公共部门人力资源管理第三次形考答案.docx
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公共部门人力资源管理第三次形考答案
不定项选择题30题
题目1
美国哈佛大学威廉?
詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.60%
B.50%
C.80%
D.70%
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正确答案是：
60%
题目2
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A.制度性损耗
B.前期投资损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗
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制度性损耗,管理损耗,后续投资损耗
题目3
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了（）的重大作用。
A.危机激励
B.荣誉激励
C.情感激励
D.目标激励
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正确答案是：
危机激励
题目4
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A.聘任制
B.选任制
C.考任制
D.委任制
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选任制,委任制,考任制,聘任制
题目5
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.心理功能素质
D.情商
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人格素质,心理功能素质
题目6
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A.分析人力资源的需求
B.分析人力资源的分布
C.协调人力资源供需缺口
D.分析人力资源供给
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分析人力资源的需求,分析人力资源供给,协调人力资源供需缺口
题目7
我国公务员职务晋升必须坚持（）。
A.鼓励竞争原则
B.德才兼备、注重实绩
C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D.坚持公开、平等
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德才兼备、注重实绩,鼓励竞争原则,坚持公开、平等
题目8
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A.人口的受教育情况
B.人口总量及其变动状况
C.人口的年龄构成状况
D.劳动力的参与率
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人口总量及其变动状况,人口的年龄构成状况,劳动力的参与率
题目9
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
D.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
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是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
题目10
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
B.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
C.在发展的方向上都指向现代的功绩制
D.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
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在发展的方向上都指向现代的功绩制,在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制,在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡,在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
题目11
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
B.观察的工作相对稳定
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
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观察的工作相对稳定,适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作,尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作,观察前应拟定观察提纲和行为标准
题目12
人才测评的方法包括（）。
A.面试
B.笔试
C.评价中心技术
D.心理测验
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笔试,心理测验,面试,评价中心技术
题目13
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.人员继承法
B.德尔菲法
C.马尔可夫链预测分析方法
D.自下而上预测法
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正确答案是：
马尔可夫链预测分析方法
题目14
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A.目的不同
B.性质不同
C.形式不同
D.内容不同
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性质不同,目的不同,内容不同,形式不同
题目15
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
C.明确概括了人力资本投资的范围和内容
D.建立了系统的人力资本理论体系
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认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度,明确概括了人力资本投资的范围和内容,建立了系统的人力资本理论体系
题目16
（）是公务员交流最为常见的方式。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
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正确答案是：
转任
题目17
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A.国有企业
B.公共事业
C.公益企业
D.非政府公共机构
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公益企业,公共事业,非政府公共机构
题目18
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.聘任
B.调任
C.转任
D.挂职锻炼
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调任,转任,挂职锻炼
题目19
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.意识形态
B.风俗习惯
C.法律
D.道德
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道德,意识形态,风俗习惯
题目20
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A.竞争机制
B.市场机制
C.契约机制
D.保障机制
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市场机制,契约机制,保障机制
题目21
品位分类制度的优点是（）。
A.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B.有利于集中统一地领导，树立行政权威
C.比较适用于担任领导责任的高级公务
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
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结构富有弹性，适应性强，应用范围广,比较适用于担任领导责任的高级公务,有利于集中统一地领导，树立行政权威
题目22
开发人力资源的基础性工作是（）。
A.做好人事制度建设
B.严格绩效考核
C.对人力进行教育和培训
D.进行科学的工作分析
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正确答案是：
对人力进行教育和培训
题目23
工作评估的基本方法包括（）。
A.分类法
B.点数法
C.排序法
D.因素比较法
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排序法,分类法,因素比较法,点数法
题目24
微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A.人力管理环境
B.人力政策法规环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
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人力政策法规环境,人力管理环境,人力市场环境,人力战略环境
题目25
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人
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正确答案是：
人
题目26
公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.测评面宽
B.经济高效
C.误差易控
D.督导力强
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经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强
题目27
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A.全国性人力资源规划
B.某项任务或具体工作的人力资源规划
C.地区性人力资源规划
D.部门人力资源规划
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全国性人力资源规划,地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划
题目28
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A.人力资源开发
B.人力资源纪律与惩戒
C.人力资源规划
D.人力资源获取
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人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒
题目29
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
A.道德素质
B.能力素质
C.绩效考核
D.管理知识
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关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
B.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
D.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
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挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
判断题40题
题目31
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
（）
正确的答案是“错”。
题目32
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
（）
正确的答案是“错”。
题目33
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）
正确的答案是“对”。
题目34
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
（）
正确的答案是“错”。
题目35
公共部门人力资本具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特征。
（）
正确的答案是“对”。
题目36
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。
（）
正确的答案是“对”。
题目37
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）
正确的答案是“对”。
题目38
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。
（）
正确的答案是“错”。
题目39
社会性是人力资源最基本的属性。
（）
正确的答案是“错”。
题目40
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
（）
正确的答案是“对”。
题目41
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
（）
正确的答案是“对”。
题目42
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
（）
正确的答案是“错”。
题目43
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：
quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。
（）
正确的答案是“错”。
题目44
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
（）
正确的答案是“对”。
题目45
职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（）
正确的答案是“对”。
题目46
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（）
正确的答案是“对”。
题目47
用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。
要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
（）
正确的答案是“对”。
题目48
调配功能是人力资源市场的基本功能。
（）
正确的答案是“对”。
题目49
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。
（）
正确的答案是“对”。
题目50
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。
（）
正确的答案是“对”。
题目51
中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。
（）
正确的答案是“错”。
题目52
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
（）
正确的答案是“对”。
题目53
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）
正确的答案是“对”。
题目54
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
（）
正确的答案是“对”。
题目55
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（）
正确的答案是“对”。
题目56
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
（）
正确的答案是“对”。
题目57
一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。
（）
正确的答案是“错”。
题目58
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。
（）
正确的答案是“对”。
题目59
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）
正确的答案是“错”。
题目60
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
（）
正确的答案是“错”。
题目61
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（）
正确的答案是“对”。
题目62
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
（）
正确的答案是“错”。
题目63
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
（）
正确的答案是“错”。
题目64
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
（）
正确的答案是“错”。
题目65
品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。
（）
正确的答案是“错”。
题目66
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
（）
正确的答案是“对”。
题目67
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
（）
正确的答案是“错”。
题目68
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。
（）
正确的答案是“对”。
题目69
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（）
正确的答案是“对”。
题目70
身份的改变是调任与转任共同的特点。
（）
正确的答案是“错”。
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