学校招聘会面试技巧.docx
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学校招聘会面试技巧
学校招聘会面试技巧
篇一：
校园招聘会面试技巧
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。
从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。
首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐
渐发现的。
以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司
都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。
而后，我发现外贸业务员是最适
合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。
接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其
实挺考验你的能力。
个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。
格式也不要太死
板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的
同时也与众不同。
至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍
的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。
另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以
空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填
写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场
接受纸质简历。
个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司
的一些情况，而且回复率会相对高一些。
这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。
我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你XX打校园宣
讲会，搜索到的第一个就是。
注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受
现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。
我参加过歌尔声学的笔试，做了
一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。
其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一
些性格测试和一些行测的题目，以及英语。
我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公
务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。
还有就是案例分析考察你的
逻辑和处事能力。
重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengthsweakness
opportunitythreats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、
机会，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉
默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动
致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或
过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时
间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬
招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面
试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有
些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实，在招聘面试这种特殊的
采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员
在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：
“能举一两个例子吗”?
应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：
事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的
沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪
闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：
您为什么5年中换了
3次工作?
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：
虽然工作很
艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒
地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的
面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没
有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无
数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展
计划如何?
”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官
接着问“为什么?
”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不
开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美面试官常常会问：
您性格上有什么弱点?
您在事业上受过挫折吗?
有人会毫不犹豫地回答：
没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只
有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：
面试官在介绍
公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：
“您作为财务经理，如果我（总经理）
要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?
”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，
或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国
际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲
速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一
位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者
您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您
的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是
干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核
心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成
好自己的工作是我对自己的要求。
”殊不知运维就是要经常倒班的!
如果你不知道自己所求职
位的工作内容，那就一个字：
“问”。
问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答
案的对象。
第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进
行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并
不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组
就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下
一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。
恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来
见见你未来部门的boss吧。
二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了
好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺
眼。
移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优
点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都
能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。
比如她会问你：
“你刚才说了
自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，
还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?
这两者你更倾向哪个?
”这是一个连环套，如果你
回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在
自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为
了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着
问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，
你怎么选?
”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以
理解为你无法接受这样的安排?
”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经
验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。
所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设
想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实
战来增长经验，磨练自己了。
关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到
了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?
”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如
何。
还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。
太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家
对你的能力产生怀疑。
注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是
活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷
论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给
那些做好准备的人的。
第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经
验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不
过更多精彩的面试技巧可以点击查看：
中国移动面试技巧：
/zgyd/在这里会有最新的移动招
聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份
面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网篇二：
2015年中国移动校园招聘笔试题移动笔试题（仅供参考）一：
填空
1：
中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神州行，其口号分别为未来在我手中，
我的地盘听我的，轻松由我，神州行！
2：
中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，网通，
电信，铁通，卫通，
3：
白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼。
此诗为著名诗人王之涣所著。
4：
用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：
24。
（一）5，6，7，8；（8-6）*（5+7）
（二）3，3，8，8（ps：
数字应该是可以打乱的吧）5：
（这道题目忘了==//）二：
问答
1：
用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说2：
有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水3：
三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标
签（例如：
若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。
请问
如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色4：
夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。
桥一次最多只能承
受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只9}/m）手电筒。
请问4人如何在17分钟内全部过桥35：
如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性6：
顾客永远是对的嘛？
三：
读后感这道题目有点想语文考试的读后感，出一大段的材料，然后要你选择啊，填
空啊，因为太长了且没有意思，我就不写了四：
论述题你为什么想进入本公司，你有何优缺
点？
（可以用汉或英语，只能选其中一种）基本上的题目就是这些了，考试时间是80分钟。
（1）7-5=26/2=33*8=24
（2）3-（8/3）=1/38/（1/3）=8*3=24懂了么，寒楼主算出来的答案苹果的题：
从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok
假如看到是红色，那注明了混装的就是红色，注明绿色的实际上是混装，注明红色的实际是
绿色，假如看到是绿色，那注明了混装的就是绿色，注明红色的实际上是混装，注明绿色的
实际是红色
过桥：
甲和乙先过，然后乙把手电带回，花去时间2+2=4分钟然后丙和丁过去，由甲把
手电带回，花去时间10+1=11分钟最后甲和乙过桥，花去时间2分钟总共花去时间4+11+2=17
分钟
我能/我的地盘我做主/我说行全球通/动感地带/神州行，3：
如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性二内容
（一）思维能力测试
1．计算
（1）多位整数的加减法。
多位整数与一位数或两位数的乘法和带有余数的除法，以及
包
含不超过两层括号的混合运算。
（2）在上述范围内运用性质与定律，并结合题目特点进行运算与巧算，其中包括等差
数
列的求和。
（3）整数的大小比较及不等号的概念，四舍五入与约等号，简单的估算。
2．应用题
应用题主要涉及和差关系和倍数关系，包括的经典类型有：
和倍、差倍问题，鸡兔同笼
问题、上楼梯问题、植树问题和盈亏问题。
求解的基本方法为分别从条件和结论入手的综合
法与分析法，并注意利用图式的辅助功能，特殊方法是假设法，技巧有要考虑到间隔数比总
个数少1，有时要选取恰当的量作为一个单位。
3．几何
（1）点、线段、角、三角形、长方形、正方形、平行四边形、梯形和圆的认知，以及
直
线平行和相交的概念。
（2）角的构成、计量方法和分类，垂直与垂线的概念和认知。
各种直线形的周长计算。
（3）了解对称图形的概念和直观，并能够在比较直接的情况下应用于实际场合。
（4）认识整体图形中的部分和对图形进行恰当地分解与组合的几何直观。
（5）能够从简单立体图形的平面示意图想象出空间图景，并作出推理与判断。
4．若干专题的内容与方法
（1）初步认识加法原理和乘法原理，会运用它们或采取分类与枚举相结合的方法解技
数
问题。
（2）运用枚举试验和分析数字特征的方法解数字迷问题，其中包括补填竖式、横式，
填
算符与加括号等。
根据所给图形的结构特点，寻找特殊位置为突破口解图中填数问题。
（3）通过分析归纳找出所给事物（包括数列、数表、几何图形等）的规律，并要求了
解
周期的概念。
（4）了解抽屉原则的基本形式，并掌握其简单的应用。
（5）奇数和偶数的概念及它们在运算下的各种关系。
（6）初步掌握适时地从反面考虑问题的思考方法。
（7）长度、重量、时间、货币的主要计量单位及其换算。
年、月、日之间的关系，周
和
星期几的概念。
其它物理量均不涉及。
（二）逻辑能力测试逻辑能力测试包括20道选择题，有组题和单题两种类型。
单题是根据已知的信息作出符
合逻辑的判断。
这些题目不需要知识基础。
组题即根据给定的已知的信息作出符合逻辑的判
断。
这些题目不需要知识基础。
组题即根据给定的情景和若干条件，作出分析与推理。
（三）样题
（一）思维能力测试
本试卷包括三道大题（14道小题），满分100分，考试时间为90分钟。
一计算题（本题共有4道小题，每小题5分，满分20分）
1．计算：
（56789+98765）÷41。
14×11111÷41=14×271=3794
2．计算：
567×142+426×811-8520×50原式=576×142+142×3×811-8520×50=0
3．计算：
1+2-3+4+5-6+7+8-9+?
+1999+2000-2001。
原式=3＋6＋9＋12＋?
＋1998=（3＋1998）×[（1998-3）÷3＋1]÷2=2001×666÷2=2001×333=666333.
4．计算：
567×142+426×811-8520×50原式=142×（567＋3×811－60×50）=142×（567＋2433－3000）=0.二填空题1（本题共有5道小题，每小题7分，满分35分）
5．一个正方体的6个面上分别标上1、2、3、4、5、6六个数字，从三个不同的角度上
看
正方体如图1：
那么标有数字6的面的对面标的数字应是多少？
由题中的三个图不难看出，标有1、2、4的三个面两两相邻，则它们必然构成正方体的
某一个角，再由第二个图不难看出标有6的面的对面必是标有2的面.
6．图2是一个加减混合运算的竖式，在空格内填入适当数字使等式成立，那么最后的结果是多少？
首先加法的和已经至少是1090了，而两个加数最大只能是91+999=1090.所以，可以将加法部分填出，即91+999=1090.然后考虑减法，1090-9□7得到一个两位数，那么只能是减掉997等于93.于是我们就可
以得到减法的算式：
1090-997=93.
7．四年级3班集体去颐和园划船，已知每租一条7人坐的船要5元，每租一条5人坐
的船
要4元，现在一共有45名同学，则租船至少要花费多元钱？
由于租一条7人入座的船和租一条5人坐的船相比，平均每个人的费用要低，于是应该
尽量多租7人坐的船，如果租6条7人坐的船和1条5人坐的船，需要花费6×5＋4=34元.
如果租5条7人坐的船和2条5人坐的船，需要的费用为5×5＋4×2=33元.此时所有的座位
都全部用上，费用最小
8．小明和小刚一起去书店买书，共买了20本数学书和12本语文书，如果小明买的数
学书
是小刚的4倍，而小刚买的语文书是小明的3倍。
那么小明比小刚多买了几本书？
由小
明买的数学书是小刚的4倍知道小刚买了20÷（4＋1）=4本数学书，所以小刚买了20-4=16
本数学书，再由小刚买的语文书是小明的3倍知道小明买了12÷（3＋1）=3本语文书，所以
小刚买了12-3=9本语文书.于是，小明共买了16+3=19本书；小刚共买了4+9=13本书，所以，
篇三：
工商银行校园招聘面试问题及答案
2016贵州银行校园招聘考试面试模拟题一
2016各大银行校园招聘面试陆续开始或即将开始，看已经过去的银行笔试会发现，留给考生面试准备的时间非常有限，小编提示考生面试需尽早准备。
银行面试以半结构化和无领导为主，以下为银行结构化面试模拟题供考生参考：
1、工作中学习到了些什么?
回答提示：
这是针对转职者提出的问题，贵州中公金融人建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
2、何时可以到职?
回答提示：
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
3、怎样看待学历和能力?
回答提示：
学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力
4、你有想过创业吗?
回答提示：
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：
那么为什么你不这样做呢?
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?
一个人有没有冲劲，可以通过想不想创业来判定，我个人觉得不全是，是的，一个想创业的人，是很有冲劲的。
只是那些暂时不想创业，或者不想创业的人就一定没有冲劲吗?
我个人觉得不尽然。
什么是创业，是一种从无到有的事业，工作也是一样，你会遇到很多不同的问题，在我看来，这也可以理解为一种创业，创造属于自己的工作事业，如果你能把自己的工作看做是自己的事业来创业的话，你也就不愁做不好了，也就不愁没有好的发展。
有人说，有的时候工作的内容很很少有变化，现在基本上实行标准操作规程了，而我自己也仅仅是这样一个流程中一个，每天可能只会重复的做同一件相对比较简单的工作，时间长了可能会腻的，怎么来保持新鲜感呢?
记得张瑞敏说过一句话，"什么叫不简单，那些把简单的事能每一次都能做好的，就是不简单;什么是不容易，那些把简单的事能每一次都能做好的，就是不容易。
"能做到不简单，不容易，你害怕没有成功的机会吗?
成功是熬出来的，成功不是通过不断的换花样，来保持自己的新鲜感，以至于自己能有动力。
不是的，成功的是
踏实的做好每一件事，一流的创意如果只有三流的执行，一样会失败。
三流的创意如果遇到一流的执行，一样可能会成功!
有人说小庙容不下大菩萨，这话我觉得说得有欠自信，是的，如果遇到，自大的,刚愎自用的人，确实是容不下，但情况如果不是这样呢?
如果大菩萨留下来了，你的小庙不是就有了大菩萨了吗?
21世纪什么最宝贵，人才啊!
小庙有了大菩萨，香火自然旺啊!
这样小庙也可以发展成大庙了。
庙不分大小。
旺!
才是硬道理。
就如同路不分有无，走的人多了自然成路了。
问：
"既然你想创业，为什么不去做呢"
我想说的是，那些教授创业的人很少自己创业的，因为他们知道，还有一些创业需要的条件，无法在课堂上传授，而且与创业者本身的性格，价值观能力相关。
很多时候，不是想创业就能创业得起来的。
一流的人会自己创造机会，不过我觉得一流的人很多时候不是在创造机会，更多的时候是在做一种事业的布局，如同下围棋一般，胜败不在一招一式，最后的绝杀，失败时只有一种想法，就是"大势已去"。
贵州中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
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