监理人员的诚信评价标准汇编.docx
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监理人员的诚信评价标准汇编
监理人员诚信评价标准
目次
1总则
2术语
3基本规定
4评价项目
4.1基本诚信要素
4.2对监理单位的诚信要素
4.3对建设单位的诚信要素
4.4对社会的诚信要素
5评分实施
5.1计分原则
5.2评分系数
5.3评价计分
5.4监理工作履行职责的考核评分
5.5加分和减分
附录A评分系数确定方法
附录B监理人员诚信评价计分用表
附录C监理职责考核用表
标准用词用语说明
条文说明
1总则
1.0.1为规监理人员诚信评价工作，建立监理人员诚信评价指标，根据《监理人员诚信评价管理办法》的规定，特制定本标准。
1.0.2本标准适用受聘于工程监理企业，并在项目监理机构中执业监理人员的诚信评价
1.0.3本标准确立的评价指标以监理人员在执业过程中的守法、守信、守德和综合能力为基础，并形成相应的评价要素。
1.0.4执行本标准应遵循公正、公平、诚信、规的原则，并确保评价过程的可追溯性。
2术语
2.0.1监理人员
通过符合规定的程序取得相应执业资格，并受聘在监理企业的监理项目中任职的总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员和资料员。
2.0.2监理企业
以有效劳动合约，聘用监理人员在项目监理机构中任职的监理单位。
2.0.3诚信评价考核期
监理人员诚信评价的考核周期。
其确定方法为从行业协会发布实施本年度监理人员诚信评价通知之日的前一个月末日起上溯。
2.0.4行业协会
全国性的专业建设监理协会或省、自治区、直辖市建设监理协会。
2.0.5监理协会
行业协会以下的各地方对监理企业和监理人员进行自律性管理的社会组织。
2.0.6评价项目
依据相关监理法规和标准所建立的可以用来衡量监理人员诚信状态的工作要求。
2.0.7考核点
评价监理人员履行某一项监理工作职责诚信状态的具体考核容。
3基本规定
3.0.1监理人员诚信评价标准适用受聘于工程监理单位并在项目监理机构中执业的监理人员。
3.0.2监理人员诚信评价容为：
基本诚信要素、对监理单位的诚信要素、对建设单位的诚信要素和对社会的诚信要素。
3.0.3诚信评价考核期为24个月。
3.0.4监理人员的执业诚信行为按其执业岗位，分别评价为☆☆☆、☆☆和☆三个诚信等级。
3.0.5监理人员诚信评价采用评分方法实施，≥90分评为☆☆☆级，80~89分评为☆☆级，70~79分评为☆级。
4评价项目
4.1基本诚信要素
本要素通过网络信息和相关资料进行评价。
4.1.1执业资格
1取得相应的岗位书；
2受聘并注册于一个具有工程监理资质的单位。
4.1.2继续教育
1参加继续教育的方式符合规定；
2学习容满足要求；
3学习记录获得行业协会认可。
4.1.3参加监理协会活动
1积极参加监理协会的活动；
2为监理协会的工作作出贡献。
4.2对监理单位的诚信要素
本要素通过监理单位提供的资料进行评价。
4.2.1履行劳动合约
1与监理单位签订了有效劳动合同或劳动协议；
2履行了劳动合约中劳动者应当承担的义务。
4.2.2行为自律
1执行监理人员自律守则；
2遵守监理单位各项规章制度。
4.2.3接受岗位技能培训
1参加岗位技能培训活动；
2接受多方位培训，以利提高业务素质和执业水平。
4.2.4弘扬监理单位文化
关心单位文化建设，有良好的人际关系，踊跃参加集体文化活动，执行挂牌着装上岗制度。
4.3对建设单位的诚信要素
本要素通过对监理人员在项目监理机构任职的执业行为进行评价。
如监理
人员考核期在两个以上项目监理机构中任职，则随机抽取一个监理项目对其进行评价。
4.3.1监理岗位任职资格
1岗位工作经验满足要求；
2同时在其它监理项目兼职符合规定。
4.3.2监理工作履行职责
按监理人员在项目监理机构中的任职岗位实施考核。
4.3.3监理服务外部反映
1建设单位对监理工作质量认可；
2承包单位对监理执业行为认可。
4.4对社会的诚信要素
1依法纳税；
2金融守信；
3社会公德；
4其它对社会方面的诚信。
5评分实施
5.1计分原则
5.1.1采用百分制计分法。
5.1.2本标准为各个评价项目确定了标准分值，初评评分和核查评分时，可按
照监理人员的具体执业诚信行为给定一个评分系数，标准分值与评分系数的乘积即为该项目的评价得分。
5.1.3单项得分和各计算过程的得分，取小数点后2位数，最后得分取整数。
5.2评分系数
5.2.1评价时，依监理人员的执业诚信状态，对各评价指标给定一个0~1的评分系数。
评分系数取小数点后2位数。
5.2.2评分系数的确定执行本标准附录A评分系数确定方法
5.3评价计分
5.3.1评价计分运用附录B监理人员诚信评价评分用表所列的表格实施。
5.3.2监理人员诚信评价评分用表中，诚员评1《综合评分表》适用于所有参评监理人员。
5.3.3监理人员诚信评价评分用表中，诚员评1—1《监理职责评分表
（一）》员评1—4《监理职责评分表（四）》分别适用于不同岗位任职的参评监理人员。
5.4监理工作履行职责的考核评分
5.4.1本项职责通过随机抽查监理档案资料和现场考察的方法评价计分。
5.4.2监理人员监理工作履行职责的考核，按照其不同任职岗位设置了相应的评价项目和考核点，考核评分时，分别采用诚员评2—1《监理职责考核表
（一）》员评2—4《监理职责考核表（四）》实施。
5.4.3监理工作履行职责的评分还应考虑以下因素：
1合理缺项：
允许评价项目出现合理缺项，如：
某项职责建设单位在监理
合同中未委托、已将某项职责授权于总监理工程师代表（适用于总监理工程师）、总监理工程师未将某项职责授权（适用于总监理工程师代表）或在监工程无竣工验收等。
合理缺项的评价项目不参加评分。
2职责越权：
监理人员越权履行职责，越权人本项按标准分值得负分，
失职人本项得0分。
3折算调整：
如有合理缺项，监理工作履行职责的合计得分应进行折算
调整。
调整公式为：
本项合计得分=（已评价项目合计得分∕已评价项目合计标准分值）×60。
5.5加分和减分
5.5.1在考核期，监理人员个人或所监理的项目获得工程质量或安全管理方面的地、市级以上奖励并提供了奖励证书，应予加分。
每一次增加0.5分，但最多增加2分。
5.5.2在考核期，监理人员所监理的项目因工程质量或安全管理方面的原因受到通报批评或投诉，且监理人员负有责任时，应予减分。
每一次减去5分，次数不限。
附录A评分系数确定方法
A.0.1综合评分系数
综合评分系数编号：
要素类别
评价项目
评分系数
给定条件
系数
基本诚信要素
执业
资格
1.取得相应的岗位书
2.受聘并注册于一个具有工程监
理资质的单位
同时满足要求
1
未同时满足要求
0
继续
教育
1.参加继续教育的方式符合规定
2.学习容满足要求
3.学习记录获得行业协会认可
同时满足要求
1
未同时满足要求
0
参加
监理
协会
活动
1.积极参加监理协会的活动
2.为监理协会工作作出贡献
监理单位
综合评价
意见
好
1
较好
0.6
一般
0.2
对监理单位的诚信要素
履行劳动合约
与监理单位签订了劳动合同或
劳动协议
合约文件有效
1
合约文件无效
0
履行了劳动合约中劳动者应当承
担的义务
监理单位综合评价意见
很好地履行了劳动合约
1
基本上履行了劳动合约
0.8
履行劳动合约尚需努力
0.4
行为
自律
1.执行监理人员自律守则
2.遵守监理单位各项规章制度
监理单合
综合评价
意见
好
1
较好
0.8
一般
0.4
接受岗位技能培训
1.参加岗位技能培训活动
2.接受多方位培训，以利提高业
务素质和执业水平
参加了质量体系、监理法规、技术标准、操作能力和职业道德的培训系数为1，每少一项扣0.2。
弘扬监理单位文化
关心单位文化建设、有良好的人际关系、踊跃参加集体文化活动、执行挂牌着装上岗制度
监理单合
综合评价
意见
好
1
较好
0.8
一般
0.4
续综合评分系数
要素
评价项目
评分系数
给定条件
系数
对建设单位的诚信要素
监理
岗位
任职
资格
岗位工作经验满足要求
符合规定
1
不符合规定
0
同时在其它监理项目兼职符合规定
符合规定
1
不符合规定
0
监理
工作
履行
职责
在《监理工作履行职责评分表》
（一至四）中列出
见F.0.2关于监理工作履行职责评分
系数
监理
服务
外部
反映
建设单位对监理工作质量认可
好
1
较好
0.8
一般
0.4
差
0
承包单位对监理执业行为认可
好
1
较好
0.8
一般
0.4
差
0
对社会的诚信要素
依法纳税
无失信不良记录
1
有失信不良记录
0
金融守信
无失信不良记录
1
有失信不良记录
0
社会公德
无失信不良记录
1
有失信不良记录
0
其它对社会方面的诚信
无失信不良记录
1
有失信不良记录
0
A.0.2监理职责评分系数
监理工作履行职责评分通过查验监理档案资料，现场考察和问询交流实施。
监理档案资料体现履行了岗位职责的标准是：
监理表格选用正确，随表附件完整有效；工作容满足要求，问题处置及时规；文字用语准确明暸，签章日期清晰齐全；资料传递挂签运行，签收归卷符合规定。
对监理人员监理工作履行职责评分时，评分人对每一个评价项目的考核点在“优、良、可、差、缺”五个选项中评定一个考核意见，然后由计算机按预设程序对每一个评价项目给出平均评分系数。
各考核意见对应的计算系数值分别为：
“优”完全符合要求1.0；“良”基本符合要求，略有缺陷0.8；“可”有缺陷，但尚不致对建设工程造成影响0.5；“差”有缺陷，可能对建设工程造成影响0.2；“缺”完全不符合要求或该考核点工作职责缺失0。
附录B监理人员诚信评价计分用表（用）
诚员评1：
综合评分表
诚员评1—1：
监理职责评分表
（一）
（总监理工程师或总监理工程师代表用）
诚员评1—2：
监理职责评分表
（二）
（专业监理工程师用）
诚员评1—3：
监理职责评分表（三）
（监理员用）
诚员评1—4：
监理职责评分表（四）
（资料员用）
诚员评1综合评分表编号：
监理人员
任职岗位
评分时间
年月日
监理单位
陪同人
评分人
评价阶段
□初评□核查□二评
要素
类别
评价项目
标准
分值
评分
系数
评价
得分
基本诚信要素
执业资格
取得相应的岗位书
2
受聘并注册于一个具有工程监理资质的单位
继续教育
参加继续教育的方式符合规定
2
学习容满足要求
学习记录获得行业协会认可
参加监理协会活动
积极参加监理协会的活动
2
为监理协会工作作出贡献
对监理单位的诚信要素
履行劳动合约
与监理单位签订了劳动合同或劳动协议
2
履行了劳动合约中劳动者应当承担的义务
2
行为自律
执行监理人员自律守则
4
遵守监理单位各项规章制度
接受岗位技能培训
参加岗位技能培训活动
2
接受多方位培训，以利提高业务素质和执业水平
弘扬监理单位文化
关心单位文化建设、有良好的人际关系、踊跃参加
集体文化活动、执行挂牌着装上岗制度
2
对建设单位的诚信要素
监理岗位任职资格
岗位工作经验满足要求
2
同时在其它监理项目兼职符合规定
2
监理工作
履行职责
按不同任职岗位在《监理工作履行职责评分表》中
列出
60
—
监理服务外部反映
建设单位对监理工作质量认可
5
承包单位对监理执业行为认可
5
对社
会的
诚信
要素
依法纳税
2
金融守信
2
社会公德
2
其它对社会方面的诚信
2
加分
—
—
减分
—
—
合计
100
—
注：
附《监理工作履行职责评分表》（表）1份。
诚员评1—1监理职责评分表
（一）
（总监理工程师或总监理工程师代表用）编号：
监理人员
任职岗位
评分时间
年月日
监理单位
陪同人
监理项目
□在监□交付
评分人
评价阶段
□初评□核查□二评
序号
评价项目
标准
分值
评分
系数
评价
得分
1
组建项目监理机构，确定人员分工和岗位职责*
2.5
2
主持编写监理规划
2.5
3
审批监理实施细则
2.5
4
审定施工组织设计报审
2.5
5
审定施工进度计划报审*
2.5
6
审定分包单位资格报审*
2.5
7
审定承包单位安全生产资质及生产安全管理体系报审
2.5
8
审定专项安全施工技术措施报审
2.5
9
审定工程开工报审
2.5
10
审定工程款支付申请*
2.5
11
审定工程延期申请、索赔申请
2.5
12
审定工程变更报审，签发工程变更通知
2.5
13
签发工程暂停令，审定工程复工报审
2.5
14
主持监理工作会议
2.5
15
审阅监理日记
2.5
16
织编写并签发监理月报
2.5
17
组织并参与分部工程验收
2.5
18
组织工程竣工预验收，参与工程竣工验收
2.5
19
主持或参与非重大工程事故调查
2.5
20
工程实物外观质量和施工现场环境整治
2.5
21
负责本专业双控工程物资进场验收（附加专业监理工程师职责）
2.5
22
负责本专业检验批验收（附加专业监理工程师职责）
2.5
23
实施旁站监理（附加监理员职责）
2.5
24
监理资料管理（附加资料员职责）
2.5
合计
60
—
职责越权扣分
—
—
合理缺项折算调整（/）×60（即本项最后得分）
—
—
注：
1.总监理工程师代表按总监理工程师授权的职责进行评价；
2.评价监理合同已经履行完毕的项目时，带*号的职责不予评价。
诚员评1—2监理职责评分表
（二）
（专业监理工程师用）编号：
监理人员
任职岗位
评分时间
年月日
监理单位
陪同人
监理项目
□在监□交付
评分人
评分阶段
□初评□核查□二评
序号
评价项目
标准
分值
评分
系数
评价
得分
1
编制本专业监理实施细则
3
2
审查本专业施工方案
3
3
审查本专业施工进度计划*
3
4
审查本专业专项安全施工技术措施
3
5
对本专业专项工程或作业实施监理
3
6
对本专业工程施工实施平行检测
3
7
完成本专业见证抽样工作
3
8
对本专业工程施工实施旁站监理
3
9
负责本专业单控工程物资进场验收
3
10
负责本专业双控工程物资进场验收
3
11
负责本专业检验批验收
3
12
负责本专业分项工程验收
3
13
负责本专业隐蔽工程验收
3
14
签发监理通知单
3
15
审查本专业工程款支付申请*
3
16
处理本专业工程变更
3
17
填写监理日记
3
18
检查监理员日记
3
19
参与编写监理月报
3
20
本专业工程实物外观质量
3
合计
60
—
职责越权扣分
—
—
合理缺项折算调整（/）×60（即本项最后得分）
—
—
注：
评价监理合同已经履行完毕的项目时，带*号的职责不予评价。
诚员评1—3监理职责评分表（三）
（监理员用）编号：
监理人员
任职岗位
评分时间
年月日
监理单位
陪同人
监理项目
□在监□交付
评分人
评分阶段
□初评□核查□二评
序号
评价项目
标准
分值
评分
系数
评价
得分
1
检查承包单位施工资源投入及使用运行情况*
6
2
负责工程计量*
6
3
对工程的施工工艺、施工工序过程和施工质量
进行检查
12
4
完成见证抽样工作
12
5
实施旁站监理
12
6
填写监理日记
6
7
本专业工程实物外观质量*
6
合计
60
—
职责越权扣分
—
—
合理缺项折算调整（/）×60（即本项最后得分）
—
—
注：
评价监理合同已经履行完毕的项目时，带*号的职责不予评价。
诚员评1—4监理职责评分表（四）
（资料员用）编号：
监理人员
任职岗位
评分时间
年月日
监理单位
陪同人
监理项目
□在监□交付
评分人
评分阶段
□初评□核查□二评
序号
评价项目
标准
分值
评分
系数
评价
得分
1
建立监理资料管理制度*
6
2
收集、整理和保管监理资料*
10
3
采用科学实用的检索方法*
10
4
归卷监理资料不得删改、涂抹
10
5
借出监理资料执行相应规定
6
6
对监理资料管理提出报告或建议*
6
7
做好监理资料的整理和移交工作
12
合计
60
—
职责越权扣分
—
—
合理缺项折算调整（/）×60（即本项最后得分）
—
—
注：
评价监理合同已经履行完毕的项目时，带*号的职责不予评价。
附录C监理职责考核用表（用）
诚员评2—1：
监理职责考核表
（一）
（总监理工程师或总监理工程师代表用）
诚员评2—2：
监理职责考核表
（二）
（专业监理工程师用）
诚员评2—3：
监理职责考核表（三）
（监理员用）
诚员评2—4：
监理职责考核表（四）
（资料员用）
监理职责考核表
（一）
诚员评2—1（总监理工程师或总监理工程师代表用）编号
监理人员
岗位任职
监理项目
陪同人
评分人
考核时间
年月日
评价项目和考核点
考核记录
考核意见
优
良
可
差
缺
1组建项目监理部，确定人员分工和岗位职责*
1）总监理工程师经监理单位法定代表
人书面授权，并已通知建设单位，
签收手续齐全（津监理B1）；
有书面授权，编号（或日期），授权人：
已通知，津监理B1表，编号（或日期），签收人：
2）有项目监理部人员，且分工明
确；
有，分工明确
3）有岗位职责文件，文件规、有效；
有文件，规、有效
5）如设总监理工程师代表，有监理单
位法定代表人同意的文件；
总监代表：
，有同意文件，编号（或日期），同意人：
4）总监代表有总监理工程师的书面授
权，且授权职责符合规程规定；
有书面文件，编号（或日期），有具体职责且符合规程规定
6）项目监理部人员配置和调整及时通知建设和承包单位单位，签收手续齐全（津监理B2）。
通知及时，津监理B2表，编号（或日期），签收人：
2主持编写监理规划提示：
不得委托代表
1）总监理工程师主持编写，并经监理
单位技术负责人审批；
总监主持编写，审批人：
（职务）
2）容符合规程7.4.5的规定，并满
足其它相关要求；
容基本符合规定
3）已报建设单位，挂签运行，签收手
续齐全（津监理C1）；
报建设单位，津监理C1表，编号（或日期），签收人：
4）如有必要，应调整监理规划。
年月日调整
3审批监理实施细则（任选一次）提示：
不得委托代表
1）专业工程施工前编制完成；
细则月日编
制完成，工程月日开工
共10页第1页
续总监理工程师考核表
评价项目和考核点
考核记录
考核意见
优
良
可
差
缺
2）组织专业监理工程师编写，总监理
工程师审批；
编写，审批
3）容符合规程7.4.6的规定，并满
足其它相关要求；
容符合规定和要求
4）如有必要，应调整监理实施细则。
年月日调整
4审定施工组织设计报审提示：
不得委托代表
1）承包单位表格选用正确、填写符合
要求（津监理A2）；
津监理A2表编号（或日期），填写符合要求
2）施工组织设计已经承包单位上级技
术负责人批准；
批准（注明该员职务）
3）容符合规程7.8.2的规定；
容符合规定
4）审定意见明确；
明确
5）如审定未通过，后续工作规，且
形成闭合资料；
未通过，监理通知（编号或日期），再次报审表（编号或日期）
6）建设单位签署了有效意见；
有有效意见
7）资料传递签收手续齐全。
签收人：
5审定施工进度计划报审*（总进度计划或其它进度计划任选一次）提示：
不得委托代表
1）承包单位表格选用正确、填写符合
要求（津监理A3）；
津监理A3表编号（或日期），填写符合要求
2）总进度计划满足合同要求或分项和
阶段计划符合总进度计划安排；
满足合同要求（或符合总进度计划安排）
3）
升级会员 