民生银行资料.docx
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民生银行资料
民生银行资料
公布时刻：
2020-03-05
工作地点：
北京
来源：
民生银行
职位类型：
全职
附件：
minshengform.xls（21KB）
来自民生银行的消息：
民生银行求职讨论区：
:
//bbs.yingjiesheng/forum-515-1.html
03月12日周五下午2点半至4点/2:
30-4:
00pm,12Mar
民生银行总行营业部校园宣讲会/HeadOfficeofCMBCBankcampuspresentation
地点/Venue:
北京大学光华老楼202会议室/LectureRoom202,GSMBuilding1
目标学生/Targetstudents:
本科、硕博、MBA/undergraduate,postgraduate,MBA
全职聘请宣讲会/forfull-timepositions
应聘者请提早或现场填写«中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表»〔附件〕，初次
面试将在宣讲会后举行〔现场不接收个性简历〕。
中国民生银行总行营业部2020年应届毕业生聘请启事
1996年中国民生银行作为中国金融体制改革的一块试验田，叩开了中国民营资本进军金融
市场的第一扇大门。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票在上交所上市。
在美国闻名
财经杂志«福布斯»评选的"2006中国顶尖企业十强榜"上，民生银行位列第七名。
200
7年12月，中国民生银行荣获«福布斯»颁发的第三届"亚太地区最大规模上市企业50强
"奖项。
英国«金融时报»〔FT〕公布的2020年全球市值500强企业排行榜中（FTGlobal
500），中国民生银行以221.153亿美元市值首次进入该排行榜，居419位。
2020年，中国
民生银行在香港联交所成功上市，成为该年度港股市场最大IPO。
2020年1月，中国民生银
行获评"2020年度中国最具阻碍力企业"。
中国民生银行总行营业部系中国民生银行首家分行级机构，自1997年1月1日正式运营以来
，锐意进取，开拓创新。
2020年，中国民生银行总行营业部仍坚持快速进展与稳健经营并
重，已成长为拥有45家支行的银行机构。
截至2020年末，中国民生银行总行营业部各项存
款高达2578亿，在北京地区股份制商业银行中位居第一；各项贷款1279亿，在北京地区股
份制商业银行中位居第二；不良贷款率仅为0.25%，实现了"低风险、快增长、高效益"
的战略目标。
总行营业部依靠自身的品牌,良好的信誉,优质的服务以及先进的企业文化,
在北京地区树立了富有生气和活力的新形象,取得了物质文明和精神文明的双丰收。
〔如
欲详细了解中国民生银行情形，请点击:
//wwwbc.cn〕
中国民生银行总行营业部各项业务的连续高速增长为职员提供了宽敞的进展空间，同时，
凭借以人为本的治理理念以及对制度创新的不懈探究，形成了一整套独具特色的、充满活
力的鼓舞机制和优越、健全的职员保证体系，吸引了大量金融界有识之士。
为加强人才的自主培养，造就一支高素养、有朝气的民生后备梯队，近年来我部将人才发
展战略摆在事业进展的首要位置，大胆探究人才培养的最正确模式，逐步总结出具有民生银
行特色的高校人才培养之路：
1、应届见习培训生培养打算。
该打算通过制定独立的应届毕业生TFF〔TrainingForF
uture〕培养方案，完善应届毕业生入职培养模块，建立了全方位应届毕业生培养机制，
形成了科学有效的应届毕业生系统培养体系。
2、财宝治理培训生项目。
该项目是我部在实施人才战略中的一大创新，其制造性地将人
力资源投资和定制化培养前置，扩展到在校大学生，将国际认可的高端职业资格〔AFP金
融理财师〕培训及考试作为高校人才聘请和培养的重要环节，真正实现了教学与实践零距
离，毕业与就业零过渡。
3、中小企业金融培训生项目。
本项目为2020年我部新增应届毕业生培养项目，通过对其
进行系统专业的公司金融业务培训、学习和实践，定制化培养中小企业金融业务骨干人才
，为我部储备后备治理人才。
从见习培训生培养打算到中小企业金融培训生培养打算，民生银行总行营业部一步一个脚
印，实现了高校人才培养模式的新突破，我们致力于做最用心聘请人、最尽心培养人的银
行，我们相信关于进入中国民生银行的应届生，等待你的不仅是一个工作机会，更是一个
职业生涯的美好前景。
我们期待着有志青年，加盟民生银行！
中国民生银行总行营业部2020年应届毕业生第二期聘请打算如下：
见习培训生
通过选拔进入我部的应届毕业生，在一年的见习培训期内完成集中适应性培训、岗位培训
等基础培训后，进入大堂经理、会计柜员岗位工作，并在两年后启动职业进展治理打算。
一、聘请打算
1、聘请专业方向：
会计〔含财务治理〕、金融〔含金融工程、国际金融〕、市场营销、
国际经济与贸易、工商治理、法律。
2、拟聘请应届硕士研究生、本科毕业生80名。
二、相关要求
1、诚信求实，积极进取，认同民生文化，肯吃苦，情愿到基层同意锤炼。
2、具备良好的团队精神、组织和谐能力及实践能力。
3、无补考、重修科目，专业课程平均成绩75分以上。
4、通过国家英语6级以上考试。
5、具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院〔校〕奖学金者、中共党员、北京
生源优先。
中小企业金融培训生
中国民生银行自建行之初就始终将要紧力量致力于为非国有、高科技、外向型中小企业服
务，2020年中国民生银行董事长董文标再次强调中小企业金融服务为民生银行以后一大战
略重点。
2020年，中国民生银行总行营业部专设中小企业金融培训生项目，通过选拔进入
的应届毕业生，将充实到中小企业金融服务人才队伍终，为今后中小企业金融服务进展补
充新奇血液、储备骨干人才。
一、聘请打算
1、聘请专业方向：
会计〔含财务治理〕、金融〔含金融工程、国际金融〕、市场营销、
国际经济与贸易、工商治理、法律。
2、拟聘请应届硕士研究生、本科毕业生80名。
二、相关要求
1、诚信求实，积极进取，认同民生文化，愿与民生银行共同成长。
2、具备良好的团队精神、组织和谐能力及实践能力。
3、无补考、重修科目，专业课程平均成绩80分以上。
4、通过国家英语6级以上考试。
5、具有担任校、院、系学生干部经历者、多次获得院〔校〕奖学金者、曾在中小企业金
融服务相关部门实习者、中共党员、北京生源优先。
应聘者请提早或现场填写«中国民生银行总行营业部应届生应聘登记表»〔附件〕，初次
面试将在宣讲会后举行〔现场不接收个性简历〕。
谈谈我所明白的民生
实习,银行,信用卡中心
[此帖已被设为举荐]本人应届非金融专业硕士
已在民生某事业部分部实习一个月〔部门和地区不方便透露〕
经常关注过应届生
关于民生的进展和待遇众说纷纭
结合自己的一些见闻
和大伙儿交流下
关于民生的组织架构
民生银行是首家实行事业部制改革的商业银行〔2020年完成〕
这也是比传统总分行制更科学的组织治理模式
也是与外资银行接轨的模式
同时这也是4大国有银行以及其他一些商业银行难以完成的改革
民生银行事业部改革是专门有魄力的改革
事业部制改革之后
各分行营业部、信用卡中心、产品与行业金融事业部是相互独立的
因此各位选择民生的时候要注意搞清晰到底选择了什么样的部门
卡中心要紧是信用卡业务，也确实是个人零售业务，民生的信用卡做的如何样
我也不是专门清晰，然而确信是没有招行做得好了
招行目标是做个人零售业务的国内老大
这点么的比
各事业部从分行分出去之后
营业部的压力相对增大，接近50%的利润被提走
然而同时也给营业部进展带来机遇，能够更好的从事零售业务，做专做精
金融事业部相对来说进展机会更大，专业化的部门提供专业化的服务
将银行资金在全国范畴内合理配置，实现效益最大化；
同时改变传统的以利差为主的盈利模式，增加中间业务收入。
由于本人也在事业部，因此对事业部比较看好，个人感情色彩较多
然而事业部也有优劣之分，然而总体依旧不错的
关于具体的组织架构，依旧建议大伙儿去看CMBC的主页
会比我描述的清晰
关于民生银行
说几点我的感受
1、进展速度快，12年时刻赶上了比他早起步10年的招商银行和中信银行
2、高水平的风险治理体系，不良贷款率行业最低
3、专门有魄力，创新能力强
关于民生银行进展和待遇
事实上银行的进展条线和一样企业的进展条线差不多
治理线和业务线
如何选择看自己
相对来说业务线就专门注重业绩了
这不管在哪家银行差不多上一样的
现在专门多银行面试的第一个问题确实是问你有没有关系有没有背景
能不能拉到存贷款
收入和业绩是挂钩的
业绩好，自然收入高
业绩差，拿平均水平是自然的
民生跟其他银行一样，待遇是分级的
前面差不多有帖子说的满清晰的
柜员、卡中心一定要搞清晰自己和谁签约
因为据我了解卡中心推销信用卡和营业部柜员一样都属于外聘性质
待遇较正式行员差得多
转正自然也是专门专门难的，可能3-5年长时刻做
说说普遍待遇
我所在的分行，据了解几乎人人有车
尽管可能车并不能代表什么
然而人人有车我想依旧能说明一点问题的
因此我期望大伙儿对民生的待遇有信心
确信比国有四大高，也可不能输给浦发、深发、招行、中信等
工作环境
营业部会相对辛劳些
柜台、对公、会计部、票据中心等部门有时需要加班
但绝对不存在没有加班费的问题
而且部门领导也会陪着一起加班
整个工作气氛也是专门轻松和谐的
说了这么多，一些是自己的看法和感受
不一定准确
大伙儿多交流
一．面试前的预备：
（本人往常学人力资源，应聘能力较强）这是一个专门重要的环节。
就拿我面试的过程来说：
1.在面试之前你想想聘请主试会问你什么问题？
关于他公司的差不多情形，这是必须要了解的，如民生银行是什么？
干什么的？
什么时候成立，进展如何样？
老总是谁，能力如何样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背！
！
这是第一步！
2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么？
对那个岗位熟悉程度？
也确实是说你去了会做什么，能做什么？
对这方面的专业知识和技能如何样？
如应聘民生我就先了解了金融行业的情形，金融服务产品营销的情形，（历史的，现在的前沿的），然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：
第一的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。
必须对你的工作流程有个熟悉的认知！
3.养足精神，饱满的热心迎接面试。
〔比较职业的套装〕
4.研究你自己做的简历，是否有漏洞，
二．面试过程
1.熟悉面试的环境，和流程。
今天我10差10分到达图书馆，结果不明白往那儿走，昨天通知在2楼，但在那个方向，那个教师，都没有讲清晰〔人力资源工作失职〕，到了门口也没有一个路标，通知什么的，〔公司治理专门差劲〕，最后凭体会观看，终于找到面试的地点。
结果，一个人坐在前面，一对一面试，后面坐一大群人，〔一个公司聘请同样是他形象的传播，一个人能面试？
而且是敞篷式的，惊奇，〕没有人通知我该做什么，也没人说那个地点是干什么的，我估量确实是聘请，因此等！
2.不明白流程，吃亏！
本来是安排我在10：
00——10：
30面试，一直等到11：
30还没轮到我，我估量是出来问题。
幸好金融的小师妹过来问我问题，才听说先签名按顺序面试。
靠！
晕。
结果我是最后一个！
〔因此同学以后出去面试一定要搞清晰流程〕
面试过程：
1.先填写个人信息，有一张表，姓名，毕业院校，专业，身高，期望薪水。
〔惊奇，身高也要写，而且昨天通知我带一张彩照，靠，选美啊！
〕不是唯才使用的单位不行！
2.聘请官发问：
1〕你应聘什么岗位：
——市场营销
2〕你对银行的营销了解么？
〔预备的东西起作用了〕大喜
——银行营销是服务营销的一种，最差不多的策略及是服务营销的策略，……〔正预备吹我昨天预备的东西〕
3.好，如此吧，你说说你到公司后会做些什么？
——毫无疑问，业务员，客户代表。
做营销的不管你是什么学历，最开始确实是做业务员。
因此，我认为我最终不是想做业务员，更多的是要做公司的策划，治理人员。
业务员更多的是让高中生去做更适合些。
做业务员是锤炼一个人最差不多的素养和熟悉公司环境。
我认为我的专长确实是做策划，做品牌。
现在银行业的竞争差不多进展到品牌的竞争，而不仅仅是服务质量的竞争了，而且银行的核心竞争能力专门大程度是能够仿照的，只要有10个亿我就能够开始做银行。
因此，必须从品牌上来打造银行的差异化。
品牌的竞争最终是情感的竞争。
顾客喜爱否，就如民生银行来说，他定位在中高档次，然而他推出的产品是否符合中高档次的消费者了？
是否满足他们的需求了，在产品设计上就专门关键了，从开始的营销调研到最后确定一种新的产品这是专门关键的，产品设计的如何样也阻碍到业务员推广的难度，营销大师说一个好的产品能自己推销自己确实是那个道理，他专门贴切顾客的需求，顾客才中意。
产品设计好了，在推入市场是方式方法也专门重要，如民生银行的推广人员像个摆地摊的，那专门明显不是一个专门好的决策……从产品设计一直到营销审计，体会总结。
〔预备的资料说了一部分〕
4.ok。
如此，你认为你能客户经理也确实是你说的业务员，能做多长时刻，呢？
——2至3个月，〔正预备说明，〕
5.公司提供实习岗位，你有时刻么？
——11月下旬我上完学校的课程后，就能够参加实习了，没上完课之前我不能来实习。
6.你明白，实习是不带薪水的吗？
〔我一听冷了，我还希望一个月实习拿1500块给我夫人买首饰呢〕
——我停顿了一下，冒出一句话，：
有饭吃么？
〔面试官大吃一惊，5秒钟没回过神来，最后，结结巴巴的说，我，我们因此提供午餐……〕
7.你的期望薪水是多少？
哦你上面写的是3000以上
——对，是3000以上。
〔惊奇〕
8.最长你情愿做业务员多长时刻？
——6个月，假如六个月我还没能够升职，我就会辞职。
因此我相信我有足够的能力让我的上司在3个月内认为我的能力绝对不是一个只能做业务员的，因此我相信我可不能做到六个月的业务员。
9.你情愿来实习吗，在你学习完成的情形下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。
——假如没有薪水，我可不能来实习。
〔我想，没有钱，让我给你打苦工，我疯了，没事我在学校弄两篇文章也是几百块啊，辛辛劳累朝九晚五图个啥啊，还要自己贴车费，靠，……大学生不是人啊？
〕
[综合体会]关于民生，zz水木
银行
[此帖已被设为举荐]zz水木，关于民生
发信人:
spadequeen（chillouteventheworldcollapse）,板面:
Work
标题:
zz水木，关于民生
发信站:
飘渺水云间（WedDec1701:
18:
042020）,转信
发信人:
royallh（Lisa）,信区:
Career_Plaza
标题:
谈谈民生银行
发信站:
水木社区（WedDec1701:
12:
442020）,站内
看到大伙儿有人在那个地点讨论民生的聘请，自己是水木的老虫子了，往常找工作的时
候，整天在本版讨论，得到了专门多关心，现在在民生工作，看到大伙儿专门多的讨论和事实
有些出入，因此在那个地点随便写写。
第一大伙儿应该最关怀的是收入，民生的收入应该说依旧不错的，在银行同业界里肯
定是靠前的。
前段时刻有网上媒体报道民生全行平均工资34万，和浦发银行一起列上市
银行薪酬前两位。
那个数字是全行平均数，没有意义，依旧说说对应届生的情形。
就我
们分行情形来看，我们分行在全行应该算前几位，然而比上海、北京要低，我们分行研
究生应届聘请进来定级是12级，07年毕业入行，08年全年收入大致在12万以上〔算上年
终奖、补贴和福利〕，其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年1万多，
这些比较笼统了，没统计过。
本科生入行定级是13级，一年大致5～8万元，上面说的这
些差不多上税后到手的钱。
第二看到有人说存款任务，那个要看具体在哪个部门，民生职员分为A\B\C类，只
有A类是市场人员，有存款任务，B\C两类是治理支持类，没有存款任务。
具体到市场人
员又分为对公、零售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，事实上我觉得
银行薪酬前两位。
那个数字是全行平均数，没有意义，依旧说说对应届生的情形。
就我
们分行情形来看，我们分行在全行应该算前几位，然而比上海、北京要低，我们分行研
究生应届聘请进来定级是12级，07年毕业入行，08年全年收入大致在12万以上〔算上年
终奖、补贴和福利〕，其他的时候过节会有一些购物卡券超市卡之类的，全年1万多，
这些比较笼统了，没统计过。
本科生入行定级是13级，一年大致5～8万元，上面说的这
些差不多上税后到手的钱。
第二看到有人说存款任务，那个要看具体在哪个部门，民生职员分为A\B\C类，只
有A类是市场人员，有存款任务，B\C两类是治理支持类，没有存款任务。
具体到市场人
员又分为对公、零售两条线，零售包括临柜、大堂经理、零售客户经理等，事实上我觉得
依旧比较好完成的，他们都有一整套比较完整的规划，压力不是专门大，因为我不是零售
部门的，不明白他们具体考核，不是专门清晰。
对公这块，收入比较高，我都一直想转过
去，因为有贷款支持，我明白到我们分行的客户经理，专门多收入都在50万以上，平均数
确实是他们拉上去的。
因为民生的考核机制能具体到个人，比方说某客户经理的客户在民
生合计有贷款1亿元，按照回报1：
1运算，派生存款1亿元〔专门多企业如此的回报是能做
到的〕，如此该客户经理的收入就比较可观了。
总体来说，民生成立不久，然而进展速
度专门快，不断变革，往常比较不注重校园聘请，然而对应届生来说，个人觉得，应该是
一个不错的舞台的
[综合体会]民生薪酬等级，2007
银行
[此帖已被设为举荐]
民生银行分行之间收入有所差别，北京、上海、深圳要稍高。
民生职员分治理序列和市场序列。
治理序列职员转正不需要存贷款资源，但需要人力部及所在部门考核，考核的要紧看平常工作表现，一样本科生1年－1.5年考核期，研究生3－6个月考核期。
考核通过，本科生初始级别11级，研究生9或10级，关于有工作体会的，每多5年银行体会增加1级。
民生最低职员13级〔即D类非正式〕。
正式工作期间，视分行具体情形，可能有些储蓄任务，但一样对收入阻碍不大，每月才几百元挂钩。
市场序列转正和升级全凭创利，即存贷款以及其他产品，创利对应行员级别，级别收入同治理序列，但市场人员有另外的推动费，因此比同级治理人员收入高出大约1半。
民生差不多工资不高，但收入项目多，总收入在同类银行有相当竞争力。
民生行员等级不同，收入差别专门大，一样12级非市场人员〔没有任何存贷〕，一年总税后收入约5万，不含公积保险等。
以后每提高1级，年税后收入会增加1.5-2万，但到了9级以后，收入幅度上升明显加快，一样8级收入，接近18万每年。
治理序列升级比较难，1级5档，没有什么专门奉献的话，每年1档。
市场序列就林当别论了。
中国民生银行简介
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家要紧由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照«公司法»和«商业银行法»建立的规范的股份制金融企业。
多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。
中国民生银行成立12年来，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。
2000年12月19日，中国民生银行A股股票〔600016〕在上海证券交易所挂牌上市。
2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。
2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。
2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
中国民生银行自上市以来，按照〝团结奋进，开拓创新，培养人才；严格治理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康进展〞的经营进展方针，在改革进展与治理等方面进行了有益探究，先后推出了〝大集中〞科技平台、〝两率〞考核机制、〝三卡〞工程、独立评审制度、八大基础治理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生气与活力的崭新的商业银行形象。
截至2020年12月31日，中国民生银行总资产规模达10544亿元，实现净利润78.85亿元，存款总额7858亿元，贷款总额〔含贴现〕6584亿元，不良贷款率1.20%，保持国内领先水平。
截至2020年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、洛阳、长沙、长春设立了25家分行，在汕头设立了1家直属支行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到374家。
民生银行的高速进展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。
2004年在〝中国最具生命力企业〞评选中，民生银行排名第十八位，获得了〝2004年中国最具生命力百强企业〞称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在〝2005年度财经风云榜〞评选活动中，民生银行荣获〝2005年度最正确网上银行〞称号；在〝2006民营上市公司100强〞中位列第一名，并在市值、社会奉献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获«21世纪经济报道»等机构评选的〝最正确贸易融资银行奖〞；2007年12月，民生银行〝专门理财〞业务获得〝中国银行业杰出创新奖〞和〝中国银行业最正确个人理财品牌〞；2020年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会〝金圆桌奖〞。
此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。
2005年，世界权威金融杂志——英国«银行家»杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。
在美国闻名财经杂志«福布斯»评选的〝2006中国顶尖企业十强榜〞上，民生银行位列第七名。
2007年12月，民生银行荣获«福布斯»颁发的第三届〝亚太地区最大规模上市企业50强〞奖项。
在«2020中国商业银行竞争力评判报告»中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评判中位列第一。
10多年来，中国民生银行全体职员怀揣着感恩之心，不断回报社会。
专门是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。
2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的〝扶贫中国行大型公益活动〞，同时捐助3100万元设立〝民生教育扶贫基金〞，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资14
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