一报告两评议主持词.docx

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一报告两评议主持词

一报告两评议主持词

　　篇一：

一报告两评议会议请示

　　xx发[201x]X号签发人：

　　中共xxxxxxxx

　　关于召开“一报告两评议”民主测评会议的请示xx组织部：

　　为贯彻执行中组部“一报告两评议”相关要求和xxx组织部《关于做好201x年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（xx发[201x]xx号）文件精神，就做好20XX年“一报告两评议”工作总结，拟召开xxx201x年“一报告两评议”工作会议，现将有关事项请示如下：

　　一、会议时间、地点及参会人员

　　1.召开会议时间：

201x年x月x日上午xx:

xx—1x:

xx

　　2.召开会议地点：

xxx会议室

　　3.参会人员：

xxxxxxxx全体在家党员干部，共xx人

　　二、会议内容

　　党组（支部）书记xxxx同志做201x年xxxxx选

　　拔任用干部工作报告；

　　2.采取无记名方式进行《干部选拔任用民主评议表》、《新选拔任用干部民主评议表》的民主测评。

　　妥否，请批示

　　中共xxxxxxxxxxxx201x年x月x日

　　篇二：

“一报告两评议”工作情况小结

　　“一报告两评议”工作情况小结根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。

近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。

现将有关情况汇报如下：

　　一、选拔任用干部的总体情况

　　近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。

两年来，严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。

　　总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。

　　二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

　　两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。

在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。

一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则；二是构建体现科学发展观的综合考核评

　　价体系，全面深入了解干部情况；三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿；四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

　　三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

　　在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。

同时，把建立健全严格有效的干部监督保证机制作为干部监督的重点，做到该公示的公示、该反馈的反馈、该谈话的谈话，不断加强干部选拔任用工作有关制度的建设和落实。

　　四、整治用人上不正之风的情况

　　本委能够严格按照程序执行，不存在用人上的不正之风方面的问题。

　　篇三：

“一报告两评议”工作汇报

　　XX镇20XX年开展“一报告两评议”工作

　　专题汇报

　　XX县委组织部：

　　根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求（以下简称《通知》），为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:

　　一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

　　开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。

县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

　　二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干

　　部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。

　　我们认真按照县委组织部《通知》精神和要求，认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况，XX镇党委在会同被评议单位（个人）党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前1天书面预告被评议单位。

　　三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。

　　按照“一报告两评议”工作要求，XX镇认真组织召开“一报告两评议”工作大会，参加大会人员为党政领导、机关全体干部、人大代表、政协委员、四老人员，参加人数为100人。

会上，由XX镇党委书记XX及主要负责同志报告近年来干部选拔任用情况，由参会全体人员对本单位党委近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委今年来提拔任用的干部进行民主评议。

评议认真按照要求，采取无记名投票方式进行。

　　XX镇干部选拔任用工作“一报告两评议”，是采取镇党委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。

为全面了解XX镇干部情况，镇党委按照“一报告两评议”工作要求，对XX镇全体在编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面掌握的同时，对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评，较全面地了解和掌握了XX

　　镇在干部选拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民意情况。

　　中共XX镇委员会

　　二0一二年十一月三十日

　　篇四：

一报告两评议

　　一报告两评议工作总结

　　积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系

　　根据《区委组织部关于开展20XX年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（隆组电明20XX51号）文件精神和要求，结合我局20XX年干部选拔任用情况，决定今天召开20XX年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。

　　一、基本情况

　　XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇（街道）有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：

中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长（主任）25名，副院长（副主任）配备37名。

　　在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。

结合当前卫生工作的需要，20XX年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。

　　二、深入学习《干部任用条例》，牢固树立正确用人导向

　　事业发展，核心在党，关键在人。

为认真贯彻执行党的干部路线、、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同科学发展XXX卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。

　　三、选拔任用的程序及方法

（一）严格执行《干部任用条例》，严把原则关。

无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：

即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关；任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能；群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度；公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序，严肃纪律，透明操作；还有民主集中制原则和依法办事原则。

（二）明确岗位条件，严把资格关。

重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气；具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验；具有较强的

　　事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献；具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众评价好。

　　（三）规范任免程序，严把公正关。

从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。

在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。

在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。

期间，特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。

考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。

党委讨论时，先由考察人员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关意见建议，表明态度，最后按照干部管理权限，由局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。

在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避免个人说了算和临时动议的情况发生。

同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。

坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。

　　四、管理与考核

（一）管理和考核范围：

由卫生局任命的所有领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。

（二）领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领导与管理。

建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。

　　（三）建立领导干部请销假制度。

单位正职领导外出（县区）必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。

上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。

　　（四）卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。

　　（五）依据办法对每位领导干部进行综合评价。

考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。

对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励；考核结果为不称职的给予降职或免职。

　　中共XXX卫生局委员会

　　20XX年1月18日

　　扩展阅读：

党校“一报告两评议”工作总结报告

　　区委党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作情况的报告

　　根据区委组织部下发的《关于开展20XX年度干部选拔任用两评议”工作的通知》精神，我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。

现将此项工作开展情况总结报告如下：

　　一、高度重视，明确责任。

校委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，文件下发后，立即召开专题校委会议，认真学习相关文件精神，按照要求，精心制定了《党校关于

　　开展干部选拔任用“一报告两评议”实施方案》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。

细化工作责任分工，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。

一是深入分析，全面总结20XX年度干部选拔任用工作。

为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对20XX年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了20XX

　　年干部选拔任用工作情况报告。

二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。

三是认真筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。

根据“一报告两评议”工作安排和党校实际情况，1月16日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。

会上，常务副校长冯广山就20XX年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的23名机关干部在认真聆听基础上，本着高度负责、实事求是的态度，以无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。

真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。

会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满意率为100％，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。

　　三、存在的问题及改进措施。

我们的工作虽然取得了一定的成效，但是还存在一些不足和薄弱环节：

一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够；二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。

今后，我们将按照干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。

一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度，不断提高党员干部自觉学

　　习、贯彻的自觉性，切实增强学习效果。

二是改进和完善干部考察的方法，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大参与面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。

三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推进科级干部竞争上岗，不断规范干部选拔任用程序。

四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，进一步推进党校工作高水平发展。

　　20XX年1月25日

　　篇五：

一报告两评议汇报

　　关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例

　　及四项监督制度情况

　　20XX年，我局在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度中，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[20XX]12号）精神，坚决把干部选拔任用各项政策规定落到实处，为维护风清气正选人用人环境作出努力，现将贯彻执行各项政策规定情况作如下汇报：

　　一、认真学习各项政策规定，不断提高干部选拔任用工作重要性的认识

　　选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。

去年，中央在《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《条例》）的基础上，又颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，构成了一套完整的干部选拔任用监督体系。

我们作为人事部门，是义不容辞地坚决贯彻执行。

20XX年7月28日，局党支部召开了支部委员会，首先学习了《条例》及四项监督制度，支委们在会上就执行四项监督制度作表态，要求在维护风清气正的选人用人环境、深化人事制度改革、全面提升组织工作满意度等方面作出表率。

7月30日上午，我们又组织党员、干部职工深入学习了《条例》和四项监督制度，会上，局长、支部书记黄併

　　才同志作“贯彻实施四项监督制度，深化领导干部人事制度改革”的专题发言。

作为人事部门要求做到：

一是要深入学习、全面领会《条例》和四项监督制度，力求做到理解准确、贯彻到位。

二是要认清形势、强化责任，切实增强贯彻执行《条例》和四项监督制度的使命感和紧迫感，以坚决态度整治用人上的不正之风。

三是要严格执行制度，带头落实制度，坚决杜绝违反制度的行为。

四是要做好监督制度的宣传，让群众了解四项监督制度的精神实质，让他们自觉参与监督、支持监督。

同时，我们要用党性原则和铁的纪律为党和人民把好选人用人关。

8月份我们还组织党员、干部参加了《条例》和四项监督制度的知识考试。

　　二、提高制度执行力，强化制度约束力

　　制度的效果决定于制度的执行力，不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。

去年，在全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度中虽然我局没有新任领导干部和提拔调整中层领导干部的情况，但在城区组织部的组织下，进行了民主推荐领导干部，并按期进行了公示。

另外，在去年招考的公务员、事业单位的人员的过程中，均严格按照规定进行公开招考，没有出现违纪违规的行为。

最近，我们还就党政机关、事业单位聘用的人员进行公示，目的是进一步提高选人用人的公信度和群众满意度，切实提高制度执行力。

　　今后的工作中，我们将认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，完善有关的制度，进一步加

　　强干部选拔任用的事前监督工作，在规范干部选拔任用行为、防止和纠正用人不正之风上不断取得新成效。

　　20XX年3月15日

　　篇六：

社区党委评议主持词

　　社区党委评议主持词

　　各位党员、各位居民代表：

　　按照市、区关于开展社区党组织班子成员履职情况评议工作的相关要求，今天，我们在这里召开社区党委班子成员履职情况评议大会。

受中华门街道工委委派，本次评议大会由我来主持。

　　各位党员、居民代表，欢迎大家参加对社区党委班子成员履职情况的评议。

希望各位党员、居民代表以客观公正的态度、高度负责的精神，做好今天的评议工作。

　　今天会议的议程主要有四项：

　　一是请社区党委书记同志代表社区党委向大家汇报一年来社区党委履行职责、兑现承诺情况。

两位专职副书记的述职报告以书面形式发给大家。

　　二是请各位党员、居民代表现场提问，社区党委班子成员进行现场回答；

　　三是请各位党员、居民代表对社区党委班子成员履职情况和兑现承诺情况进行评议；

　　四是现场公布评议结果；

　　现在，进行第一项议程：

请社区党委书记同志代表社区党委向大家汇报一年来社区党委履行职责、兑现承诺情况，并请工作人员分发两位专职副书记的述职报告

　　刚才，同志就社区党委领导班子20XX年以来履职和对象承诺情况向大家做了汇报。

大家也阅读了两位专职副书记的述职报告。

　　下面，进行第二项议程：

请各位党员、各位居民现场提问，社区党委班子成员进行现场回答；

　　刚才，几位代表对社区党委班子成员进行了提问，党委班子成员也一一做了回答。

由于时间关系，如各位代表还有问题需要询问，下来后，也可以向社区党委提问，也可以通过各支部向社区党委提问。

下面，进行会议第三项议程：

请各位党员、各位居民代表对社区党委班子成员履职情况和兑现承诺情况进行评议；现在请工作人员清点人数。

发放民主评议表。

　　今天到会党员______人，请工作人员分发评议表。

　　现在请大家看到手里的评议表：

此表分为6项评议内容，每项设置“满意、比较满意、不满意、不了解”四个评价等次。

请您根据被评议人的现实表现，对每一项内容确定一个评价等次，并在对应的空格内划“√”。

每一项评议内容只能划一个“√”，多划、不划均为无效票。

　　现在请大家客观、公正地填写评议表。

　　现在请大家将评议表交给工作人员。

　　现在请工作人员清点评议表，并进行统计汇总。

大家原地休息。

　　现在宣布评议结果（见评议结果报告单）：

　　下面，进行会议第四项议程：

现场公布评议结果；

　　同志们，今天社区党委班子成员履职和兑现承诺情况评议大会的各项议程在大家的共同努力下进行完毕。

会后，中华门街道工委将根据评议情况，形成书面整改意见并进行公示，今后，希望各位党员、各位居民代表继续监督和支持社区党委班子成员的工作，并对社区党委的工作提出宝贵的意见和建议。

　　谢大家的参与和支持！

散会！

　　篇七：

一报告两评议工作情况报告

　　黄石工矿（集团）有限责任公司

　　开展20XX年度管理人员选拔任用“一报告两评议”

　　工作情况报告

　　黄石市国资委党委：

　　为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。

　　公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。

制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施

　　20XX年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了17个中层管理岗位，其中正职4个，副职13个，每个岗位采取单位主要领导提名1-2名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。

党委工作部门的干部由党委会确认。

17个中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8人，中专学历5人，高中学历4人。

为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。

20XX年3月15日-17日，公司成立干部考核领导小组，对上述

　　人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意%，不满意%，不了解%。

　　20XX年12月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达88%。

在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：

一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。

二是部分干部创新创业意识不强，责任心不够。

三是个别干部专业技术有待加强。

这些问题需要进一步整改完善。

为了建设一支高素质的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司发展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：

一是积极探索富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境；