大学生求职简历怎么写应届毕业生简历写作技巧指导.docx

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大学生求职简历怎么写应届毕业生简历写作技巧指导

大学生求职简历怎么写？

应届毕业生简历写作技巧指导

第一篇

写简历，当然先要知道框架，一份完整的简历无非就是：

基本信息、教育经历、实习/工作经历、所获奖项、自我评价，最后可以附上自荐信，详细说说自己非常急切到贵单位的心情……

但是，也不要扬扬洒洒，Resume不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。

有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。

一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。

一、基本信息

首要的工作就是要明确告诉雇主“我是谁”，个人基本信息这部分最基本的内容应包括：

姓名、最高学历、毕业院校，所学专业、性别、联系方式等项目。

1、姓名：

虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。

2、最高学历、毕业院校、所学专业：

这些和工作的性质有关

3、性别：

在国内这个还是要写的。

（在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系）

4、联系方式：

1）联系电话：

这个就不用说了。

可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的（真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了）

2）E-MAIL：

万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;

邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。

那你的求职失败可能真的是非“战之过”了。

3）地址：

至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了;若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡;

总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：

电话、Email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。

当然，如果你的手机经常出现问题或者信号不好，请多加一个备选的手机。

切记：

要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛。

所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR增加负担，二来非但写了没用，还碍事。

举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了;还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么;有人写上身体状况：

健康（也有写良好的），还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什么关系（据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去!

）诸如此类，不再举更多的例子了。

二、教育经历

一般来说，教育经历写你所受的最高教育院校的名称，在读的时间、所学专业即可。

一般高中或者高中以下都没必要写。

还有另一种方法，可以按照学历来处理——本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。

如果是名校毕业，或者所在的学校与你欲去的公司所在行业关系非常密切，可以把教育经历单独作为一个项目来写。

若非这种情况而另外也没接受过相关的技能培训，可以把这一栏的经历全部归在基本信息里面。

当然，如果有相当工作经验的求职者也没有必要过于突出你从前辉煌的教育背景。

如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程，比如培训经历、语言能力、技能、获得证书。

比较关键的两点是英语掌握情况和计算机能力,这两项能力一定要简明扼要的点出来，毕竟这经常是HR筛选简历时一个硬性的指标。

三、实习/项目经验

一般而言，实习/工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。

用人单位看你现在做的什么，思考总结了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。

研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。

本科生没什么项目经历，写什么呢?

有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。

本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。

一般来讲，描述实习/工作经验的要素主要有以下几点：

实习/工作时间，也就是每段工作的长度;

实习/工作单位名称，职位

实习/工作职责，做什么要描述清楚

个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方

四、所获奖项

在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。

你既可以按时间顺序排列，也可以按与你申请工作的相关性排列。

切记不要将团队的荣誉加在你一个人头上，而应该将你的名字放在荣誉名单的前面，并说明这是团体荣誉。

这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。

五、自我评价

写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。

有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

1、实事求是

简历的真实性是人事经理一致的要求。

在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2、找到真正的闪光点

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

3、语言需要简练职业

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。

有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。

一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。

第二篇

1要明白自己的求职意向

企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。

如果你有多个求职目标，就要制作不同目标的简历，每一份简历上都要突出重点。

比如说你想做一名程序员，你就要突出你的代码水平和项目经验，而不是过多说明你的口才有多好。

要明白，含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。

所以，要清楚地明白自己想要的工作，为自己的简历定一个明确的方向。

2内容要清晰充实

虽然外表的与众不同会吸引企业的视线，但是企业选人更看重的则是内容。

现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病，就是内容写的很空泛笼统。

比如：

“成绩优秀、积极上进、踏实肯干，头脑灵活”等等，全都是四字词语，而没有具体的实例说明。

可是简历上却没有显示获得过一项奖学金，这就难以让企业信任了。

因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用事实来征服用人单位，取得他们的信任。

但是还要注意内容要简明扼要，冗长的简历会让HR生厌。

3求职简历的主要要素

HR在筛选简历事一般会重点注意：

应聘者的期望，公司招聘高位所素质的相关表现，比如：

学习成绩、社会实践经历之外，还要注意教育背景，学历、专业、毕业学校等。

因此，一份正规的求职简历上至少要包括以下内容。

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：

姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）;最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：

最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

4简历格式要整洁、美观

简历的格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，大小为五号或者小四号。

求职简历可以没有封面。

其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的，因为看之前再抽出其中的简历比较费时间，试想，在人山人海的求职现场，有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢?

一般职位的简历不需要太过花哨，关键是要有想要的内容。

而对于一些特殊的岗位，比如设计类、公关类、策划类的岗位，求职简历可以做的别出新裁，显示自己的独特创意。

校园招聘中最受欢迎的简历

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。

那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

1内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

2目标一定明确

在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

3简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

第三篇

1、在描述自己的过往经历时，请使用主动动词，如“developed”、“created”、“produced”等。

相较而言，被动动词不容易吸引HR的注意力。

2、对于自己的工作成就，请务必描述具体。

例如：

不要说“负责供应链”，而是具体阐述为工作做了些什么，例如“研究了最适合公司的物流计划，节省了130万人民币费用。

”HR更乐于给那些能为公司提供具体价值的应聘者面试机会。

3、简历应精简。

过去，简历长度保持在1页比较适宜；如今，对于那些有出彩经历的应聘者，简历可适当丰富一些，但仍应注意保持长度不超过2-3页。

HR通常都很忙碌，希望能在较短时间内通过精简的简历了解应聘者。

4、当今的我们生活在电子化时代。

在准备简历时，最好能包含一些常用关键词，便于忙碌的HR们直接搜索，例如行业相关词或关键职位描述词。

如果职位描述中包含“供应链”，那么在简历开头“技能”部分最好也统一使用相同的关键词。