其他系统中国医科大学卫生事业管理所有答案Word文档下载推荐.docx

其他系统中国医科大学卫生事业管理所有答案Word文档下载推荐.docx

《其他系统中国医科大学卫生事业管理所有答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《其他系统中国医科大学卫生事业管理所有答案Word文档下载推荐.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

属于卫生规划评价的效果

下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段C

A．需求分析B．项目决策

C．设计与实施D．项目评估

．欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生

人力资源管理己进入了哪一阶段A

A．增加卫生人力数量B．提高卫生人力质量

C．建立卫生人力培训的国际标准D．改善卫生人力的地区分布

在诊疗护理过程中，由于无法抗拒的原因，导致患者出现难以预料和防

范的不良后果，这属于下列哪一项B

A．医疗差错B．医疗意外

C．医疗并发症D．医疗安全

以下哪项不属于社区卫生服务机构提供的公共卫生服务D

A．健康教育B．慢性病预防控制

C．转诊服务D．精神卫生服务

组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系统的

整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理A

A．投资增值原理B．互补合力原理

C．激励强化原理D．动态适应原理

把追求更高产品与服务质量视为组织的一个永恒目标，制定有效的政策

与制度，实施持续不懈的质量提升，属于全面质量管理的哪项原则B

A．顾客至上B．持续改进

C．强化控制D．系统思维

全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段A

A．传统质量管理阶段B．质量检验管理阶段

C．统计质量管理阶段D．现代质量管理阶段

医保费用、基本公共卫生服务费、重大专项公共卫生费用属于供方支付

制度的哪一类C

A．机构建设与维护支付B．机构运转公用经费支付

C．业务专项经费支付D．其他支付

卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容D

A．卫生服务需要B．卫生服务需求

C．卫生服务供给D．拟订目标

．将住院病人按疾病、诊断、年龄、性别等分为若干组，每组又根据疾病

的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别制定相

应的偿付费用标准，按这种标准对该组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清，这属于哪种卫生支付

A．按项目付费B．按人头付费

C．总额预付D．DRGs—PPS付费

付费的特点是医院收入与提供的服务项目数量直接相关，即卫生总费用

由服务项目数和项目价格决定，这属于哪种卫生支付B

A．按病种付费B．按人头付费

C．按项目付费D．按床日付费

．卫生组织变革中最彻底的形式是D

A．转轨B．转型C．转化D．技术变革

以下不属于卫生组织的是A

A．经合组织B．卫生行政组织

C．卫生服务组织D．国际卫生组织

管理目标实现的载体是A

A．组织B．机构C．体系D．人员．

变革的重点是对组织目标和任务进行改革，虽然对技术和手段也会进行

相应调整，但变革的核心是组织的目标，这一变革形式属于按变革内容

划分的卫生组织变革的哪种类型A

A．技术变革B．转轨

C．转型D．转化

试述全面质量管理的原则。

全面质量管理内涵包括顾客满意、组织承诺、工作创新、全员参与、团队合作、持续改进、合作共赢等关键因素，注重内外兼修的质量、上下一致的质量、以顾客满意为核心的质量、持续改进的质量。

全面质量管理的原则包括:

达成顾客期望及满意、流程改善和管理系统改善、高层管理者承诺及支持、新技术的创新、团队合作和沟通、教育训练及组织文化形成、增权赋能及组织认同、质量检测与衡量、构建与供应商的合作关系、持续不断的改进质量等内容。

区域卫生规划的一般周期是D

A．六个月B．一年

C．三年D．五年

．比较各项活动的现状同原定时间计划之间的差异，属于卫生规划评价

的哪一项C

A．适合程度评价B．足够程度评价

C．进度评价D．效果评价

试述卫生人力规划的步骤和方法。

一般把规划分为六个步骤:

1现有人力形式分析;

2未来人力需求量预测;

3未来人力供给量预测;

4需求量和供给量匹配和问题分析;

5策略选择和详细规划;

6执行、监督、评价。

公共卫生服务管理：

是一种成本低、效果好的服务，但又是一种社会效益回报周期相对较长的服务，它与普通意义上的医疗服务是有一定差距的。

为了能够公平、效率、合理地配置公共卫生资源，必须要明确什么是公共卫生。

美国城乡卫生行政人员委员会对公共卫生定

美国城乡卫生行政人员委员会对公共卫生定义———公共卫生是通过评价、政策发展和保障措施来预防疾病、延长人的寿命和促进人的身心健康的一门科学和艺术。

。

包括：

健康档案管理，服务规范新系统应用互动时间

医疗安全:

是指在医疗活动中不发生或者尽量避免、减少因过失损害病人健康和生命的医疗事件。

需方支付制度即“补需反”，是指卫生服务支付方对卫生服务方，在接受卫生服务过程中所支付的费用给以经济补偿时所共同遵守的一系列行为准则。

2卫生组织：

一般指世界卫生组织（英文名称：

WorldHealthOrganiation，缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织

微观人力资源管理最为核心的四个环节是对人力资源获取、整合、保持绩效管理和开发。

医疗服务支付制度改革的目标是控制费用、强化管理。

确保质量、转换机制、实现多赢o

预付制支付方式包括按人头付费、按服务人次付费按病种付费和按床日付费任选预付制的两种方式填写

组织的特点包括组织具备一定的结构、具有明确的目标;

拥有资源

在卫生规划评价中,反映规划执行后解决某一卫生问题或改善不良卫生状况取得的实际成果属于卫生规划评价的效果评价

以下哪项不属于初级卫生保健策略的内容D

A増进健康

B预防疾病

C社区康复

D高频次治疗

以下哪项不属于社区卫生服务机构提供的基本医疗服务D

A常见病多发病诊疗

B转诊服务

C康复医疗服务

D疑难重症的诊疗

疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残残疾损失健康生命年相

结合的综合性指标属于D

A无残疾期望寿命

B减寿人年数

C健康期望寿命

D伤残调整寿命年

全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段D

传统质量管理阶段

B质量检验管理阶段

C统计质量管理阶段

D现代质量管理阶段

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容D

A工作分析

B激励

C绩效管理

D卫生人力规划

欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏

观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段B

A增加卫生人力数量

B提高卫生人力质量

C建立卫生人力培训的国际标准

D改善卫生人力的地区分布

下列哪项不属于卫生人力资源的特点D

A开发过程的连续性

不可逆性

C能动性

下列哪项不属于支付方式的核心要素D

A支付单元

B支付标准

C结算的时间点

D支付对象

能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作C

A物力资源

B财力资源

C人力资源

D信息资源

参保对象向保险机构缴纳保费,在生病后由保险机构承担全部或部

分费用称作C

A患者自付

B共付

C第三方支付

D需方支付

卫生监督的根本属性是A

A行政性

B专业性

D科学性

在实施卫生战略过程中,应注意的项目不包括下列哪一项B

A各部门协作关系

经费支持

D时间进度

变革的重点是对组织目标和任务进行改革,虽然对技术和手段也会

进行相应调整,但变革的核心是组织的目标,这一变革形式属于按

变革内容划分的卫生组织变革的哪种类A

A技术变革

B转轨

C转型

D转化

与卫生直接相关的第三方组织,不包括下列哪一项D

A中华医学会

B中国医院协会

C中华医学会内分泌病分会

D综合医院

下列哪项不属于卫生规划的范畴C

A区域卫生规划

B卫生事业发展规划

C经济发展规划

D医疗机构规划

简述卫生服务质量标准面临的挑战。

生服务质量标准面临的挑战

A．个体化的卫生服务行为难以标准化

B．多样性的卫生服务步骤和途径难以标准化

C．以患者为中心的卫生服务思想观念和标准还很缺乏

D．卫生机构的基础设施与设备条件难以满足要求

E．卫生服务供求双方的沟通渠道尚不通畅

简述医疗服务支付制度改革的原则。

控制费用、管理强化、确保质量、转换机制以及实现多赢

卫生组织：

卫生组织一般指世界卫生组织。

缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织。

卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、（再生性）、开发过程的连续性、（知识与技术密集性）。

微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和开发。

向医疗服务供方支付的测算依据可以根据支付单元的特点分为

三类，包括测算以投入为基础、依据过往投入,来确定未来投入。

在组织的类型中，按组织的目标划分，组织包括经济组织、文化组织、军事组织、宗教组织、其他利益集团

卫生规划评价的内容包括适合程度评价、足够程度评价、进度评

价、效果评价、（效率评价效益评价影响评价。

下列哪项不属于我国基层卫生服务的基本内容A

A健康教育

B社区医疗

C社区互助

D社区预防

下列哪项不属于医疗急救的特点B

A社会性强

B随机性强

C人员密集性

D条件制约性

对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核，

属于质量审核的哪种类型B

A服务质量审核

B程序质量审核

C标准质量审核

D质量体系审核

全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段

A传统质量管理阶段

对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工

作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力

管理的哪项内容

B薪酬组合和福利安排

C员工关系处理

D生涯管理

下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容B

A卫生人力规划

B卫生人员的获取、甄选与聘任

C卫生人力培训

D卫生人力的使用

1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的

需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段B

A制定卫生人力的产出量

B制定卫生人力规划

C重新定向卫生人力规划

D卫生人力和卫生服务协调发展

组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系

统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理B

A投资增值原理

B互补合力原理

C激励强化原理

D动态适应原理

在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于D

A执行者

B服务对象

C服务内容

D配套资源

在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后

移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标C

A控制费用

B强化管理

C确保质量

D转换机制

下列属于第一代卫生支付方式的A

A分项预算

B按病种付费

C按床日付费

D按绩效付费

付费的特点是医院收入与提供的服务项目数量直接相关，即卫生总

费用由服务项目数和项目价格决定，这属于哪种卫生支付C

A按病种付费

B按人头付费

C按项目付费

D按床日付费

按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念，

奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型B

A第三方组织

B正式组织

C非正式组织

D服务组织

下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型C

A激进式变革

B渐进式变革

C统筹式变革

D常规变革

目前世界范围内，在卫生监督组织体系构成中，独立于卫生系统之

外的代表国家是A

A英国

B美国

C法国

D白俄罗斯

为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多

个相关组织的集合，称为

A组织结构

B组织体系

C组织框架

D组织关系

在对医疗服务质量评价过程中，下列哪项因素是评价的第一

要素A

A安全性

B有效性

C价廉性

D便捷性

中长期卫生规划的周期D

A六个月

B一年

C两年

D三年或以上

SWOT分析不包括下列哪项D

A优势分析

B劣势分析

C机会分析

D策略分析

制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于

卫生规划的哪项原则B

A目标原则和过程原则

B协调原则

C系统性原则

D可持续性原则