邮箱发简历正文范文投简历发邮箱正文内容写.docx
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邮箱发简历正文范文投简历发邮箱正文内容写
邮箱发简历正文范文投简历发邮箱正文内容写
称呼顶格”“正文开头需要空两格”，在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。
用一句话说明你的姓名、院校和专业。
简明扼要的阐述自己的求职目标。
然后将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。
在邮件结束尾部加上结束语，感谢HR的阅读，并提醒HR可以回复。
邮件结束后，附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。
1、标题简单扼要的说明该邮件的求职性质、由谁寄出，方便HR在邮件列表中快速找到你的邮件。
2、称呼邮件的性质与传统信件相同，称呼十分重要。
在简历邮件正文中，可以以“尊敬的老师”“尊敬的HR”作为正文的问候称呼。
3、正文格式邮件格式这样的基本常识，需要特别注意。
如“称呼顶格”“正文开头需要空两格”“结束尾祝福语格式”等。
4、自我介绍在我介绍部分，文字需要控制在100字之内。
用一句话说明你的姓名、院校和专业。
例如：
您好，我是于**大学计算机专业的某某某。
5、求职目标简历正文开头部分，进行求职目标描述，有助于提升HR对你的认知及好感度。
求职目标文字建议控制在200字左右，简明扼要的阐述自己的求职目标。
6、粘贴简历将简历粘贴至邮件正文中，方便HR的阅读查看。
同时可上传一份简历至附加，方便HR备份。
7、结束语在邮件结束尾部加上结束语，感谢HR的阅读，并提醒HR可以回复。
8、祝福语邮件结束后，附上结尾祝福，是邮件格式要求，同样也可以提升邮件正文的好感度。
开头可以这么写：
感谢您在百忙中审阅我的简历，我的简历内容如下：
（简单不占用审阅人员时间，留下礼貌的印象）结尾可以附上对方的招聘要求，然后根据对方列出的招聘要求，一点一点介绍自己在这方面是符合对方的要求的。
例如，对方要求富有爱心——你可以强调简历中的献血和公益活动经验熟悉**专业知识——你可以强调简历中优秀的学习成绩以及相关的工作经验，取得的成绩等等
尽量简洁吧，不要写太多客气的话，显得不成熟，而且不符合这种正式场合。
给你个样例参考吧。
尊敬的HR（张经理/张先生），您好！
我的简历见附件。
请查收！
希望能得到您的垂青！
祝工作愉快！
mfkmpxa
xx年10月13日
另外，注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式，如“人事专员（mfkmpxa）”
一、参考格式：
步骤1：
制作一份格式简洁的Word中文简历
步骤2：
将Word中文简历另存为“网页*.htm”
步骤3：
邮件内容，选择“源码”模式
步骤4：
用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
步骤5：
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式，点击发送按钮，则可以将简历以正文发送至HR的邮箱中。
二、网投简历的常见问题及解决方法：
1.求职邮箱如何管理
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
（1）邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
当然，这里最好的选择是比较常用的邮箱，因为只有常用的邮箱才不会让你错过任何一个机会。
（2）给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。
这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就加上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
（3）最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在站，比如智联招聘上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
此外，以防有些单位会拒收某些邮箱发出的邮件。
2.简历要不要以附件形式发送
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。
另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。
这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
3.调整简历版式
不管是正文里面还是使用WORD附件，都要认真的排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行了。
WORD简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。
现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给HR一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历，结果可想而知。
你好diudiu0825
你可以用以下的办法
一个是找那种没有表格的简历，直接复制到邮箱的框就不容易出错了。
缺点是表现形式比较呆板。
另一个是找那种在线制作简历的网站，在线做个简历以后复制到邮箱框，这种制作出来的简历一般都是兼容邮箱的格式的，缺点是调整比较麻烦
还可以直接使用邮箱的器，直接用发邮件的器一份简历出来，优点是肯定不会乱，缺点是耗时比较长还要再制作一份简历
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！
求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。
在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
还有一点：
标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！
每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：
你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
其实很简单：
大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。
如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：
你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。
这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。
比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。
很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：
你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
投递简历的语言，中文orEnglish?
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
From乔布简历
技巧1：
包装求职邮箱
1、给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;
2、要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;
3、用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;
4、建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认投递的资料。
技巧2：
标题与格式有文章
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几
份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。
如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，简历可能很少被关注。
所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选，而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次审核简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中逐一寻找简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊!
特别提醒：
标题用中文字写，除非应聘时要求用英文!
一个标准的应聘邮件标题就是：
申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。
这样至少能保证邮件能够被阅读。
技巧3：
正文、附件同时发送
投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。
一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件
发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。
所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。
可能有同学要问，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
方法1：
把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，现在抓图软件很多啦。
方法2：
将word文档另存为网页格式（*.htm;*.html），然后，双击打开刚才生成的网页，鼠标左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项，选中保存为图片。
方法3：
技术比较高明一点，像frontpage里用表格网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦。
技巧4：
发邮件掌握最佳时机
求职信的发送时间也有讲究。
大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，邮件可能永远不会被对方打开。
建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，
因为此时的邮件阅读率非常低。
发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。
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