员工考核制度精选范本Word文档下载推荐.docx

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　　第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资源的开发和管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司全体员工。

　　第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第四条员工正常工作时光为上午8时30分至12时，午时1时30分至5时，每周六午时不上班;

因季节变化需调整工作时光时由总裁办公室另行通知。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;

违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情景须经主管领导签卡批准;

不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;

超过30分钟以上者，按旷工半日论处;

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及回到公司时光，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;

　　每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;

无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;

副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;

特殊情景须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。