工会换届大选工作总结报告院校.docx

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工会换届大选工作总结报告院校

工会换届大选工作总结报告（院校）

　　公会是在我党领导干部下的员工同意融合的群众团体，是党联系群众的公路桥梁和桥梁。

下边是梳理的有关院校工会换届大选工作中报告范文，热烈欢迎阅读文章参照!

　　工会换届大选工作总结报告（院校）范例一

　　五年来，我院公会在上级领导文化教育公会和院校党组织的领导干部下，借助众多教职员工，立足于院校大局意识，紧紧围绕公会的四项基本上职责"维护保养、参加、文化教育、基本建设"开展工作。

在两年的工作上，我农村基层公会干了很多的工作中，获得了喜人的考试成绩，现向诸位vip会员报告以下：

　　一、提升思想政治工作中，提升教职员工的素养。

　　五年来我院公会自始至终把教职员工的思想政治工作中摆在首位，相互配合院校党组织和行政部门用心机构好教职员工的党组织生活会，依次学了《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》《未成年人保护法》《工会法》等相关法律法规，学了***主席的"三个代表"关键观念，党的"十六大"精神实质。

另外还机构教师学习《基础改革纲要》《新课程标准》等教育科研基础理论。

为了更好地使老师的党组织生活会持续引到深层次，大家进行了各种各样方式的学习活动：

（1）由院校行政部门管理者开展培训讲座。

（2）请有关领导作指导汇报。

（3）机构教职员工知识竞赛题库。

（4）在教职员工中进行诗歌朗诵比赛。

根据学习活动持续提升教职员工的政冶思想政治素质。

平常大家公会一直高度重视积极主动正确引导老师遵循老师职业道德规范标准，在校内校外塑造优良的师表品牌形象。

教职员工的政冶思想境界获得了进一步的提升，工作中情绪高涨，全体人员教职员工都能铭记学校校训：

校兴我无上光荣，兴校我责任。

每个人在为转型发展自身的院校而勤奋地做好工作。

我院的团体品牌形象获得了进一步的提高。

　　二、铸师魂，内功修炼，提升教职员工的业务能力。

　　老师是文化教育之本，院校的可持续发展观，重点在于老师。

有一支业务流程精湛，师德师风崇高的师资队伍，我们的事业就会有期待。

为了更好地铸就这一支高质量的师资队伍，大家院校公会融合院校具体，关键搞好"青蓝工程"。

公会会与教务处、教科室一起举办活动。

　　最先激励适用老师，尤其是骨干教师在职进修，在原来的文凭基本上，开展更高端的学习。

现大家院校老师及格率100%，专科率75%，本科率达40%上下。

真真正正完成了小学老师学历大专化。

　　次之，以转介绍，新老用户融合。

为了更好地提升对骨干教师的塑造，提升她们的文化教育、课堂教学水准，开展新老用户结队。

每一学年逐渐，大家都给新入职幼教配置教育科研阅历丰富的老师从师，并为她们举办庄重的拜师仪式。

让她们在教育科研全过程中互相帮助，教学相长，使骨干教师事半功倍，尽早地融入并担任院校的教育科研工作中。

根据主题活动我院一批骨干教师已经健康成长，出类拔萃，并慢慢变成院校、区教育局的课堂教学技术骨干、带头人。

比如我院骨干教师郑建英、董云芳、倪晓蓉教师根据两年的勤奋在自身的课堂教学职位上都是有获得了很大的发展，踏入了院校中高层的领导干部岗位。

又比如：

骨干教师王春华在老师傅的具体指导下，高度重视对课堂教学工作中的科学研究，并获得了丰盈的成效。

两年来，他所编写的文化教育教学论文数次在省级刊物上发布，并数次得到省市级、地市级毕业论文评定一等奖。

第三，开展学先进，内功修炼。

两年来大家院校公会与院校行政部门一起依次机构老师数次去苏苑实小、木渎实小、东山实小、宝带实小学习培训西天取经，另外还依次请了多位教育局的领导干部权威专家、名校领导、名老师来院授课。

比如大家各自请了苏州教育部门刘文柏处长、区教育局督导室徐德郁负责人，苏苑实小、木渎实老王本大、吴金根校领导等来院作培训讲座。

还请了孙含英、虞文娟等吴中区带头人借班里示范课。

根据走向世界，引进来，使该校教职员工既获得了文化教育教育改革的最前沿信息内容，又学得了别人的成功案例。

近些年大家院校老师的教育科研水准、教学能力获得了迅速的提升。

比如在2004年的建立实小的工程验收全过程中，不论是教学水平，或是教学课堂都遭受验收组的五星好评。

在吴中区两任骨干教师评课记录选优中，倪晓蓉、许菊英教师各自喜获区英语课程、语文课课程一等奖，孙玉岭、郁丽芳等七位教师获区二等奖。

两年来，院校俩位老师被吴中区教育部门取名为吴中区学术研究领头人，五位老师被吴中区教育部门取名为区高级教师。

　　三、增加民主化幅度，积极主动参政议政。

　　充分运用参议、议政的功效，是我院工会工作的一个强点。

大家对院校重特大事儿及教职员工合法权益的事，均能根据教代会处理。

如教师职称职评都由教代会意味着在征求申请人的自身个人述职后，由教代会开展网络投票。

院校颁布的各种各样规章都由教代会意味着根据充足探讨，改动后产生决策。

院校的各种优秀的评定也由教代会充足斟酌再开展决议，产生了院校民主化的气氛。

　　每一年的民主化评价校领导工作中，是院校工会工作的关键构成部分，在我院已产生规章制度。

教代会意味着在用心征求校领导的述职报告的基本上开展探讨，各工作组对校领导的工作中开展评议，保证客观性、公平，根据对校领导工作中的恰当点评，毫无疑问考试成绩并强调不够，这不但激起了校领导工作中的激情，更强有力地推动院校工作中的一切正常进行，合理地监管院校的人事工作，另外，意味着又明确提出意见和建议，集中体现了教职员工的主人翁意识。

总而言之，每一年的院校评议校领导工作中充分准备，次序标准，工作中细腻，上级部门、院校校领导、全体人员教职员工都令人满意。

　　四、充分运用公会的公路桥梁桥梁功效，搞好校领导的参谋长、小助手。

　　公会是党联系群众的公路桥梁和桥梁。

两年来，大家公会充足放正自身的部位，尽自身能够充分运用公会的公路桥梁和桥梁功效，搞好校领导的参谋长、小助手。

很多年来，大家公会一直与校领导沟通思想，有啥念头立即向校领导报告，获得校领导的了解，另外也常常征求校领导的观点，与校领导产生了一种彼此信任的良好环境。

当院校颁布管理决策，大家公会一班人就做好宣讲员，搞好表述工作中，获得众多教职员工的了解、适用，使院校的各类规章制度变成人民群众的自身个人行为。

人民群众的权益是大家公会理所应当要关注的，大家公会時刻下基层，调查分析，聆听教职员工的心里话，掌握民意。

一方面向她们做好表述、搞好思想工作;另一方面立即向行政部门直到校领导报告，尽可能能立即获得妥然处理。

真真正正保证上情下传、下情提交。

比如：

在上学期综合办公室的一部分老师，在工作中工资待遇层面有一些念头，造成工作中无劲，心态你落。

工会干部了状况后，立即向行政部门体现，自此吴校领导十分重视，请综合办公室全体人员老师参与交流会，有一些事儿现场表述的表述，对有效的建议、提议接受下来，采取措施的对策立即处理，使这一部分老师消除顾忌，积极主动工作中，左右获得了沟通交流、了解，推动了工作中。

又比如在给"慈善基金"捐助之时，有一部分朋友收益不高，或家中支出很大，有艰难，但上级领导有确立的每日任务。

大家工会委员、小组长干了很多的工作中，使众多教职员工摆脱了艰难，献上了善心，完满地完成了每日任务。

　　五、灵活运用公会本身特性，进行多种多样的工会活动。

　　大家公会灵活运用公会本身特性，进行多种多样的工会活动，寓品德教育于各种各样主题活动当中。

每学年大家院校农村基层公会都依据院校和教职员工的具体及公会的本身特性进行多种形式的主题活动。

在主题活动中，既提升的对教职员工的品德教育，又提升了教职员工中间的团队的凝聚力。

既宽阔了教职员工的视线，又愉快的教职员工的心身。

每一年的"三八"三八节前后左右，大家都根据院校妇女联合会进行专题教育主题活动。

比如：

在2004年的三八节，大家院校进行了爱心助学主题活动，全体人员女教职员工捐助，协助她们处理学习上、生活上、思想观念的艰难，促进每一个贫困家庭学员快乐成长。

每一年里暑期期内机构老师摆脱学校大门参观学习。

两年来机构了赴"北京市、雁荡山、黄山市、山东泰山等"地领略中华民族的名山大川。

每一年大家机构全体人员教职员工进行各种各样的文娱活动。

比如棋赛、足球比赛、冬天晨练、登穹窿山等主题活动。

各抒已见的主题活动大家院校每学年都需要进行。

根据主题活动丰富多彩了教职员工的课余生活。

　　另外，大家积极主动机构教职员工参与区文化教育公会进行的各种各样主题活动，并获得了较为喜人的考试成绩。

比如：

2004年大家公会依据吴中区文化教育公会的重要批示在众多老师中进行了"我是一位无上光荣的教育工作者"社区论坛，每个人写好文章，随后进行诗歌朗诵比赛，依次工会小组，再到指导区演说，我们在精心安排的前提条件下，开展了用心评定，评选一、二、三等奖。

一等奖获奖者张彩琴朋友参与光福片诗歌朗诵比赛，結果喜获一等奖，她又意味着光福片参与了吴中区赛事，喜获三等奖，为院校争了光。

　　六、关注教职员工日常生活，维护保养教职员工权益。

　　关注教职员工日常生活，扎扎实实"慰问"工程项目是公会的一项常规化工作中。

很多年来，大家公会已产生了一套规章制度。

凡有教职员工得病住院治疗，工会干部一定前往看望，教职员工完婚办酒席，工会干部前往恭贺，有亲属去世，工会干部前往悼念，vip会员日常生活有艰难，工会干部去问慰，有超大艰难，大家工会干部带头进行爱心捐助活动，为她们处理一些因难。

比如：

前两年大家院校幼稚园的顾建芳教师的老公患肿瘤，数次手术治疗最终病逝，她自己患心脏疾病又需住院治疗手术治疗，经济发展十分困难，大家公会带头机构全校师生献爱心活动，共捐助伍仟元上下，又如本学年幼儿园老师顾林水忽然患有败血症，已就医花去二十多万元，家里一贫如洗，依靠自己已没法再次医治。

大家公会知道之后不遗余力为她号召，争得上级领导机构的协助，大家公会带头为顾林水老师进行爱心捐助活动，诸位老师我一百你五十，都外伸自身的援手，全部院校共捐款了RMB六仟多元化。

为顾林水老师解了迫在眉睫。

离休老师王秀凤，患老年痴呆很多年，共花去治疗费十多万元。

公会除开逢年逢节日期间去问慰外，还常常派人前看望。

像那样的例子可以说也有很多很多。

针对离休老师大家常常关注，公会每一年二次问慰，已变成规章制度，每一年的九九重阳节，大家请这种离休老师回校，一是让她们看一下自身的院校所产生的转变，二是为她们贺寿。

大家的一片真心也换到她们的真心。

老老师经常感叹地说：

公会简直大家温馨的家。

使她们感觉老有所为，老有所乐。

　　七、提升公会自身建设，推动公会持续发展趋势。

　　常言道：

争优秀易，保优秀难。

大家公会一班人为了更好地使大家院校农村基层公会在原来的基本上获得更高的考试成绩，五年来，大家全体人员工会干部大力加强自身建设，铭记工会的职责，充分运用工会的作用。

对工会工作尽心尽职，获得了明显的考试成绩，在每一年的区地市级的各种主题活动中可以说累累硕果。

2001年大家院校农村基层公会的《加强建设，联系群众，参与管理，全面提高工会工作水平》、吴安东校领导的《热情支持工会工作，积极推进学校建设》各自发布于《吴中教工》，周文英、郑建英被评选为吴中区师生先进工作者。

2002年大家院校农村基层公会被评选为"苏州工会工作先进集体事迹"。

2003年，大家院校农村基层公会被吴中区评选为"优秀教师世家"、大家公会的《立足学校大局，围绕四项职能，努力开展工作》、周文英的《贯彻"三个代表"思想，认真做好班主任工作，力争"两个率先"作贡献》发布于《吴中教工》。

2004年，大家学校的英语教研组被评选为"吴中区优秀老师人群"。

周文英老师被评选为省市级师德师风先进工作者，倪晓蓉老师被评选为吴中区第二批骨干教师"双十佳"，在苏州文化教育公会出色调查报告（毕业论文）评选投票中，周文英教师编写的文章内容获市二等奖，陆义根现任主席编写的《学习贯彻十六届四中全会精神，加强工会能力建设》发布于《吴中教工》、《苏州教工》上，并在我区工会干部交流会中作了沟通交流。

2005年，陆义根现任主席被评选为苏州出色公会工作人员，吴安东校领导被评选为苏州"适用工会工作好领导干部"，王惠玲被评选为吴中区公会积极分子。

总而言之，五年至今在吴中区甚至苏州文化教育公会这方面学习园地里年年有大家图书实验学校农村基层公会的"一席之地"。

　　回望这届公会所做的工作中，大家深深觉得，离院校党组织的规定和众多教职员工的期待也有差别，也有非常的不够，坚信下一届公会，校园内党组织的领导干部下，在上级领导公会的具体指导下，工作中一定会做得更强。

　　工会换届大选工作总结报告（院校）范例二

　　诸位意味着，同志们：

　　xx中学农村基层工会换届大选大会今日隆重举行了，如今，我受院校第二届工会委员会的授权委托向交流会作工作总结报告，请予决议。

　　我院第二届工会委员会于20xx年7月经扬州市江都区文化教育公会审批创立，四年多来，这届公会校园内科级干部下，用心贯彻执行党的十七大、十八大会议精神实质，勤奋贯彻生态文明建设，重点围绕院校的办学特色，依照工会工作构思和关键每日任务，在服务项目院校发展趋势、服务项目教育科研、服务项目全体师生等层面干了一些工作中，充分运用了工会在促进改革、推动发展趋势、维护保养平稳、构建和睦中的公路桥梁桥梁功效。

院校公会依次被授于“扬州市江都区四星级农村基层公会”、“扬州市江都区农村基层公会先进单位”、“xx市榜样职工之家”等光荣称号。

这种考试成绩的获得，离不了上级领导公会的关注具体指导，离不了院校党建的全力支持，离不了众多职工的共同奋斗，在这里，请允许我意味着这届工会委员会向全体人员vip会员表明衷心的感谢!

下边，我在五个层面向大伙儿报告大家四年多来的工作情况。

　　一、以民为本，开拓创新，切实增强师德文化教育，切实提高全体人员素养。

　　院校是培育人才的摇蓝，老师的思想政治素质和师德师风品牌形象立即关联到青少年儿童学员的快乐成长，立即关联到基础教育的融洽不断发展趋势，很多年来，院校公会在提升师德基本建设层面，一直坚持以民为本，开拓创新，勤奋贯彻执行“师德师风百千万工程项目”，大力开展内容丰富、多种形式的学习培训教学活动，推动众多老师以崇高的师风师德学员、危害学员，推动了我院师资队伍能力素质的提升。

　　1、提升政冶集中学习，切实提高教职员工观念思想政治素质。

　　一直以来，院校公会一直坚持组织学习党的各类路线方针和现行政策，近些年，依次组织学习了党的十七大、十八大指示精神、第四次全国教育工作中会议精神及其《国家中长期教育改革发展规划纲要》，使众多老师掌握中共中央有关“科教兴国战略”的方针政策，推动众多教职员工将观念统一到中共中央关于教育的规定和布署上去，将聪慧凝聚力到进行院校的各类工作目标和长远目标上去，持续提高做好工作的使命感和责任感。

　　2、提升政策法规集中学习和职业道德规范基本建设，勤奋营造优良的师德师风品牌形象。

　　院校公会重点围绕学校德育工作中的管理中心每日任务，根据组织学习《中小学教师职业道德规范》及其《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育科研相关的相关法律法规专业知识，严格执行和注重江苏教育局“五严”、xx教育局“八不准”及扬州市江都区教育部门“五条禁令”等文档要求，进一步提高了众多老师的师德师风观念，推动众多老师以德育人，依规任教，严格遵守职业道德规范标准，塑造了优良的师德师风品牌形象。

　　3、开拓创新，持续扩展师风师德的內容和方式。

　　依据新时期师风师德的特性，院校公会一直坚持以民为本的核心理念，把关注老师的发展和发展趋势做为师风师德的內容和主题风格，使师风师德更为健康地往前发展趋势，进一步健全了师风师德管理体系，如激励骨干教师制订《个人成长规划》，机构老师收看“找寻最美乡村老师”大中型慈善活动视頻，并沟通交流心得体会，用新鲜的例子文化教育大家、打动大家、危害大家、鼓励大家，成效明显;次之是把师风师德和公民道德文化教育融合起來，全力推动教育教学，如每一年的“精准脱贫一日捐”、“5.19公益捐款”及其突发性状况下的爱心捐款和“弘扬人道主义，传递爱心”的义务献血主题活动;三是创建和健全市场竞争激励制度，使教育教学切实落实，如征选师德小故事，持续三年评比出我院第一批十位“师德师风模范”，并运用庆贺老师节的突破口评选先进、弘扬正气，与该校老师签署“师德承诺书”和“严禁从业有偿家教责任书”;全力宣传策划和学习全国出色教育者叶志平朋友“把工作中当大学问去科学研究、当工作去追求完美”的个人先进事迹，以身旁实际栩栩如生的例子感柒大家的老师，以楷模榜样的能量鼓励大家的老师，根据多种多样的教学活动，提高了老师舍身立教的使命感和责任感。

在每期末进行的“学员教学评估父母评校”主题活动中，我院老师“爱岗敬业、爱岗敬业、爱生”的崇高师德师风获得了社会发展的普遍称赞。

　　二、服务项目学习中心，切实执行“师能百千万工程项目”，勤奋推动老师的技术专业发展。

　　近些年，我院师资队伍持续发展壮大，在其中青年老师占多数，她们是院校课堂教学工作中的新生力量。

为贯彻执行扬州市江都区教育质量科学研究年工作中会议精神，院校十分重视骨干教师的技术专业发展工作中，校长室机构举办了专业大会，使她们意识到本人技术专业发展既能提高自己，又有益于院校发展趋势的必要性和危机感。

为使此项工作中切实落实，院校公会积极开展，积极带头，实际贯彻落实，根据多种多样方式推动教师专业发展，成效明显。

　　1、进行“蓝青工程项目”师徒结对主题活动。

　　为塑造和提升我院骨干教师教育科研水准，由院校公会带头机构了“青蓝工程”师徒结对主题活动，签署“师徒结对合同书”，并要求了师生彼此的责任和义务，正确引导骨干教师逐步往上，追求进步，尽早成才，最后做到师生共同奋斗的终级总体目标。

除校园内结对外开放，还机构老师积极参加“异校结队”、“异校拜师学艺”等主题活动，构建浓郁的师德建设气氛，推动和推动了老师的技术专业发展。

　　2、积极主动机构老师参与师能“百千万工程项目”当场展现主题活动。

　　融合《实验初中促进教师专业成长方案》，院校公会承担带头，对比标准，将任务分解到教研组，层层落实头，并协作教务部对参与展现主题活动的老师开展校园内过堂，保证老师有提前准备、有信心、高品质地比赛。

用心的机构和提前准备，换得的是丰盈的成效：

杨国斌校领导和姚凯教师各自得到xx市千名校领导“我的课堂教学认为”和千余名高级教师科学研究推动下“我的课题研究”一等奖;一大批青年老师在课堂教学基本技能比赛、教科研论文比赛及其带头人、青年技术骨干、教坛新星等各个各种头衔评比高频有夺得，姚凯教师用2年時间持续得到“扬州市江都区带头人”和“xx市带头人”头衔，变成在其中的引领者。

　　3、机构进行争当“龙川先峰”和岗位练兵专业技能赛事主题活动。

　　我院公会大力支持局社区党委教育公会的呼吁，在全体人员教职员工中机构进行争当“龙川先峰”有功竞赛，以比赛为媒介，推动“立新功十二五，自主创新谋发展”等主题活动的进行，让教师喜爱自身的职位，在普普通通的工作上冒光结彩。

在20xx至20xx本年度，刘红梅老师和王辉教师陆续被评选为“扬州市江都区十大风采女老师”和“扬州市江都区十佳文明行为员工”。

　　为充分运用院校智能化课堂教学武器装备的效率，进一步提升我院老师教育现代化运用工作能力水准，主动地把智能化教学方式应用于自身的文化教育教育改革实践活动，持续提升教学课堂，勤奋推动我院文化教育教学水平再上新台阶。

院校公会依次机构了第一届骨干教师电子计算机专业技能实际操作赛事和骨干教师白版技能竞赛，并开展了评定嘉奖。

在区教育局机构的“三字一话”及电子计算机赛事中，我院郜艳等教师也斩获了各类巨奖。

　　4、进行念书学习活动，举行老师师德征文和博闻赛事主题活动

　　为提倡老师运用碎片时间多读好书，在念书中找寻平静，避开心浮气躁;坚定理想信念，解决虚空;尊崇文明行为，革除恶习。

院校为该校老师派发了《窗边的小豆豆》、《精神的力量》、《第56号教室》、《周国平论教育》等书本，让老师在书籍中找寻恰当的人生道路价值观念，提升本身素养品味，提高性命的品质。

另外，积极主动提倡老师开博写博闻，并举办博闻评定主题活动。

自2011年11月至今，我院90%的老师启用了blog，添加了xx文化教育博客群，迄今已有近千篇约60万字的博闻发布，展现了我院老师非凡的风彩。

　　三、积极主动充分发挥公会参政议政功效，勤奋搞好校务公布工作中，充分运用公会的监管作用，切实推动院校民主决策过程。

　　教职员工是院校的主人家，是院校物质文化和精神文明建设的创始者和建筑者。

两年来，院校公会一直坚持不懈教代会制度，坚持不懈根源参加学校管理制度，充分运用公会的参政议政功效。

　　1、坚持不懈教代会工作中的系统化、规范性。

　　按时举办教代会，探讨和决议院校的工作总结报告及相关事宜。

坚持不懈搞好提议的意见反馈工作中，提升教代会工作中实际效果，勤奋处理和贯彻落实老师工作上存有的具体难题。

针对之前教代会明确提出的提案，这届公会积极主动与新一任学校领导沟通交流沟通交流，获得了他的全力支持，几个关联到大伙儿合法权益的提议都获得了处理：

一是绩效考核工资计划方案的修定，集中体现了公平合理、能者多劳、优劳优酬的派发标准;二是教师办公室装空调，融合“翠绿色公司办公室”的创先争优活动，为该校老师给予了一个干净整洁舒服的工作环境;三是建老师停车棚，2020年暑期早已及时。

　　2、全过程参加民主决策，积极开展院校管理决策。

　　公会在帮助校行政部门开展院校内控管理深化改革的另外，积极开展院校的管理决策。

对关联到教职员工合法权益的大事儿、院校实施的制度改革和制订的各类管理制度，都能保证普遍征询建议，让全体人员老师参加探讨，积极主动向校长室明确提出意见和建议，持续改动健全，使她们以主人公的真实身份参加院校多方位的民主决策，确保执行实际效果。

在该校教职员工的积极开展下，院校相继颁布了《实验初中奖励性绩效工资考核分配方案》、《实验初中促进教师专业成长办法》和《实验初中责任事故认定及追究办法》、《实验初中教科研成果奖励方案》等，不断加强和充分发挥了全体人员教职员工的工作主动性，并慢慢变成一种无形中的团队的凝聚力，使院校领导成员可以把该校教职员工牢牢地地团结一致在一起，院校各项任务得到顺利进行。

正由于依靠群众，依靠人民，才提高了老师的主人翁精神和参加院校民主决策的观念，才在我院快速产生了“和睦勤奋，爱岗敬业”的优良学风。

　　3、一直坚持校务公布。

　　院校公会全方位贯彻落实区文化教育公会有关“校务公布”的建议精神实质，积极主动组织实施院校校务公布。

招生、会计、基本建设、检修、购置、职评、评优、考评等全部工作情况都立即向该校教职员工全方位发布，运用多种渠道聆听教职员工对院校工作中的意见与建议。

开设校领导捐款箱，布局“校务公布”栏，全部主题活动事宜和计划方案都是在网上公示。

一系列工作中，从方案分配到贯彻落实实行，大伙儿一同参加，互相配合，既提升工作中的清晰度和高效率，又大大的提高教职员工的工作责任心和主动性，提高了众多教职员工参加管理方法院校的观念，推动了院校的民主建设和廉政建设。

　　四、大力开展各类主题活动，维护保养教职员工利益，关注员工日常生活，切实为众多教师办好事办好事。

　　1、大力开展各种各样文娱活动，丰富多彩教职员工的课余生活。

近些年，大家依次与张纲初中、郭村初中、龙川中小学举办了篮球赛、乒乓球赛校际联谊赛，取得成功举办了第二届教师趣味运动，机构了“庆元旦新春佳节”文艺范儿联欢主题活动、机构了该校女老师“三八妇女节”赴安徽天柱山、西湖的春游踏春，机构参与教育部门员工乒乓球赛、网球和健排舞赛事等主题活动，不