社团发展论坛发言稿docWord格式文档下载.docx
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经过一学期的努力,我们思辩社在上一年度被评为“明星社团”。
09年下学期至今,全体思辩社成员再接再厉,又举办了以许昌学院第二届社团辩论邀请赛、法政学院09级大学生辩论赛为核心的一系列活动,并取得了非常不错的成绩,受到院领导和广大社员的一致肯定。
对于思辩社来说,辩论赛已经成为我们社团的一大特色,我们以往的社团活动也一直以这一特色为核心进行活动创新,以实现社团活动的多元化。
社团的管理机构和制度建设是社团顺利发展的关键,所以除了进行活动的创新、丰富之外,对社团的管理制度和机构的设置进行一定程度的完善和创新是很有必要的。
为了使我们社团朝着“规范化、专业化、精品化、特色化”的目标迈进,我们成立了思辩社发展研究中心和思辩讲演集训处两大部门,思辩社发展研究中心作为思辩社的参谋机构,汇集了思辩社有实际工作经验的老社团干部和具有创新意识的新社团干部,此部门承担了策划部的职责,专门为思辩社的当前活动和未来走向出谋划策,提供最有价值的策划方案,思辩社发展研究中心在本年度活动中起到至关重要的作用,充分证明了此部门存在的必要性。
09年12月25日,我社举办的思辩社首届发展论坛就是由我们思辩社发展研
究中心承办的,此次发展论坛对于思辩社这一年度的工作起到了承上启下的作用,既总结了上学期的工作,也对思辩社本学期的工作定出了切实可行的工作计划,为本学期工作的开展奠定了基础;
而思辩社讲演集训处的设立,使思辩社的思辩人才汇聚一起,进行辩论和演讲这两方面的经验交流,共同进步,为思辩社培育出更加专业的辩论人才,为广大社员提供更多的辩论经验。
对于社团的发展,结合工作的经验,我认为应该注意以下几个方面:
1、必须拥有一支能力强、激情不衰的领导集体作为领导决策的核心。
2、社团干部数量可以多一些,但分工必须明确。
因为社团是由同学们根据自身兴趣爱好自发形成的学生组织,社员缺乏约束力,社员的自主性较强,所以多一些社团干部有利于调动社员的积极性,但是社团干部分工必须明确,如果不明确就会导致社团活动混乱,社团干部不能各司其职,各行其责,这样反而不利于社团的发展。
3、必须与各社团的指导单位、社团联合会、兄弟社团多沟通交流。
俗话说:
“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,所以说一个社团的发展除了需要社团内部各方面的努力与协作之外,也是离不开外界的支持和帮助的。
显然,一个社团的发展也离不开社团内部成员的个人素质的提高,对于社员个人素质的提高,我个人认为做以下几个方面的努力:
1、我是借用苏轼的《晁错论》里的一句话:
“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。
2、古之所谓豪杰之士者,必有过人之节。
人情有所不能忍者,匹夫见辱,拔剑而起,挺身而斗,此不足为勇也。
天下有大勇者,猝然临之而不惊,无故加之而不怒。
(留侯论)
3、换位思考,将心比心
我认为对于个人能力的提升而言,能做到这三点无论做任何事都将无往而不胜。
总之,学生社团的发展前景是不可小觑的,而我作为其中一个社团的负责人,我相信全校社团在校团委,各院(部)团总支的指导下,在校社团联合会的支持和帮助下,在各社团成员的共同努力和协作下,我校社团必将朝着“专业化、规范化、精品化、特色化”的目标阔步前进,为拓展广大青年学生的素质,弘扬社团文化,丰富校园文化贡献出应有的力量。
成绩属于过去,奋斗还看未来。
社团发展,势不可挡!
篇二:
社团交流发言稿
尊敬领导老师,亲爱的同学们大家下午好!
我是大学生经济协会会长。
今天很荣幸的站在这里同大家进行社团交流。
大学生紧急协会坚持以人才为导向,团队精神为根本,我们社团是团结兴趣爱好相近的同学,发挥各自的特长,开展各种健康有益、丰富多彩的活动,从而丰富学生的课余生活,活跃校园气氛,锻炼学生经济、管理、交际、处事等各方面的能力;
是大学生扩展自己兴趣爱好、完善自我的完美平台。
在此,我也谈谈我工作这一年里的经验:
1.在工作开展前,都必须要求先明确工作目标,拟定详细的活动方案,因为各项工作。
只有按预期制定的方案开展才能取得预期的效果,达到预期的目的,我们在制定工作计划时,不能好高鹭远,好大喜功。
2.完备和成熟的内部建设是社团发展的基础,是各项工作和活动运行的关键,所以建立自己社团的规章制度并严格执行至关重要。
在工作开展过程中,社团内部既要分工明确,做到责任落实到人,又要相互协作,形成一个紧密的工作团体,这样开展工作才能取得高效益。
不断提高社干工作水平。
随着各社团发展的规模不断扩大,要求更加严格,社团工作的难度也随之不断加大,社干队伍建设越来越重要。
为此,我们根据需要定期召开会议,并适当地组织各种活动,使一批能力强的社干脱颖而出。
增强社干对社团的归属感和荣誉感,进一步增强社团的凝聚力,推动社团工作更加健康地发展。
3.我们每一个社团服务的对象是广大会员,所以我们飞曜动漫社在开展各项工作时,都尽最大努力地发动我们的会员参与其中,让每一个会员都能融入到我们的工作氛围中来,从而把我们的各项工作开展得有声有色。
以会员为本,以质量求生存。
为此,我们社团在完善本组织的规章制度的前提下,应该与时俱进,不断创新。
时刻感受时代脉搏,倾听大众心声。
开展贴近学生生活、益于高校创新、利于和谐社会建设的精品活动、特色活动,使我们社团发挥更大的作用。
前方的路还需要我们去创造,美好的前程需要我们用辛勤的汗水去浇灌。
最后,祝愿我们所有的社团拥有更美好的明天。
篇三:
社团发展论坛
社团发展论坛
摘要:
高校社团是校园文化的主要载体,它承担着的事校园文化氛围的形成、学生综合素质提高的重任。
高校学生社团是学生自我锻炼、自我管理、自我发展的重要场所,是高校不能忽略的人才培养环境,是大学第二课堂体系建设的重要组成部分,在日益强调大学生素质教育的高等教育中,学生社团对培养大学生的情趣爱好,完善大学生的个性特征等方面起到无法替代的作用.本文着重探讨社团发展建设问题.
关键词:
学生社团发展运作
一.社团功能定位
随着高等教育的改革尤其是完全学分制的实施,学生社团作为区别于班级的学习和管理组织的作用越发地显现出来.对学生社团的发展建设的思考,是适应高等教育改革发展的需要,是大力实施素质教育的需要,是营造丰富多彩、自由民主的大学文化,实现大学的培养目标的需要.
每当提升到这么高的层面的时候,许多人都会嗤之以鼻,认为不就是一个大学的社团吗,有什么了不起,还需要如此大张旗鼓地讨论。
然而这些人想不到的事情在现实生活中却是经常看到的,从古至今,多少被质疑的问题成为了世界公认的真理,多少被质疑的人成为了世界的巨人。
每当那个时候,议论声就戛然而止。
在我的意识中,或许是通过其他途径看到社团的影响力,所以我对社团是向往和钦佩的。
我也在幻想着有那么一个社团,成员团结友爱,参加活动积极,一呼百应,在学校有着不小的威慑力和影响力。
高校学生社团是大学生基于共同的兴趣爱好,遵循一定的宗旨和原则,按照一定的章程,经过有关部门批准成立的学生群体组织,它在活跃校园文化生活,促进学生成长成才方面发挥着重要作用。
作为高校校园文化有机组成部分的学生社团它应该具有以下功能:
1、满足成员需要的功能
一个组织,不能脱离其成员的需要而存在。
同样,学生社团的基本职能也是满足其成员的需要。
大学生除了日常的学习以外,还渴望得到更多的东西,
比如说课外知识的扩充、自身能力的提高等等。
因此,从学生需要的角度讲,学生社团为学生提供了交往的新途径,满足了学生交往的需要;
为学生提供了施展组织管理能力的空间,满足了学生被他人承认的需要;
为学生提供了参与组织、管理工作的平台,满足了学生自我认识、自我完善的需要。
2、协助高校进行素质教育及思想政治教育的功能
从学校的角度看,学生社团已成为高校进行素质教育和思想政治教育的新载体。
实践证明,丰富多彩的社团活动可以发挥学生多方面的潜能,提高各方面的素质,是高校实施素质教育的需要。
团中央、教育部XX年出台的《关于加强和改进大学生社团工作的意见》中指出,学生社团是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式。
学生社团的主体是学生,是与广大学生联系最紧密的学生组织,学生校园生活中的热点、焦点都可以从社团活动中表现出来,学生社团己成为新形势下加强和改进大学生思想政治教育的新载体。
二、社团发展建设潜在问题
外部环境:
地位卑微
“卑微”这个词是我想到的恰当且不歪曲事实的一个词,这是不可避免的必须面对解决的问题。
中国高校社团起步较晚,高校学生社团发展的历史也比较短暂,给人的感觉就是中国传统学校都不怎么重视社团。
一个社团的威慑力不光光和自身的实力有关联,和上级领导对其的重视程度也有关系。
经过简单调查,学生社团呼吁学校重视的呼声是普遍存在的。
高效对学生社团在教育中所处的位置和发挥的作用认识不一,对学生社团在建设与发展的中的重视与支持力度不够。
比如打造品牌社团,学校根本就没有相关鼓励支持政策,社团再努力又有什么作用。
没有活动场地,即便有场地,举办活动种种手续,难之又难。
社
团举办活动处处碰壁,想和具体学院学生组织合作举办活动难上加难,用一句网络用语,人家根本不鸟你。
学校对社团没有多么重视,只是本本分分处理好相关工作的常规化管理,而这常规化地管理却恰恰束缚了社团的发展。
社团束手束脚,没有独立地发展空间。
社团即便有想法也会感觉到无力。
内在问题;
社团文化缺陷
社团文化是一个比较广泛的概念,它是社团中长期形成的共同理想、基本价值观、作风和行为规范的总和,是社团领导人和社团成员在长期合作过程中不断磨合、磋商、积淀形成的具有社团特色的精神财富,对社团成员具有感召力和凝聚力。
这也就解释了为什么高校社团没有凝聚力,不能够紧紧地把自己的社团成员聚拢在左右。
一个成功的社团建设,能够创造出优秀的社团文化,而优秀的社团文化能够代替刻板的规章制度,从而增强社团的凝聚力,提高社团的创新能力,促使社团成员为共同的目标而奋斗。
当社团的价值观被该社团成员共同认可后,就会成为一种精神的黏合力,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,学校社团的这种凝聚力是维持社团存在和发展的关键。
从行为科学的角度来说,团队凝聚力的强弱受成员的共同性、成员对群体的依赖性、团队目标的认同感、信息沟通、领导风格、群体规模、群体与外部的关系、群体地位等因素的影响。
团队文化与上述八个因素的前五个因素密切相关,因此,团队文化对团队的凝聚力有较大的影响作用。
同时,优秀的团队文化强调人本管理,注重团队内部人际关系的协调,团队成员共同价值观的塑造,以及团队共同愿景的构建,从而使团队成员从情感的相互适应性到价值观的一致认同,再到团队目标的内化,从而形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种无形的合力与整体趋向,使团队的凝聚力逐步增强。
三、社团发展建设设想
1、切实提升对学生社团重视程度。
高校应该更加重视学生社团在人才培养过程中发挥的重要作用,为学生社团发展提供良好的政策环境。
高校领导层面要高度认识到大学生社团建设的重要性与紧迫性,要切实转变观念,克服对学生社团可有可无的认识误区,增强管理和服务意识,认真制订学生社团长期和全面发展规划,明确工作目标。
学校各部门和各院系要提升社团的地位,给予社团真正的认可与支持,加大对学生社团的物质投入,如适当的经费划拨以及专门的办公活动场地的建设。
为学生社团的良性发展提供更加宽松的氛围和更加良好的条件。
2、建立科学的社团管理模式。
高校应解放社团,放开手脚,减少束缚,让社团在合法合理地范围内健康成长。
应该建立的是考核式的管理模式而不是一统化的管理模式,社团基本独立自主,管理自己的经济账,按照社团自己成熟的想法发展社团,高校要做的是支持、鼓励和最终的考核。
要针对各类学生社团的特点及其生存与发展的不同规律,进行分类指导,指导学生社团开展活动,既要在重大问题上严格把关,又要在活动的具体实施中放开学生的手脚,发挥他们的聪明才智,鼓励他们开展丰富多彩、积极向上的社团活动,推动多领域、多层次,各具特色的社团工作局面形式。
3、社团规范化建设。
社团的核心成员一定要有高度的集体主义精神和主人公意识,要不断学习、创造、引领社团文化,以便将来能更好地接手社团、发展社团、成就社团。
在坚持社团自身的宗旨和性质的同时,通过不断举办高质量的活动扩大自身的影响,引起学校和学生的重视,提高社团成员的归属感、自豪感。
积极寻找支持
单位,积极配合指导单位和指导老师的工作,以保证能够得到长久的支持和指导。