工会下年度工作计划共10篇.docx
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工会下年度工作计划共10篇
篇一：
2013年半年度工会工作总结及下半年工作计划
2013年半年度工会工作总结及下半年工作
计划
2013年是公司实现三年翻番的开局年，改革创新发展年，是公司"十二五"期间打造有国际竞争力和品牌影响力的500亿企业集团的极为关键一年。
公司工会半年紧紧围绕公司安全、生产、销售、贸易等各方面的经营目标开展相应工作，创新工作思路，改变工作方法、深化民主监督、良好完成上半年工作，使公司取得了两个吉木萨尔县"工人先锋号"集体及一个昌吉州五一劳动奖章获得者的喜人佳绩。
现将简要半年工会工作汇报如下：
一、寻找工作新思路、让成绩节节攀升。
13年初，面对公司实施项目公司的总体部署，给公司内部工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
工会面对公司新形势，寻找工会工作新思路，让成绩稳步提高。
第一，一月份公司工会进一步抓实工作基础，做到企业改制到哪里，工会组织就建到哪里。
根据行政岗位人员调整后，经实际人员考察、筛选、领导审核，将机关、南矿、运销三个基层工会、将二一个工会小组优化重组成机关、南矿、运销、将二四个基层工会，突破委员任用界限，突破部门级别，完善公司工会的组织架构，由27名各级领导干部、员工组成，奠定工会工作的人力条件。
第二，发挥干部自身能力，签订工会目标责任书。
12月底邀请老师为兼职人员开展培训。
进一步发挥工会作用，在3月职代会召开会议室上，公司工会主席与各基层工会负责人签订年度目标责任书，一改以往"一抓一动、不抓不动"的工作态度，激发工作人员开动脑筋、钻研新方法，通过半年实践，各基层工会独立性显著增强，脱离依靠式工作模式。
第三，基层连接你我，凝聚员工力量。
从"上传下达"命令式转变角度，加强与广大员工联系，发扬企业民主，13年实行"总经理接待日"活动，建立领导员工沟通桥梁。
自年初至五月末截至，成功开展3次总经理接待日活动，共计50余人次参与此项活动。
共计收集安全、生产、技改、销售、福利、管理等各方面意见、建议及问题合计：
96条；实际提出的关于生产、福利、管理等方面已完成建议采纳、整改落实：
70条，充分使领导干部深入基层，听取员工心声。
按照"员工事情无小事"原则开展工作，服务基层要周到，做到遇事不推诿、办事不拖拉，服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。
为公司、个人发展提供更广阔空间，凝聚员工力量，提高员工工作生活满意度。
第四、福利众口难调，供应选择解难题。
经以往一贯发放福利情况，发放福利物品较为单一。
实际公司员工来自全国各地、单身青年多，针对此类人群，家庭生活用品福利不太适合此类人群，造成公司福利物品采购
选择范围少。
为保证员工满意，工会主动加班、多与多家采购单位洽谈，制定多种方案供员工选择，充分体现福利问题，生日礼品蛋糕卷、读书卡、充电宝三选一统计发放；五一福利洗洁用品、大米清油等三选一分别统计，按需求发放，使以往众口难调，从此福利发放不再难。
二、制定切实民心工程，让员工感受家的温暖。
1、建立档案，携手迈出"困难"特区。
2013年初，本着"服务员工"为宗旨，"抓两头，带中间"的主导形势，组织各基层工会开展全公司内部员工深入调研，公司相关领导、工会工作人员走入员工家庭，了解困难家庭准确的情况，对公司困难家庭入户摸底调查，做到困难职工人数清、至困原因清、困难程度清的"三清"政策。
建立公司55名困难家庭、22名重点困难帮扶对象电子信息档案。
制定"常慰问、给补贴、勤走访、帮资助"等扶助措施，真正帮扶困难职工。
目前，完成节日走访一次，走访、邮寄慰问品人数：
23人；支出费用7000元；同时通过员工交流会座谈，了解财务部催宗贤家庭情况，于本人申请动用公司互助基金，完成崔宗贤上学期间学费代还18000元，缓解其家庭压力，后期本人按1500--2000元每月归还，公司垫付学费。
2、健康为首，笑脸喜迎健康和谐。
工会一直秉承特变电工"康则荣"的文化理念，将公司
全体员工身体健康、心理健康放在首位，增强员工保持健康理念，树立"身体才是革命的本钱"的理念。
首先，在一月份组织公司60多名30岁以上员工在股份公司参加肿瘤筛查的医疗检查。
其次，针对五彩湾，奇台地区长期驻矿员工的职业病健康情况，4月积极与乌鲁木齐职业病医院联系组织，经过前期各项工作加班充分准备，4月15日-16日将医疗队伍拉入矿区开展235人的职业病健康体检工作，换来员工的一直好评。
再次，针对整体员工身体各项健康指标，工会工作人员不惜放弃休息时间，联系疆内医疗设备、条件、技术优秀单位乌鲁木齐医学院第一附属医院体检中心，反复推荐、询问，制定与以往不同的体检套餐，增加员工自选体检项目，并且按照团购优惠价格，为员工提供便利。
此次体检共计参检员工合计：
350人，计划投入约：
30万左右。
3、齐聚一堂，青年联谊促鸳鸯。
根据公司两矿地处戈壁、青年员工占公司总人数的80%，为解决员工成家问题，公司工会与团委联合筹办一期"原来你就在这里"天润酒店大型青年联谊活动、拿员工成家为首要任务，在公司领导的大力支持，发动员工参加此次活动，共有来自天池能源、州一中、电信公司等相关单位50余名参加，通过活动确立3对有意向发展青年男女。
6月8日鼓励大龄青年23名参加股份公司假面舞会。
同时上半年公司五对大龄青年喜结连理，参加股份公司十九届集体婚礼，分享企业发展成果。
通过这些活动不仅使员工放松了心情，为
公司青年员工创造彼此认识平台，搭建相互沟通桥梁，同时促进公司与外部单位及公司内部信息交流，更是让员工家属了解特变文化的更好机遇，进而建设轻松活跃的企业文化氛围。
成立红娘团
4、舍得投入，福利改善乐哈哈。
上半年，截止目前公司共计投入春节、元旦、元宵、五
一、端午节日福利发放价值合计：
424456元；分别通过以发放大米、清油、洗洁用品、节日粽子、现金等多种方式慰问公司全体员工；同时为提高公司员工福利，一方面为昌吉全体员工争取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，为公平对待公司全体员工、稳健员工思想，经与领导申请为公司劳务派遣员工（办公室、后勤）20多位员工申请了与正式员工统一标准的节日福利。
日常福利发放方面，截止5月末，公司为全体员工发放牛奶：
1759箱，合计：
73940元；其他生活用品合计：
69282.2元。
以上各项福利费用合计支出：
567678.3元。
5、结合实际，活动开展有学问。
结合露天煤矿安全生产、技改工程、节日团聚等多方面，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培训活动等多种活动并举，活动贴近生活、贴近员工、贴近企业，上半年累计开展三八节日、矿区理发、户外拓展、心理健康、六一关爱儿童、后盾聚会等具体活动累计：
13次。
共计支出费用：
117916.3元。
活动不但丰富了员工及家属的业余生活，也增加了员工对企业活动的关注度，更提升了员工的素质，得到
了矿区员工家属的一致好评，凝聚员工团体力量，充分展示了组织活动的必要性。
6、关心天下，援助灾区渡难关。
当4月20日雅安芦山县上午8：
02分发生7.0级地震第一时间，公司迅速开展志愿灾区捐款活动，紧一日，在公司全体员工大力支持与配合下，公司全体384人共计捐款76826元。
建立良好关系，为企业员工谋福利。
"一方有难，八方支援"，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。
三、建立良好关系，为企业员工谋福利。
从公司长远人才战略发展部署，稳定职工思想，为企业员工办实事，从家庭、医疗、子女就学等方面为切入点，二季度以来积极与乌市相关职业病医院、医学院、昌吉州医院、昌吉市五小建立友好关系，积极争取合作共赢契机。
为公司全体员工及家属争取入院、入校的绿色通道，初步与相关医院学校建立友好关系，解决员工需求，真正为全体员工办实事。
四、上半年工作的不足之处。
1、工会工作兼职人员多，专职人员少。
因需要完成本职生产、技改、项目、销售等相关工作基础上开展工会工作，因此完成的工会工作质量不高。
后期充分发挥部门优势，带领部门及周边人员开展工会工作。
2、对员工关爱不够。
工会工作人员消息获悉不及时、不细心，出现员工生病、住院，家属出现情况不能及时进行慰问关心。
建议在后期的工作中，公司工会与各部门负责人建立信息沟通方式，及时了解公司每一位员工生活、工作等方面的动态。
3、工会宣传工作相对滞后，有时出现"做好事，不留名"的情况，工会工作应该让员工真切感受到公司的温暖，减少"做好事，不留名"的现象出现。
（先进展板制作、宣传片、纪录片等多种方式，集中培训（南矿、将二）播放视频，运销公司党支部会议。
）宣贯、学习。
4、工会工作中成熟完善的工会相关制度建立不够完善，办事原则制度性不强，在下半年计划制定相关符合公司的相关制度、审批、下发，形成按制度办事原则。
工会下半年工作计划
在顺利完成半年工会工作的基础上，找准下半年的工作的坐立点和突破口，为公司的下半年各项工作做好应有的贡献，发挥好桥梁纽带作用。
主要工作计划表如下：
各基层工会计划上报？
？
宣讲活动开展工作？
？
新疆天池能源有限责任公司工会委员会
二○一三年六月七日
篇二：
2012年工会上半年工作总结和下半年工作打算
2012年上半年工会工作总结
及下半年工作打算
江都区长江管理处2012年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。
现将半年来的工会工作总结如下：
一、加强组织建设，发挥工作职能工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。
我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。
工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。
二、开展创建活动，促进全面发展
1
为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市"工人先锋号"，管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创"工人先锋号"工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。
管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。
为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。
为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。
三、认真履行参与职能，积极参与民主管理
在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建，一手抓工会作用的发挥，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进事务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。
四、关心职工生活，切实解决职工困难
2
发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是工会的重点工作。
在春节端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，"三八妇女节"工会组织全体女职工赴厦门参观学习，开阔了女职工视野，增加了她们的工作积极性，使她们感受到工会组织的温暖。
今年三月管理处职工赵华立因交通事故造成巨大经济损失，工会组织职工本着自愿的原则为其捐款，共捐得2.5万元，体现了工会大家庭的温暖。
因塘头闸地理位置较为偏僻，工作生活有较多不便，管理处共投资20多万元对闸区进行绿化改造并重新装修了职工宿舍和食堂，为职工提供了一个舒适的工作生活环境，解决了职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。
每当有职工生病住院，工会都会派人进行走访慰问，了解职工疾苦。
通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。
五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活
我处职工书屋去年创成扬州市"职工书屋"，广大职工都养成了"爱读书、读好书、善读书"的良好习惯，工会今年又新添置了一些新的书籍和杂志等，并开展了"人人一篇读书心得"活动，活动受到干部职工的一致欢迎，职工工作之余不断增加新知识、开阔新视野。
我处职工积极参加系统工会"三八"妇女节举办的"读书开启美丽人生"读书心得征文比赛。
为进一步丰富职工文化生活，"五一"节前，工会组织全体职工进行了乒乓球比赛，赛出了成绩和面貌。
我处还邀请了"扬州好人"李斌作了先进事迹报告会，通过听取其亲身经历的3
讲解，激发了全体党员干部敬业创业热情，增强工作的积极性和主动性，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。
六、下半年工作打算
工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为工作重点，不断加强工会的自身建设，重点做好以下几方面工作：
1、围绕创建活动，开展各项工作。
充分认识"争创"不是短期"活动"而是长期工程。
要把"创建"活动与促进职工爱岗敬业结合起来，立足岗位，争创一流。
2、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会能力建设，以提高工会干部素质为着力点，打算下半年组织全体干部职工外出参观学习，增长知识、开拓视野。
3、增强单位管理的透明度，深入开展事务公开工作，加强纪检监察和工会为主的监督机制。
把事务公开工作与党风廉政建设结合起来。
2012年6月25日
4
篇三：
学校工会2013年工作计划
xx学校工会2013年工作计划
根据彭州市教育工会委员会2013年工作要求及我校工作计划安排，全面贯彻党的十八次代表大会及中国工会十五大精神，以全面落实科学发展观为主线，加强工会自身建设，切实维护教职工合法权益，关心教职工学习、工作和生活，充分发挥工会参政议政、民主管理、民主监督作用以及丰富教职工文化生活等，特制订2013年工作计划。
一、教职工政治学习安排。
1、每周一下午进行十八次代表大会精神、中国工会十五大精神、邓小平理论、"三个代表"及"八荣八耻"的学习和科学发展观的有关文献的学习，继续进行"立师德，重品行，塑形象"有关文献的学习。
2、组织学习《工会法》、《劳动法》、《预防青少年犯罪法》、《九年义务教育法》以及教育法律法规的学习，时间每周一的例会。
3、组织教师参加学历提高培训和教师继续教育培训、课改培训及现代教育技术技能的学习培训，提高干部及教师队伍的素质。
4、加强师德师风建设，建设一只高素质的教师队伍。
二、教代会工作及维权活动。
１、教代会审议学校工作计划，提出合理建议3条。
２、2013年度进行教代会代表的改选（换届）。
３、分别在6月和12月中旬召开教代会会议。
４、12月底全体教职工参加民主评议学校班子、干部的德、能、勤、绩及测评和职工对校务公开的满意度的测评。
５、全面推进校务公开。
６、做好创建彭州市优秀职工之家的工作。
7、配合学校工作参与各项相关工作。
8、做好女工工作，老龄工作，春节慰问工作等。
三、组织开展教职工丰富多彩的活动。
1、在全体教职工中深入开展"教育创新"劳动竞赛活动。
2、继续组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等其他队的活动，搞好与其他学校、单位的联谊活动。
3、开展教师读书活动及有关提高干部教师素质能力提升的活动。
4、开展好"元旦""三八"、"五一"、"六一"、"重阳节"、"春节"等节日庆祝活动和演讲、演唱活动。
5、开展"关心帮困"活动及慰问老教师活动，特别是因特殊原因造成的家庭临时经济困难的教职工的生活及安居。
四、其它工作及活动安排。
1、完成上级组织交办的开展的各种活动。
2、为贫困职工献爱心的募捐活动。
3、做好"文明家庭"、"三八红旗手"的评选活动。
4、做好退管工作，关爱退休职工。
５、做好计划生育工作及宣传活动。
五、具体活动安排：
一月、开展送温暖活动，慰问教职工；教职工寒假活动。
二月、召开工会委员会议，安排学年工作。
教代会审议学校工作
计划。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
三月、庆祝"三?
八"妇女节，慰问女教工，开展女工活动。
进行教代会代表的换届选举工作。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
四、五月、庆祝"五?
一"劳动节，工会小组活动。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
六月、召开工会干部例会，讨论有关工作。
征求教职工的合理化建议。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
七、八月、开展工会干部培训学习活动。
教职工学习、教育培训活动。
教职工暑期活动。
九月、庆祝教师节。
组织评选师德标兵和优秀教师。
庆祝重阳节，安排好有关教职工体育活动。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
十月、庆祝国庆节。
庆祝九九老年节活动。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子
舞蹈队等日常的活动。
十一月、征求教职工的合理化建议。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
十二月、召开教职工运动会．召开教代会会议，总结一年工作。
民主评议学校校务公开及班。
组织好学校工会男子、女子篮球队、男子、女子合唱队，女子舞蹈队等日常的活动。
xx学校工会委员会
2012年12月
篇四：
2012年前塘江分行工会上半年工作总结及下半年工作计划
2012年工会上半年工作总结及下半年工作
计划
2012年，分行工会继续坚持以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入落实区分行及奎屯市邮政局工会总体工作思路，围绕着?
为民服务创先争优?
活动的开展，以创新为动力、以需求为出发点、以?
三大工程?
为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增强工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广大员工积极投身我行生产经营和改革发展，为实现2012年全行各项奋斗目标作出新贡献，以优异的成绩向党的十八大献礼。
现将情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
1、进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增强自身活力。
2012年上半年，我行积极发展工会会员（含劳务工）达577人，密切与邮政工会、同级党委沟通，经常向邮政工会汇报工作。
积极推进职工小家的建设，不断丰富职工业余生活。
同时加大对各工会小组工作的督导，推动了全行工会工作发展。
2012年6月29日，市分行工会正式成立，成立后根据区分行?
站立潮头投入邮政二次创业?
为主题的大学生员工论坛的通知要求，分行工会现组织?
站立潮头投入邮政二次创业?
为主题的大学生员工演讲大赛，以达到提高大学
生的整体素质，将为大学生员工立足岗位，畅谈和拓宽工作思路，施展才华，为邮储银行发展做贡献提供良好的阵地。
分行大学生员工也充分表现出踊跃参加活动的主动性和积极性，他们纷纷表示：
为个人成长成才，为邮储银行发展进步献计献策，绘制蓝图，此举将为今后分行工会工作的开展打下坚实的基础。
2、强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。
组织制度。
针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。
目标责任制度。
根据区总工会的要求，山西分公司工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。
会议制度。
年初召开了山西分公司工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。
每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。
培训制度。
采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质
3、抓好三大工程，提升整体工作效果。
工会抓好?
深入推进工会工作目标体系建设、不断加强亮点工程体系建设、进一步推进工会形象工程建设。
?
这三大工程，并结合区分行、邮政局工会实际情况，抓好工作目标的确定、目标
的分解、推进目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。
同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新发展。
通过增强工作人员理论和业务素质，帮助职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。
4、开展?
三项重点工作?
，增强工作创新性、实效性，进一步推动工会工作融入中心。
把?
深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议活动，扎实开展各项文体活动。
?
三项工作作为重点。
通过抓好宣传、营造氛围、优化劳动竞赛目标、注重竞赛过程控制、追求竞赛实际效果、提升劳动竞赛质量，在全行员工中掀起学业务、练技术的热潮。
同时，通过完善相关激励制度，不断提升合理化建议的质量。
并加大开展各项文体活动力度，在春节和三八节分别举办了?
春节联欢晚会?
和?
三八?
节职工互动游戏等活动，增加了企业的凝聚力，增强了职工的自信心，为职工营造了交流、释放、展示自我的平台，使职工心情愉快地、积极主动地参与到企业各项业务发展，从而进一步推动奎屯市分行工会工作融入中心。
5、健全民主管理制度，履行维护职能，努力推动和谐企业建设。
紧密依靠职工群众，加强民主管理，让职工参与企业建设，让企业文化体现职工意志。
积极参与企业问题决策，正确客观反映职工的意愿。
有效地履行工会的责任和义
务，积极发展了基层民主，凡事从公心出发，讲公正、讲公平、讲公开，把公平公正公开变成做人做事的原则和自觉行动，增进了团结，确保了职工思想稳定，形成了支撑分行经济发展需求的合力。
继续推进职代会、行务公开等职工维权主渠道发挥重要作用，并下大力气健全民主管理制度，依法维护职工合法权益。
同时进一步规范和完善支行、班组行务公开工作，探索新形式，加强对支行、班组行务公开的检查、考核力度，在行务公开的落实上狠下功夫，让行务公开成为构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设的重要载体。
具体采取领导下基层调研活动，与员工面对面、心贴心交流，帮员工解决最迫切需要解决的问题。
专门设立纪检监察举报箱、行长接待日、纪检监察举报邮箱、监督联系卡等多种举报渠道，让基层员工有合理的渠道反应诉求。
6、结合?
创先争优?
活动和形势任务教育，广泛动员员工为我行的发展再建新功。
进一步加大推进?
创先争优?
活动和形势任务教育的工作力度，引导员工看清邮储银行目前面临的困难和存在的不足，进一步增强使命感和责任感，自觉为企业分忧。
引导员工把智慧和力量凝聚到我行的发展上来，鼓舞全行员工同心协力为实现我行2012年各项生产经营目标而奋斗。
同时，大力宣传和推出在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发员工的工作积极性和创先争优积极性，调动广大员工为邮储银行的发展再建新功。
7、进一步推进送温暖工程，加强对员工的关心关怀，努力为员工做好事、办实事。
进一步加强对患病员工及员工家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。
其中，****年*月5日，我行积极响应**市政府的《**市少数民族特困基金募捐倡议书》组织我行捐款***元。
在协助我行党委，争取在企业发展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，在有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
8、组织员工旅游考察，增长职工见闻。
为了让员工更加的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工
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