某大型生产企业保安管理制度.docx

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某大型生产企业保安管理制度

某大型生产企业保安管理制度（总9页）

管理文件和管理程序

AdministrationDocument&ManagementProcedure

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标准管理程序

StandardManagementProcedure

起草人:

Draftedby:

日期:

Date:

审核人:

ReViewedby:

日期:

Date:

保安管理制度

批准人:

Approvedby:

日期:

Date:

SMP-HM01800

执行日期:

ExecutiveDate:

签名:

Sign:

分发部门：

人力资源部、总经理、副总经理、研发中心、公司各部门

修订号:

.

批准日期:

ApprovedDate

执行日期:

ImplementDate

变更记载:

History:

变更原因:

Rationale:

变更目的:

Objective:

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1.目的Purpose:

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

2.范围Scope:

本规定适用于公司全体保安。

3.程序Procedure：

工作守则：

保安人员为公司形象的代表，必须做到：

精神饱满,纪律严明,礼貌待人,反应迅速。

主要任务：

保障公司财产及员工的人身安全。

维护和监督公司各项相关安全保卫规章制度的执行。

协同公司各部门处理接待等相关事宜。

保安职责：

共同职责：

值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

督导员工打卡，按规定穿工衣、戴厂证。

上班时间，员工或车辆外出时，在保安日志上及时记录并在每周一将上周记录情况交部

门经理阅。

不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

不定时巡察厂内各区域，对厂内物品进行检查，防止意外事件的发生。

厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告主管或人办资源部

定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，具体时间为双休日每日两次、晚班每日三次。

保持保安室内外的清洁卫生。

监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。

值班规定：

在岗时保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

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热情接待来访人员（必须站立），上班时要向总经理、副总经理和我公司来访的贵宾敬礼。

坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须跟安全主管请假并有人代班，无关人员不得进入保安室。

值班保安严禁睡觉、吸烟、酗酒、监守自盗。

保安人员进入厂区和餐厅时，应穿制服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂内秩序。

早上8：

00打开车间及办公楼大门，晚上18：

00前锁门。

加强对厂区、水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

门禁制度：

人员进出管理：

员工出入厂门时，应将厂证戴于胸前。

对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交人力资源部处理。

节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核并登记。

员工上班时间出厂应持部门主管核准的放行条，有携带物品时，须进行检核，无放行

条时，保安有权制止其外出。

（特殊情况应解释清楚并备案）

员工应自觉维护厂内及环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃东西的行为。

被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的公司物品出厂。

外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后发放访客接洽单进入。

上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可会客

员工须从公司前门出入。

车辆进出管理：

本公司车辆外出，须持行政部签核的派车单交保安登记。

外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由行政部

门或代理人在放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数

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量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。

所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门时，必须下车推行。

物品进出管理：

携带物料、器材或产品出厂，须有行政主管以上审核，在放行单据携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。

对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

严禁进厂的外来人员：

携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

不明身份、衣冠不整的人员。

推销产品及收购废品的。

非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

来访人员报不清受访部门及受访人者。

来访人员不能出示有效证件者。

严禁进厂的公司员工：

携带违禁物品者。

边吃东西边走者。

不戴厂证者。

上班穿拖鞋、短裤、背心者。

未经主管核准擅自带客参观者。

已离职者。

（办公事除外）

严禁出厂人员、车辆及物品：

人员与车辆出厂时拒绝检查者。

货物出厂无出门条或所装货物与放行条不符合者。

虽有放行条，但放行条注明货物未经行政部主管以上或职务代理人签核者。

本厂货车外出，无派车单者。

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员工上班外出，无主管部门同意者。

员工出厂，携带物品，放行条上无行政主管以上签核者。

检查时应注意的事项：

不可触及人身。

主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解。

严禁公报私仇，故意刁难。

突发事件的处理：

遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报。

遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打开发区派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场。

员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员在公司内发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告主管处理。

当班员工发生急病或工伤应立即通知主管和人力资源部，以便安排厂车及时送往医院治疗。

工作交接：

值班状况交接：

按时交接班，详细了解上一班值班情况。

查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件。

检查来访人员情况。

上级规定或指示的事项。

送货或寄存物品的转交。

警具、警械的交接：

交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。

接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍。

接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。

所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保

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证遇紧急情况时能投放正常使用，否则，由接班保安负责。

查勤及巡逻：

查勤内容：

安全主管对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为。

查岗查夜的时间由主管自行安排，每月不少于2次。

在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据。

保安仪容仪表,当班保安日志,物件签收事宜,人、车、物出厂稽查,异常事件的处理。

每次查勤情况应详细记录于查勤日报告上，下周交行政部门审查并签字确认。

如有特殊情况，应于次日交行政部经理。

保安巡逻内容：

灭火器位置置放是否移动，压力是否够，有无超过有效期。

消防栓是否供水。

防火标志、疏散方向标志是否正确。

消防通道是否畅通

水电设施是否正常。

楼梯、通道、公共区域卫生。

地面、水沟卫生。

门窗安全及卫生。

考核办法：

考核内容：

服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。

按规定着装，穿制服，打领带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

热情接待来访人员，注意接电话的礼节。

自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。

坚守岗位，当班期间对责任区的巡视检查，值班时不吸烟不饮酒，不做与工作无关的事

遇紧急情况的处理。

积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。

对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

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对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。

品行端正，言行诚信，忠于职守。

评分标准：

依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。

考核内容每条10分，总分100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

每月考核一次，连续三次前二名者，给予嘉奖一次，连续三次嘉奖者，给予记功一次，奖200元。

连续三次名列最后一名者，给予记过处分并罚100元。

考核评比直接于年终奖金和加薪挂钩。

奖惩条例：

奖励：

（有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金）

维护公司利益，有具体事迹者。

热心服务，有具体事迹，足可为其它员工楷模者。

工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

有下列事迹之一者，给予记大功一次或发放奖金：

遇有火警或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。

维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

具有其他重大功绩，足为他人表率者。

惩罚：

（凡保安人员有下列情形之一者，视情节轻重予以处分直至除名处罚）

工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。

当班吸烟、酗酒或睡觉者。

监守自盗者。

因工作失职造成本公司财产损失者。

对来宾或者员工言语轻浮、下流或粗暴无礼者。

对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。

暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。

消防报警不及时确认后复位者。

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公司主要领导和总部领导以及公司外来贵宾进大门时不敬礼者。

利用上班时间，做与工作无关的事情者。

交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

不请假外出者。

对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。

值班时间，打私人电话及对讲机私用，影响勤务者。

未经安全主管许可，擅自调班者。

不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。

满口污言秽语者。

对来访人员不热情，未发放访客接洽单而放行者。

对违反安全、消防、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。

对员工不戴厂证不加询问而放入厂者。

未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。

不执行本办法者。

4.本办法由行政部负责解释。