软件项目经理个人总结.docx
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软件项目经理个人总结
软件项目经理个人总结
篇一：
项目经理个人工作年终总结
项目经理个人工作总结
在公司及信息研发中心的领导们的强有力的领导下和相关同事的通力合作之下，今年由我负责的两个项目：
XX省电信CTW10000预处理系统项目和XX市移动集团客户络资源呈现系统项目都顺利开工和验收。
本人在工作过程中，严格遵守法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守合作单位的保密协议；平时严格要求自己，廉洁自律，同时严格要求一起开展工作的同事。
在工作中敢于承担责任，有一定的组织协调能力，能理论联系实际的开展工作，较好地完成了20XX年度公司安排的项目及工作目标。
现将有关今年的项目管理工作汇报如下：
一、项目进度完成情况：
CTW10000预处理系统项目，从20XX年01月开始进行需求调研，二月份正式开工，20XX年03月由我和同事两人前往武汉进行现场开发和实施。
3月15日项目开发、调试完毕，正式上线试运行。
4月16日，项目试运行一个月，XX省传输局组织验收小组对项目进行了初验。
11月16日，该项目稳定运行达到半年，XX省传输局组织验收小组对项目进行了终验。
在项目初验和终验的运行期间，我坚持每周对系统服务器和系统功能进行检查，发现问题及时向客户反映。
集团客户络资源呈现系统项目，从20XX年07月正式开始进行需求，八月份项目组成员全部进场开发，该项目的存在有不少的技术难点，但是项目组成员加班加点，经过努力终于解决了所有的难题。
项目于20XX年10月开发完毕，正式上线试运行。
试运行一个月后，客户组织验收小组对项目进行验收，项目于20XX年12月09日通过初验。
两个项目在开发和实施过程中严格按照项目进度计划进行，都能按既定的时间完成了验收任务。
二、项目施工过程控制管理情况
由于信息技术研发中心今年继续实行项目责任承包制度，这对我们项目经理既是一种机遇又是一种挑战。
我在项目管理过程中，主要负责对项目组织、风险、时间、质量、资源的管理。
（一）、组织管理情况：
1、在项目实施过程中，我严格按照公司印发的《软件开发项目管理办法》执行。
2、项目的开发人员都是服从公司的安排，为了凝聚团队合作精神，我们定期进行团队建设活动。
要了解每个项目成员的特性和特长，给以分配适当适量的任务。
鼓励项目组成员钻研新技术和创新思想。
3、在项目的开发阶段，我们严格执行每周周例会制度，周例会邀请客户参加，向客户汇报本周的工作情况和下周的工作任务，在会议上项目成员会提出自己存在的问题和困难，项目成员一起集思广益、共同寻找解决问题的办法。
（二）、质量管理情况：
1、软件项目的质量根本是源代码，我们在项目实施过程中，项目经理要定期检查所有程序员编写的代码。
发现问题要及时指出的修天。
2、定期举行代码走读和功能介绍会议，项目组成员之间互相介绍各自开发模块的功能，以增强同事之间的对系统的全面了解。
3、程序员提交代码之前必须进行严格的单元测试，并且提交正归开发文档、设计文档、测试报告和操作说明等。
（四）、时间管理情况：
在时间管理方面，我严格按照项目进度计划进行项目开发和实施，当然，计划赶不上变化，会按照实际情况进行项目工期的调整等，每一次调整都会汇领导和客户沟通和汇报，得
到确认之后再继续。
（五）、风险管理情况：
1、在项目开工之前一定要充分作为项目进度计划，该进度计划需要和公司领导、客户进行协商后确定下来。
2、在项目需求调研过程中，要充分掌握和及时发现项目存在的技术难点，重点给于关注和解决，否则，技术难点将严重影响项目进度。
（六）、资源管理情况：
1、成本控制方面：
严格按照公司下发的软件成本管理办法进行执行，同时把成本控制作为鼓励程序员积极工作的有利武器，真正发挥程序员的开发热情。
2、在人员管理方面：
对于项目验收之后或者开发接近末期，适当地将已经不需要的资源和程序员释放出来交由公司分配，这样可以避免造成资源的浪费；同时可以避免同一项目组项目成员任务差异太大而影响开发情绪。
3、让项目组成员处于舒适、压力合适的开发状态，才能有利于项目的顺利进行。
4、今年本人负责的两个项目都有两位新员工作为项目成员，即共有四名新员工的同事，对于没有开发经验的新同事，要花时间对其进行开发经验的培养，同时在生活要给于关心。
（七）、其他管理情况：
1、SVN版本库管理，公司的SVN为项目管理起到一个非常重要的作用。
在项目的实验过程中，我严格的按照SVN的要求对文档进行归类和汇总，做到材料归类情况，快速查询。
2、在开发过程中要求程序人员有模块化的思想，就是把开发的功能都当成一个全新的独立的模块，可以轻易的从本项目移植到别的项目中，并要求具有通用、易用性。
在东莞移动集团客户呈现系统中，我们开发了不少独立的通用模块，例如：
页代码生成器、统一数据采集平台、统一WebService数据访问接口、动态报表模块。
这些模块和工具都有效了节省了项目和未来项目的开发投入。
3、定时向公司领导汇报项目进度，并向公司领导和同事介绍项目的开展情况、业务情况和市场情况。
借此希望领导在与客户的交流过程中能把我们的好项目、好产品给推销出去。
4、东莞项目是在东莞驻地进行开发，东莞驻地由我负责管理，除了管理同事的日常生活，还要管理办公室的清洁卫生、防火安全等。
以上就是本人对20XX年的项目管理工作进行的简单总结，请各位领导和同事给与批评和指点，希望通过今年工作总结对下一年和未来的工作有积极的借鉴意义。
篇二：
IT项目经理年终总结报告
IT项目经理年终总结报告
一年来，GOA系统、国外销售站、外挂、游戏麦站、各收货商站等等都是我们项目部的职能范围。
20XX年上半年项目部的主要绩效集中在自动囤取软件、自动收货软件、自动转货软件等一系列自动化软件的开发工作上，借助这些软件，公司的营运及管理效率得到了提升，为公司带来了效益！
但是我们还有非常大的提升空间，需要大家共同努力去突破。
我们现在还存在以下几个需要解决的问题：
第一点：
部门人力配置不足，分工无法细化。
一些岗位有经验的技术人员难招聘，是导致这个问题的主要原因。
由于公司所在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的技术人员不愿意来这边。
我们以后可以从身边的同事和朋友方面着手拓展技术人员招聘这块，也希望在座的兄弟姐妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合适资源。
第二点：
部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地时候，主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。
对于这点，接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那些能够为公司创造价值，付诸自身努力的同事，无论从物质上还是精神上都能够获取更大的利益。
更重要的一点，就是沟通和合作也是创造效率必不可少的条件。
第三点：
一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们缺乏项目管理方面的经验。
接下来的工作我们需要有清晰的工作流程、责任更加明确、有序地去运作，还需要制定并逐步完善一些相关的开发规范。
现在我们已经使用了Redmine对分配的任务进行跟进，不过还是无法满足我们实际的一些需求，这一块还需要作进一步的完善。
把以上提到的几点改善了，相信我们大家在工作当中都能够得到提升。
我们深刻理解项目部门对于公司发展的意义及公司对项目团队的期待和要求！
所以，团队的每一位兄弟姐妹们对于公司的价值不言而喻，要充分发挥出我们团队的战斗力，需要我们拧成一股绳，共同努力。
有一点可以肯定，“世间自有公道，付出总有回报”，只要我们付出努力，无论是在个人职业素质，物质报酬，或是职务上都会得到提升。
目前我们正在开发的CRM系统，工作室管理软件，游戏帐号管理系统，还有和其他一系列的维护工作，以及接下来要做的游戏麦站的改版，我们都有信心做的更好。
我深信，只要我们能够齐心协力，就可以发挥出超强的团队战斗力，就能够跨越前进道路上的任何障碍。
篇三：
软件项目经理工作总结模板
以下是一篇软件项目经理工作总结模板，如何写工作总结呢？
这里向大家展示了项目经理对本职工作的总结，希望能祝大家一臂之力。
下面让我们一起来看看吧！
时间飞逝，光阴如梭，晃眼20xx年就过去了。
在不知不觉中，新年也过完了。
只放了7天假，太短太短，还没有休息够。
年度总结都还没有开始写，新年就过完了。
好了下面言归正传，总结一下20xx年，这一年我都做了些什么。
一、做了什么20xx年11月加入新公司，同时也尝试着做全新的岗位：
软件项目经理（纯管理型）。
我以前主要从事技术管理工作，现在转而从事项目经理工作。
20xx年底进入公司后，公司给了我一个小项目A（用Java开发的MIS系统），让我先适应，这个项目是一个内部项目，业务比较简单，也没用什么新技术，领导对我的指示就是让我放手用敏捷开发Agile的方法去管理项目，就当是敏捷的试验田来做。
有了这话我也就放开了，大刀阔斧的就干起来了。
之后接着就是我的“噩梦”了，公司新开发了一条产品线，是云计算方面的。
领导找我谈话，让我结束手上所有的案子，以后全心投入云计算产品线中来。
该产品线下面有许多的项目，目前正在运行的有四个项目，其中三个由我来负责，另外一个由我的一个同事负责。
说是我的“噩梦”，其实也是对我的一个挑战，因为云计算的项目很偏技术，业务层面相对较少。
所以对于我这个技术的门外汉来说是一个很大的挑战。
其次，云计算的技术也比较前沿，待解决/未解决的问题也特别的多，在开发的过程当中会碰到很多的阻碍。
再次，以前只带一个项目，现在同时带三个项目对于我来说也是一个挑战。
但是我也很高兴能有这样的一个机会，接受挑战，没有挑战就不会有进步。
二、收获1.完成了我人生中一次大的转型，从偏技术岗位成功转型到偏管理岗位上来了。
2.参加了PMP的考试，并一次通过，取得了PMP证书。
（复习真的很辛苦）3.学习了公司规范的项目管理流程，结合PMP的学习，对同事们也混熟了，结交了不少朋友，非常感谢他们给我的帮忙和支持。
三、不足
1.项目虽然都跌跌闯闯的完成了，结案了。
但是总觉得有很多的不足，可以改进的地方。
项目结束的太匆忙，没有太多时间去想，去总结经验和坚持下来，断断续续，总是说没有时间。
2.业余时间没有抓紧，太贪玩了。
3.来新公司1年多了，还没有加薪，有点失望。
篇四：
项目经理年终个人总结
项目经理年终个人总结
XXXX年，我在公司上级的正确领导下，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
今年参与的几个项目或已完成，或已接近尾声；专业技能得到了大大的提高；更深地融入到公司的企业文化中。
为了更好地开展XXXX年的各项工作，现对XXXX年的工作总结如下：
一、按时按质完成本职工作。
今年的几个项目中，一接到上级的开发要求，就和同事们仔细地去研究项目开发的细节问题，深入了解客户的要求，认真进行可以性分析，数据库设计，搭建开发环境，精确地进行模块划分和功能分工，然后和同事抱着团队精神进行项目的开发。
开发基本完成后，仔细对各个模块进行功能性的调试。
错误不能完全解决，但却是可以避免的，和同事们仔细研究每一处可能出现错误的地方，力求按时高质量完成项目。
当客户有功能要进行修改的时候，积极听取上级的意见，深入地分析修改要求，按质按时完成修改工作，力求使客户满意。
在调试过程中找到错误和客户反馈错误的时候，仔细分析错误产生的原因，马上修改复错误，并牢记自已的错误，警告自已不能再犯同一次错误了，为以后的开发积累丰富的经验。
二、加强专业技术学习，提高工作能力，做好本职工作。
程序员是属于信息技术方面的的职业，信息技术更新速度极快，新技术层出不穷，如果我安于现状，不努力去接受新知识、新技术，很快就会给社会淘汰。
所以我不断加强自已对专业技能的学习，在现有的技能上再深入学习了delphi、等语言。
努力学习并提高自已的专业技能，进行自我增值。
三、重视企业文化，努力融入公司的大家庭。
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
我积极灌切企业文化的理念，积极参加公司组织的各项活动，增加同事间的交流，实现个人的价值。
四、本年度参与的项目：
1、XX公司OA办公自动化系统。
该系统是用ASP+SQLSERVER架构，我主要负责该系统全部过程的软件编程、二次开发的需求调研和系统分析等。
现在该项目已经验收。
2、XXOA办公自动化系统。
该系统是用ASP+SQLSERVER架构，我主要负责维护阶段的修改工作与安装调试。
现该项目已经验收。
3、XX俱乐部站。
该系统是用ASP+SQLSERVER架构，我主要负责软件编程工作。
现站已经验收。
4、木材。
该系统是用ASP+SQLSERVER架构，我主要负责软件
编程工作。
现站已经验收。
5、XX站。
该系统是用+SQLSERVER架构，我主要负责软件编程工作。
现站已经验收。
6、XX站。
该系统是用+SQLSERVER架构，我主要负责需求调研及功能实现编程工作。
现站正在开发中。
7、XX公司OA办公自动化系统。
我主要负责需求调研的工作，该项目正在与客户协商签订合同的过程中。
8、XX管理系统。
我主要负责需求调研的工作，该项目正在与客户协商签订合同的过程中。
9、其他公司以前开发的软件及站的维护及修改工作。
自XX年2月进入公司，至今已将近一年。
在这时间里在公司领导以及同事的帮助以及支持下迅速的融入到“众成”这个大家庭中，非常感谢公司提供给我这样一个成长的平台，让我能在工作中不断的学习、进步，不断的修正自己的不足。
也通过这个平台使得自己进入到各种大型项目之中。
所有的这些经历对我而言都是一种极大的挑战也为我的成长提供了非常好的帮助。
个人对总的工作情况还是比较满意的，项目过程中能做到快速响应项目中的变化，能很好的理解客户描述，起到客户以及部门员工之间搭建需求桥梁，同时个人也在不断的思考去进一步完善项目内容以及项目管理过程的方法。
近两月，由于公司项目增多，投入了大量的精力放在与客户的沟通上也导致自己在很多时候没有办法静下心来进行新技术的学习与研究。
一方面希望
自己能学到更多项目管理方面的经验，一方面又希望自己能学习更多的软件开发方面的内容，所以在即将到来的一年中，我将更好的去安排自己的时间，力争在两方面能取得一定的进步。
过去的一年有得到肯定的喜悦，也有遇到各种问题时的困扰。
谨记XX年的成功与失败，以新的面貌迎接XXXX年新的挑战。
篇五：
软件实施项目经理个人介绍及面试常见问题总结分析
1.自我介绍（时间控制在两三分钟之内，突出重点，与简历中写的内容要一致，尤其是公司名、时
间段要对应。
）
各位领导，大家好，我叫XXX，20XX年毕业于XX城大学，XX年XX月进入XXX公司。
参与过三个国信息化项目的建设和运维工作，分别是国信息化项目中的营销服务手机客户端项目、应急指挥系统项目和农电子系统-农工程管理项目。
（不用说你来面试什么职位这次面试只针对项目经理。
）
罗列几个参与项目，体现出项目时间节点及参与参与的重点工作。
参与项目经理面试人员要体现出项目管理相关内容（不需要太多，重点介绍参与国项目或者最近参与的项目及参与项目管理的时间，其他项目简单介绍或者一语带过就好。
要尽量用一句或者两句话重点体现出面试要求中那几个评分点）。
自工作以来，一直从事国项目的系统实施运维工作，工作过程中积累了较为丰富的电力业务知识和项目管理经验，对电力公司生产管理系统中多个业务模块的需求、实施过程等都较为熟悉，对大型项目有一定的带队经验，所带领的项目团队曾获得江西、新疆、甘肃等电力公司得一致好评。
我的介绍完毕，谢谢各位考官。
2.对项目经理的职能的理解。
分析：
项目经理的基本职能是负责日常管理工作，包括总体工作协调，相关文档的编写，制定详细的工作计划，确保项目目标的实现，领导项目团队按时、优质地完成工作计划，并与领导及时汇报等。
具体的工作职责任包括：
1.与客户沟通，了解项目的整体需求，即时向客户反馈阶段性的成果、搜集记录各省份实施过程
中客户提出的合理需求，并向开发组反馈。
制定项目实施计划，合理分配给相应的人员。
并跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
对项目的进度、质量进行严格把关。
编写项目进展中需要的相关文档，保证项目实施资料的完整和规范。
根据各省的实施需要，即
使发给他们。
与其它合作单位的协调、沟通；负责向项目管理组定期（每周）汇报实施进度、当前的主要问题及解决方案负责小组内部的协调、沟通、管理工作，制订并严格执行项目管理制度，如项目组周报、月报
等
强化项目组人才的培养，定期组织成员的进行项目业务以及技术的学习，提高项目组成员的业
务水平及工作能力。
3.由于种种原因，项目组的人员变动较大，在工程实施过程中如何处理？
分析：
人员的频烦变动，新加入人员由于业务水平，对系统的了解程度不一等，会给项目的建设带来一定的风险。
因此，我感觉应从以下三个方面着手，对这种事情进行把控和风险的防范：
首先，做好与项目组内部的人员交流工作，表达对他们工作态度以及能力的认可，将有价值的员工上报给项目组，进行一定的奖励，让工作组成员有归属感，营造一种积极向上的项目氛围，加强团队凝聚力；
其次，重视项目组人员尤其是新人的培训及人才的培养，，定期组织成员的进行项目业务以及技术的学习，提高项目组成员的业务水平及工作能力。
在人员调动时，把人员变动带来的风险降低到最小；
第三，可根据项目本身的进展情况，必要时向公司主管领导反应，说明人员变动对项目进展带来的影响，减少人员的调动，保障系统实施的顺利进行。
4.你认为你的沟通协调能力如何？
分析：
在回答此问题时，可突出本人的自信、乐观、开朗、善于沟通，可举例说明本人在以往的项目中的工作成果及客户的认可度，从侧面反应本人的沟通及协调能力
5.工作中，不同的领导，对同一件事情的处理观点不一致怎么办？
分析：
首先项目经理本身应对项目建设方案有一个明确的了解，对不同领导的观点加以分析，协调相关领导开会讨论，以达成共识，会后要形成会议纪要，作为方案实施的依据。
6.会议中属下员工提出不同的观点或对项目经理的观点持否决态度，怎么办？
分析：
认真听取员工提出的意见，并进行分析，可在项目组内部进行讨论，有效的、好的提议应采取，不应独断专行。
7.项目组成员抱怨工作太多，怎么处理？
分析：
与成员进行较好的沟通交流，保持团队的凝聚力，分析工作较多的原因：
比如是否是项目的阶段性，下一阶段就会好了？
员工的工作方式有问题，效率较低了？
或安排欠妥，分配给他的工作确实太多等。
总之，给员工鼓劲，协调可调动的资源帮助他一下等等，要让他觉得他的辛苦我们都看到了，认可，对他做出的贡献给予认可，在力所能及的方式给予帮助。
但是不能因为抱怨就给他一个香饽饽吃，还是要兼顾公平公正，有理有节的沟通。
8.你管理过多大的团队？
有多少人？
如果给你一个20人的团队，你如何管理，如何建立一个有效
的沟通机制？
分析：
说明以前带队最多的项目，及项目组沟通机制，如周会、月度例会、周报、月报等。
1、建立一个组织体系，指定负责人，明确职责，做好核心人物的动态掌控；
2、制定相关的管理制度，考核制度，定期交流、上报工作进度，进行评优评奖等；
3、加强团队文化的建设，开展项目会议，认真听取成员的建设性意见，加强团队凝聚力，人性化管
理等，；
4、采用多种工作交流方式：
如聚餐、联谊会、坐谈会等；
9.如何回绝客户提出的要求？
分析：
分析客户的要求与国要求是否相悖；建立需求变更机制；发挥关键用户的作用，让关键用户了解需求及国的要求，对于最终用户的要求，可通过关键用户去回绝。
10.如何避免项目团队中的人才流失？
分析：
1、工作体制上，关键工作岗位实行AB岗制度，如一个管控经理，一个管控副经理2、注重并加强后备队伍的培养3、与项目组成员做好沟通交流，了解人员的工作状态，如有变化及时向领导反应，避免因员工离职等对工作产生影响4、知人善用、合理安排。
11.通过周报、月报等，如何分析项目进展的风险？
分析：
通过不定期抽查的方式了解周报月报的真实性，通过周报月报等分析项目进度与总体计划是否相符。
12.项目推广时，对系统功能及横向集成方式，省公司与国总部的决议不一致怎么办？
分析：
总体原则不能与总部相悖，积极协调：
1、与甲方沟协国总部的决议，分析国总部的目标和意图，如甲方不按国总部的决议来，会
产生什么样的影响。
2、如省公司坚持其决议，协调省公司形成方案，由省公司向国公司汇报，申请国公司批准。
13.用什么方法制定工作计划，如工作计划没有按时完成，怎么办？
分析：
可根据工作期限的要求，结合工作的不同阶段，采用正推、倒推等方法，借鉴其他现场的工作计划来制定工作计划。
工作计划可以有主计划及各个分步计划，并实时掌控各分步计划的执行情况，分析风险，如不能按时完成，要根据实际情况来适当调整主计划。
14.在现场工作时，甲方提出的需求，我们是否实现的依据是什么？
用什么方式来控制需求变更？
分析：
1、新需求是否影响整体的工作目标的实现，是否与国公司要求的一致，是否符合国公司的项目
建设原则等。
另外，还需考虑新需求实现的成本：
包括开发成本、时间成本等
2、需求变更是不可避免的，但不能无止境，因此需要建立一套专门的需求变更管理机制（目前国
的项目一般都有，可结合PMS的需求变更制度说明一下）
3、与甲方共同编制需求方案，并提出完善建议，不要让用户想怎么提就怎么提。
15.甲方提出了合同外的功能需求，我们要如何处理？
分析：
1、根据客户的职位及职责，结合其在我们项目建设中作用及影响，另外，结合需求实现的成本，难度多大、耗时多长，对整体工作进度是否会有影响等，进行分析
2、分析其需求是否是可控的，如果实现了他的这个需求，那么会不会带来其他新的要求？
3、与客户积极协调沟通，与总部领导汇报，最好能说服其签订一个新的合同★。
16.一个项目实施团队可能是由多家公司的人员组成的，你如何来管理？
分析：
明确职责任分工，合理安排工作，做到公平、公正；积极沟通交流，防止人员频繁变更。
17.对团队中的新员工怎样对待？
分析：
开展专题培训，加快新员工的成长；建立传帮带机制，使新员工在工作中学习；建立考核机制，提高新员工的学习主动性；多沟通交流，加强团队凝聚力。
18.你在以前的工作中有何收获，如何运用到供电电压自动采集项目实施中？
分析：
可突出沟通协调能力的提高、业务知识水平、文档编写能力、工作进度掌控能力等，举一个简单的例子来说明，如：
我对状态监测较熟，有哪些工作与供电电压自动采集项目类似等，总和之前的项目经验体现出你如何能做好本系统的试点推广工作。
关于供电电压自动采集项目的几点问题
1.项目涉及其他部门及厂家，负责人众多，协调难度大，如何处理？
分析：
1、应当严格执行项目计划，各项目组自行制定计划，并汇报项目进度，及早发现肯能存在的风险，如果确实完不成需要与供应商沟通协调，并与其业务主管部门沟通，请业务主管部门施加压力，督促其完成。
2、建立良好的人员联络机制；充分利用甲方，建立项目工作小组，将各系统负责人作为成员，由业务主管部门
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