重要岗位人员管理办法Word格式.doc

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目录

1目的 4

2适用范围 4

3定义 4

4职责 4

5管理规定 4

5.1关键岗位识别 4

5.2关键岗位管理 4

5.3重要岗位人员能力要求 4

5.4培训考核 5

5.5审核上岗 5

XXXX重要岗位人员管理办法

1目的

为实现单位的管理方针和目标，识别重要岗位，明确重要岗位人员的职责和权限及其能力要求，确保单位管理系统的有效运行。

2适用范围

适用于单位各部门重要岗位人员的管理。

3定义

重要岗位：

指掌握单位重要信息或具有的操作权限对单位有重要影响和关键

作用的岗位。

4职责

1、人力资源部负责识别重要岗位，其他部门予以协助。

2、人力资源部负责重要岗位人员的培训、保密协议、技能考核等工作

3、各部门负责重要岗位人员的日常管理，并协助人力资源部的培训和技能考核工作。

5管理规定

5.1关键岗位识别

a）从事影响核心产品的质量与要求的关键性岗位

b）其工作改进能提高核心系统运行效益的岗位

c）掌握单位内部信息或重要帐号的岗位。

5.2关键岗位管理

人力资源部在相关部门的协助下识别和评审重要岗位，并编制《重要岗位明细表》，经部门负责人审核，单位主管领导批准。

关键岗位人员应优先从内部人员中选拔。

人力资源部负责关键岗位人员的岗位保密协议签署工作。

IT 

中心识别从事影响网络稳定、数据安全和掌握重要帐号权限的关键性岗位

研究院识别从事影响核心产品质量与要求、掌握重要帐号权限的关键性岗位。

5.3重要岗位人员能力要求

熟悉其《岗位操作规程》或《操作手册》，熟悉与其工作相关的单位管理制度，能够严格按照要求进行作业。

熟悉单位信息安全相关管理制度，能够严格按安全要求工作。

了解国家信息安全相关法律法规，具备相关法律法规识别能力。

具有较强的信息安全保护意识，能够根据实际情况通过改进工作方法等提高工作效率，能够主动报告安全隐患、安全风险和安全事件。

上岗前必须经过信息安全培训和岗位技能培训，每年必须接受不少于一次的信息安全培训和岗位技能培训，并接受考核。

具有较强的预防和处理事故的经验。

5.4培训考核

各部门将重要岗位人员名单上报给人力资源部，经人力资源部评审确认后，

进行必要的信息安全和岗位技能培训。

新调入或离开岗位一年以上的人员必须接受信息安全培训和岗位技能培训；

每年接受至少一次的信息安全培训和岗位培训；

考核通过后方可上岗作业。

5.5审核上岗

人力资源部统一安排岗位考试工作，并对考试成绩进行审核，审核通过后相关人员方能上岗。

关键岗位人员资格每两年复审一次，逾期没有复审的将不得上岗。