人事局工作总结Word文档格式.docx

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帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;

对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;

开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。

　　为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。

　　三是建立人才柔性流动机制。

鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。

对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。

　　四是加强宣传，营造舆论氛围。

利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。

一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;

编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。

　　㈡人才引进力度进一步加大。

　　一是着手启动“325人才引进工程”。

通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名。

　　二是组织好各类人才交流招聘活动。

一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。

特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。

市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，

　　1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。

　　三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。

为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。

明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。

　　㈢人才培养工作进展顺利。

一是抓好党政人才的培养工作。

按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。

　　二是抓好高层次企业经营管理人才培养。

为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。

通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。

　　三是扎实推进“115人才工程”建设。

加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第

　　一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。

　　四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。

经年度考核，有15名被确定为优秀等次。

择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。

　　同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;

3000多名专业技术人员参加继续教育培训;

2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;

2600多名参加了各类资格考试。

　　㈣人才市场健康发展。

　　一是继续办好人才市场交流活动。

新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。

　　二是网上人才市场作用发挥日益明显。

更新了人才网站，增强了服务功能。

全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长

　　1.5倍。

网上登记求职数已超过

　　3.2万人次

　　三是扎实推进人事代理服务。

全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。

　　四是做好人才信息的收集、发布。

共刊发《xx人才信息》12期;

　　发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。

　　五是健全人才服务网络。

全面完成镇人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。

人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。

人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。

　　二、人事工作方面㈠扎实抓好公务员队伍建设。

　　一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。

组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。

　　二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名。

　　三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。

继续实施公务员奖励和健康休养制度。

　　四是规范公务员转任交流工作。

对60名市镇机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。

　　五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》

　　培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。

　　㈡加强事业单位综合管理。

　　一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。

　　二是做好事业单位登记管理工作。

全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;

新设立登记15家。

　　三是严格实施新进人员考录制。

全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。

　　四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。

　　㈢做好其他日常人事工作。

　　一是切实加强机构编制管理工作。

按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;

完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;

审议其他有关机构编制事项41项。

　　二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。

按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。