男女闺蜜协议书例子.docx
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男女闺蜜协议书例子
男女闺蜜协议书例子
【篇一：
男女闺蜜协议书例子】
篇一：
爱情协议
（1）
爱情协议书
将爱情进行到底
男方：
女方：
总纲
无论是热恋还是婚后，在以后的相处生活中，二人吵架是在所难免的。
为维护我二人爱情，减少今后二人生活摩擦制定本协议。
本协议之内容是总结他人经验，结合我二人之脾气性格而制定。
本协议具体规定了今后二人相处准则。
望二人在今后做事之前三思本协议，为对方考虑，为二人的精彩生活考虑。
也希望二人做错事情以后多反思己过，给对方一个交待。
本协议没有规定具体惩罚细节，只为二人口头限制。
本协议是有邵利智先生一手起草，有任何遗漏或者不完善、不合理之处敬请原谅，我们将在以后的相处生活之中进一步完善。
协议内容
【第一条】任何有碍二人今后幸福生活的事情、言行，任何人不得以任何理由行之。
【第二条】情侣（夫妻）分开在所难免，但是不得不联系。
如果用qq联系时，任何一方不得没有任何声明而睡着。
睡觉可以，必须提前声明。
【第三条】情侣（夫妻）任何一方有事不能回家或者见面，必须提前电话或短信请示，外出回家超出预定时间必须再次电话或者短信报平安。
【第四条】为人处事，与异性交流在所难免，若非个人非常了解之异性，交集不得过于亲密。
【第五条】任何事情二人协商解决，不得过于迁就对方。
自己不想做的事情，除非对方不得已必须做，否则不得迁就，以免影响二人今后幸福。
【第六条】在对方心情不好，或者工作等各种事情导致的疲惫、愤怒的时候，尽量安慰、迁就对方，帮助对方走出困境。
【第七条】不得以任何方式、行为致使对方生气或流泪伤心。
若因个人而导致对方伤心，无条件向对方道歉并且服从对方任何适当惩罚。
【第八条】在朋友、闺蜜面前，一定要给足对方面子。
不得以任何理由致使对方难堪，否则事后无条件接受对方适当惩罚。
【第九条】男方在女方例假期必须承担女方任何不方便行使之
事情，并且给予适当的关心与照顾。
【第十条】双方若因为繁琐之事而吵架，不得以任何理由而冷战。
可以给予双方半小时冷静时间，半小时内若没有人认错道歉，男方必须在半小时后主动示好，结束冷战。
等双方心情舒畅、态度缓和之后，可再次协商解决问题。
【第十一条】如果一方心情不好或者其他，提出需要对方陪伴，另一方则无条件尽快出现在其面前，除非对方有非常重要事情或者其他无法出现的特殊情何况（此类事情一生不得出现10次以上，结婚前不得出现3次以上）。
【第十二条】任何一方不得行使另一方厌恶之事，不得说出另一方厌恶之语，否则无条件接收对方适当惩罚。
厌恶之事、话语必须提前声明，否则本条例无效。
【第十三条】任何一方不得干涉对方适当个人生活，不得过多涉入对方私人空间。
【第十四条】任何一方不得干扰对方发展，不得给对方无故制造生活、工作、精神压力。
【第十五条】一方向对方作出的承诺，除非对方不计较，否则必须无条件做到。
【第十六条】双方必须无条件孝敬双方父母，尊重（敬）双方亲人、朋友。
【第十七条】双方在合适的时间合适的地点应经常沟通完善本协议，以确保二人幸福生活。
【第十八条】在开玩笑期间，不准无故耍脾气，如若当真，必须提前声明，不准没有征兆的耍脾气。
【第十九条】异地恋期间，两人必须心照不宣，如有一方不能坚持，必须向对方声明并解释原因，双方共同讨论解决方案。
【第二十条】不准向对方提出过分的要求，强迫对方做不愿意的事情。
【第二十一条】本协议自二人签字起生效。
【第二十二条】本协议除非完善更改、签署新的协议，否则终生有效。
注：
（1）本协议所提到的惩罚皆有对方按自己意愿口条提出，本协议不规定具体惩罚措施。
（2）签字则表示同意本协议所有内容。
（3）本协议一式两份，双方各保存一份。
男方签字：
女方签字：
年月日年月日
篇二：
伴娘要求签禁止闹婚协议
伴娘因柳岩事件存阴影:
签“禁止闹婚协议”才愿出场
早就说好做伴娘的闺蜜，在自己婚期前一个月突然“请辞”，家住汉阳杨泗港附近的王女士，昨天在谈论起自己订在“五一”期间的婚礼时，显得很无奈:
“闺蜜说看到柳岩被‘闹伴娘’，怕自己也被整，非要我签一个‘禁止闹婚协议’，我和婆婆还为此大吵一架。
”
临近婚礼伴娘突然“撂挑子”
28岁的王女士，在政府部门工作。
今年，王女士和恋爱大半年的男友终于修成正果，并打算“五一”期间在男方家办婚礼。
“我男友老家在农村，听说那边结婚习俗挺多，也挺热闹的。
”王女士说，因为是男方的“主场”，娘家亲戚去的不多，她便喊了最好的闺蜜小田做伴娘。
原本在今年年初就“满口答应”此事的小田，几天前突然反悔，让王女士“另谋他人”。
在王女士的一再追问之下，小田才告知原因，原来她是怕被“闹伴娘”。
闺蜜支招签“禁止闹婚协议”
男方认为没必要“上纲上线”
为了给自己婚礼留下一个美好回忆的王女士和家人商量后，向男友及家人提出签订“禁止闹婚协议”的要求，可准婆婆在得知此事后“大发雷霆”，直称王女士“不懂事”。
“婆婆认为我太强势，说结婚闹一闹本来就是图个喜庆，街坊来捧场是看得起他们家。
”王女士无奈地说，就连男友也觉得她“大题小作”，认为“闹婚”的目的是为了让小两口新婚甜蜜，也不会很过分，根本没必要在这方面“上纲上线”。
“闹新房”也要讲文明
“伴娘和新娘的要求并不过分。
‘闹新房’也要讲文明。
”武汉民俗专家刘谦定对此表明自己的观点。
他说，在中国传统文化中，很多地方都有“闹新房”的习俗，但传统习俗要与时俱进，一些糟粕、低俗、不文明的陋习不应“继承”，要摒弃掉。
“就此协议而言，行为约束很难实现。
”湖北立丰律师事务所合伙人、婚姻家庭律师邱丹认为，这份“禁止闹婚协议”虽然是新娘与男方家庭签订的，但“闹婚”的执行主体事实上是参加婚礼的亲戚朋友，他们的行为很难约束，约束的程度也不好把握。
因此，邱律师表示，男方应尽量与亲朋之间进行协商，避免发生一些带有侮辱性质，有损他人尊严、名誉、人身自由等行为，否则则有可能触碰法律“红线”。
是坚持签订协议，还是妥协，婚期不到一个月的王女士十分为难。
篇三：
夫妻相处协议20140626-v1.1
了解才能信任
情侣相处协议
为促进夫妻感情，生活和谐，早日结婚，特编写此协议。
本协议由情侣双方公平商讨后确定，自愿签字同意。
协议一式两份，由情侣双方各持一份，有效期自双方签字日起至双方协商作废。
自协议签订时，情侣双方需自觉遵守相关规定，严格履行自己的职责。
协议如下：
1.双方不可随意摔打任何易碎、不可修复性的物品。
男方在生气时应努力
克制，避免摔东西。
禁止暴力解决问题。
2.双方不可主动性的借助任何聊天工具跟陌生人聊天，避免伤害双方感情。
即使在生气时，也只能跟同学、闺蜜等熟悉的朋友聊天。
3.钱财共有。
钱财不可分的太细，双方钱财可有女方管控，建立共同银行
账户，存到一处。
情侣双方有权知悉对方账务来往情况。
4.各种聊天工具及其他事项的密码必须双方共知，双方有权登陆对方的任
何账户。
不可刻意隐瞒事情。
5.自签订协议时之前的事情尽量不要提起，避免伤害感情，双方需相互包
容理解。
6.其他未尽事项，任何伤害夫妻感情的事情，双方都应努力避免。
男方：
女方:
2014年6月26日
呵护才有感情
【篇二：
男女闺蜜协议书例子】
闺蜜协议书篇一：
迫签协议书
就业协议书一人一套（一式四份），对应唯一的协议书编号。
毕业生所在学院必须对协议
书内容严格审核后，证明情况属实无误，方可在院（系、所）意见部分签字盖章。
就业协议
书限本人使用，转让无效。
由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，转让
者自行承担相应责任。
为规范就业行为，以协议书丢失为由申请补发新的毕业生就业协议书，
视同违约。
能确认协议书丢失的，申请人应向所在学院递交书面申请，说明情况，所在学院
就业工作小组签署意见，经学校就业指导中心讨论后补发新的毕业生就业协议书。
毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校公章，毕业生以此为由要求再次领
取（更换）就业协议书重新择业的，毕业生必须取得原用人单位的同意并向学校出示书面证
明，由毕业生本人提出申请，到学校就业指导中心退回原就业协议书，领取新的就业协议书，
不按违约对待。
[2/2]
毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周密的考虑，并遵循就业政策规定和诚
实守信原则，否则协议书无效，并自行承担相应责任。
毕业生对就业后的工资待遇、使用培
养方向等享有知情权，用人单位应如实客观地向应聘毕业生介绍本单位情况以及毕业生就业
后的工作岗位和待遇。
毕业生和用人单位双方如有其他承诺、要求，可以在备注或附加书面
约定，约定中不得有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及毕业生权益的条款。
就业协议书生效后，毕业生未将就业协议书反馈给用人单位，导致报到时用人单位拒绝接收
的，其后果由毕业生本人承担。
毕业生离校后必须在规定时间内持《就业报到证》、《户口迁移证》到用人单位（或省、
市人事局、人事局毕分办）报到，以便办理接收户籍、档案手续。
未在规定时间内报到造成
用人单位拒绝接收的，后果由毕业生本人负责。
就业协议书的相关内容及要求：
草根09:
53:
09
[1/2]）毕业生填写部分首先按照就业协议书上毕业生基本情况栏逐项填写，姓名、性别、专业等等一项也不要
空，因为这是毕业生最基本的个人信息,往年有的同学签了协议可是连名字都不写，上交协
议时才想起来写名，给用人单位留下办事不认真的印象；再就是在协议书上标明自己的联系
方式，一旦有其他情况，单位和学校可以及时与毕业生取得联系。
其次要诚实，尤其是一些同学为了达到某种目的，编造内容，以为与单位签字盖章就万
事大吉了，这不但给学校的毕业生工作带来混乱，而且就业计划要经过学校统一申报省人事
厅审查、批准等几道严格的审核手续，混水摸鱼是行不通的，反过来只会自误误人。
第三要签署个人就业意见并签名，很多同学只是写一个“同意应聘”,实际上就业协议书
就是一个劳动合同，毕业生和用人单位在工作、生活等方面的各项约定都应明确写在上面。
尤其目前同一个单位不同科室的经济收入和发屏前景大不相同，
[2/2]如果在求职时已经确定科室、部门，就应该在个人就业意见栏注明：
“同意到★★
★或★★★科室工作”,否则如果只写了“同意应聘”甚至是“服从分配”,那么如果报到
时单位在安置上有所变动，自己手中没有证据，只能受制于人。
当然，如果和单位在工作部门安置、工资收入、住房安排、能否考研等方面有更
多的具体约定，就应在协议书背后的“备注”栏详细注明。
[1/3]
（1
第四就是文字的书写，俗话说：
“字如其人”，同学们在填写毕业生推荐表和就业协议书
时一定要书写工整，如果连自己的签名都歪歪扭钮的，成功的希望要渺茫得多。
很多时候就
是一些不易引人注意的细节问题对整体工作造成决定性影响，以至于功亏一篑。
（2）用人单位填写部分
用人单位会在单位意见栏内将单位名称、地址、性质、隶属、电话、联系人等填写清楚，
要注意的是：
由于就业协议书上的单位意见栏有两部分，用人单位和上级主管部门意见。
拿
医疗卫生行业来说：
医院是具体单位，卫生局是上级主管部门，而当地人事局是毕业生调配
部门，这就需要盖三个章；如果联系的是县（区）医院，除了具体单位、县（区）卫生局、人事
局签章，还要有地区（地级市）卫生局、人事局盖章，这就是五个章；沿海一些地区接收毕业
生时，在市人事局盖章前，还要有计委、人控办盖章，这就是七个章。
所以同学们不要只看
协议上盖几个章，关键是章的内容和作用，
[2/3]并且签了协议一定要尽快和学校联系，询问用人单位的签章是否符合派遣审批要求。
一些用人单位在签章时写下“必须取得***学历；“交纳保证金****元”；“★年内不准
****”；“★年内不准调动”等附带条件，毕业生本人只有同意这些条款，才能签宇。
用人单
位的人事部门专职从事人事工作，而应届毕业生初入社会，要防止一些用人单位采用欺骗手
段与毕业生签订就业协议，或强迫毕业生接受不平等条约，使毕业生合法权益受到侵害。
很
多同学只看到单位盖了章，而不管单位还有什么要求，尤其是在目前毕业生择业中与用人单
位地位不平等的现实，必须提醒同学们充分保护自己的合法权益。
（3）学校填写部分
学校意见栏包括学校联系人、电话、地址、邮编和学校毕业生就业部门签署意见、盖章。
就业协议书只有通过学校审核后，才会盖章。
一旦学校在协议书上盖章，就必须努力保证就
业计划的落实，所以，这也是学校不能提前在协议书上盖章的原因。
[3/3]协议书经过学校盖章，上报省人事厅审批，就完成了其使命。
（4）备注
这实际是最容易被同学们忽视的地方，像上面提到的与单位有其他具体约定，单位对毕
业生有其他事项要求，都应填写在这里。
同学们在与单位的联系过程中，单位也往往开出一
些优惠条件，甚至像工资、奖金、住房、再教育等等，就
需要明确写在备注栏中，否则时过
境迁又无凭无据就很难说话了。
就业必须在规定期限内返回学校；已经签订就业协议的同学，一定要在规定的时间内将就业协议书交到学校，学校按照省
人事厅规定的就业计划审批日程，统计汇总后及时上报。
同时希望同学们签订协议后及早拿回学校，一方面是学校签章确认，及时纳入就业计划；
另一方面如果协议书有不符合要求的地方，及早发现，及早补办，真等到截止日才上交，有
问题就来不及了。
好的简历应该是引人入胜，有理有据的。
简历不能是对工作经历或校园生活的简
单罗列，而是对岗位，工作级别，职称的概述，是对业绩的科学和理论的分析，所以要用具
体的事例和数据来量化自己的经历。
篇二：
受胁迫签的合同可以撤销吗想学法律？
找律师？
请上受胁迫签的合同，受害方是可以请求法院撤销的，但是撤销权的行使有一年的期间，当
事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的话，撤销权消灭。
受胁
迫签的合同，受损害一方可以请求变更或者撤销。
第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，
受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
当事人在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
第五十五条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
撤
销权因期间的经过而消灭的，可撤销合同也变成有效合同。
爱情协议书将爱情进行到底男方：
女方：
总纲
情，减少今后二人生活摩擦制定本协议。
本协议之内容是总结他人经验，结合我二人之
脾气性格而制定。
本协议具体规定了今后二人相处准则。
望二人在今后做事之前三思本
协议，为对方考虑，为二人的精彩生活考虑。
也希望二人做错事情以后多反思己过，给对方
一个交待。
本协议没有规定具体惩罚细节，只为二人口头限制。
本协议是有邵利智先生一手起草，有任何遗漏或者不完善、不合理之处敬请原谅，我们
将在以后的相处生活之中进一步完善。
协议内容
【第一条】任何有碍二人今后幸福生活的事情、言行，任何人不得以任何理由行之。
【第三条】情侣（夫妻）任何一方有事不能回家或者见面，必须提前电话或短信请示，
外出回家超出预定时间必须再次电话或者短信报平安。
【第四条】为人处事，与异性交流在所难免，若非个人非常了解之异性，交集不得过于
亲密。
【第五条】任何事情二人协商解决，不得过于迁就对方。
自己不想做的事情，除非对方
不得已必须做，否则不得迁就，以免影响二人今后幸福。
【第六条】在对方心情不好，或者工作等各种事情导致的疲惫、愤怒的时候，尽量安慰、
迁就对方，帮助对方走出困境。
【第七条】不得以任何方式、行为致使对方生气或流泪伤心。
若因个人而导致对方伤心，
无条件向对方道歉并且服从对方任何适当惩罚。
【第八条】在朋友、闺蜜面前，一定要给足对方面子。
不得以任何理由致使对方难堪，
否则事后无条件接受对方适当惩罚。
【第九条】男方在女方例假期必须承担女方任何不方便行使之事情，并且给予适当的关心与照顾。
【第十条】双方若因为繁琐之事而吵架，不得以任何理由而冷战。
可以给予双方半小时
冷静时间，半小时内若没有人认错道歉，男方必须在半小时后主动示好，结束冷战。
等双方
心情舒畅、态度缓和之后，可再次协商解决问题。
【第十一条】如果一方心情不好或者，提出需要对方陪伴，另一方则无条件尽快出
现在其面前，除非对方有非常重要事情或者其他无法出现的特殊情何况（此类事情一生不得
出现10次以上，结婚前不得出现3次以上）。
【第十二条】任何一方不得行使另一方厌恶之事，不得说出另一方厌恶之语，否则无条
件接收对方适当惩罚。
厌恶之事、话语必须提前声明，否则本条例无效。
【第十三条】任何一方不得干涉对方适当个人生活，不得过多涉入对方私人空间。
【第十四条】任何一方不得干扰对方发展，不得给对方无故制造生活、工作、精神压力。
【第十五条】一方向对方作出的承诺，除非对方不计较，否则必须无条件做到。
【第十六条】双方必须无条件孝敬双方父母，尊重（敬）双方亲人、朋友。
【第十七条】双方在合适的时间合适的地点应经常沟通完善本协议，以确保二人幸福生
活。
【第十八条】在开玩笑期间，不准无故耍脾气，如若当真，必须提前声明，不准没有征
兆的耍脾气。
【第十九条】异地恋期间，两人必须心照不宣，如有一方不能坚持，必须向对方声明并
解释原因，双方共同讨论解决方案。
【第二十条】不准向对方提出过分的要求，强迫对方做不愿意的事情。
【第二十一条】本协议自二人签字起生效。
【第二十二条】本协议除非完善更改、签署新的协议，否则终生有效。
注：
（1）本协议所提到的惩罚皆有对方按自己意愿口条提出，本协议不规定具体惩罚措
施。
（2）签字则表示同意本协议所有内容。
（3）本协议一式两份，双方各保存一份。
男方签字：
女方签字：
年月日年月日篇四：
协议书协议书
委托单位：
签定日期：
委托管理员工协议书甲方（用工方）：
乙方（受托代管方）：
西安虎奔商贸有限责任公司晨光国际购物中心分公司（以下简称：
晨光国际购物中心）为规范管理行为，明确甲、乙双方权利义务，提高员工团队意识，提升服务技能，保证
专柜《合同书》约定的经营目标顺利实现。
依据中华人民共和国《合同法》、《劳动法》相关
规定，经双方协商一致达成本协议。
第一条甲乙双方确认
（一）甲方同意在乙方设立专柜，所聘用员工须先经晨光国际购物中心培训，且考试合
格。
（二）甲方根据本合同的有关规定与经乙方同意上岗的员工签订《劳动用工合同书》。
（三）甲方同意自委托管理员工协议签订之日起，授权乙方对其所聘员工实施统一管理，
并同意乙方按照相关管理规定执行。
（四）乙方同意接受甲方委托管理其聘用的员工。
第二条甲方的权利
（一）委托管理期间，甲方有权对所聘员工出勤情况进行监督。
（二）有权询证员工个人劳动绩效，并在此基础上依据与员工签订的劳动用工合同中约
定的工资提成办法，计算兑现员工工资。
（三）有权对下列不良行为的员工进行辞退。
1、一个月内因私离柜或缺勤达2日以上者。
2、无正当理由经常迟到、早退，累计一个月达5次以上者。
3、个人连续三个月未完成销售目标计划者。
4、不服从用工方及晨光国际购物中心管理，经指正后仍拒不配合工作者。
5、在工作中给用工方或晨光国际购物中心造成千元以上损失者。
6、一个月内受到顾客3次以上投诉者。
7、顶撞顾客或者暴力威胁，严重损害晨光国际购物中心形象者。
（四）在《劳动法》许可范围内安排员工加班（但须经晨光国际购物中心管理审批）。
（五）依据晨光国际购物中心规定，与员工协商确定工资提成率。
第三条甲方义务
（一）按劳动用工合同确定的工作标准、工资发放方式、工资发放时间，及时足额兑付
员工工资。
（二）保障员工享有按《劳动法》及晨光国际购物中心《病事假管理规定》中规定的休
息、休假权利，劳动安全、卫生保护权利，接受职业培训权利，享受劳保福利权利，提请劳
动争议、申诉权利及其他合法权利。
（三）保证专柜从业人数不低于晨光国际购物中心约定的专柜定岗编制人数。
（四）承诺不随意从晨光国际购物中心专柜抽调员工，保证专柜从业人员队伍相对稳定。
第四条乙方权利
（一）按行业性质安排营业班次，并对员工进行考勤、考核。
（二）按晨光国际购物中心规定的员工仪容仪表、服务规范、文明用语、接待程序，对
员工进行考核，并对违纪员工进行处罚。
（三）依据晨光国际购物中心的规定对违纪员工予以清退，并建议供货厂商解除与其的
劳动合同。
（四）检查监督用工双方劳动用工合同的履行情况。
（五）对用工合同签约双方因合同履行而产生的争议进行调解。
（六）受理员工不平申诉，并向用工方通报有关情况。
（七）处理合同执行中的有关纠纷。
（八）对有下列情况的员工，依据晨光国际购物中心相关规定进行表彰奖励：
1、个人销售能力显著，连续超额完成晨光国际购物中心下达的销售目标。
2、积极参加晨光国际购物中心组织的各项活动，表现突出。
3、见义勇为或在非正常情况下做出特殊贡献。
4、服务工作突出受到媒体表扬。
5、代表晨光国际购物中心参加各项竞赛或比赛获得优胜名次。
6、其他有功于晨光国际购物中心的行为。
第五条乙方义务
（一）定期举办员工培训班，不断提升员工的业务知识和服务技能。
（二）建立人力资源储备库，并择优推荐给用工方。
（三）组织员工开展各种营销活动，促进销售目标计划顺利完成。
（四）按月向用工方反馈员工出勤情况和个人劳绩情况。
第六条违约责任
甲方有下列行为之一时乙方有权进行处罚，并按相关约定从其销售货款中扣抵。
（一）违反《劳动法》规定，强迫员工从事违法活动。
（二）克扣或拖欠员工工资。
（三）拒绝按劳动法规定标准支付员工加班工资、降温费、取暖费。
（四）拒绝依法为员工办理社会保险。
（五）违法收取的用工押金。
第七条本协议是甲乙双方签订的《专柜合同书》的附件，与合同书具有同等法律效力，
合同书终止，本协议即自行终止。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第九条本协议甲乙双方签定之日起生效。
甲方：
乙方：
西安虎奔商贸有限责任公司晨光
闺蜜协议书篇二：
伴娘要求签禁止闹婚协议
伴娘因柳岩事件存阴影:
签“禁止闹婚协议”才愿出场
早就说好做伴娘的闺蜜，在自己婚期前一个月突然“请辞”，家住汉阳杨泗港附近的王女士，昨天在谈论起自己订在“五一”期间的婚礼时，显得很无奈:
“闺蜜说看到柳岩被‘闹伴娘’，怕自己也被整，非要我签一个‘禁止闹婚协议’，我和婆婆还为此大吵一架。
”
临近婚礼伴娘突然“撂挑子”
28岁的王女士，在政府部门工作。
今年，王女士和恋爱大半年的男友终于修成正果，并打算“五一”期间在男方家办婚礼。
“我男友老家在农村，听说那边结婚习俗挺多，也挺热闹的。
”王女士说，因为是男方的“主场”，娘家亲戚去的不多，她便喊了最好的闺蜜小田做伴娘。
原本在今年年初就“满口答应”此事的小田，几天前突然反悔，让王女士“另谋他人”。
在王女士的一再追问之下，小田才告知原因，原来她是怕被“闹伴娘”。
闺蜜支招签“禁止闹婚协议”
离婚礼一月不到，实在找不到合适人选的王女士只好跟小田“软磨硬泡”，并且再三保证绝对不会让小田受任何委屈。
经不起好友请求的小田只好让步，并亮出了自己的“底线”——让王女士和男方家签订“禁止闹婚协议”。
比如，不允许异性对伴娘身体碰撞、不允许让伴娘做有辱尊严的事情、不
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