中医药实施方案共13篇.docx

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中医药实施方案共13篇

中医药实施方案（共13篇）

XXX卫生院

高血压中医药健康管理试点实施方案

为进一步深化医药卫生体制改革，发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用，认真贯彻落实《国家卫计委财政部国家中医药管理局关于做好2013年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》精神，根据国家中医药管理局印发的《中医药健康管理服务技术规范》（国卫基层发[2013]7号）文件精神，结合我乡实际，制定本方案。

一、项目目标

通过中医药健康管理服务及多种形式的健康教育活动，向辖区居民及高血压患者普及中医基本知识与养生保健技术，增强居民的健康意识和自我保健能力，促使人们自觉采纳有益于健康的起居、饮食，增强体质，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康，提高中医药服务满意率和知晓率。

2013年高血压中医药健康管理服务率≥30%

二、范围和对象

范围：

全乡24个行政村

对象：

辖区内居住的所有高血压患者

高血压中医健康管理每年为辖区高血压患者提供1次中医药健康管理服务，内容包括中医体质辨识和中医药保健1

指导。

按照高血压中医药健康管理服务记录表前，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象。

根据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导，建议定期进行中医复检；对所有高血压患者告知日常的心理调摄、饮食调养、

起居调摄、运动保健等养生保健方法，并记录在健康档案中。

四、管理措施

（一）各级职责

1、卫生院职责：

（1）负责制定具体的实施方案。

（2）组织村卫生所人员开展高血压中医药健康管理知识技能培训，使其基本掌握国家中医药健康管理服务技术规范内容、方法和工作流程，确保高血压中医药保健服务质量。

（3）采取多种形式，大力开展高血压中医药健康管理服务工作宣传，使高血压能够及时获取中医药健康服务的信息和服务内容，主动接受保健服务。

（4）掌握辖区内高血压患者信息，告知其中医药健康管理服务内容，并为其建立中医药健康管理服务档案，定期对村医进行督导检查。

2、村卫生室职责：

根据卫生院安排，负责项目的执行、宣传、动员和质量控制的具体工作，并承担高血压患者健康体检中医药健康管理服务记录表，根据体质判定标准进行体质辨识，并将辨识结果告知服务对象，同时给予中医药保健指导。

对于行动不便、卧床居民提供上门服务；开展健康指导、随访等工作，同时将每次保健服务的信息及结果准确、

完整的记录在相应的中医药健康管理服务记录表中；每季度上报中医药健康管理服务进展情况。

各村卫生室要熟悉服务项目要求，掌握技术操作规范。

负责收集、登记辖区内服务对象人口信息、告知服务内容、预约服务时间，不断提高中医药服务水平。

（二）保障经费，规范管理

中医药健康管理服务项目所需经费纳入基本公共卫生服务项目整体经费统筹安排，并进行绩效考核。

（三）强化督导，严格考核

建立中医药健康管理服务项目的督导和考核制度，不定期对项目执行情况进行督导检查，及时分析新情况、新问题，积极研究解决办法，逐步建立中医药健康管理服务项目的长效管理机制。

督导考核主要内容：

（1）高血压中医药健康管理率；

（2）高血压中医药健康管理服务记录表完整率；

（3）走访调查核实中医药健康管理情况。

对完成工作指标的村予以表彰奖励，对项目执行不力、完成情况较差的村，扣减相应经费。

附件：

1、高血压中医药健康管理服务记录表

2、体质判定标准表

克山中医院中医药文化建设实施方案

按照国家中医药管理局《关于加强中医医院中医药文化建设的指导意见》、《中医医院中医药文化建设指南》的要求，结合医院的实际情况，制定我院中医药文化建设实施方案，以大力推进医院文化建设。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以大力培育和倡导中医药文化的价值观为核心，以营造特色鲜明，内涵丰富的中医药文化氛围为重点，以为人民群众提供优质的中医药服务作为出发点和落脚点，不断推进中医药文化创新，增强其发展活力，更好地为人民健康服务，为构建社会主义和谐社会服务。

二、基本原则

（一）坚持“以人为本”的原则。

以科学发展观统领医院文化建设的全局，树立“大医精诚”的思想，强化员工职业素养，同时确保医院的一切行为，都要以满足患者的需求为出发点。

（二）坚持“突出特色”的原则。

中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一。

按照总体要求，从医院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征。

紧紧围绕医院改革发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、学术研究、人才培养以及科学管理等各项工作水平的不断提高。

三、医院文化建设主要目标

力争用三年左右的时间，基本建立起适应社会主义和谐社会及医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院优势特色的文化体系。

在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化及医院自身特色，使人民群众从就医环境、诊疗方式、服务态度上能够切实感受到独特的中医药服务。

通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

四、医院文化建设主要内容

五、医院文化建设组织机构

（一）医院文化建设领导小组

组长：

陈长江

副组长：

王均刚张明孔凡胜谷大光裴新刚

成员：

徐辉孙宏宇李彦文李本宽蒲春林王春福赵克启

职责：

负责落实发展规划，并负责对各科室医院文化建设进行统一审核。

指导各科室进行医院文化的培育、推行。

（二）医院文化建设领导小组办公室

主任：

王均刚（兼）副主任：

徐辉赵克启

成员：

各职能科室负责人

职责：

办公室负责医院文化建设的组织协调和日常工作。

办公室设在党委办公室。

六、组织实施

（一）医院核心价值体系建设

中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，在医院核心价值体系建设中充分体现中医药文化，是坚持以中医为主的办院方向，保持中医药特色优势的灵魂，是改进医院各方面工作，增强员工凝聚力的有效途径，是提高医院创造力和核心竞争力的源泉，是中医药事业生存和发展的基本保证。

在医院核心价值体系建设中，我们要结合医院自身特点以及民族文化、地域文化等特点，通过将中医药文化的核心价值融入医院宗旨、发展战略、院训、院歌以及行为规范、环境形象等方面加以体现。

医院核心价值：

仁、和、精、诚

院训（医院精神）：

勤求古训、博采众长、厚德精技、患者至上。

宗旨：

传承创新，弘扬中医

发展方向（医院目标）：

建设成为中医特色突出的现代化综合性中医医院

1、工作任务

（1）树立“大医精诚”、“仁、和、精、诚”的思想，强化员工职业素养。

（2）提供人性化医疗服务，让患者满意在医院。

2、工作内容

（1）培养全体员工崇高的职业使命感，在医务人员中倡导“大医精诚”的奉献精神，把一切为了患者的理念化为自觉的行动，取得良好的效果。

（2）确立“以人为本”的服务理念，以医疗质量、优质服务为立足点，以换取患者满意为目标。

3、负责部门

由党支部办公室牵头负责，人事科、院办等部门协同，其它相关部门配合完成。

4、目标要求

（1）制定推动措施；

（2）明确医院核心价值观和医院精神；（3）制定职工培训计划；

（4）制定评价指标；（5）通过主体活动，切实改进科室建设、技术服务、学术研究、人才培养乃至思想教育、医德医风建设等各方面的工作。

5、完成时间计划于2010年12月底。

（二）医院行为规范体系建设

1、工作任务

（1）建章立制。

建立健全保障中医药特色优势充分发挥的医院各项规章制度，将各种行为规范通过制度固定下来，并在此基础上形成具体明确、切实可行的体现我院特点的《员工手册》。

负责部门：

由党支部办公室牵头负责，各相关职能部门协同配合完成。

（2）教育培训。

将《员工手册》作为重要内容纳入全员培训中，并注重培训形式的多样性、趣味性，提高培训效果。

负责部门：

党支部办公室、人事部、医务部、护理部、科教部根据各自工作具体负责

（3）特定礼仪。

护士取得执格证后，每年5·12”举行新护士授帽仪式；师带徒活动仪式中，徒弟向老师行礼鞠躬、献花。

（4）实施考核。

将行为规范的执行情况纳入目标管理，制订考核指标，建立奖惩办法，落实考核结果。

负责部门：

由人事部、党支部办公室主要负责。

（5）树立典型。

在全体员工中开展执行行为规范的先进典型评选表彰活动，立身边标杆，树身边典型，发挥先进的模范带动作用。

负责部门：

由党支部办公室牵头负责，人事部、院办等部门协同配合完成。

2、工作内容

（1）激发员工的主人翁意识，关心集体，关心广中医的发展，在工作中及时发现并反馈医疗质量、医院服务等各方面存在的问题，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务

（2）医院文化培训主要是对全体员工为对象以医院价值理念和业务培训为主要内容的培训教育。

要求医院各级管理人员要认真学习医院文化建设的基本知识，有重点选送人员参加专题培训，不断提高其工作能力。

通过开展中医文化活动月等活动，加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素

（3）通过举办各种仪式和活动，在丰富职工工作生活的同时，营造文化氛围，宣传价值理念，使得职工从中受到感染和教育，加强职工的归属感和对价值观的理解。

仪式和活动负责部门：

人事部：

负责新职工岗前培训、表彰授奖仪式等。

医务部：

负责中医知识讲座、中医经典知识竞赛、中医住院病历书写竞赛、中医外治法技能操作竞赛等，配合完成中医健身功法锻炼与汇演、中医名言、佳句书法及中医临床诊疗康复工作。

院办：

负责中医治未病论文有奖征文活动。

工会：

负责中医健身功法锻炼与汇演、中医名言、佳句书法及中医临床诊疗康复内容作品比赛、演讲比赛、联谊活动，组织职工文艺活动等。

（4）医院文化建设的过程和结果都需要进行考核和监督，通过对过程的监督及时纠偏，通过对结果的考核总结经验教训，调整和规划工作。

用引导、约束、奖励、惩罚的方法帮助医院文化建设真正有效实施。

（5）通过对文化楷模的挖掘、奖励和宣传，阐明医院的文化导向，带动全体职工向文化楷模学习，从个人行为和思想上向模范人物和模范团队看齐，从而起到以点带面的作用。

3、目标要求

将中医药文化融入各种规章制度、工作规范以及员工手册的制订和实施过程中，从语言、举止、礼仪以及服务方式、服务流程等方面，建立并不断完善行为规范体系，形成富含中医药文化特色的服务文化和管理文化，促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。

4、完成时间计划于2010年12月底。

（三）医院环境形象体系建设

医院在环境形象体系建设中，在充分体现医院宗旨、突出中医药文化特色、坚持统筹规划的前提下，还应注重大众化原则、实用性原则、个性化原则、审美性原则四个原则。

优化医院环境形象建设，通过医院的建筑外观、庭院建设、内部装饰以及医院标识等，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。

1、工作任务

充分利用医院的庭院、大堂、走廊墙面、橱窗、候诊区、诊室、候药区、病房等区域及医院标识等，全面展示中医药文化，在全院形成浓郁的中医药文化氛围。

2、工作内容

（1）内部装饰医院内部装饰的部位主要包括门诊部的大堂、走廊、候诊区、诊室、候药区，住院部的走廊、病房、医生办公室、护士站、治疗室，办公区域等。

门诊、病房走

廊墙面：

适当放置宣传医院品牌学科的古代来源、鼻祖、名家、重要著作与学说、古代写实名医画像、名医书稿墨迹以及现代该学科的发展和我院与该学科有关的历代名医。

候诊区：

根据不同专科门诊特点，适当放置与该专科相关的中医药科普知识、诊疗特色、古代医家对该专科疾病诊疗的学术思想或有装饰效果的中医格言。

（3）医院标识医院标识主要包括院徽、院歌、标准院名、标准色系四个基础要素及其在指示标牌、办公用品、宣传用品等方面的应用。

医院标识具有整合医院精神、规范行为文化、突出视觉个性、增强公众印象的作用，是医院环境形象体系的基本组成部分。

院徽：

在院徽中使用文化内涵丰富而深刻的八卦符号及表达医道的“红十字”字符号，蕴含中医与西医文化有机的结合，表示我愿将以中医文化为基础包容万物，发展成为有中医特色的现代化综合医院的愿景。

行业特征及“精诚仁和”等体现核心价值观的医院文化体系，既能直观地体现中医的文化渊源，又蕴涵着丰富的中医学人文思想体系。

采用墨绿色为主基调，象征自

然、健康、成熟、安静、成稳、古老，同时确定医院的标识、宣传、装饰主基调为墨绿色。

院歌：

为了加强医院中医药文化建设，提升医院文化品位，真实地反映医院近50年来的沧桑变革与辉煌历程，更好地展示我院“仁爱、敬业、务实、创新”院训，讴歌广大干部职工热爱中医、恪守医德、精研医术、与时俱进的精神风貌，增强医院的凝聚力和向心力，拟在原有院歌的基础上面向社会和全院职工公开征集院歌歌词。

标准院名：

克山县中医院

院徽、标准院名、标准色系除了目前已部分运用在医院的指示标牌（包括分布图、引导牌、方位牌、科室牌等）上，今后还将在办公用品、宣传用品、服饰等方面广泛应用。

医院的办公用品包括处方、病历、信封、信笺、药袋等；宣传用品包括宣传栏、文化设施、员工名片等；服饰包括医院员工工作服、病员服、病床卧具等。

医院文化宣传材料制作：

它是医院文化传播的基础工作，是文化培训的教材和内外沟通的桥梁。

医院文化宣传材料包括标语口号、广告牌、院报、宣传栏、网络、墙报、文化典籍、文化展览、画册、电视专题片、广告策划等。

通过宣传材料的制作，总结提炼医院文化的精髓，提升医院价值观理念；通过宣传材料的进一步传播，使之成为医院和职工、医院和社会的沟通媒介，内聚人心，外塑形象。

3、负责部门由院办负责，总务部、门诊办公室等部门协同，其它相关部门配合完成。

4、目标要求从设计风格、内部装潢、诊疗环境、形象识别等方面入手，全方位、规范化展示和传播中医药文化，不断优化中医医院的公众形象和品牌价值，不断提高中医药服务的信誉度和知名度。

5、完成时间计划于2011年12月底前完成。

（四）医院文化建设的经费投入

医院文化建设是一个庞大的系统工程，必须把握好对医院文化建设的投入和产出的辩证关系。

对医院文化建设工作给予必要的人力、资金、物力保障，切实提高医院文化建设水平。

医院应从年度经费中划拨一定的专项费用，把文化建设经费纳入医院年度经费预算，而不能视为非正常的临时性开支，以保证文化建设的可持续发展。

负责部门：

由财务部负责，院办、医务部、人事部、党支部办公室、工会、总务部等部门协同配合完成。

医院文化建设是个长期工程，必须通过建立相应的组织机构来计划、实施、检查、总结、提升。

各负责部门要在医院文化建设领导小组的领导下，相互支持与配合，针对本部门的文化建设工作制定具体的实施方案，党支部、职能部门、科室内要有专人负责医院文化建设工作，以确保医院文化建设长效有序地开展。

关于加强中医药文化建设的实施方案

（2012-2015年）

中医药文化作为中华文明的结晶，是我国优秀民族文化的瑰宝，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命维护健康防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础，是我国文化软实力的重要体现。

为加强中医药文化建设，体现中医医院的基本特征，巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对中医药服务的需求，也进一步推动我院加快中医药文化建设，促进二级甲等中医院评审工作达标，根据国家中医药管理局颁布的《中医医院中医药文化建设指南》的要求，结合医院实际情况，特提出以下实施方案：

一、指导思想

中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，中医医院作为中医药文化继承和创新展示和传播的重要场所，要以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现中医药文化特色，体现中医院个性特征和区域文化特征，从而促进科室建设技术服务学术研究人才培育等各项工作水平的不断提高。

以大力培育和倡导中医药文化，以营造特色鲜明内涵丰富的中医药文化

氛围为重点，以为人民群众提供质优价廉的中医药服务作为出发点和落脚点，以创建二级甲等中医院评审达标工作活动为载体，不断推进中医药文化创新，增强其发展活力，更好为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会服务。

二、基本原则

1坚持中西医并重，坚持继承与创新的辩证统一，既要保持特色优势，又要积极利用现代科技。

2坚持统筹兼顾，坚持中医与西医相互取长补短，发挥各自优势，促进中西医结合。

3坚持从本地本院实际出发，逐步推广中医中药的适宜技术，中西医结合，能中不西。

三、中医药文化建设的内容

1、规范中医病历的书写。

通过迎接二级甲等中医医院评审，强化和规范中医病案书写。

在中医病历中体现中医药思想文化的核心价值观，遵循中华医道的核心理念，突出“人与天地相参”的整体观思想，充分理解中医对待健康和疾病的认识论和方法论，即人与自然人与人人体自身是一个统一的整体。

2、逐步提高中医辨证诊治优良率。

以二级甲等中医院评审达标工作为载体，在临床诊治中强化体现中医临床治疗的核心价值观，大力弘扬辨证论治的临床思维方法，充分认识中医临床个性化诊疗的先进性和重要性，将中医因时因地

因人“三因”制宜的理念融入中医临床的实践当中。

3、夯实中医基础理论，推广中医适宜技术。

在中医“三基”（基本理论基础知识基本技能）培训和中医养生保健康复中体现中医学术体系“扶正祛邪”的核心价值观。

利用医院改造之际，把门面一二楼改造为环境优雅的针灸推拿科壮医科特色专科门诊；充分利用等级医院达标工作，在病房大力推广中药超声雾化针灸中药熨烫中药坐浴中药熏洗拔罐推拿刮痧及穴位注射按摩中药换药中药湿敷等中医药传统项目技术。

4、中医药文化的普及与传播。

定期举办中医基本知识讲座，给西医卫技人员讲解中医基础知识。

让西医人员在进院都应接受系统的中医知识和技能培训。

利用各种形式开展丰富多彩的中医药文化宣传普及活动。

通过组织义诊进农村进社区，利用医院的宣传栏等各种设施，不遗余力地宣传中医推广中医普及中医，让更多的人“认识中医相信中医感受中医，让中医药惠及千家万户”，扩大社会对中医药文化的认知度。

5、中医药文化内涵建设。

⑴把骨伤科脾胃病科针灸推拿科壮医科等重点专科建设与医院内涵建设和中医药文化建设结合起来，以重点专科的优势带动医院整体诊疗水平的提高。

注重中医药人才培养。

⑵中医药人才是推进中医药继承创新完善中医药服务体系，提高中医药服务水平的实践

者，要加大人才培养和资金投入，形成中医药人才梯队，为中医的快速发展奠定坚实的人才基础。

⑶医疗质量是医院的生命，也是中医院中医药文化内涵建设永恒的主题。

中医院文化建设要把职工的思想统一到以病人为中心的服务理念和举措上来，在提高医疗质量优质服务上下功夫，开展临床路径管理，制定和完善各种单病种诊疗和护理规范与常规，开展各种中医特色诊疗项目，提高采用非药物中医技术治疗人次住院病人的中医治疗率门诊病人中医治疗率和中医急诊病人中医参与治疗率。

四、工作措施

（一）提高认识，加强领导。

医院中医药文化建设是党和政府振兴中医弘扬民族文化的重要举措之一，不仅对促进文化和谐具有重要的意义，而且对促进人的和谐家庭的和谐社会的和谐均具有不可替代的作用。

医院在充分认识开展中医药文化建设重要性的基础上，成立中医药文化建设领导小组，负责全院的中医文化建设的领导。

办公室医务科护理部门诊部和总务科统筹协调，确保中医药文化建设规划的有效实施；各科室主任负责各科门诊室内病房的文化建设，门诊楼走廊大厅楼外庭院由医院办公室具体负责，明确工作职责和内容，形成职责分明分工协作有效落实逐步推进的工作局面。

（二）加强培训，提高素养。

1、各职能科室要采取有效措施，对从事中医药文化建设工作的人员进行必要的培训，不断提高其工作能力。

加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素养，使其言行举止思维诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。

建立完善的医院文化建设责任体系。

2、进一步加强“三基”“三严”相关知识的学习与培训，医务科要针对中医中药的适宜技术进行学习培训考核和临床推广，每年度考试考核不少于6次。

3、继续开展西医人员学习中医的培训工作，重点学习中医中药适宜技术，每年进行培训不少于4次以上，营造学中医用中医热爱中医的氛围，形成一个“学中医光荣，用中医可行，兴中医强院”新的医院文化核心价值观念。

医务科做好临床科室负责人系统接受中医药专业培训计划与实施工作，要求培训率达100%。

4、充分利用协作平台资源优势，定期邀请中医中药专家教授到我院进行教学讲座临床查房示范等活动，通过言传身教等形式对中医中药临床适宜技术进行传帮带，促进我院乃至我县中医中药技术知识的推广与普及。

5、有计划的进行中医中药人才梯队建设，积极参与卫生厅及市卫生局举办的各种中医中药技术培训班，分期分批

派出临床科主任护长到中医一附院进行短期进修培训，学习新的中医药新技术新方法。

（三）长远规划，持续发展。

1、中医药文化建设是一项长期而艰巨的工作任务，医院对此要有一个长期规划，建立长效机制，落实科学发展观。

医院要结合实际情况加强环境建设，通过医院标识标语宣传栏等形式充分体现医院宗旨医院精神院训及中医药文化内涵，突出中医药文化特色。

同时，着眼于中医药文化建设的中长期发展规划，在今后的建设发展过程中，从建筑风格内部装潢诊疗环境形象识别等方面入手，通过传统文化元素和艺术手段（雕塑壁画书法绘画）展现中医药文化，营造中医药文化环境的氛围，体现中医药古朴典雅简约大方的特色，体现中医医院的与众不同。

积极开展“治未病，重预防”中医药文化活动，塑造优秀的中医医院形象。

鼓励广大职工积极参与，使长期规划得到具体落实，中医药文化建设不断取得新成果。

2、各个临床学科要筛选出5—10个病种以开展疗效明确经济实惠操作简单便于学习推广的中医中药适宜技术，结合本区域本院实际，归纳出各个病种的诊疗规范，作为本院治疗该病种的中医诊断治疗评价的标准和依据。

（四）弘扬中医药文化，大力宣传中医药的有关知识。

首先是尽可能在就诊环境进行包含中医中药元素的装

修，体现中医文化内涵；其次利用现有音频视频等媒体进行中医药知识的宣传与宣讲；第三，各科利用宣传栏宣传，普及中医药的相关知识，大力营造中医药文化氛围，使进入中医院的患者看到的是中医宣传栏，听到的是中医宣传广播，得到的是优质有效的中医治疗。

（五）加强考核，注重实效。

医院将文化建设列入各科室年度考核目标，定期检查督导，根据调查信息统计及反馈的结果进行阶段评估，重点对理念的认同情况行为能力的程度文化建设的进度和效果作出评价，制订必要的奖惩措施，切实把这项有利于事业发展，有利于体现医院价值观念的工作做好做实做出成效。

1、建立健全利于中医药成长发展的分配机制平台，对挖掘推广中医药工作有突出贡献的进行奖励及表彰。

医院设立发挥中医药特色、优势奖：

①在西药、中成药收入比例符合医院规定指标的前提下，积极使用中药饮片进行治疗的医生，医院予以奖励，奖金为实际使用金额的10%（按月统计发放至处方医生）,积极使用中药饮片进行治疗的临床住院科室，医院予以奖励，奖金为实际使用金额的5%（按月统计发放至科室）。

②积极运用中医、壮医进行治疗的科室，医院予以奖励，奖金为实际中医诊疗费收入的10%（按月统计发放给科室，建议医护各半分配）。

2、认真对照“二级甲等中医医院”评估细则中有关中7

医中药建设的要求，逐条整改和达标，在今后1-2年内，要在相关中医中药建设方面，按质量按标准要逐年达到相关指标（如门诊中药饮片处方门诊量比例有特色专病系列协定处方中医外治率等）。

磁县中医院

中