客户的好评，目前公司拥有最终产品客户有：
松下、佳能、美能达、东芝、柯尼卡、施乐、理光等知名企业。
“以客为本，”是我们厂一向的经营理念， 模具的尽善尽美是我们的追求目标， 准时交货是我们对客户的承诺。
我们的质量方针是：
质量为本，客户为先，满足客户要求；
追求卓越，精益求精，持续提升品质。
第一章：
总则
公司编订此员工手册，目的是为了帮助所有员工能够清楚地了解公司的各种规章制度，及中高层管理者对公司的管理工作有所依据；力争做到公平、公正及公开，从而更有效地发挥潜能，并按时、按质、按量完成每一项工作任务，成为一个遵纪守法，素质优良的员工。
本手册适用于在职的任何人员，属下的员工应不断努力，为完成每一项任务作为奋斗目标。
1.员工手册的契约性及连续性
1.1.基于未来法律上的修订或企业内容的改变，厂方保留修订或补充员工手册内容权利，一切变更将以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。
1.2.本公司对员工的管理，除依国家法律和有关地方政策外，均依照本手册的各项规章制度执行。
1.3.本厂员工必须遵守员工手册内的一切条款，并应详细认真理解且贯彻执行。
1.4.请须妥善保管此员工手册，离职时必须交还行政部，否则罚款20元。
第二章：
员工管理规章制度
1：
招聘及入职手续
1.1.招聘程序：
1.1.1.公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。
1.1.2.由部门填写课长签名的《人力资源申请表》交行政部，行政部根据该部门的人数审核是否超编，若在正常范围内经相关负责人员签字后同意招工。
1.1.3.任何部门招聘员工必须详细填写《人力资源招聘申请表》，由部门课长申请，部长审批，总经理复批后方可按程序招工。
1.1.4.若部门只是因人员填补，则填写《人力资源申请表》便给予招工。
1.1.5.总经理签字批准后，该部门负责人将《人力资源招聘申请表》交行政部负责招工。
1.1.6.公司招聘非生产人员时，可由行政部协同相关部门负责人共同招聘，任何部门和个人不得擅自跨越该程序。
1.1.7.非生产员工必须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可进行初试，若一经发现证件的不真实，就算是复试合格准备聘用，行政部也有权拒绝其办理入厂手续。
1.1.8.严禁招聘未满18周岁人员。
1.2.入职手续
1.2.1.新进员工，必须当天向行政部缴交1寸黑白照6张，《身份证》、《流动人口婚育证明》复印件各2张，《健康证》（须有医院收费单同时使用方可生效）。
1.2.2.进厂第一天即发厂证、工卡、饭卡及工衣二套。
1.2.3.一次性付款才发工衣，冬天25元/件，夏天13元/件，均为成本价，如有更改，另行通知；工衣属员工所有，均不退款。
保安入职需交三百元保证金，满一年后退还。
1.2.4.办妥入职手续，员工可享受由本公司安排免费职前培训，公司将视实际情况培训内容进行考核合格后方可上岗。
2：
考勤制度
2.1.上、下班时间及工卡管理制度
2.1.1公司上下班时间规定为：
上午：
7：
30——12：
00
下午：
13：
30——18：
00
加班：
根据部门《加班申请表》申请时间确定
夜班：
20：
30——7：
30（含加班工时）
保安：
7：
00——19：
00
注：
延时加班由该部课长决定
2.1.2.公司实行每天工作9小时制度，每月工作日为26天，二月份为24天，（保安员例外）；即每月工作时间总计达234小时之外，均属加班（所有月薪者无加班费）。
2.1.3.每位员工必须排队刷卡，按时上下班，刷上班卡后，应回到工作岗位做好上班准备工作，不得擅自离岗（包括外出买早餐或回饭堂吃早餐，或吃饭后再刷下班卡等），否则罚款10元/次。
2.1.4.不准代人刷卡或刷卡后不上班，违者，刷卡者与被刷卡者双方均取消当次考勤并罚款50元，一月内连续两次者开除出厂。
2.1.5.严禁上班迟到故意不刷卡或者忘记刷卡者以找卡机故障为由蒙骗公司，否则第一次给予50元罚款，第二次开除处理。
2.1.6.因卡机故障刷不到卡时，请即时通知保安或部门文员，统一上报行政部补签卡；凡因个人原因忘刷、漏刷，请于第二天内到行政部补签卡，否则取消当次考勤（如第一次补签卡的给予罚款5元，第二次补签卡的给予罚款10元并，第三次或以上补签卡者取消当次考勤）。
2.1.7.如因公事外出不能刷卡，需带工卡到客户处打卡或经客户相关负责人签卡（须明确注明上下班时间），在回厂第三日前凭《出差单》及工卡到行政部补签卡，如通宵必须经过课长签名，部门部长复批方能签卡，否则取消当次考勤。
2.1.8.当月内如有请假或迟到、早退（包括加班时间，月薪者例外）月累计达5（含）分钟者，取消当月全勤奖。
如迟到、早退月累计6——10分钟者，取消当月全勤奖并扣除1小时工资；迟到、早退累计11——15分钟者，取消当月全勤奖并扣除2小时工资，如此类推。
如旷工一天扣三天工资。
2.1.9.丢失（损坏）工卡者，由保安查清原因，并由丢失工卡者交丢失（损坏）工卡报告书一份，由部门课长签核上班时间，交行政部复核补卡，但要取消当月全勤奖并扣除20元磁卡工本费。
2.1.10.员工刷卡，除特殊原因外（如连班直落），下班与上班时间差不能少于15分钟，以杜绝同时刷上下班卡现象，否则罚款10元/次。
2.1.11.因生产需要加班者，由部门文员/统计填写《加班申请表》，部门课长审核，部长审批后，交总经理复批生效，方可计加班费。
擅自加班者，不予以计算加班费。
2.2.勤工奖计算条例
2.2.1.所有员工一个月内未迟到、早退、请假（包括星期天及加班请假），享有50元全勤奖。
2.2.2.由于生产或其他需要，或者是部门决定放假，不作为扣除勤工奖之依据。
3：
请假规章制度
3.1事假、病假
3.1.1.员工事假，因故不能上班要提前申请，其程序为：
先填写公司统一《请假单》提出正当理由，假期一至二天内由课长批准；三天由课长批准，部门部长复批。
一个月内事假不得超过三天。
特殊情况（四天以上）由总经理加批后方为有效。
3.1.2一般职员（技术工/文员）事假，一天内由课长批准二天至三天由课长批准，部门部长复批。
职员以上一个月内事假不得超过四天。
3.1.3.课长事假，一天内由部门部长批准，二天以上由总经理批准；部长事假均由总经理批准。
3.1.4.病假程序及权限与事假相同，但均须附上医院证明，及医疗记录本才能生效。
3.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人亲戚或朋友带上证明补办请假或辞工手续。
3.2.长假
3.2.1.员工必须在公司服务满半年以上才有资格申请长假（即婚假、探亲假、丧假）。
3.2.2.外省员工长假最多为 15天，省内员工长假不能超过7 天。
3.2.3.逾假一天作旷工一天处理，逾假二天作自动离厂处理。
3.2.4.事假超过五天者均需推迟五天发工资，六天者推迟六天发工资，如此类推。
3.2.5.公司放长假或个人原因请长假者，必须交还工具、文具及锁匙给仓库后到行政部办理离厂手续，假期满后准时回厂；超过假期二天，如没有电报或电话通知延假，经所在部门课长同意的情况下当自动离厂处理。
3.3.工伤假
3.3.1.员工因工受伤，根据伤情可申请休假，其程序是：
一至三天由课长批准，四天以上必须由医院开据证明及《门诊病历本》，由课长批准，行政部复核。
药费实报实销；休假期间发给基本工资。
3.3.2.工伤者受伤休假期间，除到医院换药外，一律不得外出，且一天必须刷卡两次，上午11:
00—11：
30，下午17：
00——17：
30，并且刷卡后向部门课长报到，若有漏刷卡或有不按时刷卡和不报到者，当旷工处理且取消当次的工伤假工资。
3.3.3留厂养伤期间，课长及行政部视伤情有权酌情安排适当工作，必须服从。
3.4.请假单管理
各部门请假单一式两份，依序开出，红联交行政部，白联交保安室以作出厂之凭据。
4：
辞退、自离、辞职规章制度
4.1、辞退制度
4.1.1.员工若在试用期（三个月内）因工作能力不能胜任此工作，公司有权即时辞退该员工，不需作任何补偿。
4.1.2.已过试工期员工，凡是严重违反厂规厂纪或法律、法规，厂方有权即时开除出厂且不作任何补偿，除按有关处罚执行标准处罚外，只发剩余工资，其押金、保证金等亦不作退回，必须当天办理离厂手续，由保安人员解送出厂。
4.1.3.如因个人因素不能胜任原工作，调岗后亦不能从事工作的，厂方将给予辞退且不给予任何补偿。
4.1.4.凡没达到厂方之工作要求，或严重违反厂规的予以辞退处理。
程序是：
部门（或行政部）提出，部门部长审批 行政部调查 总经理复批 行政部办理手续。
4.2、自离
对未经批准连续旷工2天或半年内累计旷工3天者，当自动离厂处理，不发任何工资。
4.3.辞职制度
4.3.1普工试工期内辞职，必须提前一个星期通知厂方，试工期满后辞职，必须提前30天通知厂方审批。
4.3.2.文员、补师、技术工及组长级以上管理员，试用期内辞职，必须提前15天通知，正常情况所有人员试用期满后辞职，必须提前30天通知厂方审批。
4.3.3.所有试用期内即辞即走的，普工扣除7天工资；文员、补师、技术工、组长级以上管理员要求即辞即走的扣除15天工资。
试用期满后要求即辞即走，必须补偿一个月工资给厂方，其中押金、保证金、管理费等亦不作退回。
4.3.4.如不按厂部的“通知离职日期”离职，每提前一天离职，扣除三天工资，提前两天离职，扣除六天工资，三天以上必须要部门部长审批，否则按自离处理。
4.3.5.凡是纪律散慢，故意违反厂规来博取厂部辞退者（包括已辞职者），根据情况的轻重课长有权罚款20—200元，或开除出厂，并扣除30天工资。
4.3.6.辞职后无特殊情况均不允许请假，且请假时间一律不计入辞职时间。
对已签《福利房合同书》的员工，在未做满3N年时应提前扣除所有房租费，否则不给予办理离厂手续。
4.3.7凡要离职的员工，必须填写《辞职书》经部门组长/课长批准，部门部长复批后交行政部存档，到离职时间离职者亲自拿工卡、饭卡、厂牌及工具交清单（工具交清单必须经仓库工作人员签名方能生效）到行政部办理离厂手续。
4.3.8对于职位特殊者，如果辞职已满一个月，如无新的人员接替，公司有权延期办理离职手续。
4.3.9如遇生产忙季，厂方有权控制已过试用期员工的正常辞工，延迟忙季过后按正常辞工手续办理。
4.3.10.凡离职后的员工，如对厂部没有特殊贡献，离职后一律不予以录用。
5：
离职规章制度
5.1.辞职人员离厂办理手续
5.1.1.员工离职时（含自离者）,必须先到行政部开《员工离厂书》，需经部门课长、工具仓库、文具仓库、行政部相关负责人签名核准后方可到财务课领取工资，领取工资后即时出厂。
5.1.2 离职时，必须将经办事项移交清楚,并将公司工卡、饭卡、厂牌、工具、文具及锁匙等有关公司财物交还公司，否则，使用一年以内的工具按照原价的100%赔偿；1—2年按照原价的80%赔偿；2—4年按照原价的70%赔偿；4年以后一律按照原价的50%赔偿。
离职时厂牌丢失扣除50元。
5.1.3. 离职时，将行李移至保安室接受保安检查，待下班30分钟后方可离开。
5.2.辞退、解雇、开除人员离厂程序
5.2.1.行政部收到部门发出的《辞退通知书》，即时通知保安被开除人员名单。
5.2.2.被辞退人员需在保安的陪同下，将行李移至保安室，同时交清公物，在保安室等候发工资。
5.2.3.财务课根据规定扣除造成损失的相关款项，只发剩余工资。
被辞退出厂的员工，无论是否领到工资当天必须离厂。
第三章：
奖罚条例
为了发扬各员工的义务与职业道德, 奖励先进事迹或个人，惩罚那些行为偏差的员工,规范化企业管理,特订本条例.
1.全公司员工的奖励分以下五种:
1.1嘉奖（每次10—20元）
1.2记功（每次30—50元）
1.3记大功（每次50—100元）
1.4重奖:
1.5 晋级
2.有以下事迹之一者给予嘉奖:
2.1品行端正、工作努力、能及时完成任务者.
2.2维护团体荣誉,有具体事迹者.
2.3热心服务,有具体事迹者
2.4拾金不昧价值达300元以上者.
2.5有其功绩足可为其它员工楷模者.
3.有以下事迹者给予记功
3.1对生产技术或管理制度提出具体方案,经采用确有成效者.
3.2 节约物料或对废料利用具有成效者.
3.3 领导有方使工作拓展有相当成效者.
3.4.预防机械发生故障或抢修使生产不致中断者.
3.5遇有灾变,勇于负责,并措施得当者.
3.6举报违规或损害本厂利益的案件者.
3.7.有其它较大功绩者.
4对于有以下事迹者,给予记大功:
4.1.遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而减小损失者.
4.2维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者.
4.3.维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者,
4.4.具有其它重大功绩,足为其它员工之表率者.
5对于有以下事迹者,颁发重奖或给予晋级
5.1研究发明,对本公司有重大贡献者.
5.2 一年内记大功3次者.
5.3服务满3年,考绩优良,未曾受过记过以上处分者.
5.4具有其它特殊功绩者.
6.员工的惩罚分为以下五种:
6.1.申诫（每次罚款10—20元）
6.2记过（每次罚款30—50元）
6.3记大过（每次罚款50-100元
6.4降级（减掉相应薪资）
6.5解雇（凡违反厂规被解雇者扣除一个月工资）
7.有以下事情之一,经查证属实者给予申诫处分.
7.1上班铃响后未能在工作岗位工作者.
7.2.在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者.
7.3.在工作时间擅离工作者.
7.4.工作不力屡教不改者.
7.5.因过失致使工作错误但情节轻微者.
7.6.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者.
7.7初次不遵守课长人员合理指挥者.
7.8浪费公物,情节轻微者.
7.9检查或监督人员未认真执行公务者.
7.10在工场穿拖鞋（含露脚趾的鞋）或赤脚者.
7.11在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂及其它杂物者.
7.12出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或课长人员查询者.
7.13在厂区未佩带厂证者（特殊除外）.
7.14遇非常事变.故意规避者.
7.15擅自在厂区内推销物品者.
7.16其它违纪行为但情节较轻者.
8.有以下事情节之一经查实者,给于记过处分.
8.1.对上级批示或有期限的命令,.未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者.
8.2直属课长对下属人员明知舞弊有据,而给于隐瞒庇护或不为举报者.
8.3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人.但情节不严重者.
8.4.在工作场所吃东西者（水或药外）.
8.5在工作场所喧哗,嬉戏吵闹严重妨碍他人工作者.
8.6未经许可擅带外人入厂参观者.
8.7投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者.
8.8.对同事恶意攻击或诬告,伪证制造事端者.
8.9 在工作时间睡觉或消极怠工者.
8.10办理移交,无特殊理由而未能按期办妥者.
9.有以下事情之一查证属实者,给于记大过处分.
9.1擅自职守,致使发生变故使公司蒙受损失者.
9.2泄漏公司机密者.
9.3 携带违禁物品入厂不听制止者.
9.4 撕毁公司有用文件者.
9.5在工作现场吸烟者.
9.6擅自变更工作方法使公司蒙受损失者.
9.7拒绝听从课长人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者.
9.8违反安全规定措施致使公司蒙受损失者.
9.9伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者.
9.10仿效上级课长签名或印信者
10有以下事情之一查证属实者,不经预告给于解雇.
10.1 使用虚假证件入厂者.
10.2对上司或其它员工实施暴力或有侮辱恐吓行为者.
10.3 违反工作规定情节严重者.
10.4 故意损耗公司物品使公司蒙受损失者.
10.5 无正当理由连续旷工二日或一个月累计旷工达五日者.
10.6到其它公司或个人处兼职者.
10.7聚众要挟,妨碍生产秩序者
10.8张贴散发煽动性文字,图书足以破坏劳资感情者.
10.9在厂区或宿舍内赌博者.
10.10 偷窃、盗卖同仁或本厂财物者.
10.11工作时间在工作场所制造私人对象者.
10.12 在厂区或宿舍内有伤风化者（如厂区内脱上衣或非法同居、男女混居）.
10.13在特定禁烟区吸烟者.
10.14在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者.
10.15打架斗殴造成严重后果者.
10.16造谣生事、散播谣言或鼓吹与煽动员工罢工,怠工等有确凿证据者.
10.17.一年内记二次大过者.
10.18.其它重大过失或不当行为,导致严重后果,经课长部门核准者.
11.员工的降级参照10条款规定后果稍轻者,使用降级处分.
12.绩效津贴.
嘉奖一次加10分
记功一次加15分
记大功一次加20分
申诫一次扣15分
记大过一次扣20分
60分—70分无津贴
70分—80分为一级津贴20元
80分-85分为二级津贴30元
85分-90分为三级津贴40元
90分以上四级津贴60元
连续三个月70分以上50%人得优秀员工奖50元,
10%秀员工得杰出员工奖100元.
10%杰出员工得模楷员工奖200元
连续三个月70分以下开除或降级处理
13.所有罚款用作员工福利,每季度各部门评比一次,第一名杰出部门得总罚款50%作为奖金,第二名最佳部门得总罚款25%作为奖金.第三名优秀部门得总罚款10%作为奖金,余额15%作为累积基金.在第四秀度作评比用途
14.所有员工应相与督促,勇于举报违规事件.
15.被罚款员工在当月若有功绩可以与罚款抵消.
16.所有课长以上人员、办公室行政人员、保安员、直属上司权稽查以上奖罚条例.
18.员工若有投诉,建议可直接到行政部投诉.
第四章：
总务管理
饭堂、宿舍及环境卫生是直接为生产服务，与员工的身体健康息息相关，因此，全体员工必须遵守有关规章制度，切实做好本职工作及环境保护工作。
1：
饭堂管理制度
1.1.餐时间：
早餐：
06：
50 07：
20
中餐：
12：
00—12：
50
晚餐：
18：
00—18：
40
宵夜：
22：
00—22：
30
通宵班：
24：
00—24：
15
1.2按时就餐,过时不候.不准无故提前就餐.保安提前半小时进餐.
1.3.凭饭卡就餐, 无饭卡者严禁就餐.不准使用他人饭卡,不准涂改和伪造饭卡,情节严重者将给予重罚.
1.4.员工进餐时，一律排队凭饭卡取饭菜，不得插队、起哄。
1.5.每位员工应根据自己的饭量打饭，允许多次打饭，但不得浪费粮食，如倒饭有1两以上，根据情节的轻重给予罚款
1.6.进餐人员应讲究卫生,任何人不得将饭粒、鱼肉骨头等菜喳吐在地板上，应放在自己面前的桌面上，离开餐桌时，将饭粒、鱼肉骨头等菜喳清理干净。
1.7.严禁在饭堂吐痰、丢果皮、纸屑等杂物，剩余饭菜统一倒在馊水桶里。
1.8.进餐人员要爱护食堂内的一切物品,严禁挪作它用。
1.9.本厂员工严禁带外来人员进入本食堂用餐。
1.10.严禁将饭菜带回宿舍用餐（病员例外）。
.
1.11.提倡节约,爱惜粮食，节约用水，洗完碗筷必须关闭水龙头。
1.12.除饭堂工作人员外，其它人禁止进入厨房，所有员工不得自己打菜。
1.13.爱护公物，如有损坏公物照价赔偿。
1.14.进餐完毕，应自觉将餐盘带离饭桌，放在规定的胶框里。
1.15.就餐时，值班保安员监督执行， 如有违反上述者，将按有关罚款条例处罚10至50元不等。
2：
厨房人员管理制度
为给员工一个舒适、卫生的食堂，加强厨房人员卫生管理，防止病从口入，确实保障工人的身体健康，特制定如下条例：
2.1严禁在厨房及饭堂内穿拖鞋、短裤及赤膊。
2.2必须讲究卫生，勤洗手，勤剪指甲，定期对厨房工作人员进行身体检查。
2.3.厨房人员必须把菜及米洗干净，如发现有沙子、苍蝇及其它杂物在内，将对厨房人员严罚。
2.4.厨房人员必须每天对碗，筷子进行消毒。
2.5.厨房人员必须认真洗干净餐具，炊具及盖好油盐等食物，并摆放整齐。
2.6.厨房的贮水池必须二天换一次，生活用水必须三天清洗一次。
2.7.保安人员必须保证供应全厂员工的热水。
2.8.厨房人员如发现菜，米，油及盐等食品不良或不新鲜时，应立即上报行政部，以免食物中毒。
2.9.厨房人员必须是身体健康，无任何传染性疾病，否则立即辞退 。
2.10.厨房人员必须保证员工在就餐时间内有饭菜,否则厨房当班工作员每人每次罚款10元。
2.11.厨房人员在分配菜时必须公平对待每一位员工，否则严罚。
2.12.厨房人员如有失职行为应立即辞退 。
2.13.厨房人员负责逢星期三、六冲洗饭堂。
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宿舍管理制度
3.1.为保持宿舍的清洁卫生，大宿舍成立宿舍长管理制度（公司给每位宿舍长补贴30元/月）
3.2.由宿舍长负责督促安排值日人员打扫宿舍及周围环境卫生，垃圾统一倒在走廊两边的垃圾桶中；不准在宿舍、阳台、及周围乱丢一切有碍卫生的物品，更不得从窗口泼水、丢垃圾以及其它物品，所有的垃圾应放在垃圾桶里，违者罚款20元/次。
3.3.公司宿舍仅限于本公司员工住宿，未经许可外来人员一律不得留宿；大宿舍（包括技术工、文员宿舍）严禁留宿非本厂员工，一经发现，第一次给予100元罚款，第二次开除处理。
所有一房一厅及二房一厅留宿外厂人员，需在保安室领取《留宿申请表》，经担保人签名保证后，一至三天由行政部批准，四天以上由总经理批准。
3.4.所有员工住进或迁出本宿舍，均需向行政部报告；所有员工必须按行政部安排的床位就寝，不得任意调换床位，违者罚款20元/次，仍须搬回原来的床位。
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