为加强公司干部职工思想作风建设.doc
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为加强公司干部职工思想作风建设
第一篇：
为加强公司干部职工思想作风建设为加强公司干部职工思想作风建设，切实解决干部队伍中存在的思想作风纪律等方面的突出问题，根据市委、市政府《关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》要求，公司党委确定7月份在公司各部门特别是在党员干部中开展纪律作风集中整顿活动，具体实施方案如下：
一、目的意义
通过开展纪律整顿活动，努力解决公司部分管理干部中存在的大局意识不强、责任意识不强、服务意识不强、效率意识不强和纪律意识不强等五个方面的问题，严肃干部纪律作风、提升工作效能和执行力，促进“全面提升年”活动的深入开展，促使企业各项工作再上新台阶。
二、活动内容
按照市委要求，通过纪律作风整顿，公司各级部门党员干部要认真查摆，检查自身工作作风中是否存在以下几方面的问题：
（一）大局意识不强的问题。
各级部门党员干部是否存在大局意识淡薄，对公司的统一安排和部署贯彻不坚决，落实不彻底；是否有本位主义、个人主义倾向，只从个人或本单位、本部门的利益出发考虑问题，没有大局观念。
是否存在缺乏团队协作意识，内部不团结，工作配合缺乏默契，影响本部门管理工作的现象。
通过集中整顿，各级部门党员干部要增强大局意识，能正确处理部门利益和公司整体利益的关系，对公司的各项决策和部署，做到有令则行，有禁则止。
（二）责任意识不强的问题。
各级部门党员干部是否存在责任意识淡化，对公司统一安排的工作有推诿扯皮现象；是否存在在岗不履职，在职不尽责，对职责范围内的事情，该抓的不抓，该管不管，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走的现象。
通过整顿，各级部门党员干部要强化责任意识，切实做到人人有责任、事事有人抓、层层抓落实、件件有回音。
（三）服务意识不强的问题。
各级部门党员干部是否存在服务意识不强，没有做到“三个善待”，缺乏为顾客、职工、供应商服务的观念；是否存在工作上“生、冷、硬”，对下管理中不注意方式方法，只讲处罚、不讲帮教，不能很好的激励和调动职工提高业绩的积极性的问题。
通过整顿，要进一步增强服务意识，规范工作行为，真正做到三个善待。
（四）效率意识不强的问题。
各级部门党员干部是否存在时间观念不强，办事效率低下，工作实效性差的问题；有的管理干部是否是心浮气躁，作风飘浮懈怠、缺乏创新意识，工作主动性不强，推一推动一动，从而导致工作没效果、没成绩。
通过整顿要克服工作懈怠、办事拖拉的作风，切实增强效率意识。
（五）纪律意识不强的问题。
各级部门党员干部是否存在不能以身作则、遵章守纪，对员工严、对自己松的现象；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏，中午喝酒，下午酒后上班或脱岗现象；是否存在会议无故缺席不请假，开会时进进出出打电话，迟到早退等不遵守会议纪律的现象。
通过集中整顿，各级管理人员要进一步强化纪律观念，增强法纪意识，让员工遵守的自己先要做到，从根本上解决执行纪律不严的问题。
三、时间安排及活动步骤
第一阶段：
学习动员，对照检查（7月6日—11日）
1、公司党委召开动员会，向主任以上管理人员和全体党员传达市委、市政府《关于开展纪律作风整顿活动意见》，统一思想，明确任务，了解开展此项活动的重大意义，并布署公司《纪律作风整顿活动实施方案》。
2、各党总支通过集中学习个人学习相结合的方式，每周组织本单位、部门党员干部集中学习一次。
具体学习内容包括：
《党员领导干部廉洁从政若干准则》、市委市政府《关于开展纪律作风整顿的意见》，公司《关于开展全面提升年活动的意见》等相关内容。
3、各党总支及单位通过认真自查、座谈了解、征求意见等方式切实找出本单位党员干部在大局意识、责任意识、服务意识、效率意识和纪律意识等五个方面存在的问题，为下一步开展整改奠定基础。
第二阶段：
集中整改阶段（7月12日—21日）
各单位和部门特别是中层以上管理人员要对查摆出的问题，逐项制定整改措施，并以商场、处、科室为单位形成整改方案，认真整改落实。
第三阶段：
总结验收阶段（7月22日—8月2日）
1、为确保本次纪律作风集中整顿取得成效，公司成立督导组，组长：
许振清副组长：
齐怀英
成员。
姜宝胜、张道祥、商小燕、李宏静、张敏、赵晓静、姚广荣督导组下设办公室，办公室设在党群办，主任商小燕。
公司督导组负责分阶段对各党总支活动开展情况进行检查督导，对整顿落实不彻底、达不到要求的限令重新整改。
各党总支和分公司要成立相应的组织，形成一级抓一级、层层抓落实的格局，确保活动取得实效。
2、各分公司党总支将活动开展及整改情况写出具体总结，7月底前上报党群办。
公司党委统一组织召开一次活动总结交流会，会上各党总支就活动开展及整改落实情况进行汇报交流。
3、最后，公司纪律作风集中整顿督导组办公室根据各分党总支活动开展情况，撰写公司纪律作风集中整顿书面报告，上报市委。
2021年7月6日
一、开展思想作风整顿的指导思想和基本原则
（一）指导思想
以_______理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，紧紧围绕我司当前工作思想，解决制约事业发展中的突出问题，加强全局系统干部职工素质能力建设，发掘经营、管理和服务潜力，落实行政责任追究制度，推行依法行政，开展阳光服务，从源头上遏止“行私权、徇私情、谋私利”的不正之风，防范服务瑕疵，杜绝行政错案，积极营造“蓬勃向上、廉洁高效、规范有序、健康和谐”的创新发展氛围，促进全市房地产业新一轮经济增长，为实现我市“三大目标”作出行业贡献。
（二）基本原则
1、塑质为本，因人施教。
全局各单位要积极参与，创新方式，重点培训，因人施教，因需施教。
2、注重能力，全面提高。
要以思想作风教育活动为平台基础，开展部门练兵活动，联系实际，学以致用。
3、典型教育，纠风正纪。
要把行政现任追究制度贯穿活动始终，对照制度，查找问题，剖析根源，强化全员纪律意识，认清违规责任，勇于自责，惩前毖后。
4、创新制度，规范管理。
通过这次活动，检查制度漏洞，从程序上、措施上、监督机制上加以完善，发挥效力。
5、强化监督，整改提高。
进一步建立“相互监督、层级监督、党内监督”的监督责任体系，把监督结果作为党的生活会活动内容。
二、开展思想作风整顿活动的方法步骤
（一）活动方式
以组织学习为主，集中学习与自学相结合，政治学习与业务学习相结合，理论学习与创新实践相结合，专业学习与业务考核相结合，政治学习与思想作风提高相结合，达到方法新颖、气氛浓厚、提高素质、增强本领的教育效果。
（二）活动方法步骤：
1、成立思想作风整顿活动领导小组，设立办公室。
制订思想作风整顿活动方案，建立工作台帐；
2、召开全局系统思想作风整顿活动动员会；
3、落实全局系统政治业务学习计划，查找工作、学习中存在的突出问题；
4、学中查、学中改。
从政治、业务理论上分析存在问题的成因，研究制定解决措施；
5、对照《###房产管理局行政责任追究制实施办法》，查究问题责任人；
6、修正和完善局系统内各级各单位规章制度，建立岗位职责，落实奖惩措施。
7、扎实整改，总结经验。
（三）具体安排
从今年5月15日开始到8月底结束，计划学习、教育、整改时间3个半月，分三个阶段进行。
第一阶段：
学习动员（30天）
时间安排：
5月15日—6月15日
主要任务。
统一思想，提高认识，学习政治业务理论，增强自身素质。
重点抓好四个环节：
1、思想发动（5月15日—5月18日）。
在认真准备的基础上，召开局思想作风整顿活动动员大会，局党委书记、局长邓金有同志作动员讲话，重点讲明开展活动的重大意义、工作部署和具体要求，并于5月16日召开全局思想作风整顿活动动员大会。
2、集中学习（5月19日—6月6日）。
业务学习培训内容按照我局《2021年市房管局干部职工培训计划》和《市房管局领导干部读书学习计划》安排进行；政治学习培训内容的主要书目是《当代中国科学发展观学习读本》、《形势与任务教育干部读本》、《党章学习辅导材料》、《公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《干部教育培训工作条例》、《公民道德建设实施纲要》和《###房产管理局行政责任追究制实施办法》。
3、学习讨论（6月5日—6月10日）。
以深入探讨诚信服务、廉洁高效、创新发展的具体要求为主题，组织广大干部职工开展“讲道德、讲纪律、讲能力”专题讨论。
在此基础上，对照《党章》和社会主义荣辱观的有关规定，以强化执政为民意识为重点，提炼出体现房管精神，反映部门特征，符合业务特点的“先进岗”具体要求，对照这些要求查找自身问题，边学边找，每个人都要把自身存在的具体问题以提纲方式全面、细致地列出来，上报党支部（总支），各支部要严肃认真地对这些问题进行分类汇总，对存在突出问题的要安排专人与问题人进行谈话，初步掌握问题人的思想认识、自我评价和认责态度。
4、总结转段（6月11日—6月15日）。
学习动员阶段结束时，各单位要向局思想作风整顿活动办公室提出转段申请，同时做好迎检工作，经验收后召开会议进行小结和转段动员。
第二阶段：
问题查究（45天）
时间安排：
6月16日－7月31日主要任务：
对照检查，查摆问题，思想剖析，民主评议，组织处理。
重点抓好七个环节：
1、广泛征求意见（6月16日—6月20日）。
局思想作风整顿活动办公室将采取网上发放征求意见表的形式，公开向局属各单位、社会各阶层征求意见和建议；各单位要通过召开座谈会，问卷调查等形式，征求基层、服务对象和群众的意见和建议。
各单位要将征求到的意见，如实向问题人反馈，鼓励群众讲真话，讲实话，积极负责地向个人和单位提出意见。
2、开展谈心活动（6月21日—6月25日）。
各单位班子成员之间，班子成员与职工之间、干部职工之间积极开展谈心活动，沟通思想，相互提醒，加强了解，增进团结。
每个干部职工都要把所收集到的意见和建议整理归类，深刻反省。
3、撰写思想作风剖析材料（6月26日—6月30日）。
每个干部职工都要根据征求到的意见，对照《党章》、社会主义荣辱观、“先进岗”具体要求和《###房产管理局行政责任追究制实施办法》，全面总结近几年来的政治思想和工作作风等方面的情况，重点查找在加强团结、诚信服务、廉洁高效、创新发展、维护稳定方面存在的差距和突出问题，分析思想根源，明确努力方向，形成思想剖析材料。
4、召开干部职工检查会（7月1日—7月5日）。
每个干部职工都要按照准备好的思想剖析材料，逐个进行对照检查，自我批评，干部职工之间要进行相互评议，开展批评。
干部职工要根据检查意见，认真修改自己的思想剖析材料。
职工人数多的单位分组进行。
5、向干部职工反馈意见（7月6日—7月8日）。
各单位领导班子要向每个干部职工指出存在的问题。
对不能严格履行岗位职责，违反制度规定的干部职工，单位要进行批评教育，帮助认识问题，要求其认真改正，对严重违规人员还要责成其写出书面检查材料。
6、问题调查核实（7月9日—7月25日）。
各单位要对群众检举的干部职工和存在严重问题的干部职工进行调查核实，提出单位的处理意见，形成书面材料上报局党委、局纪检委。
对存在问题而隐瞒不报的单位，局党委将在全局范围内对该单位提出批评，取消其年内评先资格。
7、小结转段（7月26日—7月31日）。
学习查究阶段结束时，局属单位要向局思想作风整顿活动办公室提出转段申请，经同意后，召开会议进行小结和转段动员。
第三阶段：
整改提高（30天）
时间安排。
8月1日－8月30日。
主要任务。
针对问题，抓好整改，制订措施，见诸行动。
重点抓好五个环节：
１、制定整改方案（8月1日—8月5日）。
各单位针对征求到的意见和干部职工检查会上反映出的突出问题，制定切实可行的整改方案，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。
２、严肃处理突出问题（8月6日—8月15日）。
对照《###行政责任追究制实施办法》严格划分责任，对存在严重问题的工作人员、科室领导和单位主要负责人落实责任追究。
党员违反纪律的，还要按照《中国共产党纪律处分条例》规定，给予纪律处分。
３、认真进行整改（8月16日—8月20日）。
结合工作实际，围绕行风和队伍作风建设，对需要解决而又能够解决的突出问题，集中进行整改。
４、向群众公布整改情况（8月21日—8月25日）。
各单位制定整改的措施和整改情况，要在一定范围内公布，听取群众意见，接受群众监督。
5、认真搞好总结（8月26日—8月30日）。
召开总结大会，通报全局开展思想作风教育活动的主要情况。
此次活动基本结束后，各单位还要用一定的时间，做好巩固扩大整改成果工作。
一是对整改情况进行检查梳理，对应当解决而没有解决的问题，集中力量进行解决；对暂时难以解决的问题，要向群众做出说明；整改效果不好，多数群众不满意的，要在党委的监督下重新整改。
二是做好处理工作。
对那些经教育不改，抵触情绪高，工作不积极，造成严重影响的工作人员要上报局党委研究处理。
是机关工作人员的按照《公务员法》规定给予批评、警告、辞退等处分，是事业单位的参照《公务员条例》做出处理。
三是搞好建章立制。
进一步健全完善学习培训制度，规范管理制度，切实加强管理，促进干部职工不断提高素质，明确岗位职责，完善服务规范，强化工作纪律，提高服务质量，努力形成长效机制。
（四）活动要求
１、发挥领导干部带头表率作用。
要带头把思想整顿活动领导好，把规定书目学好，把分管工作抓好。
局党委领导班子成员参加活动的具体安排是：
（1）按照领导干部读书学习计划学习规定书目。
（2）局党委班子成员按照职责分工联系局属单位，带动基层支部。
（3）到自己分管的单位和联系点分别作思想作风教育专题报告。
（4）听取由局组织或相关单位举办的专题报告。
（5）深入调研，广泛谈心，征求意见。
（6）督导分管单位对涉及行政责任问题的责任人做出处理。
2、着力解决突出问题。
通过思想作风整顿活动，在全局系统切实解决群众反映强烈的作风问题，影响本行业改革发展稳定的突出问题，各单位内部管理方面存在的突出问题。
3、密切联系群众。
坚持群众路线，广泛听取群众意见，虚心接受群众监督，努力形成有序参与、监督有力、评价客观的良好局面，切实体现服务群众和让群众满意的要求，进一步密切党群干部关系。
4、推动各项工作。
紧紧围绕提高素质和能力，促进“十一五”规划和年度工作目标的落实组织整顿活动，以加快发展的成效为思想作风整顿创造良好环境和条件，以搞好思想作风整顿活动为动力，巩固党的先进性教育成果，推进各项工作。
三、加强组织领导
成立开展思想作风整顿活动领导小组。
局党委书记、局长##同志担任组长；局党委副书记##同志、局纪检书记###同志担任副组长；党委委员分口负责联系点，担任指导员。
领导小组下设办公室，局办公室主任##同志任主任；人事教育科科长###同志、纪检监察室主任###同志任副主任；局办公室工作人员组成综合组，负责宣传报道、总结材料、组织验收；局人事教育科、纪检监察室工作人员组成督导组，负责检查督导、调查核实、落实查处；三个科室要分工合作，密切配合，形成合力，切实担负起这次活动的责任，加强各方面的督导工作，确保活动扎实推进，取得实效。
第二篇：
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是党中央在作风建设方面作出的一项重大战略决策，党的十六大进一步提出了加强党的执政能力建设，以立党为公，执政为民为根本目的，党的十六届三中、四中全会把加强和改进党风廉政建设进一步深化，党风廉政建设和反腐败斗争是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治
任务。
为进一步深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，围绕廉洁、勤政、务实、高效的目标，培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的干部队伍，提高办事效率和工作质量，结合文化部门实际，就加强干部职工思想建设和作风建设提出如下意见：
一、认真开展理论学习。
要深入持久地开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小理理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，坚持解放思想、实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推进理论创新、制度创新和科技创新，进一步增强贯彻执行党的基本理论，基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性。
二、坚持理想信念教育。
引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；要对干部职工经常进行形势教育，引导他们正确看待成就和存在问题，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，积极投身到改革和现代化建设的事业中，把实现个人的价值与实现祖国的繁荣昌盛紧密结合起来。
三、要切实转变机关工作作风。
全体干部职工要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的理念，克服官僚主义和形式主义。
深入开展以优质服务、优良作风、优美环境、做人民满意公务员为主要内容的创建文明机关活动，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，努力克服推诿扯皮、效率低下、方法简单、作风粗暴、办事不公等问题，坚持与人民群众的血肉关系，切实端正对群众的态度，一切为了群众，一切依靠群众，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，解除群众疾苦，努力为群众办实事办好事，树立执政为民的新形象。
四、坚持依法治国和以德治国相结合。
认真贯彻落实《国家公务员》和《公民道德实施纲要》，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神教育，不断用《国家公务员法》和文化法律法规及公民道德、规范、社会公德规范、职业道德规范、家庭美德规范自己的工作行为和生活准则，做到依法治国，以德治国。
五、认真抓好党风廉政建设。
要结合部门实际，及时组织干部职工学习上级党委、政府及上级机关职工学习党风廉政建设理论和党纪政纪法规，定期开展警示教育，做到自重、自省、自警、自励。
要认真贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，落实党风廉政建设责任制，加大监督检查力度，狠抓责任追究制工作，使各项责任制真正落实到实处。
六、要认真抓好制度建设。
坚持用制度管人，按程序办事，是加强机关、部门内部管理和作风建设的重要途径，要从部门建设的实际出发，按照与时俱进和从严治理的要求，制定和完善机关管理的各项制度，对过去已有的制度进行检查，好的要坚持，不适应的要改革，过时的尽快废除，通过加强制度建设，实现机构管理的正规化、科学化和制度化。
七、健全组织机构，加强对思想建设和作风建设的领导。
为切实做好本部门干部职工思想建设和作风建设工作，决定建立专项治理机构，由局党组书记、局长任组长，党组副书记、副局长、纪检组长任副组长，局办公室主任兼任专项治理办公室主任。
第三篇：
为加强公司作风建设涉县西达供销公司考勤制度
为加强公司作风建设，树立公司良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制订本制度。
一、考勤办法
1、公司工作人员统一按国家规定的作息时间按时上下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室或中途外出办私事。
3、上班时间不准做与工作无关的事。
不准搞个人娱乐活动。
要在工作之余学习理论、时政和相关业务知识，不断提高自身政治业务素质。
4、考勤采用签到制，每月签到22日为全勤。
考勤与工资挂钩，上一天班算一天工资。
工资以每天30元计。
5、上下班时间：
上午：
8：
00-12：
00；下午：
2：
30-5：
30（夏季3：
00-6：
00）。
6、严格请假制度。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假单，说明事由、时间。
请假1天以内者，由经理审批；请假3天以内或超过3天者，必须经县社主管领导同意审批；假期结束后，请假人应及时向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律视为旷工。
二、处罚办法
1、全年病、事假累计超过一个月的，取消当年通信费和交通费。
2、按《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
3本制度从发布之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
涉县西达供销有限公司
2021年4月22日
第四篇：
关于加强林业系统干部职工思想作风建设关于加强林业系统干部职工思想作风建设
治理“庸懒散乱”的实施方案
为贯彻落实《中共阳新县委的通知》（[阳文2021]20号）文件精神，进一步加强和改进林业系统干部职工思想作风建设，局党委决定，在林业系统开展‚加强干部职工思想作风建设、治理‘庸懒散乱’‛主题教育活动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
通过开展干部职工思想作风建设活动，大力整治‚庸懒散乱‛，使林业系统广大干部职工受到教育和启发，推动林业系统上下进一步解放思想，真抓实干，切实增强改革意识、发展意识和进取意识，达到干部职工精神面貌有明显变化，思想作风有明显好转，业务素质有明显提高，服务水平有明显提升，林业发展有明显突破的目标。
二、活动对象
具体对象为全县林业系统全体干部职工，重点是机关各科室、局直各二级单位和基层林业站副股级以上党员干部以及林业服务窗口工作人员。
三、活动内容
（一）以大学习促进素质大提高。
（9月6日至10月6月日）采取单位集中学、科室集体学、同事互相学、个人独立学等方式，结合自身工作实际和岗位需要，学习时事政治、法律法规和营造林等各方面的知识，学习要做到人人有重点、个人有笔记、次次有心得，并一月一检查，一季一总结，一年一评比。
要大力培养林业干部看、说、写、干的本领，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。
凡在学习检查中不合格的，要实行待岗学习，待考核合格后重新上岗。
（二）以大讨论促进思想大转变。
（10月7日至11月7日）各二级单位和科室要组织干部职工，重点以是否存在缺乏进取精神，安于现状，不思发展的问题；是否存在工作落后，突出问题长期得不到解决的问题；是否存在缺乏担当精神，不敢负责，回避矛盾的问题；是否存在不熟悉岗位业务，不能正常履行岗位职责，得过且过，碌碌无为的问题；是否存在工作无标准，不执行程序，只求过得去，不求过得硬的问题；是否存在不深入基层调查研究，工作效率低下，重点工作久拖不办的问题；是否存在不讲大局，不讲团结，拉帮结派的问题；是否存在纪律涣散，自由散漫，上班迟到早退，脱岗串岗，上网娱乐的问题；是否存在有不行，有禁不止，搞钱权交易的问题；是否存在内部管理混乱，贪图享乐，滥用权力，利用职权‚吃、拿、卡、要‛，干部群众反映强烈的问题等十个方面为主题，广泛深入开展大讨论活动，并做到人员有签到、发言有记录，讨论结果以书面形式报局领导小组办公室备案存档。
（三）以大评议促进觉悟大提升。
（11月8日至12月8日）各二级单位、林业工作管理站、局直机关科室要紧紧围绕大讨论阶段突出的十个方面的问题，自身组织一次评议活动。
评议采取自己评、同事提、领导
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