中学教师履职考核表含岗位职责总结.docx
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中学教师履职考核表含岗位职责总结
中学教师履职考核表(含岗位职责、总结)
专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务中学一级教师
考核时限2013年1月至2013年12月
云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反映:
履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。
6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。
履职总结
一年的时间很快过去了,在一年里,在校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作,在思想觉悟以及各个层面都有了更进一步的提高,本年度的工作总结如下:
一、在思想政治表现、品德素质修养及职业道德方面:
本人坚持四项基本原则,认真参加学校组织的政治学习,还通过报纸、杂志、书籍、电视、网络积极学习政治理论;遵纪守法,关心国内外大事,提高政治觉悟,严格遵守国家法律。
认真学习并充分理解《中小学教师职业道德规范》,并以此作为自己言行准则,工作中时刻牢记自己作为教师的基本职能:
具有强烈的责任感和事业心。
履行教师职责,树立正确的教育观、人才观。
为人师表、爱岗敬业,热爱学校,尽职尽责,教书育人。
二、在专业知识、工作能力和具体工作中:
在教育岗位上已经工作13年了,经过不断学习、不断积累,具备了比较丰富的工作经验,能够从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理班级的能力、教育教学等方面,经过多年的学习锻炼都有了极大的提高。
保证了班级教学的正常运行,在实施教学以及各项工作的过程中,没出现过任何失误和差错。
三、工作态度和勤奋敬业方面:
作为一名中学教师要以德治身,培养良好的师德。
我时时刻刻严于律己,身体力行地堪为学生的表率。
认真备课,认真上课,认真批改作业;不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。
关心爱护每一个学生。
尊重学生的人格,平等,公正对待学生。
对学生严格要求,耐心教导。
不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面,积极主动,健康向上的发展。
四、工作质量成绩、效益和贡献。
我热爱教教育教学工作并正确认真地对待,毫不含糊;工作中能全身心地投入,热心为大家服务;认真遵守劳动纪律,早出勤,晚下班,全年没有请假现象,保质保量地完成了任务。
教育、教学也取得了令人瞩目的成绩,赢得了学生家长及同事们的一致好评。
人非圣贤,孰能无过?
比如有些创造性的工作思路还不是很多,这有待于在今后的工作中加以改进。
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
起止时间
项目、课题、成果、教学、
论著等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)
完成情况及效果
2013.01
至
2013.12
数学教育教学
独立
良好
工作失误、失职情况登记
时间
情况概述
损失或影响程度
处理情况
2013.1
至
2013.12
无
无
无
定性定量考核情况
项目
政治表现、职业道德、
工作态度等(定性)
专业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)
实有人数
参加人数
合格
合格
基本
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
考核
基层
A=
考核
考核小组
B=
综合结果
C=A×40%+B×60%
=
基层考核意见
优秀
称职
不称职
备注
负责人(签章)年月日
单位考核意见
优秀
称职
不称职
备注
同意基层、单位考核意见。
(公章)
负责人(签章)年月日
本人意见
本人签章年月日
业务主管部门审核意见
(公章)
年月日