个人职业发展经历.doc
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个人职业发展经历
我是2***年正式到营业岗位工作的，在穿上这身蓝色标志服的一刹那，我深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大。
每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。
我的梦想那就是与移动公司一起飞翔。
既然选择了远方，就该风雨兼程。
在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚定的意志，执着地追求着梦想。
我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。
我虽是一名普通的营业员，但我深知，我的一举一动、一言一行，代表着企业的形象。
营业是公司对外服务的窗口，是企业形象的代表。
从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：
一定要做一名合格的、优秀的营业员。
说起来，做一名营业员容易，但要做一名优秀的营业员就难了。
千里之行，始于足下。
我从小事学起，从点滴做起。
营业员的工作是枯燥的，但我认为营业员的工作是神圣的，我热爱它。
营业窗口的服务是联系客户的桥梁和纽带。
一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，拉近了客户与我们之间的距离。
在工作中，我本着企业“沟通从心开始”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。
随着通信业突飞猛进的发展，市场竟争也越来越激烈，一些客户着眼于眼前的利益，频繁地销号、换卡。
要知道我们的每一张卡都是有成本的，失去一个客户就失去一笔收入，失去一份信任。
为了尽可能的保住用户，我耐心的讲解我们的品牌优势、网络优势、信誉优势，积极的推销新业务。
有一些客户在我耐心、细致的解释下，保留了原号码，但有一些客户根本不听你的解释，对你大喊大叫，再委屈我都忍住了，每次遇到用户的误解和怨气，我始终会和风细雨，苦口婆心的解释说明，直到用户满意为止。
我想，我委屈一点儿不算什么，只要我们公司的利益不受损害，用户发泄一下又何妨呢。
每天周而复始的工作，这样的事情经常会发生，但我始终牢记我们企业的服务宗旨：
“追求客户满意服务”，我用真心、真诚与客户筑起了心与心之间的桥梁。
2***年被评为市优秀共青团员，并于2***年初我从一名普通的营业员成长为营业厅值班经理。
担任xx营业厅值班经理后，我认识到移动电话已经不仅局限于能够满足人们语言沟通的真正需求，还能满足人们娱乐、休闲、商务、学习等更多层次的需求。
我清楚地认识到，要成为一名称职的营业厅的值班经理，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有丰富的知识；不仅要有一定的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。
及时的向公司反馈信息，根据客户的需求，满足他们更高层次的需要。
为此，我经常看相关的信息，了解新形势，掌握新动向，在业务不忙的时候，也和客户沟通，征求他们的意见和建议，及时反馈给公司。
我首先强化基础管理工作，制定各项规章制度，细化岗位职责，严格考核制度，理顺了工作流程，明确人员分工，使营业厅的工作有了良好开端。
针对服务工作中面临的种种困难，我们合理分工，有效协作，大家群策群力，心往一处想、劲往一处使，从而使工作得以顺利的进行。
在工作中，我注意学习、实践和积累，通过自己的奋斗和努力，向用户和同事们展示了自己开朗、热情、自信、坚毅的一面；在拼搏中实现自我的价值，在进取中塑造自身的形象。
“一切为了用户，用户就是我们的衣食父母。
”谁都知道，与用户直接打交道既累又繁琐，可我喜欢这个工作，喜欢看到客户希冀而来、满意而去的表情;喜欢看客户在我们的建议下得到意外收获时的惊喜;满足于由于坚持原则而使公司和用户的利益得到保障后获得的成就感。
但也常因硬件设施上的不足而不得不通过人为的服务手段去弥补而产生遗憾，也不得不接受客户没有达到目的时不满的宣泄，总之，各种各样的人们来往交替，使我与许多用户结下了不解之缘，以真诚服务换用户真情，使我们的工作生动而多彩。
每一次投诉，都是对我们工作的监督和鞭策，严格按照公司的制度，在规定的时间内处理完毕，不躲避、不推诿。
给客户一个满意的答复。
对于个别用户提出的无礼要求，我也能友好的讲明道理，力求给用户一个满意的答复。
我始终都恪守一个原则：
用户永远是对的。
属于我们的工作失误，我们会真诚致歉用户，争取得到用户的理解与信任，即便没有错，遇到冷言或无理，我们也要给用户一张笑脸，因为“让用户满意”是我们永远不变的追求。
虽然我们的本身工作很繁重，但为了用户，为了树立中国移动在用户心目中的良好形象，苦和累又算得了什么。
面对飞速发展的移动通信业务，为了更好适应现代企业制度，适应公司化用人机制及优胜劣汰的市场法则，只有不断地努力；不断地钻研新技术，补充新能量，不被社会所淘汰。
为此，我十分注重加强自身专业技能及文化知识学习，在工作中，我始终贯彻“没有做不到，只怕想不到”的服务理念。
在20xx年我带xx营业厅全体人员，实现业务服务的双领先，同时圆满完成分公司安排部署的各项阶段性的工作，确保相关经营服务指标的全面完成。
并于20xx年我成功竞聘为xxx渠道经理。
20xx年我升任渠道经理之时，虽然正值全球性的金融危机尚未见底、仍在蔓延的严峻形势，鄂尔多斯市的移动通讯事业虽然也受到巨大挑战，但是更面临着千载难逢的发展机遇。
移动公司作为全市通讯行业的领头雁，既是改造提升信息服务业的主力军，又是促进信息化和工业化融合的先行者，更是的推动科学发展、和谐发展的重要力量。
我公司要在竞争日益激烈的形势下科学发展、长远发展，应该把工作重点转移到全面推进td-scdma发展、建设创新型企业上，通过强化管理、技术创新、扩大市场销售、开拓新客户、提高效益，推动公司进一步做大做强，巩固在全市通讯行业的霸主地位。
为了更好地成为一名优秀的渠道经理我主要开展了四方面的工作：
一是多措并举，抓好代理商培训。
先后通过专业知识讲座、定期走访、发放宣传资料等形式，进一步提高了代理商经营管理理论及实务水平，激发代理商合作热情，使我公司与与代理商形成强大的合作联盟。
二是严谨细致，认真搞好资料录入。
对代理商的相关情况、有关数据、经营各类等资料，及时、准确地登记在案，并认真录入电脑，实现了“零失误”、“零差错”。
三是严格程序，规范搞好协议签署。
严格按照公司的制度规定、营销计划，做到准确无误、高效快捷，确保了公司利益不受损失。
四是高标准完成了营业员、营销经理、综合秘书、vip客户经理等岗位的任务目标。
渠道经理作为公司巩固市场的先锋，是公司形象的重要代表。
在工作中积累了一定的经验。
首先，必须具有宽阔的知识面。
培训代理商，除了必要的基础知识外，还熟悉掌握了市场营销学知、通信产品基础、管理基础、移动产品销售流程、客户服务等知识。
其次，必须具有良好的服务态度。
渠道经理不仅是公司的代表，也是代理商的顾问。
工作中，我树立了“待人如己”的思想，想代理商之所想，急代理商之所急，立足“沟通从心开始”手牵手为代理商搞好服务。
第三，必须最大程度的了解代理商的需求。
第四，必须当好代理商的“智囊团”。
每一个成绩的取得，关键在于自己用最大的热忱服务于用户，通过自己辛勤的工作及对用户负责的工作态度，圆满的完成了各项任务，在得到公司领导和用户高度评价的同时，也收获了一份快乐而自信的人生。
我在工作中，还存在一些不足之处需要提高。
以后还要加强学习，争取更大的进步，为公司做出更大的贡献。
我们有理想，所以我们自豪；我们有奋斗，所以我们快乐；我们有收获，所以我们幸福。
新的时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务技术和科学知识，提高个人综合素质，为移动公司的辉煌而努力。
努力成长为新时代优秀职工。
成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，让我们共同努力，做出应有的贡献，与企业同发展，共同续写移动公司的灿烂和辉煌。
第二篇：
教师职业个人成长经历教师职业个人成长经历
生命的姿态千姿百态，而我只选择站立。
我站在黑板前，一天又一天地警示自己：
眼前，永远有我填写不完的未知；我站在讲台后，一次又一次地提醒自己：
前方，永远有我攀爬不尽的台阶；我站在花丛中，一遍又一遍地告诉自己：
今生，永远有我常开不败的美丽。
我，一名普通的中学英语教师，2021年7月毕业于伊犁师范学院英语教育专业，毕业后带着一份憧憬踏上了向往已久的三尺讲台。
七年来，虽说付出了所有教师都能付出的辛苦与汗水，但与其他教师相比，我的成绩简直微乎其微。
从2021到2021年间，我曾多次荣获优秀教师、优秀班主任以及优秀团员教师等荣誉称号。
都说老师的生活是平淡的、清苦的，而我却感到这里的轻松和浪漫，毕竟这里是一方真、善、美的净土。
当然，也只有我们自己才会真正体味到其中的甘苦。
我是一个缺乏恒心和毅力却渴望知识、热爱学习的人。
在师范学校读书的三年里，我努力学习各种教育理论知识，为的就是走上工作岗位后可以得心应手、驾轻就熟，可真正上了那向往已久的三尺讲台后我才知道，要想把书本上那些条条框框的理论生搬硬套到课堂里，简直就是天方夜谭。
于是我再一次当起“学生”，向老教师讨教，自己学习、总结、归纳出属于自己的“土教育理论”，由这种摄取生活而来的实践经验再回到书本上的理论，就没那么困难了。
但新的问题也随之出现了：
观念需要更新，知识需要补给。
一名二十多岁的教师，教育观念、教学方法还是老一套，这是一个多么可怕事实啊。
如此下去，怎么能教出好学生呢。
于是我决心一定要考上本科进行再学习。
2021年1月我如愿以偿的考上了英语教育本科专业，我将在本科学习期间所学的新知识，新方法运用到教学当中，做到了学中用，用中学。
在教学实践中总结出新的教学方法：
（1）适当集中：
初一上学期集中渡过拼读关，培养学生识词能力，分册学习时每单元集中识词，集中学习语法，为学生预习时阅读理解对话、文章扫清生词和语法障碍。
（2）交际法学会话：
学生在学习生词、语法的基础上跟录音机模仿朗读会话，分角色朗读，表演会话，教师创设情境，学生自由会话和真实交际。
（3）反复循环：
根据教材编排特点，每个会话主题和语法项目都多次重复再现，反复操练，克服遗忘。
在所有教育因素中，班主任对学生品格的养成至关重要。
我工作七年，当了四年的班主任。
2021年我带的初一（12）班有近50名学生，男生特别多，调皮好动，上课总是交头接耳，不认真，课下毛病也不断，最重要一点是缺乏感恩之心，令人头大。
俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”。
在儿童时期，您播下什么样的“种子”，将来他（她）就会长成什么样的“苗”。
因此，趁孩子尚未成型之前要为他（她）的将来塑造一个良性的“自我”。
感恩教育是一种情感教育。
我们要从情感层面培养学生感恩意识。
实施感恩教育要做到以情动情，以情感人，陶冶学生的道德情操。
因此我跟随学校的德育计划开展了感恩教育手抄报比赛，除了手抄报比赛，我们还观看感恩教育的录象影片——《暖春》。
在泪与爱的同行之下，学生们看完了影片，他们深深的感受到了亲情之重之贵，百感交集的爱使学生们领悟到许多，爱不仅超脱了爱，还穿梭在我们今后的生活中。
用一颗感恩的心去面对自己的人生，面对今后的一切。
这次的感恩影片对学生的触动很大。
我随后又以感恩教育为主题开展了一次主题班会，乘胜追击，此次的班会达到了意想不到的效果。
自那几次活动以后，学生有了明显的改变，让我深感欣慰。
在随后的几年当中，我们班不仅成绩连续领先，而且班级还有一种强大的向心力，凝聚力，每个学期都被评为先进班集体。
教师是新课程改革的实践者，课改的成败直接取决于教师。
教师只有不断地自我学习，主动参与实践，并且在不断的实践中自我反思、分析、总结，才有可能使自身专业素质不断地得到成长、发展。
作为一名基层中学英语教师，能够参加2021年“中小学教师区级培训计划”中青年骨干教师培训班这样高规格、高质量的培训，对于我来说是一次非常难得的机会，我深深地体会到自治区领导、教育厅对我们基层一线教师的重视和厚爱。
我希望通过此次培训进一步夯实我的教育理论基础，更新观念，增强思想政治素质、教育教学能力、教研能力、专业化引领能力和驾驭新课程的能力，为深化自治区基础教育改革和发展尽自己的微薄之力。
第三篇：
职业经历职业经历，给新人的几点忠告
（一）当年，我们在大学毕业的时候，一位在我们班进修的过来人，在我们的毕业聚餐上说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不要以为自己是大学生了不起，最后吃苦头的都是你们自己....，那时我们很多人听了都觉得不舒服，不以为然，至于那么小心吗。
现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的.
忠告一：
勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒.一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会.记得一次偶的部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的，那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈的，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，写个东西能写五十个字决不写五十一个，有次让他写个调研报告，竟然催了五次也没写出来，他并不是能力问题，文笔还可以，就是懒，偶注意到，来的几个新人都打过开水，只有他偶一次也没见到过.
（二）这么着搞了几次，偶就把这个小孩pass掉了.再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后是这个小孩在我们那里发展得最好.
忠告二：
大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢。
我的看法是，如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展，可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉，当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会.
偶的经历是反过来的，因此走了一些弯路.偶先在一个小企业，该小企业发展极快，需要人，因此偶在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，因此业务发展快，但企业总体规划\业务流程\人事管理都是乱糟糟的，后来企业重组进了一家大公司，我们原单位的人就很不能适应.这一方面是因为，大公司业务\管理\人事更复杂，另一方面，我们那些人都没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验.不过，偶是个喜欢观察总结的人，偶现在已经适应了，但偶的那些同事至今还在怨天尤人.
（三）举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，偶那时还是个部门负责的，也不懂这个，给领导的方案，报告都是很简单的，有时事情急点，就在一张纸上写几句话，就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦.到了新的大公司后，接触了大公司的管理后，才知道，原来项目应该这样管理的呀.
（四）等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，你就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展，这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而你的实力与早先也大不可同日而语，如果你确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间.
（五）忠告三：
要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足\顺利\发展都是很重要的.有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡\师兄师姐交往，都是不行的，还有的新人满世界乱窜，干扰别人，也易引起别人反感.
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步.其实，作为新人，虚心\礼貌\微笑，少说多做，总没有错的.如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般的说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了，大多还是乐意帮助新人的.当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如，乱插嘴，乱奉承，占便宜等等.一个比较明显的职场忌讳是，过于表现.记得有一个到偶单位来实习的mm，很活泼，当时很想到偶单位来工作，对每个人尤其是领导很主动.有一天，有个员工要出国，在大家为此人饯行的饭局上，也叫了mm同去，大家正说着惜别的话，此mm一下站起来，不顾当时气氛，梆梆梆地就敬领导的酒，有说了很多热情洋溢的话，感觉特别与气氛不协调，后来，部门开会时也喊此mm旁听，但mm又站起来主动发了二次言，（按说，她不是部门正式员工，只听着便了，）这样，在偶们的感觉里就有些不太好，后来，mm居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于是，该mm没有如期望的那样留下来.
又有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很会找机会跟一把手沟通，偶一开始觉得他挺机灵，因为是偶分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，偶也跟一把手推荐过他，后来发现，该新人太活络了，不太懂事.眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐，其他的事包括偶考验他的都是能拖则拖.后来，该新人发现公司里还有更好的去处，跟直接越级跑到总裁助理\总裁去要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人.
（六）对不了解的事情，请务必三缄其口
偶相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了.于是，各种猜测纷起，有一天，偶听见，有个不新不老的新人（说他不新不老，是因为该人年纪不小了，但是刚进偶单位）在对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了，所以不给他们发奖金了.后来，该人又在多种场合散布这样的言语.说得一本正经的，跟真的似的.偶觉得此人怎么这么”幼稚”，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动.后来，情况下来了，是他们部门资金出了差错，后来奖金还是发下来了.任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是偶们永远也无法知道的，偶们能做的就是闭嘴和看.
（七）还有一件事，偶曾经所在的部门来了个新人，偶这个部门在单位里不是核心部门，经营状况也不好，当然奖金什么的都不理想，新人来后就跟偶们打听收入等等情况，老员工自然有牢骚，说这里是最差的部门.这样新人心里就留下了阴影，与之同时期进来的其他新人都分在了其他部门，偶部门的这个新人就常去串门.后来不久，偶们主任生气地说，怎么回事，xxx（该新人）怎么到处说我们部门坏话。
既然这里不好，那他待在这干吗。
（八）这样，包括以前发牢骚的老员工都bs该新人.我的理解是，新人刚到一个地方，对周边的了解多是停在表面上的，老员工有牢骚可发，你新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是”家里人”，说些过激的话，也没什么，一旦到了外面，他们还是很团结，一致对外的，新人刚来，什么都没做，凭什么说三到四的。
这不是天生有反骨么。
而且，老员工有时说话也有添油加醋成分的，也许有时事实真相并非尽然如其描述的那样.后来，该新人在偶部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来.
（九）在某些年代悠久的老单位里，人和人之间的关系错综复杂，有的是多年的老同事\同学，甚至亲家关系，他们之间既有利益冲突关系，又有长期的感情依恋，真真假假，新人初到，最好不好贸然介入矛盾当中，有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧的，其实他们私下可能是非常好的私交关系，你一个新人贸然”伸张正义”，轻者可能被当做”人来疯”，重者就是”张狂”了.
有这么一个例子，某个部门一个mm失踪已久，突然回来，部门要对其处分，部门开大会，要大家表态，结果mm哭得梨花带雨，说是因什么什么原因没有与单位联系的（其实是带着单位的产品到南方干私活去了），部门里分成了两派意见，一派主张处罚，一派主张算了，当时，有位新人心地单纯，动了恻隐之心，竟然说mm也没给单位带来损失，那是她个人隐私，不应该处罚，于是，新人留给领导这样一个印象：
xx（新人）怎么一点是非观念都没有，老成世故.
（十）忠告五：
睁眼识人，寻找帮助
偶以为，在职场中，有利益，就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人，能否慧眼认出这样的人并且有缘份得到他（她）的指点，要看你的造化了.职场中，确有这样的人，有的在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突.....，如果这样的人，他愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事.
偶在一个职场转换的关键时刻，曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从，有人对偶说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来，那就遵从你内心最原始的感觉-你喜欢，就去做，还有，在偶纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉偶说，无欲则刚，只管做事;还有，在偶埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看.....，这些，都给了偶莫大帮助.在职场中，眼界的打开，一方面要靠自己观察和领悟，另一方面，也要靠高人指点.这个高人，可能不是什么方面，都高，但只要在某一特定时刻特定主题下，对我们有帮助，就行了呗.
职场高人的最高境界，是所谓人品\处事\专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求啊，呵呵，不过，人品好的，在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助.
（十一）to佛手仁心：
一般来说，新人到职场，礼貌一些，主动一些，老员工一般不会见怪的，当然也不要过于谦卑，近于低三下四，或过于熟络，流于油滑;”无事献殷勤，非奸及盗”么，也不要太过小心了，心里没鬼怕什么.
回到原来的话题.既称为高人，一般是不会主动与你热络的（他要看看你值不值他带啊，呵呵），要你去发现，你去慢慢走进他.慧眼识人很重要.谈到识人，偶想起这么一件事.一次，偶单位来了个新人，分在a部门，部门某领导对其很是亲近，新人很受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门怎么怎么不好，某某人历史上怎么怎么，新人深信不疑.平时总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某某人坏，那某某人一定不好，以这种观点，新人决定自己对周围部门\同事的态度，渐渐地，新人感觉到几乎在所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起玩了，新人认为大家是嫉妒，只要领导对自己好就行了.有一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视，导致损失严重.公司追究责任，领导对新人说，你放心，我会把责任担下来，你下次工作注意.新人虽委屈，觉得不都是自己的错，但想领导对自己好，得给领导面子.然而一次无意中，新人亲耳听见该领导对公司领导说：
xx（新人）虽是名牌大学出来的，能力很差，责任心也差，这次事情我本来千叮咛万嘱咐，他还是不放在心上，搞出这么大的事，一点挽回的能力也没有.....，新人几乎不能相信自己的耳朵，再后来，新人在a部门不能待下去，换了个b部门，新人才知道，过去一年，自己的视野太窄了，公司里个部门及各人事都不是他最初所听到的那。
（十二）该说的要说，该沟通的一定不要闷在心里
上面说了，对不了解背景的事，不要乱发言;但有的话你必须要学会说出来，比如你的工作的进展，你的想法，你受到的委屈等等....
其一，一个人有没有能力，要做出来，也要说出来（还要写出来），光做不沟通是不行的，边做边沟通，可以让上级知道你的工作进展情况，也可以让其他人配合你（所谓团队合作），否则，领导怎么知道你行不行呢。
尤其是遇到故障，一定要及时汇报，不要等积累成了大问题你无法控制的时候，才跟上级汇报，弄到不能收拾，不要因为怕别人笑话或领导看轻或以为自己能侥幸躲过，就隐情不报，要
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