劳动作文之员工劳动合同补充协议.docx
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劳动作文之员工劳动合同补充协议
员工劳动合同补充协议
【篇一：
劳动合同补充协议】
劳动合同补充条款
甲方：
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作
部门和岗位及劳动报酬。
2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资调整为人民币元（其中月基本工资为人民币元，
基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。
基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资。
3、保密义务：
甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、
客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。
4、双方约定的其他事项
本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。
本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。
本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
5、其他:
本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章：
签订日期年月日签订日期年月日
乙方签字：
【篇二：
劳动合同补充协议】
劳动合同补充协议
甲方：
乙方：
本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。
一、合同期限：
本合同自2007年月1日（开始日）开始，至年月日（终止日）终止，为期年;
二、工作岗位：
乙方的职衔是总监、总代或专监;甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位（本公司内或委派合作公司）。
三、工作薪酬：
1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。
2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月;
转正期的工资构成分为：
标准工资和现场补贴。
总额元/月。
工资组成为：
基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:
元/月,资质津贴元/月（所有的证件都必须注册甲方单位），职称补贴元/月;现场补贴为：
通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月,月奖金即浮动工资元。
年终绩效考核，从签订劳动协议开始，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满根据绩效考核办法，一次性给予发放奖励。
若合同期未满提前离职,取消该项奖金。
3、甲方除了安排乙方承担一个相当项目的常驻总监外，还可根据项目情况，另外安排乙方担任2至3个项目的非常驻总监。
4、在合同期内，甲方因生产任务衔接不上，乙方在无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。
5、乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。
四、工作时间：
每月现场就地休息4天，不可以累积休息。
工作满一年给30天的探亲假（此假已含法定假）。
乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权根据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。
探亲假期间发放基本工资，每年给予一次1000元的探亲差旅费报销。
五、奖惩情况：
若乙方在工作期间，所负责的项目出现违法违规违纪或违约（甲方与业主的各种合同合约协议），而被政府有关部门，质量安全监督部门行政处罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的;或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建设单位不得作为选择其为中标人的监理企业的;或被责令改正，给予通报批评，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的监理企业的;或被通报批评约谈企业法定代表人的;扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。
若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应承担一半的罚款。
若乙方在工作期间，所负责的项目受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监督部门通报表扬的，给予嘉奖一万元的年终考核奖奖励。
六、劳动保险，福利和劳动保护
1、甲方应根据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动保护。
2、甲方应根据员工的劳动情况，给乙方办理意外伤害保险。
七、甲方的权利义务
1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成;
2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要
求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成;
3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见;
4、甲方因业务需要有权要求乙方加班;
5、甲方有权根据公司的实际需要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法达成一致意见时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制;
6、根据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬;
7、甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施;
8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解;
9、甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会;
10、甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。
11、根据本合同的规定为乙方提供福利待遇和社会保障。
12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程项目的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程项目结束为止或者续签劳动合同。
乙方应从诚信、职业道德的角度出发服从甲方的安排。
13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。
八、乙方的权利义务
1、乙方有权按月收取薪酬;
2、乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助;
3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等;
4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。
5、乙方有义务根据甲方的要求，诚信和谨慎地认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推进甲方的业务。
否则应于非工作时间内自行完成;
6、乙方有义务服从甲方的领导、管理，甲方根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进行的安排、调整，乙方应听从甲方的派遣，完成本工程项目以外的工作任务（如参加投标或本公司项目范围以内的合理兼差）;
7、乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务;
8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。
9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严重疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。
10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。
11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。
九、文件、物品所有权
1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的（包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等）文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有。
2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、
资料、物品。
十、合同的变更和解除《按照主合同》
1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建设单位也批准同意并移交完工作的情况下，甲方如无特殊原因，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬;若因乙方是总代或总监职务或该项目主要负责人，
身居要职，必须待所负责的工程项目结束后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：
2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：
3、若根据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭受的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。
4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司所有,公司有权使用三年（从获得证书之日起计算）。
5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失.
6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发现有虚假内容,甲方有权立即开除乙方,不给予任何补偿.
十一、合同的终止和续订《按照主合同》
1、本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。
2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。
十二、违约责任
1、在合同期内，乙方只为甲方服务，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必须支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。
2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。
3、乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之相应的赔偿责任。
十三、权利之迟延行使
甲乙双方迟延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时请求损害赔偿的权利。
十四、争议之解决
甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决;协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。
十五、合同构成及解释程序
1、劳动合同补充协议构成;
2、劳动合同书。
十六、附则
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方签字：
授权代表：
本合同签订时间:
本合同签订地点
【篇三：
劳动合同补充协议】
篇一：
新《劳动合同》补充协议
《劳
动合同》补充协议
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方工号：
根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方于年月日订立了《劳动
合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，
经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、协议前提
1.1甲方承认乙方
在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够
订立本合同。
1.2乙方应服从甲
方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.3甲方有权对乙
方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。
二、保密条款
2.1下列内容属于
甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获
知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模
式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、
工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
2.2保密义务：
（1）乙方在职期间
不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲
方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不
会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务
的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任
何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
（4）乙方未经甲方
批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有
商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.3因乙方的违约
行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或
者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4甲方支付给乙
方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额
外补偿为条件。
三、公司制度的执行
3.1乙方承诺严格
遵守公司的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行。
3.2乙方在劳动关
系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益。
四、劳动合同的解
除和终止
4.1除《劳动合同》
中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中
向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意，
在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管
理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方拒不服从甲方工作调动或安排的。
甲方
根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
4.2《劳动合同》期
满不再续约终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
4.3合同期内乙方
主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交，在得到甲方确
认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的
所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
五、处罚与赔偿
5.1甲方根据公司
奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
5.2乙方违反甲方
规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
六、其他
6.1甲方有关的规
章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规
章制度。
6.2本补充协议为
《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
经甲乙双方签字或盖章后与《劳
动合同》同时生效。
6.3本补充协议一
式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（或委
托代理人）：
年月日
年月日
篇二：
劳动合同补充协议
劳动合同补充条款
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在
平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并
共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方
具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双
方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方与乙方协商
一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月基本工资为人民币元，基本工资作
为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。
基本工资之上的报酬，为岗位及综
合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为元，
上述工资均为税前工资。
3、保密义务：
甲方
的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息
等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄
露他人及本公司无关人员。
4、双方约定的其他
事项
4.1乙方接受甲方
出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义
务，该协议作为劳动合同的补充。
4.2劳动合同生效
后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视
作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
4.3劳动合同期间，
甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。
5、其他:
本合同补
充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章：
签订日期年月日签订日期年月日
乙方签字：
篇三：
劳动合同补充协议
劳动
合同补充协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中
华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动
合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达
成补充协议如下：
一、劳动时间及休
假
1.经甲乙双方约定，
乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减
去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户
籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。
3.乙方非广东省户
籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下
休假。
4.法定规定元旦
（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、
国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天
数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用期工资额为元/月
或元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职
工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当
月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，
如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动
关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期
后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理
由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含
劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲
方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度
基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情
况支付（乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月
的绩效工资）。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合
同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付
违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的
工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付
与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违
约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
2.免责申明乙方自
与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动
纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵
守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限
操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为
的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除
与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系
存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自
收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查
实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的
月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲
方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获
知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
1.2甲方的业务模
式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、
单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关
资料；
1.3甲方依照法律
规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
1.4其他双方本着
诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间
不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
2.2乙方保证在甲
方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，
均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务
的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资
料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
2.5乙方不得允许
或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；
2.6乙方未经甲方
批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程
序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时，
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