仁德事迹材料.docx
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仁德事迹材料
附件二：
2009年度武城县"四德"工程建设示范村登记表篇二：
四德工程典型材料
实施"四德工程"扎实推进医院思想道德建设
--医院"四德工程"建设简介
为了进一步提高员工的道德素质，提升医院会文明程度，进而为加快医院发展提供强大精神动力和有力道德支撑，我院认真贯彻落实市、县有关开展"四德"教育活动文件精神，精心策划组织开展以"讲道德，我行动"为主题的"四德工程"建设系列活动，突出"爱心、诚信、孝心、责任心"四个重点，强力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
主要做法如下：
一、加强领导，周密组织部署
我院结合实际，成立了活动领导小组，制定了"四德"教育活动计划和实施方案，对"四德工程"建设的目标要求、工作重点、推进措施进行了明确的部署要求，把"四德"工程建设渗透到了每项业务工作中，落实到每个工作岗位上。
二、大力营造宣传舆论氛围
我院利用黑板报、院报、精神文明简报加强对社会普遍关注的道德热点问题的引导，褒扬高尚道德，谴责不良行为，在全院营造追求真善美、抵制假恶丑的良好舆论氛围。
同时运用召开动员会等形式，深层次、多角度宣传"四德"工程建设的重大意义，使全院干部职工清醒得认识到每人的道德素质都代表着医院的形象。
大家的一言一行，都要讲礼貌、讲文明、讲风格，体现个人的素质和水平，都要遵守职业道德规范。
通过以上形式营造了浓厚的环境氛围，带动全院职工积极参与到"四德"建设中来，自
觉革除陈规陋习，养成文明行为，一场"讲道德、我行动"的公民道德建设热潮正在该院兴起。
三、扎实推进活动开展
一是突出关爱病人、关爱他人、爱护环境、奉献社会的主题，以"爱"为核心实施爱德工程。
抓住"爱"这一传统道德文化的核心，实施爱德工程，突出"关爱病人、关爱他人、爱护环境、奉献社会"这一主题，推进社会公德建设。
紧紧抓住"爱"这个中国传统道德文化的核心，不断丰富其爱病人、爱他人、爱环境、爱家乡、爱祖国等具有时代特色的内涵，教育引导干部职工树立崇高的信仰，克服各种错误的思想观念，互助友爱、和谐相处、遵纪守法、保护环境、奉献社会。
通过活动的开展，使全院职工实现从对家庭的"小爱"上升到对事业的"热爱"，延伸到对国家对社会"大爱"。
主要做法：
（一）开展人性化服务，让病人感受到医院的温暖。
近年来医院先后开展了星级护理服务、"四五六"温馨服务、"5s"护理、感动服务、无陪护服务，同时在全院推行"每天我为病人做一件好事"的奉献病人活动和使用文明用语活动。
（二）积极推行病人回访制度，及时了解病人情况，指导院外康复。
通过这些服务，医院真正把尊重病人、关爱病人、方便病人、服务病人的人文精神贯穿于医疗服务全过程。
二是突出诚实守信的主题，以"诚"为核心实施诚德工程。
突出"诚实守信"这一主题，推进职业道德建设。
把诚德工程建设与"三好一满意"活动、创先争优活动有机结合起来，教育引导职工努力破除各种非诚信的陈规陋习，积极为病人搞好服务，
教育引导干部职工牢固树立救死扶伤、恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献的职业道德观念，着力培养治学严谨、勤于学习、钻研技术、精通业务的职业素质，把职工的积极性引导到全心全意为人民健康服务上来。
主要做法：
（一）大力开展诚信教育，强化自律。
开展"创诚信卫生，建诚信医院"的主题实践活动，使诚信观念深入人心。
（二）认真执行各项制度，强化他律。
近几年在不断完善、健全各项规章制度的同时，重点抓了执行制度的刚性手段，强化了他律的约束力。
医院将合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费作为诚信建设的主要内容。
对来院的每一位病人都一视同仁，不该做的检查不做；不该用的药品不用；不该收的费用不收。
对违反者处罚力度包括批评、罚款。
在执行制度过程中，坚决做到人人平等，犯到哪，处罚到哪，决不手软，在医院形成了人人必须讲诚信的氛围。
（三）严格执行医疗服务物价政策，让收费价格公开透明。
医院在收费处、药房等科室门口的显要位置，制作了收费价格目录看板，介绍各种药品、各项检查、手术及其它治疗的价格，以此增加医疗服务收费透明度，让病人明明白白消费。
三是突出孝敬老人、关爱老人的主题，以"孝"为核心实施孝德工程。
积极倡导敬老爱老服务意识，教育和引导广大干部职工从自己做起，从身边做起，从一点一滴做起，让敬老爱老成为全社会的自觉行动。
主要做法：
（一）从行动上照顾老年患者。
一是成立了老年健康教育教研室，制作了宣传展版，每周三上午选派各科室专家讲授老年疾病的预防保健知识，同时印发了大量老
年健康宣传材料，通过健康教育的课堂和科普知识的宣传，将健康理念渗透到老年群众的心中；二是每到春节、"七一"等重要节日，该院都组织专家到县光荣院为老党员、烈军属、伤残军人和老复员军人义务查体；三是定期组织专家下乡义诊，为行动不便的老年患者送医上门；四是成立了离退休门诊，选派资深专家坐诊，专门为全县的离退休人员服务，并为每位老人建立了健康档案，对其进行跟踪服务；五是对行动不便的老人，免费提供担架、轮椅等服务；六是对为患有慢性病或行动不便的老年人设立家庭病床,提供上门服务；七是不定期针对老年患者举办优惠查体活动。
（二）从工作和生活上关心老年职工。
我院始终把关怀照顾好老年职工视为头等大事，时刻为老年职工提供方便。
为给老年职工提供一个交流思想、增进友谊的欢快场所，成立了离退休职工之家，购置了了电视机、订阅了报刊杂志，建立了乒乓球室；为解决老职工的后顾之忧，及时足额为老职工交纳医疗保险和养老保险；医院投资修建家属楼时，老龄职工凭借工龄优势优先选择入住；对于老职工的冷暖，该院切实挂在心上。
老职工家庭生活中有困难的，医院及时给予关怀和解决；职工父母或老职工生病时，院领导都亲自前去探望。
（三）从精神上慰藉退休职工。
我院经常开展老年群众喜闻乐见的各种文体活动，展示老年人风采，丰富老年人生活；定期组织老专家到医院座谈、参观，向他们汇报医院工作，并希望他们积极献言献策，为医院发展继续发挥余热。
四是突出知荣辱、懂感恩、尽责任的主题，以"仁"为核心
实施仁德工程。
医院经常教育职工要讲仁德，树立良好的个人品德，增强整体凝聚力，提高整体执行力；要增强荣辱意识、感恩意识、责任意识，树立正确的社会观、人生观和价值观，多做对病人、对社会、对医院、对他人有益的事情。
主要做法：
（一）定期召开会议要求全院职工一定要尽职尽责，全心全意为患者服务。
（二）邀请深圳新高度教授来院进行内部培训，加强职工感恩、尽责教育。
（三）举办荣辱观演讲，使大家树立正确的荣辱观。
四、积极树立先进典型
该院把典型示范作为开展"四德"工程建设教育的基本手段，注重从职工中培养和挖掘道德典型和先进人物，以精神文明简报的形式予以表彰，以点带面，促进活动的深入开展。
由于"四德工程"建设中做出了一定成绩，近年来该院每年
收到患者及社会赠送的锦旗、镜匾达100多面、表扬信200多封，病人满意率达到100%。
先后被评为市公民道德建设示范点、全市文明服务窗口单位、市级文明单位、全市"树文明行医新风、创百姓满意医院"先进单位、全市职业道德先进单位、全市老龄工作先进单位、全省卫生行业文明创建活动先进单位、省级文明单位、全国诚信医院等多项荣誉称号。
实施"四德"工程是落实科学发展观、构建和谐社会的实际
需要，也是提高全院干部职工道德素质的现实需要，在以后的工作中，我院决心在"三个代表"重要思想和科学发展观的指导下，市县宣传部门的正确引导下，在全院干部职工的共同参与下，同篇三：
最美医生候选人事迹材料
最美医生候选人事迹材料
最美医生候选人>事迹材料
城阳区最美医生候选人---方建红
方建红，女，46岁，本科学历，副主任医师，泰山医学院兼职副教授，从事临床工作20多年，在自己工作岗位上辛勤耕耘者、奉献着、收获着，将一个个高危孕产妇从危险边缘拯救回来，获得重生，给一个个家庭带来了幸福。
做一个群众满意的好医生是我一生的追求。
作为科主任，敢于担当、坚持原则、处事果断，不断创新，求真务实攻克了一个个难关，带领科室逐渐走上临床科研教学一体化健康发展之路，2014年产科被评为医院首批重点学科。
城阳人民医院医生---冷晓妍
冷晓妍，女，1973年12月出生，中国共产党党员，主治医师，现任青岛市城阳区人民医院超声科主任。
作为一名有着20多年党龄的医务工作者，在日常工作中任劳任怨，态度严谨，不怕苦，不怕累，一心一意为广大群众着想，为病人排忧解难，这种工作模式已经成为一种工作常态，一种工作习惯。
在平凡的岗位上，虽然没有惊天动地轰轰烈烈的事迹，但是在从医的道路上每一天都充满激情和感恩，每一个正确的诊断，每一次及时的检查，同样为挽救患者生命、缓解病人的痛苦做出了我们超声人应有的贡献。
从医以来从未出现医疗事故、医疗纠纷，赢得了广大群众的信赖和赞誉，多次受到表彰。
城阳人民医院医生---冷振香
冷振香，女，1966年1月出生，副主任医师，中国共产党党员，参加工作28年，始终工作在儿科临床一线，现任城阳区人民医院儿科副主任。
一张小脸情系一个家庭，小脸的微笑是整个家庭的欢乐，小脸的痛苦则是整个家庭的心病。
为了抢救病儿的生命，我常常放弃休假日，加班加点地连续工作，无论白天黑夜，不管严寒酷暑，只要病人需要，总是随叫随到，有时彻夜不眠，守候在患儿身边，直至脱离危险。
为了这一张张稚嫩的笑脸，二十八年来我不断探索，精心呵护，像小草一样默默地鼓动一缕春光，染绿一寸土地，最终赢得广大病儿家属和社会的广泛赞誉。
城阳人民医院医生---饶小胖
饶小胖，男，1972年11月出生，副主任医师，参加工作17年，以医院为家，视患者为亲人，兢兢业业的工作，现任城阳区人民医院内分泌一科主任。
作为一名医务工作者，不能仅仅要满足于做好临床工作、看好每一个门诊、治好每一个患者是不够的，还必须搞好科研与教学工作，掌握最先进的诊治方法，才能为广大患者治疗带来新的诊治方法。
目前在国内核心杂志上发表文章30篇，科研立项6项，其中通过鉴定3项，获得省市区级科技奖10余项。
城阳人民医院医生---祝斌
祝斌，1974年，副主任医师，青岛城阳人民医院心内科副主任，中华医学会青岛心脏病介入分会委员，青岛大学医学院临床医疗专业，大学本科，从事普通内科及心血管内科临床诊疗工作18年，擅长心脏内科疾病的诊治、心脏病急症的急救、各种心衰心室重构的防治和心功能保护，目前微创的冠心病介入诊疗为工作重点方向，现能够熟练完成桡、股动脉途径介入操作。
教学能力突出获得了医院2009年中青年教师授课比赛第一名、2012年二等奖，2011、2012、2013、2014年连续四年获医院优秀教师称号，现任青岛医学会心血管介入专科分会第二届委员会委员、泰山医学院兼职副教授。
也注重临床科研工作，在国家级专业杂志发表学术论文4篇，省级专业杂志发表学术论文1
篇，获2010-11山东省科技奖三等奖，2013-1青岛科技进步三等奖。
城阳二医医生---李蓉煜
李蓉煜，女，41岁，中国共产党党员，1996年毕业于河北省张家口医学院，大学本科学历，眼科副主任医师，现任青岛市城阳区第二人民医院眼科副主任，学科带头人。
于2006年在城阳区第二人民医院独立开展眼科白内障等内眼显微手术，填补了本院眼科显微手术的空白。
城阳二医医生---张瑞芝
张瑞芝，女，41岁，1996年7月毕业于苏州医学院>临床医学系，1996年8月至今在城阳区第二人民医院临床工作。
本人政治素质过硬，作风正派，对待工作认真负责，受到院领导及同事的认可，并多次被评为单位先进个人，2012年被评为青岛市急救系统先进个人，2015年获得城阳区家庭美德十佳人物称号。
城阳二医医生---张金东
张金东，男，48岁，骨科主任医师，1992年以优异的成绩毕业于滨州医学院，被分配到梁山县人民医院，圆了自己成为一名外科医生的梦。
2006年调入城阳区第二人民医院，现任骨二科主任。
在24年的临床医疗和科研、教学中，始终牢记救死扶伤的宗旨，肯钻研、肯吃苦，不争荣誉，不争利益，但争着接诊病人、争着抢救危重病人，用精湛的医术和高尚的医德酿造着医患间的纯洁真情。
区三医医生---宋振刚
宋振刚，男，1977年10月出生，汉族，山东省青岛市人，本科学历。
2000年7月毕业于潍坊医学院临床医学系。
2000年8月在青岛市城阳区第三人民医院工作至今。
曾在内科、外科、急诊科工作。
于2013年5月至2014年5月在青岛大学附属医院创伤外科进修学习一年。
曾多次评为市、区卫生先进个人，现为青岛市城阳区第三人民医院骨科主治医师。
区三医医生---孙支兰
孙支兰，女，40岁，民盟盟员，于1993年9月-1996年6月，毕业于河南医科大学。
1997年12月至今工作于青岛市城阳区第三人民医院妇产科工作。
于2000年4月海慈医疗集团进修学习，回院后从事妇产科副主任工作。
并于2012年晋升副主任医师，多次评为市、区先进个人等荣誉称号。
区妇保所医生---来常娥
来常娥，女，55岁，1984年参加工作，目前是城阳区妇幼保健计划生育服务中心的一名普通医生。
自2000年调入本单位以来，一直在临床第一线工作。
十五年来，在计划生育技术服务的医疗岗位上默默无闻，踏踏实实，深受同事以及广大育龄群众和村计生工作人员的尊重和爱戴。
目前，她可以算得上是单位年龄最大的职工，但她仍然和其他同事一样勤恳工作着，有时甚至比其他人要多干一些。
用她的话来说就是：
我是老大姐，更应该多干一些，给年轻人带个好头儿。
区疾控中心医生---赵彩云
赵彩云，女1972年7月出生，1994年7月参加工作。
毕业后一直从事公共卫生事业，1994年---2005年6月在城阳街道预防保健所主要从事计划免疫工作。
2005年7月至今，在城阳区疾病控制中心从事疾病控制工作。
曾先后经历了非典、手足口病、h1n1甲流、中东呼吸综合症的应急处置。
工作认真、负责，积极主动。
受到领导、同事的好评。
多次被评为省、市疾控先进工作者。
古镇正骨医院医生---赵振洪
赵振洪，男，44岁，本科学历、中国共产党党员、主治医师，现任古镇正骨医院副院长。
自参加工作以来，一直从事骨伤科临床工作，是古镇正骨医院的学术带头人。
仁德医院姜晶医生
姜晶，主任医师，教授，硕导。
2012年作为城阳区引进人才来到城阳。
青岛市第13届人大代表。
曾任区人民医院妇产科主任，妇产科科教研室主任，青岛市围产医学会专业委员。
发表论文20余篇。
并参加国际学术交流。
获省科技进步三项，市区五项；国家专利两项。
从事妇产科工作36年，成功抢救300余例重危疑难病例，完成各类手术万余例，深受患者赞誉与爱戴。
退休后担任青岛仁德妇产医院院长，依然每日为解除女性患者病痛工作在临床一线。
城阳街道社区卫生服务中心医生---王建超
王建超，男，1981年11月，本科学历，主治医师，2006年至2011年在城阳人民医院工作，2011年至2016年在城阳街道社区卫生服务中心工作。
具有较强的责任心及团队精神，对工作认真负责，为人诚实、守信。
从事门诊工作，全年无休，从不抱怨，门诊量较大，从未出现门诊不良事件。
闲暇时间不断学习理论知识及急救技能，充实自己，在中心每年万余名老年人查体中，及时完成报告反馈，无差错出现。
多次深入社区为残疾、孤寡老人义诊，受到百姓好评。
在2015年区乡医技能大赛中，带领街道乡医取得优异成绩。
流亭卫生院医生---王红
王红，女，1997年从青岛卫生学校毕业，于2000年考取青岛大学医学院临床本科专业，现从事内科临床工作18年，具有扎实的专业基础知识，在工作中兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守，锐意进取，心存感激，视病人为亲人，为患者减轻并解除痛苦是我最大的快乐。
古语云医者父母心,让患者痛苦而来，微笑而归一直是我服务和工作的宗旨。
夏庄街道社区卫生服务中心医生---孙淑红
孙淑红，主治医师，在夏庄街道社区卫生服务中心妇保科工作，妇幼保健工作很琐碎，但很重要，孕产妇的早期保健是为每位孕产妇及新生儿平安保驾护航，容不得一丝马虎，需要高度的责任心，及时发现异常并处理。
惜福镇街道卫生院---赵文远
赵文远，男，现年28岁，现在惜福镇街道卫生院工作。
他自2012年大学毕业后就从事基层医疗工作，脚踏实地，无怨无悔地坚守在工作岗位上。
并帮助各乡村卫生室完善基本公共卫生服务，几年如一日地奔波在惜福镇二十多个乡村的田间小路。
他把踏踏实实做人，端端正正行医作为自己的人生标尺，关爱辖区患者，热爱卫生工作，多次被评为先进工作者,2015年5月荣获城阳区优秀共青团员称号，被辖区居民评为最美基层医生,在这个平凡而普通的岗位上谱写了一曲曲动人的赞歌。
上马街道社区卫生服务中心医生---颜芳龄
颜芳龄，女，1981年2月生，毕业于青岛大学临床医学专业。
本科学历，主治医师。
2013年7月以来在上马街道社区卫生服务中心全科门诊工作。
主要从事内科、儿科常见病多发病的诊治。
2014年7月----2015年6月在青岛市中心医疗集团全科医师转岗>培训一年并取得了培训合格证书。
棘洪滩卫生院医生---张钢朋
张钢朋，男，38岁。
1999年7月毕业于山东省莱阳卫生学校医学影像诊断专业，10月担任即墨市南泉镇卫生院放射科及b超室医师。
2001年9月调入即墨市蓝村镇中心卫生院放射科及ct室。
2013年1月考录到城阳区棘洪滩街道卫生院从事放射及b超影像诊断工作。
篇四：
先进事迹材料-甘业兵
李x同志先进事迹材料
李x，男，汉族，出生于1989年10月，2012年毕业于西安石油大学，同年11月在采油九厂五谷城采油作业区参加工作，目前是五谷城采油作业区周一增压站副站长。
虽然参加工作时间不长，但李x同志很快就被作业区领导提拔为周一增压站副站长，一是因为李x同志踏实肯学，学而有成，在同一批大学毕业生中同颖而出，率先走上了基层管理岗位。
二是因为李x同志行事沉稳低调，求真务实，寡言而笃行，在急难问题上睿智果敢，有思想、有作为，用实际行动赢得了领导的认可。
三是李x同志仁德宽和，大事讲原则，小事讲感情，对待同志诚心诚意，帮难助困，工作讲究方式方法，能办成事，能办好事，深受员工拥戴。
2014年，是采油九厂精细化管理元年，作为一名技术副站长，李x知道，光是有技术技能和执行力是不够的，还要有先进的管理理念和管理思想，所以，他同志利用工余时间，学习技术技能、企业管理等方面知识，对员工反复培训，然后贯穿于日常工作之中，收到了良好的效果。
2014年，周一增压站连续十二个月超额完成原油生产任务和注水任务（完成全年原油生产任务的103%，完成注水任务的100%），除了广大员工共同努力的结果外，这些成绩的取得，与李x的努力也是分不开的。
理顺工作秩序，提高任务执行力。
李x借鉴了2013年诸多工作混乱的实际情况，首先规范了本站的工作秩序，即资料室全面负责本站日常工作的安排与考核，全站人、车、物调度由资料室统一、合理安排；然后规定资料室负责文件和任务的上传下达，并根据实际情况制订了"日事日清"管理办法，做到"人-事-权-责"清清楚楚。
从2014年全年工作开展来看，该站基本杜绝了推诿扯皮、虚假瞒混、推而不动的现象，员工的责任心和执行力明显增强。
2014年入冬以来，该站未发生一起管线冻堵事件（2013年同期堵了5条管线，按每条管线所需解堵费用两万计算，为企业节约隐形成本十万元）。
为什么今年没有冻堵管线，主要是李x倡导了"图文管理法"，即冬季生产每一项工作必须拍照片（通过视频监控截图），每晚一、三、五点通知采油工烧锅炉、报压力、巡井场，做好预防工作。
对发现压力高的井场，提前安排热洗、扫线，并认真做好加药工作，保证了管线的正常运行。
李x总结冬季生产的要诀是：
统筹、超前、预防、真实、及时。
由于李x的工作得法，保证了生产平稳的同时为企业创造了效益。
灌输先进理论理念，培育员工企业管理素养。
李x认为，思想和理念是比技术技能还要重要的生产力，并能创造巨大的经济效益。
李x在工余时间组织员工学习《日事日清工作法》以提高员工的任务执行力；学习《破窗效应》以提高员工的责任心；学习《越省越费，越巧越亏》告诉员工要注意工作中的细节；学习《隐患是安全的天》警示大家要重视岗位安全；学习《6s管理》
培养员工良好的生活和工作习惯，培育员工素养，为员工成才打下基础。
工作中出现安全生产事故，很多时候就是细小的疏忽产生的，李x特别重视安全生产的重要性，定期组织安全培训，亲自示范、手把手教，为全站安全平稳生产做了很多实际性的工作。
正是由于有了这些先进的思想和理念作为支撑，今年该站员工的素养和综合素质明显提高了，三次在厂三基工作检查中，得到了厂主要领导和科室领导的一致好评。
该站编制的《采油现场管理手册》得到了厂组织科的认可；倡导的"6s管理"得以在全作业区广泛学习；提炼的"我们是一个团队"也获得了油田公司上级部门的认可。
制定工作标准，提高工作效率。
为有力推进"三标"工作，李x制订了"工作质量验收标准"，从井场到增压站，每一项工作都建立标准化作业程序，并配图进行说明，简单易懂，切实可行。
经过一年的治理，该站除新平24、新平26-1两个井场外，其余井场日常管理（基本操作、安全环保、产量、注水等）都发生了质的变化。
11月份，该站6个流程井组因为基础管理工作优异，获得了作业区的破格奖励。
李x将"工作标准、技术标准、管理标准"很好地运用到基础管理工作中，一是提高了员工对标准的认识，二是很好指导了员工日常工作行为，极大地提高了员工的工作效率。
就拿工具和物资的乱扔乱放为例，今年，由于管理得当，工具和物资损坏、丢失现象明显减少。
敢打敢拼，创造一个相对稳定的治安环境。
众所周知，周湾
是采油九厂油区环境最为恶劣的油区，李x同志几乎每天都要和偷油贼打交道。
为了制止涉油行为，李x直面偷油贼，虽受偷油贼死亡威胁而不惧，用浩然正气和铁血作风保卫了油品安全。
他时常告诫自己，身正健行、光明磊落、敢打敢拼，只有这样，才能在极为复杂的油区环境下保住来之不易的原油。
涉油贩子对周一增压站是望而却步，不敢越雷池一步。
较往年相比，周一增压站油区全年涉油行为明显减少，他用刚毅和果敢营造了一个良好的油区环境。
2015年，是采油九厂精细化管理的第二年，李x同志说，他会在2014年精细化管理取得良好成绩的基础上，出新招、创新意，并扎实落实、巨力执行每一项工作任务，希望通过正确带领全体员工，在大家的共同努力下，每一项工作都更上层楼，为企业创造更大的效益，作出更大的贡献。
篇五：
塔山二小樊前声优秀共产党员典型事迹材料2
"爱"字当头，"责"字为重
--赣榆县塔山镇第二中心小学樊前声申报市优秀共产党员事迹材料樊前声，男，1983年2月生人，2001年毕业于常州师范学校，2009年加入中国共产党，经个人不断研修，现已取得本科学历，获取一级教师职称，一直任教于赣榆最西部偏僻的乡村小学--塔山镇第二中心小学（原徐山小学）。
岁月荏苒，他从当初怀揣着对教育事业的憧憬至今，已经在教育这片净土上辛勤耕耘了14年。
14年来，他始终秉承陶行知先生"捧着一颗心来，不带半根草去"的教育情怀，把爱的阳光洒向教育事业，洒向每位学生。
一、老实做人，认真做事
老老实实做人使他在工作中做一个能容人的人。
有容乃大，无欲则刚。
"将军额上能跑马，宰相肚里好撑船"。
容人使他以学校利益、以学生利益、以教师利益为重，做到容人之过、容人之功、容人之仇、容所有难容之事。
以自己的真诚对待身边的同事，用自己的行动搞好同事间的团结。
工作中始终做到尊重前辈，虚心请教，关心爱护青年教师，尽自己所能帮助他们成长，营造"同在蓝天下，你我共家园"的和谐工作环境。
认认真真做事使他对教育教学工作兢兢业业，勤勤恳恳，将自己全部的心血奉献给所从事的教育事业。
凡事他能身先士卒，学校各项规章制度能模范
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