事业单位公务员面试计划组织类问题解答.docx

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事业单位公务员面试计划组织类问题解答

第一,首先要明确培训活动的组织目的、指导思想、开展依据;

第二,培训准备阶段。

起草、下发培训活动组织文件（通知、宣传材料;确定培训活动举行地点;明确培训活动开始和持续时间;通知需要参加活动的单位（人员及注意事项;培训师资联系或培训;准备好活动需要分发的学习材料或教材;培训活动场地的联系及布置;外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定;经费预算、物资保障预算;向有关领导（部门汇报活动准备情况;制定培训活动程序册。

第三,培训活动举行前。

检查各项准备工作任务的落实情况;组织报到,发听课证,发放培训学员教材、用具,如果收费要进行费用收缴,分发培训活动程序册、;教师、培训人员接待。

第四,培训活动举行阶段。

培训活动开课前要清点培训人数;宣布会场纪律、议程,介绍到会领导等;领导动员讲话;组织教学、讨论、交流或参观,协调处理培训的有关事项;加强培训次序管理（到课人数清点、签到,课堂次序管理,业余时间安全;后勤服务保障（住宿、就餐;培训人员成绩评定;举行结业典礼,颁发结业证书。

第五,活动收尾阶段。

进行培训总结;向培训单位寄发培训学员评定表;经费物资结算、决算（支付培训外聘教师课时费。

公务员面试计划组织类问题解答（2大型活动怎样组织问题:

假如你是某单位工作人员,你所在单位要组织一次大型活动（招商引资会、博览会、产品展销会、紧缺人才招聘会等,领导指定由你组织或起草组织计划,谈谈你的打算?

大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。

大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。

大型活动组织或计划起草要点:

第一,明确活动的组织目的、指导思想、开展依据;

第二,明确活动的参与主体,主管部门（单位、主办部门（单位、协办单位（机构、赞助单位、参加单位（机构等。

第三,活动准备阶段。

成立组织（活动组织委员会、召开组委会工作会议（至少一次,可根据情况召开多次;活动审批手续办理;起草、下发活动组织文件（通知、宣传材料;确定活动举行地点;明确活动开始和持续时间;新闻媒介的参与单位,媒介宣传;通知需要参加活动的单位（人员及注意事项;准备好活动需要分发的文字材料;活动场地的联系及布置;活动服务保障人员的安排及培训;外地参加活动人员住宿、就餐地点预定;经费预算、物资保障预算;安全保卫措施;向有关领导（部门汇报活动准备情况;制定活动程序册。

第四,活动举行预备阶段。

会务组进驻;活动服务保障人员开始工作;检查各项准备工作任务的落实情况;组织参加活动单位（人员报到;外地参加活动人员的接机、接站;提前通知有关领导;准备领导讲话稿。

第五,活动举行阶段。

举行开幕式（闭幕式;活动进行中的组织协调（收集情况、协调矛盾、处理纠纷等;活动的宣传报道。

第六,活动收尾阶段。

外地参加活动人员的送机、送站;活动服务保障人员逐步减少、解散;物资归位、文件归档;经费物资结算、决算;可视情召开组委会最后一次会议,通报活动的组织情况;进行活动总结;向有关领导（部门汇报活动组织情况;有的重要活动还在活动后发情况通报。

活动后的监督和落实。

调查组织是公务员必备能力是公务员面试常见的出题形式之一。

调查活动由准备、实施、总结三阶段组成。

（1准备阶段。

弄清为什么对这个问题（工作、事件、人物等进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过以及采用什么方法;调查对象确定;调查内容确定;调查表格设计及调查工具准备;调查对象的基本情况、历史背景等。

（2实施阶段。

调查采取方式主要有:

问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等;

（3分析阶段.对调查的数据.资料进行研究分析.（4总结阶段。

写出总结报告。

总结报告内容:

一是调查事实情况,包括事情产生的前因后果、发展经过、具体做法等;二是研究、分析事实材料所揭示的事物本质及其特点、规律;三是提出具体建议或应采取的一些具体措施;四是对调查过程中遇到的一些情特殊况,要加以说明;五是有附带材料要加以说明,如一些典型材料、专题报告、统计图表等。

常见调查活动:

下岗工人调查;国企人才流失调查;残疾人就业状况调查;妇女权益保护调查;客户满意度调查;大学生就业状况调查;教育乱收费调查;医疗乱收费调查;员工健康调查;扶贫工作调查;机关会议存在着“长、频、空、奢、陪”的问题调查;机关作风及人民群众对机关满意度调查;浪费状况调查;黄金周调查;安全生产调查;食品。

药品市场安全调查;居民收入。

支出;农民失地调查;婚姻状况调查;人口结构;老龄化调查;公务员心理素质调查;交通秩序调查等。

公务员面试锦囊:

10大经典面试题答题思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:

“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:

“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:

“你有什么业余爱好?

”

思路:

1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:

“你最崇拜谁?

”

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:

“你的座右铭是什么?

”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:

“谈谈你的缺点”

思路:

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:

“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

转自:

淮安人才网问题八:

“你为什么选择我们公司?

”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

”

问题九:

“对这项工作,你有哪些可预见的困难?

”

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

”

问题十:

“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

”

2010年浙江省公务员面试指导:

编故事类试题

编故事类试题是公务员面试中常考的题型之一。

根据其出现的形式,这类试题又可分为用4—10个词语编故事、用2—4个成语编故事、用给定的开始句和结尾句编故事三类。

这三种类型,虽然在形式上差别很大,但实质都是一样的,即利用投射技术,给考生设定一个特定环境,要求在规定时间内,用关联度较小的几个词语,在特定维度上编造故事,利用这样一个压力状态,考查考生思维是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周全等。

一、失分原因分析

1.故事立意低。

有些考生看到题目之后就想到社会的阴暗面,动辄抨击社会,让考官看不到考生健康向上的积极心态。

这是面试中的一个大忌。

比如,用“大雨、医院、腐败、警察”编故事,有的考生对故事的立意为“腐败的警察”就不好,如果立意为“警察为国为民做贡献”就是很好的立意。

2.情节不合理。

很多考生认为,只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了,而不注重故事情节,为用而用,这样不仅没有证明你的优势,反而使考官对你的综合能力产生怀

疑。

如用“黄河、金融、地产、服务、起飞”五个词编故事,某个考生用“黄河金融房地产服务公司的利润像起飞的火箭一样在2009年返了三番。

”这一句话就编好了。

3.故事不完整。

“麻雀虽小,五脏俱全。

”考生编故事也要掌握整体性原则,不能编出来的故事“缺胳膊少腿”。

一段话也好,一个故事也罢,都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等,没有这些要素形不成一个故事,只能算是造句。

二、作答方法

1.听到题目后要沉着冷静,不要着急,要学会控制自己的情绪,然后再急中生智,有句俗话所的好:

“只要精神不滑坡,办法总比困难多。

”

2.先按照词性的褒贬和中性与否分类;然后根据给定的主题确定词语之间的逻辑关系,切记一定要高立意、高标准。

不能为用词而用词,可从低处入手高处出来,也可中间入手高处出来,但不能高处入手低处出来。

3.对上述的逻辑顺序进行整理,润色。

4.告诉考官自己编这个故事的启发。

三、试题举例

【例1】请你用“戏剧、表演、故事、文学”串成一段话。

要求:

所给出的词都要用上,顺序可以调整,准备时间两分钟。

【答题思路】促进文化发展和繁荣,既有利于丰富人们的精神文化生活,也可以拓展消费领域。

自从我党提出“两手抓,两手都要硬”以来,在物质文明取得极大成就的同时,精神文明建设也有了突飞猛进的发展,取得了极大的成绩。

比如,京剧、豫剧、昆曲、黄梅戏等戏剧得到进一步弘扬,它们在使用传统表演形式的同时,与时俱进,不断更新,加入了现代文化的元素,把现代的一些新人新事搬上舞台,改编成既具有文化欣赏性又具有弘扬社会主义新风尚的故事来启迪我们的群众,深受老百姓所喜爱。

如“送戏下乡”、“送文化下乡”等在全国各地搞得红红火火,使我们的农民兄弟足不出户就能欣赏到高雅的文化盛宴。

为了能把这样的活动永驻基层,国家更是加强了农村文化基础设施的建设,一大批“乡镇综合文化站”、“农家书屋”如雨后春笋一般遍地开花,老百姓在茶余饭后就能读到有关养殖、种植、党建、法律、文学等方面的图书,不仅提升了他们的文化修养,还培养了一批批自主创业的新型农民。

【例2】请考生说出四个成语。

【答题思路】如果考生先随便说出了“一心一意、唯利是图、供不应求、流言蜚语”四个词语,然后考官让考生以“节能减排”为主题编一个故事。

很多考生现在是不是已经晕倒了呀?

先别急,只要是考试按照笔者上述的内容进行作答,就能得出很好的答案来。

如“节能减排是企业应该落实的一项责任,在很多人的意识里,很多公司都是赚取利润、唯利是图的,这种观点应该改变;现在很多企业已经积极响应国家号召,主动地肩负起越来越多的社会责任,如进行慈善捐赠、建设公益事业,进行产业升级,落实节能减排的重任等。

某企业在落实节能减排过程中,当然也会面临阻力和困难,比如同行的误解、阻止等,甚至对先行者说三道四,流言蜚语扑面而来,而先行企业却敢于冲破阻力,一心一意搞落实;结果,成本下降了,质量提升了,产品供不应求。

”

【例3】从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

【答题思路】一元复始,万象更新。

今天是2010年1月4日,是新年上班的第一天。

早上我进入科室,开始了我今天、今年的工作。

我先是打开计算机,登入了单位的OA办公系统,利用我的计算机技术给我的同事们发送了一份电子新年贺卡。

贺卡上写道:

“新年新气象,工作树形象;工作不偷闲,服务要跟上;身体要锻炼,心理更健康;事业有进步,家庭幸福长。

”结果不一会儿,同事就在单位

`论坛里对我的贺词进行表彰和回复,并纷纷表示,今年一定要在局党组的领导下,团结一致,力争取得更大的成绩,为食品安全再立新功。

紧接着,我们单位召开新年工作会议,部署了今年的工作安排和工作目标,两名同事分别作了表态发言。

以往需要一天的会议,今天短短一个小时就结束了。

这也从另一个侧面反映了单位已经改进了工作作风,不再文山会海,而是更注重会议实效。

上午十点半,我和同事开始了对食品安全的市场监测工作。

从上午到下午,我和同事先后查验了10余家超市里的100多种节日食品。

发现这些食品已经完全按照《食品安全法》的规定进行生产、仓储和销售,消费者可放心食用。

等我和同事回到办公室时,发现早已到了下班时间,而单位的许多同事都还没下班,都还在努力工作。

我坐了下来,回忆着今天的所做所闻所思,心中非常高兴。

于是,我拿起笔,把今天发生的一切记了下来。

2010年浙江公务员面试试题规律探析

从公务员录用考试面试考题来看,浙江省2010年公务员录用考试的公务员面试试题呈现以下几个方面的特点:

1、题型稳定

2009公务员录用考试面试考题为3道题目,题型还是在自我认知、沟通协调、解决问题、综合分析等类型之中进行选择。

因此今年浙江省省考面试题量还是基本维持在3-4道题目之间,答题总时间在15-20分钟时间。

2、重点突出

从2009的考题来看,2010年浙江省公务员录用考试面试考题的侧重点在于社会现象的认识和分析能力,这一能力是浙江省公务员录用考试面试试题中历来的侧重点,个别年份一套试题中甚至出现2道社会现象题,广大考生要引起注意。

对于自我认知考题,在近两年的浙江省公务员录用考试面试试题较少出现,但是从4

月11日宁波上、下午考题的第一道题目就是典型的自我认知类题型,可以看出,自我认知在2010年的考题中可能再次出现,成为一个热门。

3、切合时事

浙江省公务员录用考试面试的题目切合时事特点,具有时事性,这点在浙江省历年公务员录用考试面试题目过程中都得到非常好的体现,同时在今年宁波市的公务员录用考试面试考题中也有所体现。

2008年4月11日宁波市公务员录用考试面试两考题:

网络的好处和坏处,谈谈你的看法;一个官员提出“新世纪人才培养”中的有关标准等两个社会现象题中,虽然题面非常朴实,但是出题者潜在的要求是想测试考生对今年国家在网络和教育方面发生大事的了解程度,考生一定要掌握考官的心理,在答题过程中将时事热点完美的结合进去。

例如,在答网络的好处和坏处时能把“人肉搜索”谈进去,在答“新世纪人才培养”的时候能把教育的中长期规划谈进去,就很能吸引考官的眼球并容易得高分。

4、体现素质

考题中体现广大青年考生应该具有的潜在素质。

以考题为依据,通过考生答题来透视考生是否具备一个公务员最基本的素质,尤其是“为人民服务”意识4月11日宁波市公务员录用考试面试考题中,第一题均体现了出题者的苦心。

所以,考生要注意在看到自我认知能力题型中,要突出自己的素质,将其展现给考官。

通过以上的分析,笔者认为4月11日宁波市公务员录用考试面试试题的题型应该会对今年的浙江省公务员录用考试面试题目有一定的指向性,希望考生进入考场前仔细分析下前几天考过的题目类型,为自己接下来的面试做充分的准备。