临时用工管理办法（一）.doc

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临时用工管理办法

第一章总则

一、为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章范围和条件

二、临时用工是指因公司经营需要，招聘的从事短期、临时工作的人员，以及尚未毕业的实习生。

三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经有关部门核准从外地招用。

第三章招聘程序

第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。

第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。

第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第四章临时工待遇

第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。

报酬标准见临时用工工资标准。

第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。

第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。

第十二条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十三条临时工加班按照其日工资的标准折算发放。

第五章临时工管理

第十四条临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。

第十五条除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。

第十六条临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第十七条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第十八条对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。

第十九条临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。

第二十条任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第六章附则

第二十一条本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。

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