劳动合同书企业版.docx

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劳动合同书企业版

合同编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动合同书

甲方：

_______________________________（以下称“甲方”）

通讯地址：

_______________________________

法定代表人/委托代理人：

_______________

乙方：

________________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

通讯住址：

_________________________________________________

户籍地址：

_________________________________________________

电子邮箱：

联系方式：

__________________________________

紧急联系人：

_______________　联系电话：

_____________

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律、法规、规章规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同有关情况基础上，甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协商一致原则，就建立劳动关系及其权利义务等事宜，签订本劳动合同（以下简称合同），以资共同信守。

第一章合同前提条件

第二章

第一条乙方保证，在本劳动合同签订之时，与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系，且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行其他事宜。

第二条乙方特此声明并保证，签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署其他合同或协议所规定义务，乙方未与第三方签署竞业限制协议。

第三条乙方保证，其向甲方提供或填写所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效，否则承担相应责任。

第四条乙方承诺，受聘于甲方后，从事甲方交付任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位商业秘密及其他合法权益。

如有违反，乙方将自行承担相应法律责任。

第五条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解其他情况告知乙方。

第二章　合同类型与期限

第六条甲、乙双方选择合同类型为（____）。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

合同期限届满前，双方如需继续订立劳动合同，应在合同到期前三十天内订定。

　　B.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第条约定终止情形出现时即行终止。

　　C.以完成一定工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第三章　试用期

第七条甲乙双方约定，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：

__________。

第八条乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度主观因素。

如有异议，仍以甲方考核结论为准。

如乙方试用期内不符合有关录用条件或具有本合同第三十四条规定情形时，甲方可解除劳动合同。

第九条乙方于试用期内提出解除劳动合同，应提前三日向甲方递交书面申请。

若乙方不告而别，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿，且有权不予结算试用期间工资。

第四章　工作内容与工作地点

第十条甲方聘用乙方从事______________工作，详见“岗位说明书”。

甲方对乙方在约定岗位范围内安排工作，乙方应予服从。

上述约定岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定录用条件、岗位录用条件及下列录用条件：

（1）按甲方要求提交体检报告等入职材料，办理社会保险全部材料，同意将社保关系转入；

（2）工作能力、表现胜任甲方安排工作和甲方规定岗位职责；

（3）未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；

（4）与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；

（5）与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；

（6）未通缉在案或者被取保候审、监视居住；

（7）按本合同约定时间到岗；

（8）入职后不得拒绝按甲方制定劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险、不得拒绝签字承诺执行甲方规章制度；

（9）不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实；

（10）试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；

（11）具备本岗位所要求各项技能；

（12）试用期考核应合格；

（13）完成试用期内工作任务：

销售业绩达到；

（14）其它：

[]。

第十一条乙方工作地点为______________。

乙方同意，根据岗位及甲方经营需要接受到外地出差安排。

如甲方办公场所在本市范围内迁移，乙方同意相应变更工作地点。

如甲方在外分支机构或派驻机构（其中包括）有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。

第十二条乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

乙方同意，接受甲方按照相关制度进行绩效考核，认可考核结果并将此作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作依据。

　　第十三条甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作内容及其薪资待遇，原则上应协商一致，但以下情况除外：

　　A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

　　B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方到其他关联公司工作或从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能

胜任工作。

第十四条甲方对乙方工作岗位、工作地点或职务所作调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月未提出书面异议，视为同意该调整。

第五章　工作时间与休息休假

第十五条乙方所在岗位执行下列第【】种工时制度。

具体工作时间（包括错时上班）由甲方制定或变更。

午休时间，不计入乙方实际工作时间内。

（1）标准工时制，即每天工作时间8小时，每周40小时；

（2）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；

（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质；

（4）每天上午工作时间为至，下午工作时间为至，每周工作不超过40小时，就超过部分，乙方同意由甲方安排补休。

第十五条甲方可根据部分岗位特征、业务需要，经劳动和社会保障行政部门批准，实行不定时工时制或综合工时制。

乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律法规规定执行。

第十六条在甲方规定工作时间之外，乙方因完成工作任务需要，确需加班，须事先向其部门负责人和人力资源部门负责人提出书面申请，经一致审核批准后，方为有效加班。

乙方自行延长工作时间应视为其单方自愿行为。

第十七条乙方享有国家规定法定节假日和婚假、产假、病假等假期。

具体标准按照国家相关规定和甲方相关规定执行。

第六章　规章制度与劳动纪律

　　第十八条乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。

第十九条本合同履行期间，甲方有权制定、修改《员工手册》及其他各项规章制度。

乙方应遵守国家行业从业规则、《员工手册》以及其他内部管理规定，并切实地完成甲方安排工作任务，否则甲方有权根据公司相关规章制度，给予相应处分。

第二十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘密和知识产权。

若因乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系或因乙方违反与原用人单位签署保密及竞业限制等相关协议而致使甲方遭受损失，乙方应予赔偿。

第二十一条乙方应妥善保管甲方财物，无论乙方因何种原因离职，均须以完好完整之状态归还甲方，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。

如因乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

甲方有权直接从乙方未结算工资中予以扣除。

第二十二条乙方违反甲方劳动纪律和规章制度或本合同任一约定，甲方有权对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第七章　劳动报酬

第二十三条甲乙双方协商确定，乙方转正后月工资标准为：

__________，试用期工资为前款约定工资80%，并不得低于本市最低工资标准。

乙方同意，甲方有权根据其生产经营状况、相关规章制度规定、经济效益，以及乙方业务能力、工作表现、绩效考核结果、岗位变更等因素，相应调整其劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地最低工资标准。

第二十四条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬。

乙方如有异议，应当在当月劳动报酬发放后7日内书面提出，否则视为无异议。

乙方应按国家法律及有关规定缴纳个人所得税。

由甲方从乙方每月薪酬所得中予以代扣缴。

第二十五条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班，应根据乙方实际有效延长工作时间。

乙方同意，以本合同约定月工资标准为计算基数（不含津贴、补贴、奖金等项目）按月结算乙方加班工资，并于次月工资支付日按实支付。

第八章　社会保险和福利待遇

第二十六条甲方根据国家和其所在地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分应由乙方自行承担，甲方依法在其每月工资内代扣代缴。

乙方应于办理入职手续时，向甲方提供办理社会保险所必需相关资料和有效凭证，如因乙方拒绝、迟延提交或提交资料不真实、不完整而造成任何后果和责任（包括但不限于不能补缴社保及乙方无法享受社保利益等一切后果和责任、补缴费用和滞纳金等），均应由乙方承担。

　　第二十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律、法规及甲方相关规定执行。

第二十八条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按法律、法规及相关规定执行。

第二十九条乙方身体状况说明义务

1、为确保员工工作岗位安排适当，保护员工身体和用人单位生产秩序，乙方有义务将其在本劳动合同签订时身体状况如实告知甲方，不得隐瞒或拒绝告知。

2、

3、如果乙方在本劳动合同签订时有疾病（包括但不限于高血压、心脏病、脑血栓、糖尿病、色盲等）怀孕或者疾病病史，应当在本合同签订时告知甲方，以便甲方适当安排或调整乙方工作岗位。

本合同签订时，除上述疾病外，乙方承诺没有其他疾病或疾病病史。

如果乙方在本合同签订后出现或发现上述疾病，应当立即告知甲方，以便甲方适当调整乙方工作岗位，否则，一切不利后果均应由乙方承担。

4、

第三十条培训员工、鼓励个人发展是甲方政策之一，在本合同期间，甲方可为乙方提供职业培训，乙方无正当理由应予服从。

第九章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三十一条甲方为乙方提供符合国家规定劳动条件及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第三十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。

第十章　劳动合同变更、解除和终止

第三十三条劳动合同变更

本合同订立时所依据法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

因不可抗力或订立本合同时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第三十四条劳动合同解除

1、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2、

2、乙方有下列情形之一，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同，并不给予任何经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件。

（2）如无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗。

　　（3）因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。

（4）乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假或隐瞒个人真实情况，即视为乙方以欺诈手段使甲方违背真实意思情况下订立本合同（包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等）。

　　（5）严重失职、营私舞弊给甲方或客户、合作伙伴利益造成3000元（含）以上重大经济损失或名誉损害。

　（6）同时与其他用人单位建立劳动关系或未经甲方同意在其他单位从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失3000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。

　（7）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育。

（8）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联业务，或与跟甲方有竞争关系或商业往来关系个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突；

（9）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬，无论何种金额及手段；

（10）工作中不服从管理，不按领导正当指令行事，经再次要求仍不服从或不服从工作分配而擅自离开岗位；

（11）违反甲方保密条款，泄露甲方商业秘密；

（12）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德行为；

（13）乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十八条规定义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应责任。

（14）严重违反本合同约定或甲方劳动纪律、规章制度。

（15）法律法规以及相关政府、部门规章规定其他情形。

3、乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其它工作。

（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。

　　（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方生产、工作岗位消失，致使合同无法履行。

（4）甲方生产经营发生严重困难，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　（5）依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议。

4、甲方有法律、法规规定情形，乙方可解除劳动合同。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。

乙方在试用期内辞职，须提前三日书面通知甲方。

5、甲方依法进行裁减人员时与乙方解除本合同。

　　第三十五条有下列情形之一，合同自行终止：

（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。

（2）当事人约定终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务。

　　（3）甲方依法被宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

　　（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。

　　（5）乙方暂时无法履行合同义务，但仍有继续履行条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天。

　　（6）乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。

（7）法律法规规定其他情形。

第三十六条在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求配合所在部门及其他部门办理完所有工作交接手续，包括但不限于：

1、归还所有代表公司员工身份证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；

2、归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备、钥匙等；

3、向继任者或公司指派其他同事交代清楚所有工作；

4、与相关部门结算所有应付款项、应收款项；

5、在甲方需要时，进行离职审计；

6、其他根据公司规定必须移交物品或办理手续。

办理工作交接程序根据甲方要求进行。

工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认后方视为办结工作交接。

乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿，且甲方有权不予结算工资。

　第三十七条在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付乙方经济补偿金，按照相关法律法规规定执行。

第十一章　违约及赔偿责任

第三十八条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方有权决定乙方正式离职时间，并根据未提前通知日期折算作为甲方寻人顶岗损失，甲方有权在确认乙方办结工作交接后支付乙方当月工资，由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第三十九条乙方侵占甲方财产给甲方造成损失，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。

没有法律规定或合同约定获得甲方利益，乙方应将所获不当得利返还甲方，构成犯罪，乙方交侦查、司法机关处理。

第四十条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规规定，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第四十一条乙方在职期间专业技能培训，且由甲方为乙方支出费用，如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。

双方另有约定，按另行约定处理。

第十二章　保密及知识产权归属

第四十二条乙方应当保守甲方商业秘密，在乙方离职（无论何种原因）后仍应履行。

甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时接触到甲方商业秘密，均属于甲方财产和权利，乙方负有当然保密义务。

如因乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反本合同约定保密义务，对甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

出于对商业秘密保护需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方工作岗位。

乙方提出解除劳动合同，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方岗位。

第四十三条甲乙双方确认，乙方在工作期间所产生工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结概念、创意、文件及所出版书籍、工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（包括但不限于文字、图像、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。

第十三章　劳动争议处理

第四十四条因履行本合同产生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律法规有其他规定，从其规定。

第十四章　其他规定

第四十五条乙方确认已认真阅读、理解甲方制定规章制度，并同意遵守执行。

此处规章制度包括《员工手册》等长期综合制度，也包括甲方依法订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示通知、须知、办法和细则等单项规章制度，（包括但不限于，员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），均属本合同附件，其效力与本合同条款等同。

乙方知悉，甲方规章制度将通过下述方式向乙方公示：

（1）电子邮件送达；

（2）公司公告栏张贴；（3）甲方办公网络或公司网页；（4）其他合理可行方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围相关员工，乙方确认将随时查收。

　　第四十六条合同未尽事宜，双方另有约定，从约定;双方没有约定，遵照相关法律、法规和规章制度执行；法律法规规章没有规定，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，另行签订协议作为本合同补充协议。

　　第四十七条合同生效前双方签订《劳动合同》、录用通知书等文件自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）规定与本合同不一致，以本合同为准。

第四十八条乙方确认并同意，本合同首部填写电子邮箱与通讯地址，为甲方向其送达各类法律文书或相关工作文书送达地址，若甲方以挂号信、快递、发邮件等方式向上述邮箱发送邮件或向上述地址邮寄文件，均视为该文件已向其本人送达。

乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部“紧急状态联系人”作为乙方受委托人，该受委托人享有代领、签收相关文书权限。

第四十九条上述送达信息若有变更，乙方应在变更前三日内通知甲方，若未能及时通知，则甲方按原送达信息所发出一切通知，均视为有效送达，因此产生不利后果由乙方承担。

　　第五十条甲、乙双方另行约定条款：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

甲方（签字盖章）：

乙方（签字）：

年月日年月日

版权声明：

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作者：

郭子龙律师，联系电话：

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                                                        ---郭子龙律师