等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第73套.docx
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等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第73套
2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知：
1、考试时间：
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题（共70题）
1.附加的劳动者效应体现了（）特点。
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
2.下列不属于目标管理要素的是（）。
A.目标合理化
B.目标具体化
C.参与决策
D.限期完成
3.（）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
4.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
5.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。
A.生存需要
B.关系需要
C.自我实现的需要
D.成长需要
6.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。
A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
7.结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（）。
A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
8.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。
A.确认阶段
B.设计阶段
C.发展阶段
D.选择阶段
9.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
10.对劳动力的需求是一种（）。
A.直接需求
B.间接需求
C.物质需求
D.精神需求
11.从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。
A.高层管理者
B.企业所有者
C.人力资源管理专家
D.员工
12.（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
A.提前退休
B.裁员
C.雇用临时员工
D.外包
13.在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.盲点效应
14.下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。
A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性
C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
15.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。
A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系
16.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。
A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能分解
D.职能调整
17.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。
A.下降；下降
B.上升：
上升
C.下降；上升
D.上升：
下降
18.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
19.按社会保险责任划分的主体不包括（）。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
20.生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。
A.领导的个人魅力
B.下属的配合程度
C.领导的成熟程度
D.下属的成熟程度
21.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
22.（）是处理劳动争议的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
23.组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
25.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。
A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
26.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
27.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
28.关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。
A.不利于减轻高层领导人员的负担
B.不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C.不利于加强各职能部门之间的配合协作
D.不利于组织的稳定发展
29.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。
A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
30.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。
A.供给大于需求
B.供给等于需求
C.供给小于需求
D.供给和需求无法判断
31.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
32.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。
A.知识
B.技能
C.绩效
D.态度
33.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
34.（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
35.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。
A.就业率
B.老龄化程度
C.失业率
D.劳动者的性别
36.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
37.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
38.关于组织结构要素的说法，错误的是（）。
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
39.麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。
A.民主风格
B.传统权威的管理风格
C.启发式、人性化的管理风格
D.专制的风格
40.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
41.不属于战略执行要素的是（）
A.人员的甄选
B.培训与开发
C.信息系统
D.风险预报系统
42.趋势预测法实施的前提是假设（）。
A.人均成本保持不变
B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
D.组织的技术等因素不会发生大的变化
43.关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。
A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
44.下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
45.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。
A.自愿参与原则
B.依法合规原则
C.激发员工积极性原则
D.风险自担原则
46.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。
A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
47.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。
A.人口总量
B.劳动力参与率
C.劳动者的平均周工作时间
D.劳动者的平均年龄
48.非上市公司股权激励的模式不包括（）。
A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
49.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。
A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济成本
50.（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
51.下列选项中，不属于能力测试的是（）。
A.智商测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.情商测试
52.不属于职位评价原则的是（）。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
53.（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A.勒温
B.斯道格迪尔
C.莫顿
D.霍桑
54.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C.管理的深处是激励
D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
55.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
56.（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A.数字仪表盘
B.战略地图
C.人力资源管理计分卡
D.平衡计分卡
57.关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。
A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.停工留薪期延长不超过12个月
D.在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付
58.（）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
59.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
60.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A.国家
B.税务机关
C.劳动者
D.用人单位
61.通常所说的“考试”是指（）。
A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
62.在关键绩效指标分类中，“错误的百分比”属于（）。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
63.（）是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
64.实现薪酬内部公平的手段是（）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
65.（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A.企业培训中心
B.专职培训科室
C.人力资源管理部
D.企业大学
66.下列选项中。
不属于失业类型的是（）。
A.被迫性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
67.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
68.劳动者的忠实义务不包括（）。
A.完成劳动任务的义务
B.服从义务
C.保密义务
D.增进义务
69.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（）。
A.直线制结构
B.职能制结构
C.矩阵制结构
D.事业部制结构
70.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）
A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
单选题答案：
1：
A2：
A3：
A4：
B5：
D6：
B7：
B
8：
B9：
C10：
B11：
D12：
B13：
B14：
B
15：
D16：
D17：
A18：
B19：
B20：
D21：
D
22：
C23：
B24：
B25：
B26：
B27：
D28：
D
29：
D30：
B31：
B32：
C33：
C34：
C35：
C
36：
B37：
A38：
A39：
C40：
A41：
D42：
D
43：
A44：
A45：
C46：
A47：
D48：
B49：
C
50：
B51：
D52：
D53：
B54：
D55：
D56：
A
57：
D58：
A59：
B60：
D61：
D62：
B63：
B
64：
C65：
D66：
A67：
B68：
A69：
B70：
A
单选题相关解析：
1：
本题考查劳动力供给的经济周期。
附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。
2：
目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
3：
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是效度的概念。
4：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。
采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
5：
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。
其中，个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
6：
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
7：
本题考查结果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。
硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。
8：
明茨伯格及其同伴提出的决策阶段包括确认阶段、发展阶段、选择阶段。
9：
客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。
客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。
10：
本题考查劳动力需求的性质。
劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求或派生需求。
11：
从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
12：
裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。
裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
13：
本题考查绩效评价常见误区的内容。
晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。
14：
本题考查缓和结构性失业的措施。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。
15：
绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
16：
职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。
分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。
17：
当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。
18：
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
19：
社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
20：
本题考査领导者生命周期理论的内容。
生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
21：
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
22：
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
23：
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
24：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
25：
本题考查贴现率。
贴现公式为：
其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率（r）为10%。
26：
企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。
绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
27：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
28：
矩阵制结构的缺点主要包括三个方面:
①组织的稳定性较差②双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;③机构相对臃肿，用人较多。
A、B、C均为职能制的缺点。
29：
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
30：
本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的
“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4%
~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：
31：
本题考查工伤认定申请问题的内容。
题干描述的是工伤认定申请的具体方法。
32：
由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。
33：
魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。
以及工作任务的性质。
同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
34：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。
具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
35：
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。
36：
本题考査决策风格的内容。
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向是分析型领导风格的特点。
37：
强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
38：
本题考查组织结构的要素。
组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。
39：
本题考查领导风格的内容。
麦克雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风
格，经典的Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。
40：
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。
41：
本题考査战略执行的要素。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:
组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
42：
趋势预测法实施的前提是它假设组织的技术等因素不会发生大的变化，才能找到未来的简单规律．因此在实际运用时一定要谨慎．必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。
43：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
44：
本题考查工资水平：
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。
45：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
46：
支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
47：
本题考查劳动力供给：
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
48：
我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
49：
一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益。
50：
外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略
机会以及所受到的各种威胁。
51：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
52：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与
原则、结果公开原则和实用性原则。
53：
题干描述的是斯道格迪尔的研究成果，该成果标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
54：
激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
55：
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
56：
数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
57：
本题考查停工留薪期相关规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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