届毕业生《大学生就业指导》教案Word文档下载推荐.docx
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（2）、近年学院毕业生人数
年份
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
毕业
人数
374
1002
1581
1902
2189
2097
2546
2288
2190
（3）、求职队伍的组成：
农民工+退伍军人+下岗失业人员+往年遗留未就业高校毕业生+应届高校毕业生+其他
二、我国现行毕业生就业政策
“市场导向、政府调控、自主择业、双向选择”是我国现行的毕业生就业政策。
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术等单位的用人需求。
*《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》----2009年3月发布
（一）、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；
对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；
项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；
今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。
（二）、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：
5、由政府补偿学费，代偿助学贷款；
6、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；
7、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；
8、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；
或经过一定考核，入读普通本科；
9、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；
荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
（三）、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目：
10、高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。
聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
（四）、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；
14、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；
对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；
15、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；
16、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。
（五）、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
17、就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；
18、机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；
19、高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；
20、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
◇什么是基层就业？
基层就业就是到城乡基层工作。
国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。
一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；
既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；
既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。
◇什么是“三支一扶”计划？
三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。
2006年，中组部、原人事部、教育部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
服务期限一般为2-3年。
招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。
◇什么是大学生志愿服务西部计划？
大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。
从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。
三、人才引进政策的地域性
1、各地人才需求受地区经济、产业大环境影响
（1）宁波：
传统优势工业：
纺织服装业、日用家电业、输变电设备制造业、机械工业、汽车配套产业（汽车关键零部件制造业）；
临东海形成了临港型大工业：
石化工业、钢铁工业、电力工业、造纸工业。
（2）天津：
天津位于环渤海经济圈的中心，是中国北方最大的沿海开放城市、是我国北方的海运与工业中心。
2009年国务院批复同意天津市调整滨海新区行政区划，天津滨海新区被誉为“中国经济未来第三增长极”。
天津经济技术开发区已有3300多家外商投资企业落户，以摩托罗拉、雀巢、SEW、诺和诺德等跨国企业为代表，形成了电子通讯、食品、机械、生物医药四大支柱产业。
2、地方性人才引进政策
举例：
（1）天津
（2）上海（3）宁波
（1）天津：
加大对重点院校和急需紧缺专业毕业生的引进力度，凡取得全国普通高校本科以上学历并获得学士以上学位的优秀毕业生，在津落实了接收单位，均可进津就业。
专科以下学历要通过劳务派遣方式进入企业工作，户口档案暂不接收。
（2）上海：
《2010年非上海生源应届普通高校毕业生
进沪就业办理本市户籍受理办法》中提到的落户基本条件：
一般为应届毕业研究生或上海普通高校、国务院各部（委、办、局）所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生；
应取得相应的学历证书和学位证书；
外语能力要求：
获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分（含425分）以上证书……。
（3）宁波：
先落户再就业政策：
（宁波为人才输入性城市）有意向到宁波工作的应届本科毕业生可在未就业前申请在宁波落户。
四就业形势的分析
过去两年受金融危机影响，不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流，甚至有公司出现“零招聘”情况。
随着经济形势的回暖和业务量的增加，企业对人才的需求量明显增高，2011年开始总体就业形势呈回暧状态，企业招聘时间较往年提前，招聘规模扩张，且随着物价的提高薪酬较往年有所上涨。
然后不可忽视的是：
未来相当长的一段时间内应届毕业生就业压力不会减弱。
主要原因：
（1）求职队伍不断壮大：
有关资料显示，我国已进入劳动年龄人口增长高峰期，今后几年中，城镇每年需安排就业人员达到2400万人，而社会岗位需求仅在1000万左右。
高校毕业生总量大，社会又存在着供求方面的矛盾，导致高校就业形势严峻。
（2）大学生择业观念存在误区—择业期望值超过了社会的实际需求
（3）我国沿海地区、大城市、高收入单位的就业竞争愈演愈烈，而边远地区、基层单位、小企业和农村的就业市场却无人问津，十分冷清。
（4）有人没活干，有活没人有干
如何应对？
（1）、增强竞争力（全面发展+一技之长，围绕市场需要，拉近与企业距离）
（2）、准确定位，树立正确择业观
（3）、提高战斗力（充分准备+学习技巧+抢先出击）
（4）、积累经验、学会成长
五、我院毕业生就业情况
我院毕业生在全国分布比较广泛，随着我院就业基地的不断建设，近年来赴江、渐地区就业人数较多。
就业单位以中小型企业、制造加工类企业居多，职位多为一线或二线的技术、管理及销售人员，部分毕业生可进入到企业的研发、设计部门，毕业生在企业发展速度较快。
近年学院毕业生就业率情况
自1998年到2011年，我院共有14届本科，11届专科，共计13313名毕业生毕业。
依托哈工大品牌及专业设置优势，我院学生的就业率与就业质量均居全省高校前列，2010年初次就业率再次位居全省10强，2011届目前已超90%。
近年学院毕业生就业率
毕业年份
毕业人数
一次就业率
年终就业率
85.57%
89.18%
83.06%
90.59%
86.48%
96.76%
93.90%
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第二节：
设定合理的个人求职目标
提问：
1、你的人生梦想?
2、你的求职目标?
你要找什么工作啊？
---干什么吃香找什么呗！
干什么最吃香？
最想去哪里上班？
面对这些问题，每个人的回答不一样，每个时代的回答也不一样。
上世纪70年代当兵、当工人受追慕，80年代个体户流行，90年代“下海”经商风行，进入新世纪以来，吃香的行业、职业更趋多元化，银行、税务、工商、电信、外企……今天，在热门职业排行榜上，公务员、国企职工等赫然居前，成为一种引人注目的社会现象和择业倾向。
但是做为新时代的大学生，我们不应该只是随波逐流，我们应该有自己的目标。
☆[目标的力量]：
哈佛大学关于目标对人生影响的跟踪调查：
调查对象是一群智力、学历和环境等条件都相仿的年轻人，调查结果：
3%有清晰且长期目标-----一直朝目标努力，25年后，他们几乎成了社会各界的顶尖成功人士，不乏创业者、行业领袖和社会精英。
10%有清晰的短期目标-----大都生活在社会的中上层。
共同特点：
不断完成预定的短期目标，生活状态逐步上升。
25年后，他们成为如医生、律师、工程师、高级主管等各待业不可或缺的专业人士。
60%目标模糊-----25年后能安稳地生活与工作，但都没有什么特别突出的成绩。
27%没有目标-----几乎都生活在社会的最底层，生活过得很不如意，常常失业，经常抱怨。
“如果你一生都在睡觉，你的梦想是否实现就无关紧要了。
”
-----美国著名导演、电影制片人---杰瑞.朱克
2003年，威斯康辛大学毕业典礼
一、职业生涯规划步骤图：
知已→知彼→决策→行动→反馈
YOUNEEDTOKNOW：
“想干什么”——个人兴趣与目标
”能干什么”——个人能力与目标
“环境（学校、专业、家庭、地域）允许干什么”——外界环境与目标
怎么做？
——行动与目标
二、个人合理的求职目标：
地域、行业、岗位、薪资、环境、发展、其他
第三节自荐材料的撰写与个性化设计
所谓自荐，是指自我推荐，是大学毕业生就业的基本环节。
毕业生在求职择业过程中，要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过各种途径和方法大胆地宣传自己、展示自己、推荐自己，这就是自荐。
只有成功地自荐，才能获得用人单位的招聘机会。
一、自荐材料的概述
自荐材料是大学毕业生用来和招聘单位取得联系投石问路最常用的方法之一。
在求职择业过程中，自荐材料是敲门砖，是用人单位了解你的有效文本，推荐、面试、录用都离不开它，它能够帮助你争取面试和笔试的机会。
因此自荐材料的好坏直接影响着大学生能否顺利就业！
未见其人，先睹其文。
自荐材料的书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；
甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质与内涵。
二、自荐材料的内容
自荐材料一般包括：
求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、附件等。
其中“学校推荐表”、在校“学习成绩单”统一格式，是其他材料所不能替代的，是十分必要的内容。
因为它是官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。
但由于学校发出的“推荐表”统一规范，缺乏个性，易产生千篇一律的感觉，内容也难以全面，这就要求我们在组织编写其它自荐材料中既不要重复，使自荐材料个性突出，内容齐全。
三、自荐材料的编写要领
1、目标性。
组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了顺利就业，凡有利于顺利就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。
2、针对性。
针对应聘行业、职业或单位的特点进行材料的合理组织、安排和撰写。
要做到有针对性，就须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，依据不同企业、不同岗位及自身所学专业特点制定不同的自荐材料。
3、独特性。
正因为自已编撰自荐材料是一项创造性工作，所以：
它也是最能充分展示择业者的个性特征，使自荐材料具有他人不可取代的独特性。
4、全面性。
要针对应聘对象，取舍得当．突出要点．结构合理，条理清晰，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用你的决心。
但是，切勿为求全面，讲究面面俱到，看不出重点和亮点，而应在全面中体现灵活性和针对性，这样的自荐材料才会命中率高，有利于就业。
5、创造性。
自荐材料从形式到内容，材料结构和组织取舍．完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力一些用人单位常．常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，做了进行面试录用的决心。
但创造性并不等同于求新求异，要切忌把材料搞得花里胡哨．哗众取宠，要把握好创造性和求实的尺度。
四、各部分材料的具体写法
求职信（求职信在近年求职过程中已少有人用，可简单提及）
（一）求职信的内容：
1、你是谁？
说明个人的基本情况。
首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。
2、你是怎么知道目标单位的？
说明用人消息的来源，做到师出有名。
3、你申请何职？
用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。
如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。
4、你了解目标企业吗？
说明你应聘的原因，介绍你对所应聘公司基本情况的了解。
要让公司感觉到你有一定的求职目标，你对应聘态度认真，对自己未来的职业发展有所规划。
5、你适合这个职位吗？
说明胜任某项工作的条件。
这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，向对方介绍你曾经担任过的社会工作及取得的成绩，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
6、表明希望得到面试机会。
主动表示面谈的愿望，以显示毕业生对应聘此岗位的重视和诚意。
7、附上有关材料或文件。
由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。
大致包括：
毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。
8、留下联系方式
详细地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等。
（二）求职信的格式
（1）开头。
要注意对收信人的称呼，如果知道招聘单位的负责人，可以写出负责人的职务、职称等。
例如：
尊敬的人力资源部李部长，尊敬的王校长，
尊敬的张厂长等等，如果不知道招聘单位的负责人，可以用：
尊敬的人事部主管，尊敬的人事处负责同志等等，并且还要有问候语，例如“您好”等。
（2）正文。
正文中，要主动介绍自己的基本情况，例如：
姓名、性别、所学专业何时毕业等等。
之后，必须介绍自己的基本条件，例如：
专业知识、专业技能、社会经验、性格、特长和能力等等，使用人单位对求职者的基本情况有一个大致的了解，并且感兴趣和有进一步考虑面试的可能。
在求职信的正文部分，还要表述自己对该单位的招聘岗位很感兴趣的原因，以及自己能够胜任该岗位工作的各种能力，主要向对方说明自己有着与该工作岗位所需的各种专业知识和专业技能、一定的实践经验，让对方感到不论从何角度，你都能胜任此项工作，是应聘岗位最合适的人选。
（3）结尾。
求职自荐信的第三部分是结尾，毕业生在求职信的结尾部分有几个方面需注意，一是要提醒招聘单位，希望得到回音、回复，例如“盼复”、“期盼贵公司回音”等等，毕业生还可主动表示面谈的愿望，以显示毕业生对应聘此岗位的重视和诚意。
二是要留下联系地址、电话号码等等，以利于招聘单位及时与应聘者取得联系。
三是要表示祝愿或敬意，例如“祝您身体健康”，“祝工作顺利”，“祝公司业务兴隆”等等，以体现大学毕业生的文明礼貌。
（4）落款。
落款是求职自荐信的最后部分，落款包括署名和日期两个部分，署名写在右下角，要写全名，字迹要清晰、工整，不要潦草，名字前可写上应聘者字样，日期写在名字下面（年、月、日），若有附件，应在左下角注明。
尊敬的×
×
您好！
第一段：
在此应写明写此信的理由、应聘职位以及从何处得知的招聘信息等。
第二段至第三段：
介绍基本情况，叙述你的应聘动机和自己认为适合该职位的理由，对应聘职位相关的技能、经历等加以说明。
不需要详述一些经历，只需提到详见简历即可。
结尾：
感谢招聘者阅读了此信，表示希望接受面试，并表明希望由对方安排面试的日期、地点等。
此致
敬礼！
（哈尔滨工业大学×
×
专业学生×
）
×
年×
月×
日
附件（目录）
（三）写好求职自荐信的技巧
“四要”：
1、态度真诚，以诚取信。
2、整体美观，言简意赅。
3、富于个性，有的放矢。
4、反复阅读，仔细修正。
“五忌”
1、忌错字连篇、主次不分、语句不顺
2、忌时间经历上的逻辑顺序混乱
3、忌太过感情色彩
4、忌言语过于华丽
5、忌提及薪水
个人简历（重点讲述）
要获得求职成功，首先要认真、正确、完善的写好个人简历。
个人简历是生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
写好个人简历是为了让用人单位全面了解，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。
（一）个人简历的内容：
（1）基本资料：
姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、毕业学校、所学专业，学历、学位，第二学历或双学位情况、自己的联系方式等。
（2）主修课程
（3）专业技能水平（可依情况添加此项，如应聘岗位专业针对性较强可重点介绍自己的专业领域中达到的能力，如掌握的软件及应用能力，实践能力等）
（3）实践经历（玩命挖掘,与众不同、校内+校外，参加实习、组织活动：
时间、角色、内容与收获、成果）
如：
自己的建议有无被校方或相关部门采纳、培训过他人吗？
处理过哪些紧急事件？
带来满意感的事？
难忘的事……
（4）在校任职
（4）计算机、外语水平及小语种等情况。
（4）获奖证书、资格认证等硬件条件。
（5）求职意向（依据需要填写）。
（二）个人简历的形式：
一般由三种形式：
表格式、时间顺序式、学习工作经历式。
（演示样本）
（1）表格式：
是使用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作和经历，让人一目了然。
（2）时间顺序式：
是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历。
（3）学习工作式：
是根据需要有选择的列出自己的学习、工作经历，充分的表现自己的技能、品德。
对于即将毕业的大学生来讲，采用表格式或时间顺序式较为合适。
☆另外，很多时候在上交简历时，一些用人单位会让应聘者现场或上网填写单位拟定的应聘信息表（对自己的各项信息记忆、抒写准确）
（三）编写个人简历应注意的问题：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误，照片要清晰，注意复印质量。
最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，突出联络方式，切忌标新立异，排的象广告一样。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你，忌篇幅过短或过长。
4、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。
5、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
6、建议采取倒叙方式来写你的个人经历，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历，建议用数字体现个人业绩的地方。
7、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
非特殊专业要慎用VCD简历。
8、海外名企无疑是许多求职者的首选。
针对这些外企，简历是一定要注意其特点或习俗。
五、自荐材料的个性化设计
双向选择就是一种竞争，因此在制作自荐材料时要争取做到人无我有，人有我优，人优我特。
（1）、经历顺序（强调与众不同，按申请职位安排主次，突出重点和优势）。
（2）、纸张（人眼好色）除白色外，可以用一些浅淡的色彩来引起注意。
（3）、体现个性，小心创意（干花、书签、企业标识等，可体现专业特色）。
（4）、抓住关键字：
500强企业已实行电子扫描（搜索简历中含有的关键字）。
（5）、如有意应聘合资或外资企业，或是本身学习外语专业，想从事相关职位可另附英文简历（可突出小语种，如韩、日语）。
（6）、海外名企无疑是许多求职者的首选。
那么针对这些外企，我们的简历是一定要注意其特点或习俗。
（7）、精心设计个人主页。
（8）、简历可手写。
六、简历如何送达？
1、亲自送达（最好方式）：
投简历时观察考官与其他应聘者（是否做了记号）。
2、电子简历的发送方式
（1）、开头是否有问候语或简要的前言。
（2）、是用附件或直接粘贴（标注“***的个人简历”）。
（3）、是否在信件中写明自己的名字及应聘职务。
（4）、是否在明显处留下自己的联系方式。
（5）、结尾处是否留下祝福语并表明期盼面试的心愿。
3、投简后是否及时电话联系
4、是否有联络记录和信息积累（机会的再次挖掘）
七、简历网站：
切忌直接拷贝模版，突出个性。
作业：
精心设计
升级会员 