保安领班自我评价.docx

保安领班自我评价.docx

《保安领班自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保安领班自我评价.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

保安领班自我评价

保安领班自我评价

【篇一：

保安自我鉴定范文】

保安自我鉴定范文

我叫xx-x，是xx-x警校的应届毕业生，本人于xx-x年到xx宾馆保安部就职，距今已经过去了一年多的时间。

虽然工作时间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完成了xx宾馆全年消防安全工作和宾馆上级下达的各项临时任务。

一、基础工作：

刚接手保安部时发现部门内员工工作态度不积极，工作协调能力差，工作责任心不强，时常出现缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不灵活等现象。

经过近一个月的观察和思考，我决定先从员工的心态入手。

调节员工的工作心态，积极相互沟通，帮助员工树立对工作的自信心和培养员工的团队意识、业务技能。

在工作中不断激励员工不断培养员工，互相取长补短。

作为部门主管，自身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。

对工作积极、努力学习的保安员适当给予奖励。

对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。

另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的给予新员工工作压力，使其尽快适应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。

以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好基矗

就是凭着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自200x年1月1日至200x年12月10日除本部门日常工作外协助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人投诉3起，协助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参加市消防培训1次，参加各个市、区消防治安会议11次。

此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日安全活动和200x年11月12日

至11月22日为期11天的监控器安装监督工作，受到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的一致好评。

二、文书登记：

保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的安全消防，小至本部门的各项资料。

从200x年1月6日至200x年3月31日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆安全防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发事件应急预案。

所有文书登记在使用的同时，会不断的根据实际需要进行整改。

各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。

目前因为酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在200x年

11月中旬我拟定了消防培训资料，并亲手制作了幻灯片教学模板。

决定在200x年世界大学生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际情况对酒店管理公司所有员工进行一次消防培训。

目的是让所有员工知晓火灾的危害和应急处置，熟悉酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应该做些什么和怎样去做。

三、存在的主要问题：

1、200x年全年保安部员工培训力度不够，主要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。

在200x年加大保安部新老员工培训力度的同时，开始修改培训资料。

而且根据实际情况拟定新的保安部设备保养和故障登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。

2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，主要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避免管理被动性和机械性。

3、工作秩序不够严禁，在严格分级管理的原则下严格分级部署工作。

使分级部署的工作落实到每天和每人，将分级部署工作重视程度提升为考核重要依据。

【篇二：

保安领班自荐书】

篇一：

保安领班竞聘申请书04

保安领班竞聘申请书

尊敬的公司领导您

好：

我怀着十分激动的

心情参加这次岗位竞聘，感谢领导提供了这次

领班竞聘机会，同

时也感谢，公司领导，同事对我工作的信任、支持

工作能力的肯定及对我的无比信任。

今天，我本着

己和更好地为公司服务的宗旨来竞聘这个岗位。

企

为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立

不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善

有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才

现自身才能的机会，从而实现自我价值。

我竟聘的

职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现

身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是

高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自

坚信,我能行!

和自身优势

京大兴一个朴实的农民家庭。

自幼父母就教育

正直的人，就像种庄稼一样，一份汗水才能换来一

公平的，你偷奸耍滑不好好干活，别人看不见，

到时候人家收庄稼咱就只能割草！

还有人家的再好

拿的咱不拿，不该要的不要”。

天道酬勤，没有付

一年，伴随着耕耘和收获一点点长大。

我于04年

和帮助。

这是对我锻炼自己，提高自业的发展需要人才，于不败之地，我们经营的管理者，只能把握好每一次展职务是保安领班一在和将来。

从我自最佳人选，但人往己的人生价值。

我一.我的基本情况我叫王铁，来自北我要做一个诚实，份收获，“老天爷是庄稼心里可有数！

也是人家的，不该出哪有回报。

年复参加工作，大专学

历，曾服务于中国新时代大厦，鲁能置业高尔夫公

寓，旺角购物广项目，担任过队员，中控员，领班工作，有过写字楼，公寓社区，购物中心

等物业安保工作经历，有着丰富的安保从业经验。

07年1月有幸来到咱们这个人才聚集、团

结又温暖的大家庭。

现担任中控值机员，本人熟悉并掌握本项目内各项安防、消防设施设备

情况，各项应急处置预案流程，在协助配合领班工作期间了解班组内各岗位工作内容及工作

情况，严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责并被先后评为部门月度、季度工作优秀员

工，能力和水平得到了公司和同事的肯定。

在4年多的时间里，有着长期稳定的工作表现。

为人正直，乐观开朗，严谨务实，积极上进，为了能够更快的提高，我已经递交了入党申请

书，希望能够成为一名光荣的共产党员，我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望

党组织从严要求我，以便使我更快进步。

今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受

党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织

二.对保安领班工

作的认知

我认为，作为一个

领班，“官”小，责任大。

“责任”每个人都会有不同的解释。

我觉得责任更像是肩上一副

担子，有压力，但是该你承担的时候你就必须要挑的起来，对家庭，对朋友，对同事，对公

司，对社会，对你身边的每一个人，在你应当承担责任的时候你就必须要勇敢的去担当，去

面对。

因为那是你份内应该做的事情。

就一名员工来说，有些事情并不是需要很费力才能完

成的。

做与不做之间的差距就在于——责任。

简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的

小事，真正能做到的并不是所有的

人。

违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首

先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。

没有做不好的工作，只有不负责的

人。

责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

在这个世界上，

有才华的人太多，但是有才华又能勇于承担责任的人却不多。

只有责任和能力共有的人，才

是企业和公司发展最需要的。

领班虽然官小但他

的作用可不小，起着承上启下的作用，因此，一些管理学者赋予领班多元角色作用：

是讯息

传达者，是导师，是裁判，是模范，是咨询者。

从管理层次来说，处于公司管理的最低层，

直接面向员工和业主，但他所起到的作用是巨大的．他不仅仅是一个传达部门领导各项意图

的桥梁，做好部门领导的左右手，他也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，

同样也是员工的知心人．他还需要具备超强的观察力，出色的沟通协调能力，能够在第一时

间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个班组，带领队员提高各项业务知识

和专业技能．能在队员有任何困惑和难题时教会他们如何解决．做为一个领班，一部分权利

是上级领导授予的，一部分是通过自己的威信建立的。

另外一个人的决断力，对事物的判断

处理，以及工作态度等都会决定你在团队中的影响力，你和他人的沟通能力会决定支持者的

多少。

当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有很强的执行能力和具

备一定的协调组织能力，解决问题时果断的思维方式，懂得有关安全保卫知识，有很高的职

业素养或道德要求，坚持原则性强等等，当然最最重要的还是“人

品”诚实，正直有一颗善良的心。

不因善小而不为,不因恶小而为之。

行得正，坐得端，讲正

气，做实事。

这样你的路会越走越宽，朋友会越来越多，工作也会越来越顺利。

安保工作责任重。

我有着深深的体会。

就本项目而言，我们的安保工作是保障银联信息中心能够顺利运行的一

块重要基石，责任重于泰山。

几年来良好的工作表现，优异的工作成绩。

是通过我们每一名

员工甘于奉献，在平淡的工作中挥洒辛勤的汗水默默地付出换来的。

长时间的安全运行，我

们心中警惕的那根弦松了。

在顺势中前行我们更应该有清醒的头脑。

汪经理审时度势查找不

足提出在“平淡工作中的危机意识”，对我触动很大。

我们的安保工作主要就是为业主防范和

控制风险，让业主能有一个安心安全的工作环境。

可能几年都不出现问题，可是并不代表我

们自身就没有问题，一个小错不重视长期积累就会铸成大错。

“亡羊补牢”一个成语，说的是

在一个羊圈里养着很多羊，羊圈很坚固，羊跑不出去，羊圈外的狼也吃不到羊，牧羊人很放

心，长时间的安逸伴随着警惕性的松懈，当羊圈出现一道小的裂缝时牧羊人认为不会有问题，

没有去修补。

当出现第二道裂缝时也没有去重视，认为羊跑不出去，狼有进不来不会有问题，

长时间的松懈换来了羊圈某一天出了严重的问题，坏了一个大洞，狼跑进来把羊叼走了，牧

羊人才认识到问题的严重，及时的修补了羊圈，防止了类似事情的再次发生。

亡羊补牢，为

时未晚。

但是牧羊人为什么要等到狼把羊叼走之后才去修补墙，为什么不在狼叼走羊之前先

找到狼，并消灭狼。

这样的话围墙就不在这么重要，羊的生活范围更大，吃的草更

多，羊的危险系数降到了最低，收益相对达到了最大化。

就我们现实中的安保工作来说，这

个成语给我的启示是：

敬业精神，责任意识，在平淡工作中的危机意识，还有就是工作的前

瞻性，对危险情况的预见性。

细节决定成败小问题大问题都是问题，我们都不能放纵，不能

视而不见，千里之堤溃于蚁穴，不要在小疏忽发展成为大问题时再去补救。

那样的结果很可

能是我们无法承担的。

我们要认真的去工作，仔细的查找问题，不能光被动的等待发现问题，

处理问题，更要有对问题的预见性。

高标准严要求，负责任的去处理，防微杜渐，牢牢的记

住工作无小事。

对我们的安保工作来说“亡羊补牢为时已晚”，

四．履职后的工作

思路

有人说“做一个好

的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。

做一个完美的、有效的管理者难上加难”，

但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应

该来讲不太难。

我要做到以下几点：

1、遵循公司的经营

理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队

员的团队精神。

由小及大形成部门合力、战斗力。

增强公司的集体荣誉感。

2、以身作则，带头

遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜

样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、在工作中严格管

理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，

充分调动队员的工作

篇二：

班组长竞聘自荐书

班长

竞聘自荐书

尊敬的各位领导、

同事、评委老师：

大家好！

！

非常高兴能参加这

次车间内部的班长竞选演讲，首先我要感谢车间领导和同事给我这次自我提升、自我展示的

机会。

时光荏苒，屈指算

来，从加入新和成这个大家庭到现在，已经在车间工作了快3个春秋。

我一直感到非常庆幸，

在车间才开始稳产后，我被分到原bo粗品制备岗位，进行最基本的工艺操作；每年的停车大

检修，我也都会积极的参与其中，知道了什么该做，什么不该做，更懂得了设备维护保养方

面的知识；在别的车间待得那几个月，也让我学习见识到了新工艺条件下对员工不同的要求

与挑战；以至于从去年我们扩产转型升级以来，从原先旧设备的清洗拆除到钢结构的改装再

到新设备的安装及配管，这一步步走来，让我的专业知识及操作技能得到了从纸上谈兵到驰

骋沙场质的飞跃；更重要的是，自己的性格及为人处事的能力也得到了很好的完善和提升。

更不管是从事一线操作还是安全监护，对于工作我没有丝毫懈怠，每个阶段都尽心尽力、老

老实实做人、踏踏实实做事，车间让我一步步成长，每一次进步，每一次成绩的取得，每一

次蜕变，都离不开各位领导、各位同事的指导帮助和支持。

所以此时此刻，我怀着一颗感恩

的心站在这里?

?

超越自己是我不变

的追求，我不想得过且过，一直轻飘飘行走在路上。

曾有多少次，我梦想自己肩上多了一副

重担，一份责任。

我一直相信，我有勇气，更有能力能挑起这一副重担。

我认为我竞选班

长有以下几个优势：

第一，良好的工作

态度。

态度决定命运，心态改变人生。

从入职的第一天起，我就这样告诫自己，既然你选择

了这行，你就要认真去做。

用心做事才能把事情做对，认真做事才能把事情做好。

更要勤勤

恳恳，任劳任怨。

特别是对于化工这种特殊高危行业，尤为如此。

第二，强烈的集体

荣誉感及良好的团队协作精神。

良好的集体荣誉有助于增强同事的归属感及凝聚力，从而增

强团队协作精神，进而优质高效的完成工作任务。

对于公司、车间组织的各种活动都热情积

极参与，努力完成。

既锻炼提高了自己，又享受到了集体带给自己的荣耀。

第三，对梦想持续

不断的追求。

人生最大的幸福就是有梦可追，有事情可做。

我认为，我是幸福的。

只要给我

一个实现人生梦想的舞台，有自我增值的空间及顺畅的上升渠道，我在“nhu”追梦的脚步将

一直延续。

第四，服从领导，

顾全大局。

服从领导是军人的天职，我虽不是军人，不知道是性格使然还是后天造化，也居

然有这种特质。

当集体利益与个人利益发生冲突的时候，能勇于舍弃小我，成全大我，维护

全局利益。

当然，在很多方面

我做的还不够好，有些能力目前还非常欠缺。

在以后的日子里，我会多多向人请教，随时随

地为自己充电，努力提高并完善自己。

我如果我能竞聘成

功，根据车间目前具体情况，在接下来的一年

时间里，我会从以下几个方面管理好自己的班组，为车间发展进献自己的一份绵薄之力：

第一：

要全方位提

高和充实自己，统筹班组全局，提高执行力，树立榜样和威信。

第二：

针对车间新

进员工比较多，首先要跟他们多加沟通，尽快熟悉的他们的情况（包括性格、特长、年龄、

工作简史等），以做到人尽其才，安排给他们合适的岗位。

第三：

发挥好上情

下达和下情上达的桥梁作用。

第四：

结合车间技

改及生产进度，制定本班组不同的工作侧重点。

第五：

掌握如何开展影响质量的人、机、料、

法、环、检六大因素。

第六：

增强协调能

力，抓住主线和多事的两头，按质按量完成生产任务。

有人说，好人生最

重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。

我没有辉煌的过去，只有一颗积极向上、勇于挑

战自己的心灵。

我会努力把握现在和未来，不辜负领导的信任，同事的支持，用心期待超越，

努力是我不变的方向。

我的竞聘演讲结束，谢谢大家！

！

文字骚客sd—nhu

篇三：

领班自荐书

领班

自荐书

尊敬的各级领导：

您们好！

我叫祝美芬，此时

此刻我为能够有机会站酒店内部客房领班竞选深感荣幸，无论今天的竞选结果怎么样，我都

将忠心感谢各位领导对我的支持与厚爱，因为你们让我有机会站在这里尽情的展现自我，谢

谢！

我于2011年2月

16日成为帝京大酒店的员工，到今天已有整4年。

在这4年时间里，我主要的工作是管家部

楼层上中班服务员，在酒店工作中我学会了很多。

工作要求上，我从

仪容仪表、礼貌礼节、行礼规范，还有酒店的规章制度。

服务上，努力学习并做到最好。

在服务要求上，我

学到了在服务行业中对待客人要热情、主动、周到、大方、礼貌，对待自己注意仪表大方，

清洁得体，工作利落快捷。

我深刻认识到作为

一名优秀员工，坚守职业道德和爱岗敬业对自身成长，对树立酒店形象的极端重要性，也要

加强理论学习、计算机学习，培养良好的情操，调整自己的心态，全面提高自身素质，确立

良好的心理定位，成为一名称职的优秀员工。

当然，由于个人的认识和经验有限，在工作中

难免有所不足，诚心希望并感谢大家帮助指出，我会尽力改正，以完善自我的能力，谢谢！

此致

敬礼

自荐人：

祝美芬

【篇三：

保安领班个人总结】

篇一：

保安班长年终总结

光阴

似箭日如梭，转眼间半年已经过去。

回顾我们保安队在近江江韵园半年来的工作，可以说是

成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。

为了更好地做好今后的各项工作，

根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

一、关于上半年的

工作

我是今年5月17

日开始值班的。

由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任

重大，压力千钧。

为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：

一是抓队伍建设。

一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两

手抓”：

一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。

在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员；

同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。

通过半年的努力，我们团队的基本上%d