事业单位人员管理制度（四）.doc

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事业单位人员管理制度

第一条为进一步完善我省国家行政机关（含承担行政管理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位（以下统称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。

辞退不具有惩戒性质。

第三条工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。

对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年之内仍不称职的;

（二）因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的;

（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的;

（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的;

（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的;

（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的;

（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的;

（八）违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的;

（九）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的;

（十）其他不适宜继续在本单位工作的。

第四条有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退：

（一）因公致残，基本丧失工作能力的;

（二）患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的;

（三）妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的;

（四）组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑由单位监督改造的;

（五）国家有其他规定的。

第五条辞退工作人员按人事管理权限审批，报同级政府人事部门备案。

国家另有规定的，按规定执行。

第六条辞退工作人员按下列程序办理：

（一）单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基础上，向领导提出书面报告;

（二）领导集体研究同意后，由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》，按本办法第五条规定报（审）批;

（三）辞退工作人员时，单位应书面通知被辞退人员;被辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交，还清公共财产，结清经济帐务后，由单位发给《辞退证明书》，办理辞退手续。

因不可抗拒原因，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。

无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。

第七条被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向同级或上一级政府主管部门申请复核，对复核结论仍不服的，可向同级政府人事部门申请仲裁。

仲裁按国家和省的有关规定办理。

仲裁期间，除受理机关同意外，原辞退决定不停止执行。

经仲裁，不同意作辞退处理的，原单位应收回妥善安排工作。

第八条单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资，一次性发给辞退费：

工龄每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。

已实行待业保险的，不发辞退费。

被辞退人员重新工作后再次被辞退的，其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算。

辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支。

第九条工作人员被辞退后，不再保留原工作单位的工作人员身份，凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业，或自谋职业。

行政机关原则上不招收被辞退人员。

第十条被辞退人员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定;辞退前和重新工作后的工龄合并计算。

第十一条《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。

被辞退人员的档案，按照《*省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进行管理。

其中，被辞退人员属工人的，按政府劳动部门有关规定管理。

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