关于员工手册范本Word文档格式.docx

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职责内的工作，绝不推托，必须做好;

职责不明的工作，主动承担;

职责外的工作，乐于协助;

　　3、高效争优：

不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩;

　　4、敬业开拓：

以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。

　　高管人员行为准则：

同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新

　　1、同心同德：

坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人;

　　2、敢于负责：

保持强烈的进取精神和危机意识;

对企业的未来和

　　重大经营决策承担个人风险;

　　3、勤政务实：

脚踏实地、注重细节;

超越自我、追求卓越;

　　4、勇于创新：

倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。

　　维科理念核心理念：

回报、发展、责任。

　　维科精神：

敬业、创新和团队精神是我们致胜的法宝和文化的精

　　髓。

　　维科愿景：

维科创造美好生活。

　　以人为本：

维科强调：

人的发展，优于一切。

将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。

　　维科定位：

以纺织为主业，贸易、房地产、能源、投资综合发展

　　的高效率、国际化产业集团。

　　维科形象：

运作的现代化，经营的国际化，管理的人性化。

　　维科格言精神：

追求至高境界，创造百年伟业。

　　理想：

　　创新：

创新成就未来。

　　利益：

集团利益高于一切。

　　团队：

成就源于团队，团队成就自我。

协作：

整体为先、配合为重。

　　做人：

用心做事、诚信为人。

　　品德：

公平公正、公德公信。

　　用人：

崇尚业绩、注重能力。

　　领导：

成就部属、提升自己。

　　学习：

工作中学习，学习中成长第三章入职指引入职报到集团人力资源部负责办理报到手续。

报到时请填写《员工登记表》，领取《维科纲要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等资料。

　　报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：

1、身份证;

　　2、学历证书、学位证书;

　　3、职称证书、资格证书;

　　4、婚姻状况证明;

　　5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

　　试用/转正

　　1、社会聘用员工的试用与转正入司后，一般头三个月为试用期。

试用期满后，须提出转正书面申请并填写《新进人员工作鉴定表》，经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后，转为正式员工。

　　2、应届毕业生的见习与转正应届本科生及应届硕士研究生入司后见习期一般为三个月～半年;

有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。

如见习期内有特殊贡献或表现突出，经考核后，可适当缩短见习期。

劳动关系

　　1、公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。

　　2、提前解除劳动合同劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请，按离职审批程序，办理离职手续：

　　1）交接工作;

　　2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;

　　3）退还单身公寓及房内公物;

　　4）报销公司帐目，归还公司欠款;

　　5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

　　未办理好离职手续，擅自离岗的员工按矿工处理。

公司将不予办理有关福利的转移手续;

员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。

　　3、劳动合同的终止合同期满后，如果员工考核不合格;

工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;

或因个人意愿离开公司的，将终止双方的劳动合同。

　　考勤制度

　　1、工作时间上午8：

00～11：

30，下午13：

00～17：

00。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

　　2、迟到/早退员工应于规定的上班时间前到岗并做好工作准备。

晚于上班时间到岗者视为迟到，早于工作结束时间下班者，视为早退。

未经请假无故缺勤，视为旷工。

　　3、请假1）请事假须填写请假单由部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。

事假超过三天的，应经分管领导审批。

　　2）请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：

填写请假单，并附区级以上医院出具的病休证明。

　　3）事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。

　　保密要求维科从事竞争性的事业，始终面对优胜劣汰的残酷市场环境。

由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。

这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。

必要时还得签订相关协议。

　　1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。

　　2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

　　3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。

　　4、发现有可能涉密的现象，应及时阻止并立即向有关上级报告。

　　第四章培训发展培训开发集团总部人力资源部为维科培训的管理部门，负责培训的管理;

　　维科学院为维科培训中心，各板块为培训副中心，第三层面企业为培训单元，从而形成集团三级培训管理体系。

　　培训类型包括：

1、新员工入司培训;

　　2、部门业务培训;

　　3、工作技能培训;

　　4、管理课程培训;

　　5、专业证书培训;

　　6、攻读学位培训;

　　7、外出考察;

　　8、其他培训等。

　　晋升发展

　　1、晋升公司设置聘任管理岗位和聘任技术岗位，聘任技术岗位设置主办专员、高级专员、资深专员、首席专员专业等级。

通过提供两条平行的双梯制晋升通道，便于员工根据自己的职业目标选择合适的发展通路，提供畅通的发展渠道和可持续的发展空间。

　　2、职业发展规划“回报、发展、责任”是我们的核心理念。

公司将根据您的绩效考核和个人发展意愿，为您制定职业发展规划。

除了对您的跟踪培养，公司还提供交叉兼职、挂职锻炼、轮岗和自我推荐选聘的机会帮助您实施个人发展规划。

公司建设自己的后备人才队伍和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

第五章绩效管理公司探索、建立、完善与战略实施效果相联系的绩效管理体系，坚持公平、公正、公开原则，重视过程管理，督促、检查各部门按计划实施绩效考评。

　　采取自评、互评、分管领导考评、下级评议、外部客户评议等方法，实行月度跟踪、季度考评、半年度/年度综合评价。

　　考核结果被用于确定当年的年终奖与职务晋升等人事政策的参考。

公司对员工全年的考核结果按分层分类排序，进行271区分。

在本级别中考核成绩为“2”，将有机会被晋升，如果为“1”，将被警告、降级、调岗或实行阶梯式淘汰。

　　第六章薪酬激励我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性，对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。

　　薪酬类型集团总部实行年薪制及结构工资制。

进入公司时，人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度，确定您的薪酬类型。

结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。

　　发薪日期

　　1、每月工资、奖金的发放日为当月九日，逢节假日则提前发放。

　　2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

薪金调整

　　1、年度考核调整1）实行结构工资制的人员，年度综合考核为前20%者，基本工资可上调2个职级;

年度综合考核为前20～50%的员工，可以上调1个职级;

年度综合考核为后10%者下调1个职级。

　　2）实行年薪制的人员，经年度综合考核，薪酬调整在年薪中直接体现。

　　2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整，按薪随岗变原则，重新定岗定薪第七章员工福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：

福利津贴

　　1、通讯津贴公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。

　　2、节日津贴每年

　　五一、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。

　　3、劳保津贴公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。

　　4、书报津贴每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。

　　5、降暑降温费七到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。

　　6、体检在公司服务满一年后，公司每两年会免费提供体检一次。

　　7、用车补贴按照公司的相关规定执行。

　　社会保险公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目，并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。

　　假期福利

　　1、国家法定假日所有员工按国家规定享受以下带薪假日：

元旦;

　　春节，但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期;

　　劳动节;

　　国庆节。

　　2、探亲假请参考以下标准取假：

探亲假名司龄要求休假时间/次休假周期未婚探父母假一年20天/次一年已婚探父母假两年20天/次四年已婚探配偶假一年30天/次一年以上探亲假不能在一年内重复使用，不进行积余累计，而且均实行一次性休假。

　　3、婚假婚假一般为三天，晚婚者可享受15天假期。

　　您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。

　　4、丧假如直系亲属不幸亡故，公司给予三天的假期。

　　注：

探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。

　　5、女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准：

非晚育：

90天;

晚育：

105天。

　　如果女员工非顺产，增加产假15天;

若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。

产假以产前产后休假累计。

　　以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

　　6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资第八章荣誉奖惩荣誉维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。

公司设有“维科功臣”，“维科精英”，“维科标兵”，“维科优秀管理者”，“维科优秀员工”等年度荣誉奖励。

我们倡导团队共同进取和友好协作。

评选每一工作年度的“维科优秀管理团队”也是我们隆重的奖励活动。

在坚持“敬业、创新、团队精神”，落实“回报、发展、责任”过程中，取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队，将被公司授以优秀管理团队的荣誉。

　　同时，为了更好培养员工的进取精神和创造激情，鼓励员工不断超越自我、挑战未来，我们还设立了维科“总裁特别奖”，本奖项面向全体员工，包括总裁特别奖一等奖、二等奖和三等奖。

　　惩罚为确保公司的整体利益，促进员工自律，保障经营管理的正常开展，所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度。

如有违反相关规定，将进行相应的惩罚，包括批评、记过、降级或降职、辞退。

　　1、批评员工有下列情形之一，予以批评1）因个人过失发生工作错误，情节轻微;

　　2）妨碍工作或公司秩序，情节轻微;

　　3）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;

　　4）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话或炒股的。

　　2、记过员工有下列情形之一，予以记过1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;

　　2）损毁公司财务，造成较大损失;

　　3）考核不公正，经查明属实;

4）故意不服从主管上级的工作安排;

　　5）累计受批评三次;

　　6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉;

　　7）其他违反公司规定，情节严重。

　　3、降级或降职员工有以下之一情形，予以降级或降职1）有较大工作失误，给公司造成重大损失;

　　2）一年以上记过两次;

　　3）被确认不能胜任工作。

　　4、辞退员工有以下之一情形，予以辞退1）连续旷工一日或累计旷工三日以上;

　　2）盗窃公司或同事财物，经查明属实;

　　3）无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件;

　　4）对同事威胁，影响公司秩序;

　　5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重;

　　6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;

　　7）一年中受“降级或降职”处分两次;

　　8）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失;

　　9）营私舞弊，挪用公款，收赂;

　　10）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损;

11）其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

　　婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资。

　　第九章沟通交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。

良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，是我们高效协作的基础。

　　信息沟通为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期采用《中国维科》月刊、《维科报》月报、维科网页、邮件、公告板、会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息，这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助个人成长非常好的手段。

　　合理化建议公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到您的建议。

总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并确保它们得到准确的传递和反馈。

　　《中国维科》月刊《中国维科》月刊是培育、建设和发展维科文化的前沿阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。

同时因为维科月刊优秀的内容与办刊风格，对外它成为维科集团“回报、发展、责任”精神的最佳展示舞台。

员工满意度调查我们每年将通过对员工满意度问卷或访谈的方式，与员工保持持续的沟通和联系，了解员工内心的真正想法、建议和需求，并从中找到成绩与不足，以便公司能及时发现管理中存在的问题，并采取针对性的解决措施，以实现公司发展与员工发展的同步。

　　员工活动公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。

公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。

　　其它本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行