新员工动员大会发言稿.docx

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新员工动员大会发言稿

新员工动员大会发言稿

新员工动员大会发言稿1

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

我是来自变电运行工区的__，很荣欣领导能够给我这个机会让我代表变电运行工区的新进大学生与大家一起交流学习。

　　首先，请允许我代表变电运行工区新进大学生对给位领导和同事的关心与帮助表示感谢。

从岗前培训班开始到现在，每一天都会有新的感悟，都会有一些新的启发。

对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。

刚进局参加局里人力资源部组织的岗前培训，让我们对供电职工的工作性质和供电局的辉煌业绩有了初步的认识。

在被分配到变电工区后，在工区领导的关怀下，我们参加了工区举办的二级培训，并在维护队开始了我们在变电工区的第一份工作，通过在维护队和师傅们的接触交流，让我们更加明白了变电职工的工作性质和重要性。

最令我们变电工区新进大学生激动的时刻便是10月22日到220变电站的日子，到了变电站一切都是新的，但是我们并没有感到陌生，在站上师傅和工区领导的关心和帮助下，我们很快适应了站上的生活。

在新员工培训方面，结合本站的实际制定了相关的新员工培训计划，并与站上的师傅签订了师徒协议，通过与站上师傅们的交流学习，收获颇丰。

在变电站上班的这段日子，给我印象最深的便是变电站的“准军事化管理”，无论是从内务，交接班还是汇报，一切都显得是哪么的有序，也许这正是我们变电职工所需要的吧！

　　作为新员工，我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，我相信我们变电工区的新员工必将会在以后的工作学习中更加努力，不辜负领导们对我们的期望。

　　最后，提前祝福各位领导和同事新年快乐！

新员工动员大会发言稿2

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们、同甘共苦的战友们：

　　大家下午好！

今天学习的《案防文件》及案例，对我们每个人来说是非常重要的，为我们今后的工作指明了方向，端正了我们的思想观念，让我们知晓了什么可为、什么不可为，知晓了“莫伸手，伸手必被抓”。

　　理事长热情洋溢的讲话使我们对信合充满了信心，让我们感到了作为信合人的骄傲。

徐经理语重心长的讲话让我们明白了终身学习的重要性，活生生的案例讲述让我们知道了高尚的职业操守的重要性以及银行工作“责任重于泰山”的道理。

张师兄推心置腹，以自身经历阐释了如何处理远大理想和平淡的现实之间的矛盾，并告诉了我们工作中遇到困难该如何处理的妙策。

这是在我们奔向工作岗位前送给我们最好的礼物，在此，感谢你们！

　　既来之，则安之。

既然我们选择了信合，哪怕条件再苦，我也要勇往直前，为信合发展无私的贡献光与热。

我们中大多数将会从基层做起，没有大城市整夜的灯火通明，没有朋友间通宵达旦的娱乐，在寂寞面前，我们既要保持高昂的战斗激情，又要保持清醒的头脑，抵挡住糖衣炮弹的攻击。

把每一天都当作新的一天，胜不骄，败不馁，要相信“天生我材必有用”，只有把平凡的工作干得不平凡，把简单的工作干得不简单，在平凡的岗位上才能彰显人性的光辉、谱写华美的人生。

那么，基层工作照样也精彩，照样也能实现理想抱负。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有基层工作的人生是不圆满的，没有经过基层的锻炼是不能迅速成长起来的。

　　我们即将奔向工作岗位，起初会遇到些许困难，但我们要敢于攻坚。

脚踏实地的同时也要仰望星空，在工作中散发出青春中的热与火，牢记湖北信合“敬业忠信严谨创新”的精神，在爱岗敬业的同时，时时刻刻保持一颗忠于信合、发展信合的心，与信合“肝胆相照荣辱与共”。

俗话说“人心齐，泰山移”，只要我们一条心，循规蹈矩，按章办事，齐头并进，天门信合必将迎来新的春天。

问天门金融界谁好？

信合，这边风景独好！

　　今天的学习，使我受益匪浅，我将牢记会议精神用来指导我今后的工作，并且在认真工作的同时，勤学业务知识和金融知识，虚心向前辈们请教，遵纪守法，廉洁自律，做一个领导信任、同事赞赏、客户满意的清清白白的基层工作人员，早日实现信合“福满城乡”的愿望。

新员工动员大会发言稿3

　　尊敬的董事会领导，各位同事：

　　大家好！

　　很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！

感谢你们对公司的关注和信任。

我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！

　　我今天讲话的主题是：

转变角色、认真学习、争创佳绩

　　在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。

我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。

但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。

在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。

摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。

一是从学校学生到公司员工的转变；二是从理论到实践的转变。

　　首先是从学校学生到公司员工的转变。

以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。

以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。

所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

　　要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

　　有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的'目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。

有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。

现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

　　有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。

铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。

公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。

我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？

就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。

如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。

在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。

对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。

希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

　　有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。

在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却

　　是工作业绩。

没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。

我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

　　其次，要实现由理论到实践的转变。

你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。

到了企业，对你们的要求刚好相反。

我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。

用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。

要知道：

成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

　　另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：

那就是实现由打短工到干事业的转变。

　　你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。

同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。

但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。

干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：

心有多大，世界就有多大！

人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中；辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。

我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

　　有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：

我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？

针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。

请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。

香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。

　　在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。

当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

　　在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。

你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议；公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

　　我诚心的提醒你们：

机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。

　　最后，我要告诉大家：

在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。

安全是工作的前提，质量是企业的生命。

今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，

　　我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。

我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。

　　新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。

公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！

　　最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利！

　　谢谢大家！