公务员面试试题分类解析Word文档格式.docx

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因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。

即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。

这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。

　　另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

　　你是否已有对象了?

（或你怎样看待你的婚姻家庭生活?

）这类问题似乎只是考生的私生活范围内的事，但考生要明白考官

　　之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。

而考生也不必有所顾虑，正面回答就行了。

　　对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及到考生录取后的生活安排。

已有对象的考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响考生工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。

　　回答这个问题考生必须如实相告，并做必要的说明。

尤其要注意的是：

考生与恋人双方关系未明确的情况下，考生不必在这里表明。

　　至于询问考生的婚姻幸福状况、对配偶的评价等问题，是考官意图考察考生的家庭生活会不会影响将来的工作。

另外考生对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有影响公务员形象的生活问题。

　　如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，考生应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。

有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解考生将来能不能经常加班、经常出差等。

对于考官这样的意图，考生即使心中明了，也最好不要直接回答：

也许您问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。

　　另外，考生不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮（或英俊），是否很能干。

　　延伸阅读：

　　一、命题思路应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中之所以还会出这方面的问题有两点原因：

其一，验证应试者提供书面材料的真实性；

其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入角色，发挥自己应有的水平。

　　二、答题技巧在回答个人背景资料方面的问题时，考生应注意以下几点：

（1）对一些简单的个人信息方面的问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。

一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

（2）令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如从事过什么社会工作?

有什么感受?

对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；

如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。

再如，你选修过什么课程?

如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?

不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

　　（3）对一些个人信息方面的问题，考生不应患得患失，刻意去隐瞒什么，或者撒谎，一旦被考官发觉，结果会十分糟糕，即使考官没有发觉，也会给自己造成心理负担，影响下面的答题。

　　阅读拓展：

　　公务员录用面试试题的编制设计

　　二、编制面试试题的程序

　　1、制订试题编制计划制订试题编制计划，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，使后面的工作有所遵循。

事实证明，制订好试题编制计划，是使编题工作按部就班、顺利完成的保证。

　　试（小学迎中秋、庆国庆主题文化活动总结及小结）题编制计划应该明确以下问题：

（1）测评目的。

明确为何测评及测评结果的用途。

（2）测评项目。

明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求。

　　（3）测评对象。

对考生的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。

　　（4）测评模式。

明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种?

模拟操作试中是采用哪一种或几种?

只有具体确定后，才能考虑拟题。

　　（5）题型。

明确采用哪些试题题型。

　　（6）取材范围。

明确选用哪些素材。

　　（7）对拟题工作的质量与数量要求。

　　（8）工作程序与工作进度。

　　2、编制题卡对于比较规范化的面试，为了适应考官临场选择、组合试题的需要，最好编制面试题卡或试题本。

　　面试题卡，应包括下列几项内容：

（1）试题。

也即题面，包括给定条件和作答要求两部分。

有时候，当给定条件不言而喻，或考生能想出时，也可省略。

（2）答案。

面试题的答案，情况比较复杂。

有的是有惟一正确答案的，如知识测验；

有的是没有统一答案的，但有可接受答案、允许答案；

有的是既没有统一答案，也没有可接受答案、允许答案，只须考生作出答案就行。

题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：

如正确答案、参考答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案等等。

　　（3）用途。

也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。

　　（4）标准。

分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。

　　（5）使用方法。

对各种注意事项予以说明。

　　3、试测分析试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。

最好的鉴别方法，是先选择一些考生进行测评，通过使用来验证试题的质量。

　　4、试题组合结构化面试的基本试题，要在事先根据测评项目、测评时间、测评模式等进行组合，编配成试题本。

面试考场上，在基本试题的基础上，考官应该可以针对考生的作答提出关联性、展开性试题。

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