北工商职业生涯综合规划问题答案.docx

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北工商职业生涯综合规划问题答案

北工商职业生涯规划题

依照Super生涯发展理论，维持阶段（45~64岁）：

这时，许多人目的在维持已有成就，因而往往守成多于创新。

答案:

  对  

忙碌奔波型人只关怀眼前利益，而不关怀将来利益。

答：

错误

Question 3分数:

 1

沙哈尔ＭＰＳ办法做幸福定位，其中Ｐ是指

选取一种答案高兴

Question 4分数:

 1

忙碌奔波型人，是下面哪种类型人？

选取一种答案

a.关注将来利益，而不注重当前利益

Question 5分数:

 1

本讲提到大学生职业素养提高分为自我、人际、团队三个层面。

答案：

对

Question 6分数:

 1

下面哪个不属于幸福法则？

选取一种答案

b.经常查看心灵创伤

Question 7分数:

 1

享乐主义型人，是下面哪种类型人？

选取一种答案b.关注当前利益，而不注重将来利益

Question 8分数:

 1

马太效应是有 美国科学史研究者罗伯特·莫顿提出来。

答案:

对  

Question 9分数:

 1

惯用七种职业规划办法中拜金主义法指是选取待遇最佳行业与工作。

答案:

对  

Question 10分数:

 1

毕业时就是分化期，需要做就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣职业。

答案:

对

在大学阶段培养职业素养为时过早。

答案：

错误  

时间管理属于大学生职业素养提高人际影响层面。

答案：

 错误  

依照Super生涯发展理论，衰退阶段指是从工作第一线上退出，开始适应退休后生活。

答案:

对  

Question 5分数:

 1

下面哪个属于大学生职业素养提高高效团队层面？

选取一种答案c.会议管理

Question 6分数:

 1

按照苏伯生涯发展理论（见本课程讲义），减速期属于

选取一种答案

d.衰退阶段

Question 7分数:

 1

虚无主义型人对于将来利益和眼前利益都不关怀。

答案:

对 

Question 8分数:

 1

惯用七种职业规划办法中当前趋势法指是跟随当前市场趋势，盲目地投入新兴热门行业。

答案:

对 

分数:

 1

生涯平衡只是抱负状况，在现实中咱们只能将某一种角色做好就可以。

答案：

 错误  

第二讲：

分数:

 1

人们称SJ是思想家、科学家摇篮。

大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强工作。

答案：

错误  

Question 2分数:

 1

INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型人善于解决抽象问题。

她们经纶满腹，时能闪现出创造睿智火花。

她们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。

她们目光挑剔，独立性极高。

答案:

对  

Question 3分数:

 1

对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型人而言，事业满意就是，做尽量有效运用资源工作。

她们乐意精通机械技能或使用工具来工作。

工作必要有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

答案:

 错误 

Question 4分数:

 1

SJ型人是“现实决策者” ，有很强责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、准时完毕任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、构造和服从，喜欢服务于社会需要。

答案:

对

Question 5分数:

 1

ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型人热情奔放，满脑子新观念。

她们乐观、率性、布满自信和创造性，能深刻结识到哪些事可为。

她们对灵感推崇备至，是天生创造家。

她们不墨守成规，善于闯新路子.

答案:

错误  

Question 6分数:

 1

下面关于思考型（T）哪个描述是不对的？

选取一种答案

a.赏识，也喜欢被表扬

Question 7分数:

 1

ISTJ（内向、感觉、思考、判断）人一丝不苟、认真负责，并且明智豁达，是坚定不移社会维护者。

她们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精准性和条理性，并且有极大专注力。

无论干什么，她们都能有条不紊、四平八稳地把它完毕。

答案：

对   

Question 8分数:

 1

对ESTP（外向、感觉、思考、知觉）类型人来说，事业满意度来自这种工作：

能随意与许多人交流；工作中布满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新机遇；工作中当自己觉得必要时但愿自我组织，而不是听从别人安排。

答案:

对  

Question 9分数:

 1

SP型人约有60% 左右SP偏好人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

答案:

对

Question 10分数:

 1

对INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型人而言，最佳工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见工作；工作环境需要有灵活架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人独创性。

答案:

对

性格类型中行动方式指是哪对偏好？

选取一种答案

d.判断与知觉

ISTP（内向、感觉、思考、知觉）人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。

她们长于分析、敏于观测、好奇心强，只相信可靠确凿事实。

由于非常务实，她们能较好地运用一切可运用资源，并且很会瞧准时机。

答案:

对  

Question 3分数:

 1

思考型（T）人喜欢符合逻辑决策，善于客观地分析一切，并常引觉得豪。

答案:

对

分数:

 1

内向型（I）人普通思考，之后行动。

答案:

对  

分数:

 1

令ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型人满意工作是：

有机会从事创造性解决问题工作。

工作有一定逻辑顺序和公正原则。

但愿通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

答案:

对

分数:

 1

内向型（I）人普通思考，之后行动。

答案:

对  

Question 10分数:

 1

外向型（E）人与她人相处精力充沛；喜欢成为注意中心。

答案:

对 

第三讲：

研究型（I）与公司型（E）属于相对关系。

答案:

对

Question 2分数:

 1

对于常规型（C）特点描述下面哪个形容词最不适合？

选取一种答案d.好奇

Question 3分数:

 1

被称为行动者（Doer）是下列哪种兴趣类型？

选取一种答案

d.实际型

Question 4分数:

 1

公司型（E）喜欢规定具备经营、管理、劝服、监督和领导才干，以实现机构、政治／社会及经济目的工作，并具备相应能力。

答案:

对 

Question 5分数:

 1

当任务难度远高于一种人能力时，人状态会是

选取一种答案

a.焦急

Question 6分数:

 1

常规型（C）喜欢规定注意细节、精准度、有系统有条理工作任务。

答案:

对  

Question 7分数:

 1

个人职业兴趣往往是多方面，因而，通惯用3个字母（代表3种兴趣类型）代码来表达一种人职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。

答案:

对  

Question 8分数:

 1

对于公司型（E）特点描述下面哪个形容词最不适合？

选取一种答案

d.助人为乐

Question 9分数:

 1

艺术型被称为下面哪种？

选取一种答案

a.创造者（Creator）

Question 10分数:

 1

艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。

答案:

对

分数:

 1

在霍兰德六边形上属于相隔关系两种类型个体之间共同点较相对关系少。

答案:

 错误  

分数：

1

研究型（I）与社会型（S）属于相对关系。

答案:

错误  

关于兴趣与职业生涯发展关系下列哪个说法是错误？

选取一种答案

c.兴趣可以培养，不具备稳定性。

分数:

 1

典型公司型人在下面4种职业中最适合职业是哪种？

选取一种答案

a.销售员

公司型（E）喜欢在可以提供自我表达艺术氛围中工作。

答案:

错误

Question 7分数:

 1

实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。

答案:

对

Question 8分数:

 1

艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。

答案对

Question 9分数:

 1

研究型（I）喜欢智力、抽象、分析、独立定向任务，规定具备智力或分析才干，并将其用于观测、估测、衡量、形成理论、最后解决问题工作，并具备相应能力。

答案:

对  

Question 10分数:

 1

下面关于处在心流状态人特性错误是？

选取一种答案

c.行动与意识相分离，思想和行为不一致。

第四讲：

下面哪个不属于解决数据技能？

选取一种答案

d.辅导

Question 2分数:

 1

普通来说下面哪个对于自我效能感影响最大？

选取一种答案

a.个人自身行为成败经验

Question 3分数1

说服属于自我管理技能。

答案:

错误  

Question 4分数:

 1

如下对于社会角色定义对的是？

选取一种答案

a.个人呈现给社会形象

Question 5分数:

 1

她人是结识自我较好途径。

答案:

对  

Question 6分数:

 1

自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己能力、以及运用该能力将得到何种成果所持信心或把握限度。

答案:

对  

Question 7分数:

 1

技能（skill）是每个人均有上天赋予咱们特殊才干（潜能）。

答案:

 错误  

Question 8分数:

 1

自我效能感可以影响人们在困难面前态度。

答案:

对  

Question 9分数:

 1

如下对于个性特点定义对的是？

选取一种答案

c.个人以一定方式产生行为性情和气质

Question 10分数:

 1

如下对于知识定义对的是？

选取一种答案

c.个人在一种领域内所掌握信息总和

分数:

 1

可迁移技能也称为通用技能，用行为动词表达。

答案:

对 

分数:

 1

下面哪个不属于与事物打交道技能？

选取一种答案

c.说服

第五讲：

下面哪种职业对于服务型人比较适合？

选取一种答案

b.心理征询师

Question 2分数:

 1

下面哪种职业锚人但愿在自由度高、少受约束环境中，按自己想法开展工作？

选取一种答案

c.自主/独立

Question 3分数:

 1

管理型职业锚人但愿工作能发展和提高自己人际沟通、解决问题能力，并能得到职位提高。

答案:

对 

Question 4分数:

 1

服务型职业锚人渴望超越自我，解决别人看来难以解决问题，战胜强有力竞争对手 。

答案:

错误  

Question 5分数:

 1

一种人从大学到了工作岗位，环境变化对本来价值观会有一定影响。

答案：

对

Question 6分数:

 1

下面哪种职业锚人渴望超越自我，解决别人看来难以解决问题，战胜强有力竞争对手？

选取一种答案

c.挑战

Question 7分数:

 1

下面哪种职业对于技术/职能型人比较适合？

选取一种答案

a.工程师

Question 8分数:

 1

下面哪种职业对于生活型人比较适合？

选取一种答案

c.可以准时上下班

Question 9分数：

1

价值观在一种人童年初期开始形成，到成年时候稳定不会发生变化。

答案:

错误  

Question 10分数:

 1

价值观对于职业决策没有影响。

答案:

  错误  

下面哪种职业对于技术/职能型人比较适合？

选取一种答案

a.工程师

Question 4分数:

 1

下面哪种职业对于创业型人比较适合？

选取一种答案

c.公司家

Question 5分数:

 1

下面哪种职业锚人但愿工作有足够弹性，可以同步兼顾个人、家庭、职业需要？

选取一种答案

d.生活

明确自己价值体系有助于避免心理性神经官能症。

答案:

对 

第六讲：

“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。

答案:

对  

Question 2分数:

 1

当前国内总量失衡是导致大学生就业难首要因素。

答案:

对  

Question 3分数:

 1

相对新型知识密集产业来说，老式产业对人才需求是相对更大。

答案:

  错误  

Question 4分数:

 1

当前国家不勉励高校毕业生自主创业。

答案:

错误  

Question 5分数:

 1

国内产业构造看，过去30年里，国内产业政策重要是发展劳动、资源为基本老式产业，劳动密集型低端制造业、资本密集型重化工业发展迅速，而像先进制造业、当代服务业等可以大量吸纳高层次人才（即大学生）知识密集型产业发育明显局限性。

答案:

对  

Question 6分数：

1

，国内应届大学毕业生数量为560万。

答案:

错误 

Question 7分数:

 1

国内第三产业不发达是导致大学生就业难重要因素。

答案:

对  

Question 8分数:

 1

在“十一五”期间，国内经济总量跃居世界第三，经济硬实力得到明显增强。

答案:

错误  

Question 9分数:

 1

当前国内人才构造比例失调加剧了就业构造性矛盾。

答案:

对  

Question 10分数:

 1

当前国内高等教诲专业设立不合理是导致大学生就业难首要因素。

答案:

  错误  

分数:

 1

国有公司是吸纳高校毕业生就业重要渠道。

答案:

错误  

Question 5分数:

 1

当前国家勉励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰难边远地区就业。

答案:

对  

分数:

1

当前国家勉励高校毕业生面向城乡基层就业。

答案:

对  

第七讲：

分数:

 1

公司是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立一种赚钱性经济组织。

答案:

对 

Question 2分数:

 1

艺术型（A）职业重要涉及如下哪个领域？

选取一种答案

c.艺术、音乐和文学领域

Question 3分数:

 1

按股东对公司负责人不同分，公司可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。

答案:

对  

Question 4分数:

 1

本讲提到Vault公司是一种招聘类公司。

答案:

 错误 

Question 5分数:

 1

科学和技术领域最适合下面哪种类型人？

选取一种答案

b.研究型（I）

Question 6分数:

 1

下面哪个不属于生涯人物访谈中对访谈对象规定？

选取一种答案

a.处在较高职位

Question 7分数:

 1

以投资者不同分，公司可以分为内资公司、外商投资公司和港、澳、台商投资公司。

答案:

对 

Question 8分数:

 1

教诲和福利领域最适合下面哪种类型人？

选取一种答案

d.服务型（S）

Question 9分数:

 1

销售和管理领域最适合下面哪种类型人？

选取一种答案

a.公司型（E）

Question 10分数:

 1

基于霍兰德6种个性类型职业分类。

社会型（S）职业涉及教诲和福利领域。

答案:

对  

现实型（R）职业重要涉及如下哪个领域？

选取一种答案

a.生产、贸易和服务领域

分数:

 1

研究型（I）职业重要涉及如下哪个领域？

选取一种答案

b.科学和技术领域

分数:

 1

生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型人？

选取一种答案

b.研究型（I）

分数:

 1

办公室行政事务领域最适合下面哪种类型人？

选取一种答案

c.老式型（C）

 第八讲：

直觉型决策是指等待或依赖她人为自己收集信息且作决定，较为被动和顺从，十分关注她人意见和盼望从而选取。

答案:

   错误

Question 2分数:

 1

理性型决策以合乎逻辑方式；从将来观点收集资料；经详尽比较；敢于为其抉择负责。

答案:

对  

Question 3分数:

 1

依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合方略。

答案:

对  

Question 4分数:

 1

钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）以为咱们在做职业决策时候需要对每种职业正面或负面后果进行了仔细考虑和衡量。

答案:

对 

Question 5分数:

 1

钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）以为咱们在做职业决策时候需要在做出最后决定之前，你与否重新审视了职业正面和负面后果，涉及那些你以为自己恐怕不能接受职业。

答案:

对 

Question 6分数:

 1

生涯平衡单是一种生涯决策技术。

答案:

对 

Question 7分数:

 1

SMART原则中M指是目的应当具备下面哪个特性？

选取一种答案

b.可以量化，能度量。

Question 8分数:

 1

“成长后期”公司特性是：

选取一种答案

c.制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大公司多属于此阶段）

Question 9分数:

 1

直觉型决定是自发性，在时间急迫状况下非常有用，缺陷是容易受主观意见影响。

答案:

对

Question 10分数:

 1

“成长前期”公司特性是：

选取一种答案

b.晋升机会较多，但速度略微缓慢。

“衰退期”公司特性是：

选取一种答案

d.除非你具备超凡能力，可以使濒临关门公司起死回生，否则主线不需要考虑。

分数:

 1

“成熟期”公司特性是：

选取一种答案

d.晋升也许性也较小，工作生涯也许很漫长辛苦。

分数:

 1

有效目的必要符合SMART原则。

答案:

对  

Question 8分数:

 1

教案中山田本一例子阐明对大目的进行分解重要性。

答案:

对  

分数:

 1

SMART原则中R指是目的应当具备下面哪个特性？

选取一种答案

c.目的需有一定意义，有关及有价值。

这是几道我没有考到题

 下面哪个属于大学生职业素养提高自我突破层面？

选取一种答案

情绪管理

依照Super生涯发展理论，成长阶段（0~14岁）：

重要任务是“自我形象”发展，并建立对于工作世界对的态度。

答案：

对

在做人岗匹配中，岗位薪酬、福利、报酬率相应是个人哪个某些？

选取一种答案

c. 价值观

毕业时就是分化期，需要做就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣职业。

答案：

对

Question 9

惯用七种职业规划办法中当前趋势法指是跟随当前市场趋势，盲目地投入新兴热门行业。

答案：

对

依照Super观点，每个人都会在不同阶段扮演着各种生涯角色。

答案：

对

Question 4

美国篮球教练伍顿以为成功就是直接来源于自我满足内心平安，这种满足是由于相信，你已经尽了最大努力在生活每一种方面都做得最佳。

答案：

对

Question 5

按照苏伯生涯发展理论（见本课程讲义），减速期属于

选取一种答案

d. 衰退阶段

在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界因素并不重要。

答案：

错误

职业生涯规划第一步是？

选取一种答案

b. 理解自我

第二讲

1

激情友善海豚指是下面哪种类型？

选取一种答案

b. NF

外向型（E）人普通重于深度而不广度。

答案：

错误

Question 4

下面关于外向型（ E ）哪个描述是不对的？

选取一种答案

b. 仔细考虑后，才有所反映。

感觉型（S）人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到详细感受。

答案：

对

判断型（J）人条理性很强。

只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，她们就高兴无比。

凡事她们总要断个分明，喜欢决策。

答案：

对

Question 9

SJ型人具备煽动性，被称为传播者和催化剂，用“辅导”方式协助她人。

答案：

错误

Question 10

下面关于直觉型（N）哪个描述是不对的？

选取一种答案

d. 注重详细感受。

1

性格类型中表达咱们与世界如何互相影响，把自身能量引向何处指是哪对偏好？

选取一种答案

a. 内向与外向

对的

下面关于感觉型（S）哪个描述是不对的？

选取一种答案

d. 她们总能预示事件发生，普通不乐意维持事物现状，总想不断来点新花样。

判断型（J）人条理性很强。

只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，她们就高兴无比。

凡事她们总要断个分明，喜欢决策。

答案：

对

性格类型中解决信息方式指是哪对偏好？

选取一种答案

c. C. 思考与情感

Question 2

思考型（T）人喜欢符合逻辑决策，善于客观地分析一切，并常引觉得豪。

答案：

对

NF型人“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强分析问题、解决问题能力，产出高质量新观点，关注自己观点和成就被她们所尊重人看重。

答案：

错误

NF型人“热心而有洞察力”在精神上有极强哲理性，善于言辩、布满活力、有感染力、能影响她人价值观并鼓舞其激情。

答案：

对

Question 10

灵活多变狐狸指是下面哪种类型？

选取一种答案

d. SP

第三讲：

对实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。

答案：

对

Question 2

下面关于处在心流状态人特性错误是？

选取一种答案

c. 行动与意识相分离，思想和行为不一致。

Question 3

常规型（C）喜欢规定注意细节、精准度、有系统有条理工作任务。

答案：

对

Question 4

实际型（R）与艺术型（A）属于相隔关系。

答案：

Question 5

实际型（R）喜欢规定与人打交道工作，可以不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、协助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

答案：

错误

Question 6

常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。

答案：

错误

Question 7

对于研究型（I）特点描述下面哪个形容词最不适合？

选取一种答案

d. 实际

第四讲

1

下面专业知识技能论述不精确是？

选取一种答案

d. 不需要通过故意识、专门培训。

Question 2

“它们是成功所需要品质，是个人最有价值资产。

”指下面哪种技能？

选取一种答案

c. 自我管理技能

她人反馈对于结识自我没有协助。

答案：

错误

下面关于可迁移技能论述不对的是？

选取一种答案

b. 用名词来表达。

Question 5

专业知识技能不可以迁移。

需要通过故意识、专门培训。

它重要性经常被夸大。

答案：

对

一种人从大学到了工作岗位，环境变化对本来价值观会有一定影响。

答案：

对

Question 2

一种人对于自我价值观结识是不断进行，需要不断地审视和澄清。

答案：

对

如果生活没有方向，那它会变得漫无目、死气沉沉、没故意义、缺少目和价值生活将会使你无精打采、绝望万分。

这种状态就是心理性神经官能症。

答案：

对

Question 5

下面哪种职业锚人关注公司稳定、工作保障和收益安全？

选取一种答案

d. 安全/稳定

职业锚是人们选取和发展自己职业时所环绕中心。

答案：

对

下面哪种职业锚人渴望建立或创造完全属于自己东西、例如：

作品，公司等？

选取一种答案

c. 创业

价值观影响着人际交往、配偶选取、职业选取和职业成就。

答案：

对

Question 6

普通来说随着年龄和阅历增长，一种人对于自己价值观结识会越来越清晰。

答案：

对

Question 7

当今多元社会中各种价值观冲击也会导致原有价值观体系混乱乃至变化。

答案：

对

下面哪种公司类型对于安全/稳定型人比较适合？

选取一种答案

a. 大型国企

第七讲：

《中华人民共和国职业分类大典》将国内职业归为6个大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、公司型和常规型。