精准扶贫责任追究通报.docx

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精准扶贫责任追究通报

精确扶贫责任追查通告

【篇一：

花园乡精确扶贫脱贫工作责任追查方法】

花园乡精确脱贫工作查核及责任追查方法

（试行）

第一条为确实做好我乡精确脱贫工作，促进各级帮扶责任人依法依

纪执行职责，保证全乡2017年末实现整体脱贫目标，特拟订本查核

及责任追查方法。

第二条工作查核坚持客观公正、着重实绩、公然民主的原则，坚持

目标查核与任务查核相联合、平常查核与年度查核相联合，力争做

到全面、正确、公正。

责任追查工作坚持脚踏实地、有错必究、惩

处与责任相适应、教育与惩办相联合的原则。

第三条本方法合用于全乡参加精确脱贫工作的机关干部和村“两委”

成员。

第四条查核工作详细由乡党政办公室与乡扶贫开发领导小组办公室

组织展开。

第五条乡扶贫开发领导小组分别成立各帮扶责任人帮扶工作及帮扶

对象脱贫状况查核台账，照实记录查核结果，年末审查汇总后上报

乡党委。

乡党委以月抽查、季查核结果作为年关查核评论帮扶责任

人帮扶工作的重要依照。

对帮扶对象年末脱贫状况由帮扶对象、帮

扶责任人、村主要负责人、乡联系领导逐个署名确认，由乡扶贫开

发领导小组一致汇总，结果报乡党委审查，并确立帮扶任务能否完

成。

2017年，帮扶责任人帮扶的贫穷户要所有实现脱贫。

第六条查核方式

（一）当月抽查。

查核组按30%的比率对帮扶责任人帮扶工作进展

状况进行随机抽查，主要以帮扶责任人到村次数、帮扶举措落真相

况、表册及资料报送状况等方面进行全面抽查。

（二）季度查核。

查核组对各帮扶责任人帮扶工作进展状况进行

全面系统查核，采纳实地查察、查阅资料、与帮扶对象会面讲话等

方式进行，对所有帮扶责任人一致评估并汇总后上报乡扶贫开发领

导小组。

第七条查核赏罚

（一）对能全面达成帮扶脱贫任务的帮扶责任人，在年度查核中，

优先评为优异等次，优先介绍参加各种先进评比和表彰奖赏。

（二）对没有达成帮扶工作任务的帮扶责任人，乡党委将对帮扶责

任人进行通告，并推行“一票反对”，不得参加任何评先选优。

第八条在精确脱贫工作中，帮扶责任人不执行或不正确执行工作职

责，未依照要求达成有关工作任务，严重影响精确脱贫工作展开，

造成不良影响的，由乡纪委依照干部管理有关规定追查责任。

第九条责任追查方式

（一）通告责备

有以下情况之一的，对帮扶责任人在全乡范围内予以通告责备。

1.无故不参加有关会议的；

2.不按要求进村入户展开扶贫工作的；

3.各种表册等资料上报不实时、填写不规范、不完美的。

（二）书面检查

有以下情况之一的，由帮扶责任人或村“两委”向党委作出版面检查，

在全乡范围内进行通告。

1.不可以耐心招待民众来访、对政策解说错误，给脱贫工作带来负面

影响的；

2.工作态度悲观、搪塞塞责、推动迟缓、效率低下的；

3.在规准时间内没有达成各项工作任务的；

4.未依照要求填写精确扶贫表格的。

（三）诫勉讲话

有以下情况之一的，对帮扶责任人或村“两委”负责人进行诫勉讲话。

1.业务指导不实时、扶贫政策兑现打折扣的；

2.检查摸底不入户、收入核算不认真、非自己署名确认、审查把关

不严的、建档立卡不完美的；

3.评定结果不公然或公然不实时、不真切、不全面的；

4.没有拟订帮扶计划、项目实行方案、增收脱贫举措的；

5.没有达成帮扶计划的。

（四）党政纪处罚

拥有以下情况之一，但未构成犯罪的，视情节分别对有关部门单位、

村“两委”负责人和直接责任人按有关规定赐予相应的党纪处罚。

1、未按规定程序评定贫穷户，营私作弊、暗箱操作的。

2、工作中故弄玄虚、玩忽职责、渎职渎职的。

3、挤占、截留、挪用、拖欠扶贫补贴项目资本的。

4、虚报、瞒报和违规套取扶贫项目补贴款的。

5、严重违犯国家有关扶贫政策和法例等行为的。

第十条本方法依照干部管理权限，坚持分级负责、归口管理的原则，

对村组干部的责任追查，由所在乡党委、政府、纪委做出办理决定；

对各部门、单位帮扶责任人的责任追查，由乡纪委或上司纪检监察

机关按有关规定和程序办理；冒犯罪律的，移交司法机关追查其刑

事责任。

6、本方法由乡扶贫开发领导小组负责解说。

7、本方法自2016年11月9日起执行。

【篇二：

万山区精确扶贫精确脱贫工作问责方法】

万山区精确扶贫精确脱贫工作问责方法

（试行）第一条为进一步严正党的政治纪律、组织纪律和民众工作

纪律，确实推动全区精确扶贫精确脱贫工作任务有效落实，联合全

区精确扶贫精确脱贫工作实质，拟订本方法。

第二条本方法合用于全区肩负精确扶贫精确脱贫工作任务的所有单

位和各级干部。

第三条对单位和干部的问责，坚持权责一致、实事

求是，惩教联合、推动工作，依法依规、分级负责原则。

第四条对

单位和干部的问责方式有：

责令作出版面检查、约谈、通告责备、

诫勉讲话、调离工作岗位、停职检查、撤职、贬职等。

推行问责应

当依据情节轻重、伤害结果、影响程度大小确立。

第五条组织领导

不力，有以下情况的，应该予以问责：

1、乡镇（街道）党委、党工委、政府、做事处对精确扶贫精确脱贫

工作重视程度不够、责任心不强，没有按期进行专题研究和安排部

署，工作机构不健全、工作制度不完美的，对乡镇（街道）进行通

报责备，对党政主要负责人进行约谈。

2、区直各单位对精确扶贫精

准脱贫工作重视不够，工作机构不健全，安排部署、服务指导不到

位，项目资本安排不实时，影响全区工作进度或遇到上司责备的，

对主要负责人进行诫勉讲话；情节严重的，主要负责人调离工作岗

位或予以撤职。

3、对驻村帮扶工作队员敦促指导不到位、兼顾协调不到位、条件保

障不到位的，依据职责权限，分别对派出单位、组长单位、乡镇

（街道）和驻村帮扶工作队成员进行通告责备。

4、在精确扶贫精确脱贫工作中出现重要决议失误，造成严重结果或

重要社会影响的，对有关单位领导班子进行组织调整，对主要负责

人予以撤职。

第六条政策执行不到位，有以下情况的，应该予以问责：

1、对精确扶贫精确脱贫有关会议、文件精神学习贯彻不实时，举措

不详细，贻误工作的，对主要负责人进行约谈。

2、对精确扶贫精确脱贫有关政策掌握不正确，执行中出现误差，造

成工作被动的，对该单位进行通告责备，对主要负责人进行诫勉谈

话。

3、对所肩负的工作任务打折扣、搞变通，搪塞塞责，或协分配合不

力，互相推委扯皮，影响全局工作的，对该单位进行通告责备，对

主要负责人进行诫勉讲话或调离工作岗位。

4、在各级监察调研中发现严重失误，遇到上司责备的，对单位进行

通告责备，对主要负责人进行诫勉讲话；造成重要影响的，对班子

进行组织调整，主要负责人停职检查，有关责任人调离工作岗位或

予以撤职。

第七条工作业务不精晓，有以下情况的，应该予以问责：

1、对精确扶贫精确脱贫业务学习不重视，底数不清、状况不明，基

础资料不完好，表册填写不认真、不规范，建档

立卡信息系统缺项漏项或数据不正确，逻辑关系存在错误，造成全

区数据出现误差或遇到上司责备的，对该单位进行通告责备，对主

要负责人进行约谈。

2、因工作方式方法不妥，出现渎职、失误，被有关媒体、网络曝光，

造成不良社会影响的，对主要负责人进行诫勉讲话，对有关责任人

通告责备；频频发生、社会影响较大或情节严重的，有关责任人停

职检查或予以撤职。

3、对上司监察、调研中指出的问题，整顿不力，或未能限时达成，

再次被通告责备的，主要负责人停职检查，有关责任人调离工作岗

位或予以撤职。

第八条工作作风不扎实，有以下情况的，应该予以问责：

1、精确扶贫精确脱贫规划拟订不完好、不科学，扶贫举措落实不到

位，推动工作不力，热中于做表面文章、形象工程，或欺上瞒下、

故弄玄虚，形成“假脱贫”、“被脱贫”，造成不良社会影响的，对该

单位进行通告责备，限时整顿；情节严重的，对主要负责人进行诫

勉讲话或停职检查。

2、因贫穷户认定不正确，出现1户到6户及以上辨别不精确的状况，

分别对该乡镇（街道）党政主要领导、分管领导赐予出版面检查、

约谈、通告责备、诫勉讲话、停职检查、撤职等6种处罚。

出现政

策落实不到位，致使民众建议大，发生影响恶劣的上访事件或媒体

负面报导的，对该单位进行通告责备，并限时整顿；情节严重的，

对该单位党政主要负责人进行诫勉讲话或停职检查。

3、驻村帮扶工作制度落实不到位，驻村工作队员驻村“走

读”、不到岗、私自脱岗或“两端跑”，不认真执行帮扶工作职责；单

位联系贫穷村工作不力；干部联系帮扶对付差事、走过场的，发现

一次，对派出单位和责任干部进行通告责备；发现两次的，对派出

单位主要负责人和责任干部进行诫勉讲话，对乡镇（街道）党政主

要负责人进行约谈；驻村工作队员整年驻村累计没有达到规定天数

的，依据详细状况，对责任干部作出调离工作岗位、停职检查或免

职等办理。

4、在驻村工作时期，发生伤害民众利益行为的，对有关责任人进行

约谈，责令补偿有关损失；情节严重的，依纪依法进行办理。

5、利用职务之便，违犯清廉自律有关规定，以机谋私、吃拿卡要，

优亲厚友、虚报冒领，挤占、截留、挪用扶贫资本，违犯项目招投

标管理和资本管理使用有关规定的，对主要负责人诫勉讲话，对有

关责任人依纪依法进行办理。

第九条工作任务未达成，有以下情况的，应该予以问责：

1、因工作不力、举措不实等原由，乡镇（街道）和贫穷村没有如期

达成脱贫任务，影响了全区整体工作的，联系区级领导在区委常委

会上做出版面检查，乡镇党政主要负责人调离工作岗位、停职检查

或予以撤职。

2、各单位因组织领导不力、举措落实不到位等原由，未达成精确扶

贫精确脱贫工作任务，影响了当年省、市对全区查核的，对领导班

子进行组织调整，主要负责人调离工作岗位、停职检查或予以撤职，

责任干部一年内不得提携使用。

3、各单位精确扶贫精确脱贫查核结果为“不合格”等次

的，对领导班子进行组织调整，主要负责人、分管负责人贬职，班

子其余成员一年内不得提携使用或平职沟通到重要岗位任职。

第十二条区扶贫办及乡镇（街道）扶贫工作站要成立问责台账，实

行动向管理。

第十三条精确扶贫精确脱贫工作问责，依照干部管理权限进行。

对

乡镇（街道）和区直各单位领导班子及科级干部问责，由区脱贫办

会同区纪委监察局、区委组织部提出问责建议，由区纪委监察局、

区委组织部或区委、区政府做出决定；对一般干部问责，由区脱贫

办会同县纪委监察局、区委组织部或区人社局提出问责建议，由区

纪委监察局、区委组织部或区人社局做出决定；对乡镇（街道）一

般干部、村干部问责，也可由乡镇（街道）纪委、纪工委提出问责

建议，由乡镇（街道）党委、党工委、政府、做事处做出决定；对

驻村帮扶工作队员需要问责的，由区脱贫办或乡镇（街道）党委、

党工委将建议反应区委组织部及有关部门办理。

第十四条精确扶贫

精确脱贫工作问责状况，作为精确扶贫精确脱贫工作考评赏罚的重

要依照，并归入领导班子和领导干部年度综合查核。

被诫勉讲话的

干部，撤消当年评先选

【篇三：

xx市驻村工作责任追查方法（试行）】

xx市驻村扶贫工作责任追查方法（试行）

第一章总则

第一条为进一步增强驻村工作管理，敦促有关单位和驻村工作人员

主动履职，依据《中国共产党纪律处罚条例》、《对于推行党政领

导干部问责的暂行规定》、《行政机关公事员处罚条例》、《事业

单位工作人员处罚暂行规定》、《xx市委办公室市政府办公室对于

进一步增强驻村工作队管理的通知》等法律法例和文件规定，拟订

本方法。

第二条责任追查讲究脚踏实地、客观公正、分级问责、惩教联合的

原则，做到事实清楚、凭证确实、定性正确、办理适合、手续齐备、

程序合法。

第三条市驻村工作领导小组负责全市驻村工作责任追查工作的一致

领导。

第四条由市纪委、市委组织部、市监察局、市驻村工作领导小组、

市扶贫开发领导小组等有关单位构成责任追查工作小组，市驻村工

作领导小组办公室（以下简称“市驻村办”）、市农业扶贫开发办公

室（以下简称“市扶贫办”）详细负责驻村工作责任追查平常工作。

第五条责任追查流程：

（一）责任追查建议的提出：

属于驻村工作管理、考勤的责任追查，

由市驻村办提出责任追查建议；属于驻村扶贫工作业务、政策执行、

未达成工作任务等扶贫有关问题的责任追查，由市扶贫办提出责任

追查建议。

（二）责任追查的主体：

需对驻村管理有关领导和驻村干部组织处

理的，由市委组织部依据责任追查建议启动责任追查；需对驻村管

理有关领导和驻村干部进行党政纪办理的，由市纪委依据责任追查

建议启动责任追查；需对驻村管理有关领导和驻村干部进行渎职、

违纪办理的，由司法部门依据责任追查建议启动有关司法程序。

（三）问责结果的存案：

对科级干部的问责结果，由市委组织部、

市驻村办、市扶贫办进行存案；对科员或一般同志的问责结果，由

市人社局、市驻村办、市扶贫办进行存案。

第二章责任追查的对象

第六条主要对以下对象进行责任追查：

（一）乡（镇）区、街道；

（二）市直部门（单位）；

（三）市派民众工作队、定点扶贫工作队、驻村第一书记；

（四）上述单位有关责任人。

第七条责任人员的划分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不执行或许不正

确执行自己的职责，对造成的损失或许结果起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作

不执行或许不正确执行职责，对造成的损失或许结果负直接领导责

任的人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或许

参加决定的工作不执行或许不正确执行职责，对造成的损失或许后

果负次要领导责任的人员。

第三章责任追查的事项

第八条组织领导不力，有以下情况的，应该予以问责：

（一）乡（镇）区、街道对驻村工作和精确扶贫精确脱贫工作重视

程度不够、责任心不强，没有按期进行专题研究和安排部署，工作

机构不健全、工作制度不完美的，对乡镇进行通告责备，对党政主

要负责人进行约谈。

（二）对驻村帮扶工作队员敦促指导不到位、兼顾协调不到位、条

件保障不到位的，依据职责权限，分别对派出单位、驻村责任单位

和乡镇进行通告责备。

（三）市直部门（单位）对精确扶贫精确脱贫工作重视不够，安排

部署、服务指导不到位，项目资本安排不实时，影响全市工作进度

或遇到上司责备的，对主要负责人进行诫勉讲话；情节严重的，主

要负责人调离工作岗位或予以撤职。

联系贫穷村工作不力，干部驻

村制度不落实或流于形式的，对单位进行通告责备，

对主要负责人进行诫勉讲话。

（四）在精确扶贫精确脱贫工作中出现重要决议失误，造成严重后

果或重要社会影响的，对有关单位领导班子进行组织调整，对主要

负责人予以撤职。

第九条政策执行不到位，有以下情况的，应该予以问责：

（一）对精确扶贫精确脱贫有关会议、文件精神学习贯彻不实时，

举措不详细，贻误工作的，对主要负责人进行约谈。

（二）对精确扶贫精确脱贫有关政策掌握不正确，执行中出现误差，

造成工作被动的，对单位进行通告责备，对主要负责人进行诫勉谈

话。

（三）对所肩负的工作任务打折扣、搞变通，搪塞塞责，或协分配

合不力，互相推委扯皮，影响全局工作的，对单位进行通告责备，

对主要负责人进行诫勉讲话或调离工作岗位。

（四）在各级监察调研中发现严重失误，遇到上司责备的，对单位

进行通告责备，对主要负责人进行诫勉讲话；造成重要影响的，对

班子进行组织调整，主要负责人停职检查，有关责任人调离工作岗

位或予以撤职。

第十条工作业务不精晓，有以下情况的，应该予以问责：

（一）对驻村工作、精确扶贫和精确脱贫业务学习不重视，职责不

清、底数不清、状况不明，基础资料不完好，表册填写不认真、不

规范，大数据管理平台缺项漏项或数据不正确，逻辑关系存在错误，

造成全市数据出现误差或遇到上司责备的，对单位进行通告责备，

对主要负责人进行约谈；连续两次出现错误的，

对有关责任人进行诫勉讲话或停职检查；情节严重或频频犯错的，

调离工作岗位。

（二）因工作方式方法不妥，出现渎职、失误，被有关媒体、网络

曝光，造成不良社会影响的，对主要负责人进行诫勉讲话，对有关

责任人通告责备；频频发生、社会影响较大或情节严重的，有关责

任人停职检查或予以撤职。

（三）对上司监察、调研中指出的问题，整顿不力，或未能限时完

成，再次被通告责备的，主要负责人停职检查，有关责任人调离工

作岗位或予以撤职。

第十一条工作作风不扎实，有以下情况的，应该予以问责：

（一）精确扶贫精确脱贫规划拟订不完好、不科学，扶贫举措落实

不到位，推动工作不力，热中于做表面文章、形象工程，或欺上瞒

下、故弄玄虚，形成“假脱贫”、“被脱贫”，造成不良社会影响的，

对单位进行通告责备，限时整顿；情节严重的，对主要负责人进行

诫勉讲话或停职检查。

（二）因贫穷户认定不正确、政策落实不到位，致使民众建议大，

发生影响恶劣的上访事件或媒体负面报导的，对乡（镇）区、街道

进行通告责备，并限时整顿；情节严重的，对乡（镇）区、街道党

政主要负责人进行诫勉讲话或停职检查。

（三）驻村帮扶工作制度落实不到位，驻村工作队员驻村“走读”、

不到岗、私自脱岗或“两端跑”，不认真执行帮扶工作职责；单位联

系贫穷村工作不力，未成立干部联系贫穷户动向调整体制；干部联

系帮扶对付差事、走过场的，发现一次，对派出单位