外推岗位职责.docx
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外推岗位职责
外推岗位职责
第1篇：
外包岗位岗位职责外包岗位岗位职责
1、根据生产需要，及时领取、更换包材。
2、在生产过程中进行随机性取样。
3、做好生产前的准备工作，将封好底的包装箱小心搬运码好，每拍八层。
4、熟练地把包装产品装入包装箱内。
5、装箱后平整码放整齐、贴标签、查看生产日期是否正确。
6、熟练操作叉车将产品运送入库。
7、保证工作地清洁、无卫生死角，室内无蚁蝇。
8、服从班长对场的组织和管理。
第2篇：
品推部岗位职责岗位职责1、品推部经理岗位职责
（1）、行政隶属上级主管：
总经理
直接下属：
企划文案、平面设计
（2）、主要职责
A．在总经理的领导下，负责品推部的团队建设与业务管理。
B．重点负责公司市场营销策略的包装，不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与行业结合，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。
编制、提交公司年度市场推广整体策划方案。
C．负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。
D．负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批。
E．媒体接洽及媒体关系维护。
F．管理和整合各种媒体资源。
G．各部门宣传物料的统筹。
H．负责本部门人员的工作协调与考评。
I．完成总经理交办的其他任务及临时性工作。
2、企划文案岗位职责
（1）、行政隶属上级主管：
品推部经理
（2）、主要职责
A．各种宣传文案的撰写，如各类宣传物料文字编写、软文撰写。
B．负责公司广告方案的策划与实施：
根据各个推广阶段撰写可行性的阶段推广广告语。
C．杂志、内刊相关文章撰写及稿件筛选、润色。
D．市场调研：
一线调研数据汇总、广告效果评估，并根据结果提出可行性改进与调整建议。
E．负责各区域广告事务的工作指导与审批管理，对各项广告投入进行备案，提交季度广告分析报告。
F．建立并维护公司博客。
G．对行业竞争品牌信息的收录、统计、归档。
H．完成品推部经理交办的其他任务及临时性工作。
3、创意平面设计
（1）、行政隶属上级主管：
品推部经理
（2）、主要职责A．VI系统的完善。
B．负责公司广告媒体发布的设计工作。
C．广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传物料的设计、排版与创新。
D．与制作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
E．不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
F．广告礼品、赠品的设计。
G．利用自身的专业知识，在设计和制作上有效的控制成本。
第3篇：
针推医师岗位职责1.在科主任领导下，做好科内各项业务及日常医疗工作。
2.负责病人的检诊，确定治疗方案。
3.认真执行各项制度及技术操作常规，做好医疗安全工作，严防差错事故。
4.注意观察病情，做好巡视工作,及时观察病情变化及治疗效果、反应，并进行及时处理，合理调整。
5.承担本专业的会诊及科教工作。
6.参加科内业务学习，积极钻研业务，开展新技术和新项目。
7.负责治疗登记和统计。
8.负责设备、物品的清洁和保养。
9.对经治病人的满意度负责。
第4篇：
外推总结外推工作总结
尊敬的领导：
在公司的两个月的学习期间，我对外推工作的理解和认识，以及在工作当中遇到的问题做以下汇报几点：
一、做外推的意义外推是网络营销的一个手段，它利用互联网进行宣传推广活动，通过在分类信息、论坛、微博、QQ、邮件信箱等平台上面发布要推的信息，通过一些关键词排名和推的信息里面带链接，让别人容易看到发的信息，从而让更多的人了解企业，提高企业的知名度，给企业带来更多的潜在客户。
二、外推的步骤
①现要了解熟悉所要推的产品知识和内容。
②整理好一些收录高的容易发的分类信息平台和论坛等来发布。
③找些收录好和收索常用的关键词组织文章有助于所发信息在XX排名。
④写文章时要推的内容为重点，中心不变转化文章，排好板块，带上企业链接和联系方式，所推信息首段原创性，因为XX收索引擎蜘蛛，收索方式是从头到尾，具有顺序性，使文章更容易收录。
⑤每发一篇文章记录网址，以便第二天查看信收录问题。
收录的文章要定期维护，使它在XX更新时存活更久。
三、外推涉及的范围和手段
外推涉及的范围很广，是以现实生活中的营销手段演化而变为虚
拟的网络推广模式，而其中推广的方法可以利用直销、新闻、论答、提问、回答、舆论、文章等方式在各行各业，以不同的虚拟平台上针对事业单位和有需要的上网人群的一种推销品牌销售方式。
四、怎么推广才有排名，提高效率与推广平台有直接关系。
据我所了解外推信息在XX具排名的方法是，对关键词上选择易常用收索的词在文章中巧妙的运用内容扣准主题，在选择一些高收录高权重的发布信息平台配合，在文章格式排版上创新明了也是重点，原则性讲文章的软文是最好，要原创性高，重复性低，XX容易抓取，而往往为了增大收录提高本站权重，不得以而发大量信息出现伪原创。
这样对一些好发的平台我们用伪原创提高效率，不好发的就算收率好也不用。
五、外推对本站的权重影响
发布外推信息主要是XX收录的同时，让很多同样权重高的网站认可这一链接增加本站的知名度，提高网站本省的权重的影响。
六、外推收录问题
解决外推收录问题据我了解有
⑴提高本信息的收录几率首先看文章的质量，会写软文，提高文章的原创性（问题不解的是做为伪原创有时比软文更好的收绿，后面了解才知道这是不单一的，虽然是软文在发外推时，很多发布平台注重文章的排版，如果有创新独特，就算是盗版的也容易收）
⑵刚发文章时遇到同一篇文章在不同的分类信息的平台发布，确出现有的要收有的不收，之后了解这收录也是靠一些网站的自身权重
性高。
在好的分类信息网和论坛网站能体现这点。
不懂的是论坛就算没的格式，没原创信它什么都要收呢？
最后试过才知道也是权重的问题，权重越高收录的越快。
提出的疑点是有些网站权重高可是不一定要收，最后了解，SOSO权重高并不代表XX的权重。
七、判定一个网站好坏的方法
开始不知道怎么找网站最后了解，以一个行业的关键词在XX查询，尽量找有排位的网站，打开网址把网站用XX站长的工具查询，看权重和今收绿数量。
选一批好的网站在进一步用一篇文章筛选给好的。
八、关键词的运用
对于外推让我理解到一个标题就是一个关键词，用一个关键词扩展标题，其作用不仅仅是紧扣文章中心，更好的是解决排名的问题，但关键词出现的越多就有排名，是怎么去运用才是有意义的。
我不知道怎么去更好的运用好关键，使这篇文章在别的平台发布后用户用这关键词在XX一收就有你的文章。
后来知道外推广过程关键词不仅体现在网站的内部标签,导航,栏目,标题,内容中,在对外推广的内容中,也要放置阶段性要优化的关键词。
要从竞争对手的网站来分析关键词的竞争程度，推出这个词排上去的难易程度。
这些都是竞价上的问题还需要学习。
以此总结：
关键词与文章收录关系不大，文章的收录在于发布平台，文章的原创性，格式创新性，可读性。
但以关键词扩展标题写内容，用好关
键词有排名后可以更好让需要求购信息的人第一时间读到，然后带来效益。
九、外推推的究竟是什么
我知道做外推是一件很简单的工作，但实质外推主要意义推的是思想，一种营销的思想，通过不同的营销手段在不同的平台，最终一个目的推出医院品牌让更多人知道本医院就医，从中获取利益。
十、本部前景推广判断
做为减肥这类项目，先觉得这个不好做，因为不了解这一类群体的情况。
后知道对女性减肥这种局部减肥和中老龄因肥胖易发的病状的状况来看还是有前景的。
首先我考虑到患者对减肥的意识不强列，在推广时一定要把病情严重化。
然后，选择适合地方发表文章，挖潜在病人。
最后做一些有舆论性的话题勾起读者兴趣，看准时机下手。
就说你让我在女性论坛发表文章这观点特别好，但是对于论坛来说删贴太快，关系到广告一类的话题不容易发出，就算欠一些广告的图片，也容易被删。
说实话要让病人知道有这个医院又要效果好，实在发的不容易。
看了很多前任发的的贴子让总结到，大部分论坛是有人工审核的。
所以格式一定花样百出，医院最好欠在最不起眼的地方，放入广告信息图片时最好不要放在前段。
还有很多要学习，教啊，我是被动的人。
xxxxxx2012.9.11第5篇：
外联岗位职责东营金凯汽车配件有限公司
外联部岗位职责
1、外联部在集团公司领导下工作，通过联谊、交流、沟通等形式与社会各界建立广泛的联系。
发展和维护公司内外的公共关系，扩大公司网络信息资源并搭建有效的交流平台，通过各种途径不断提高公司知名度。
2、负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。
3、协助营销部做好重大活动的组织、协调和接待工作。
4、协助营销部跟客户的维护与合作。
5、参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作。
6、负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与公关的有关活动。
7、负责或协助开发相关行业市场、创建本公司名牌、传播企业文化等活动。
9、认真完成公司领导交办的其他工作任务。
集团总经办2014年3月5日第6篇：
外协岗位职责外协组长（主管）岗位职责
直接上级：
外协副经理
直接下级：
外协员
任职资格：
高中以上文化程度、从事外协工作2年以上，有较强的组织协调能力、协调处理能力和应变能力。
岗位性质：
负责外协组所有的管理工作
管理权限：
外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的审核。
管理责任：
全面负责项目部外协组工作，确保生产正常运行。
主要职责：
1、负责外协组日常工作（人员管理、请销假）。
2、负责维持与地方政府、甲方的良好关系，并妥善处理企业与村民的关系，确保生产正常开展。
2、上报外协费用计划，并对费用使用情况进行监督、统计、分析。
3、负责外协组及其他单位和部门外协费用报销审核。
4、参与签订外协相关合同、协议，负责相关费用核算及汇款审核。
5、参与突发事件应急处理工作。
6、积极完成领导交办的其他工作。
外协员岗位职责
直接上级：
外协组长（主管）
任职资格：
有较强的协调处理能力和应变能力。
岗位性质：
完成指定区域（井位）的外协工作。
管理权限：
外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的审核。
岗位责任：
全面负责责任区域内的外协工作。
主要职责：
1、新井踏勘：
确定地理位置，检查道路是否完好并进行妥善处理，确定是否存在遗留问题并处理，做好搬迁前的企地关系协调。
2、所负责区域（井位）内的外协费用协商、赔偿协议签订、付款手续办理等相关事宜。
3、配合搬迁，处理搬迁过程中出现的外协问题。
4、领导交办的其他事宜。
篇二：
外协主管的岗位职责
外协主管
职位说明书篇三：
外协人员的岗位职责
外协人员岗位职责
岗位
核心
价值
一级
职责服从生产主管安排，及时、保质的完成外协任务工作职责与结果工作结果1.严格按排产单的要求安排外协生产2.严格按采购计划要求做好外协采购工作3.跟踪外协采购进度，确保外协单位按时交货4.协调生产进度，确保按时完成生产任务
外协5.严格把握外协质量关，有特殊要求的环节应及时提醒，确保外协采购质量工作6.对外协和采购返回半成品进行质量和数量清点，如不符及时处理7.及时办理外协品与半成品入库手续，配合仓库做好半成品库台账8.定期与仓库配合进行半成品库清点，做好数量与产品统计9.确认外协结算单，交给总经理签字打款10.定期汇总外协数据，评判外协厂家加工能力，开发新外协厂家1.泄露或出卖公司机密，以权谋私，损害公司利益岗位
职业绝对2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失
行为禁止3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动禁区合同，并追究其法律责任财务无权限
核心运营1.对本部门工作具有建设权
权限权限2.对下属员工是否录用及解除决定权
管理直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权权限
任职资格要求
准入
学历
专
业
经
验
知识
和技
能
专科或以上无无1.具备良好的语言表达与组织、协调能力2.熟练使用办公软件1.高度认同公司核心价值观
职业2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向职业素质3.能准确接受上级任务，接受任务，顺利完成任务素养
个人责任心强、原则性强、沉稳、敬业素质
外部客户
各利益相关者篇四：
外协岗位职责与要求
外协加工岗位职责与要求
岗位的职责
1.量尺：
在接到测量通知单后第一时间通知厂家量尺2.出图：
通知量尺的第二天算起，三天之内要把图纸送到物料部（板
式家具七天之内与客户碰完图送到物料部）通知设计师出图选型号，告知钱款是否足够确认签字
3.生产：
通知厂家生产第二天算起，按照生产周期确定安装时间（安
装时须与材料员确认现场是否具备安装条件）4.安装：
确定安装时间，提前一天通知厂家5.维修：
接到维修通知，第一时间通知厂家，做好跟踪6.对单：
每月8,18,28日与厂家对单，现阶段的进度情况7.结款：
厂家送来的结款单，确认有成品验收单，并且无误后可给予请款
岗位要求
1.每月十天上交一次岗位存在的问题及进度情况2.每月十天给财务一次成品签单额报表，电子版打印版两份3.每天管客服要一份防水，发给库房，打印报备单，存档4.每天接到成品代购单，及时存档5.每天给a区前台发当日签单金额6.每月上交一次设计师大会会议总结内容7.做好增减项工作2010年10月24日物料部外协加工：
篇五：
外协主管岗位职责
外协主管岗位职责
一、贯彻执行国家有关建筑安装的法律法规，贯彻执行各级地方政府有关建筑安装的行政法规，贯彻执行公司的各项规章制度。
二、负责监督给/排水、采暖、燃气、电子电气（强电、网络、电话、闭路电视、门禁系统、安防系统）、空调通风、电梯、消防、园林绿化工程的技术指导，跟踪、巡视、检查相关专业工程的施工进度、工期、质量和安全文明施工。
三、负责设计、监理、施工等单位的信息与资料传递，协调、监督、检查各单位的工作。
四、监督监理单位对工程的四控（进度控制、成本控制、质量控制和安全控制）、三管（合同管理、文档资料管理、信息管理）、一协调（组织协调）的执行情况。
五、负责给相关专业的施工单位做技术交底，特别是各施工设计区域的地下管线、地下建筑物的位置深度以及与相邻单位的关系，避免出现施工冲突和安全事故。
六、负责工程的进度管理，督促各施工单位按施工组织设计和进度计划完成任务；及时向领导反映各施工单位工程进度情况和影响工期的主要因素。
七、协调各施工单位的关系，及时解决各单位之间的矛盾，排除施工干扰，确保施工质量、进度和工期。
八、协助项目前期供水、供电等相关手续办理；协调各施工单位施工水电费用的分摊收缴工作。
负责临时用电安全管理。
九、参与图纸会审、设计交底工作，跟踪处理相关图纸会审中提出的问题，负责外协各专业设计变更、洽商及现场签证的初级审核工作。
十、解决图纸和施工现场出现的技术等问题，做好技术变更工作；负责审查、协调主管专业各施工单位提出的设计变更，对设计变更产生的各种影响进行论证并与设计单位沟通，防止出现顾此失彼的现象。
及时签证记录相关专业的设计变更情况。
十一、负责对主管专业工程材料、设备选型、施工机械及施工队伍的质量进行检查。
十
二、负责监督、检查主管专业材料设备进场检验工作，严禁不合格的材料设备使用到工程上。
十
三、负责收集、整理、汇总相关专业的工程情况、存在的问题并及时向领导反映并提出处理意见。
十
四、负责督促检查主管专业的监理工作，协调监理、施工单位的关系。
十五、参加工程协调会与监理例会，提出和了解外协工程施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。
十
六、协助预算工作，做好工程建设投资控制。
十七、协助本专业竣工工程资料的审核、接收、归档及与物业的交接工作。
十八、完成领导临时交办的各项任务。
第7篇：
外联岗位职责小企业中各岗位的岗位职责董事长岗位职责
1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；2、召集公司董事召开董事会会议；
3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；5、全面监督公司管理体系的运行情况；
6、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；
7、按照2006年1月1日新的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。
总经理岗位职责
1、全面负责公司的日常经营管理工作；2、负责编制公司年度预算计划，并实施；
3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；6、审定、批准公司管理制度或相关规定；7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
综合办公室主任岗位职责
1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；
2、协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议；3、完成总经理交给的各项工作与任务；
4、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；5、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理；6、负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；
7、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
9、对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；
10、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标；11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；12、做好公司CIS的相关工作，并为其提供持续改进方法。
市场部经理岗位职责
1、
全面负责公司市场的管理与规划；
2、
协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例；3、
组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案；
4、
对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量；5、
建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理；6、
收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理；7、
分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度；8、
协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手；9、
管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况；10、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划；
11、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持；
12、完成公司和上级领导交给的其它工作。
行政商务助理岗位职责
1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：
文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备；
2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理；3、管理公司内部相关的文件；
4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；6、会务安排或做好会议纪录；
7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率；8、完成上级领导下达的其它工作任务。
综合联络员岗位职责
1、协助企业领导做好联络方面的工作，并执行联络计划；2、负责企业的沟通与联络，并建立顾客综合信息目录或档案；3、
负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系；4、
处理企业与顾客发生的危机与潜在的危机；
5、
改进企业信誉保障体系，并参与制定企业社会活动、新闻及广告传播计划；6、
负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与监督实施；
7、
经常向领导反馈有关联络活动结果，并对市场策略提供意见或建议；
8、
提供顾客关系及渠道开拓的联络与公关支持；
9、
进行联络与公关信息档案的建立和管理；
10、
完成企业领导交给的其它工作。
文秘岗位职责
1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：
文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备；
2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理；
3、管理公司内部相关的文件；
4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；
6、会务安排或做好会议纪录；
7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率；
8、完成上级领导下达的其它工作任务。
网站管理专员岗位职责
1、
全面负责公司网站的维护与管理；
2、
负责公司网络域名的申请与注册；
3、
做好网站的安全管理，并提出更有效的防护方案；
4、
负责或协同工程师进行公司电子商务网站的开发；
5、
负责或协同软件工程师做好公司网页设计，并整合最新的宣传图片及相关宣传资料；
6、
负责管理公司其它电脑软件及系统维护工作；
7、
负责网站产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新；
8、
负责互联网站上Internet同类信息的收集、下载及管理；
9、
完成上级领导交给的其它工作。
市场主管岗位职责
1、
负责开具市场交易票据，并管理交易票据；
2、
负责现场交易客户信息的收集、记录、管理；
3、
协助市场部经理完成年度工作目标；4、
协助市场部经理做好市场管理，并及时提出改进意见或建议，从而使市场总体管理体系科学、健康、高效的运行；
5、
做好市场交易顾客满意度调查，并进行回访和记录；
6、
执行并监督市场管理相关制度的执行情况；
7、
建立好交易票据档案，交易客户档案及相关档案并进行管理；
8、
杜绝场外交易，场内开具交易票，并进行监督，防止不符合规定要求的车进行交易，如：
走私车、报废车及其它特种车及法律法规严格禁止的机动车辆；
9、
完成上级领导交给的其它工作。
市场出纳岗位职责
1、
协助财务主管做好财务管理的有关工作；
2、
协助会计做好会计帐务有关工作；
3、
负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作；
4、
建立现金日记帐，银行存款日记帐，审核现金收付单据；
5、
积极配合公司开户行作好对帐、报帐工作；
6、
配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；
7、
开具销售发票并进行保管、存档管理；
8、
办理公司有关税款的申报及缴纳；
9、
负责编制有关税务报表及统计报表；
10、
办理与税务有关的其它事务；
11、
完成上级领导交给的其它工作。
公关助理岗位职责
1、
协助公司领导做好公关方面的工作，并执行公关计划；2、
负责公司客户的沟通与联络，并建立客户综合信息目
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