市委组织部长来时的汇报.docx
《市委组织部长来时的汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委组织部长来时的汇报.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
市委组织部长来时的汇报
市委组织部长来时的汇报
一、县情特点
＊＊位于小兴安岭南端西麓，黑龙江省中部。
下辖4镇7乡、76个村、500个自然屯。
境内总人口32.9万，其中县属人口26.7万。
县情具有以下特点：
1、自然资源丰富。
全县幅员面积4238平方公里，地貌大体为“六山一水三分田”。
共有林地300.6万亩，林木蓄积量达1600万立方米，年产红白松、杨、桦等优质木材15万立方米。
林地之下蕴藏着煤、金、页岩等多种矿藏，潜在经济价值巨大。
全县耕地面积164.5万亩，年均产粮6亿斤，是全国重要商品粮基地县，全省水稻、大豆主产区。
2、客属单位较多。
境内驻有5个县团级客属单位。
＊＊林业局属森工系统，有人口5万，林地面积218.6万亩；＊＊农场属农垦系统，有人口8000，耕地面积17.5万亩；省农科院浆果研究所主要从事沙棘果树的培育和沙棘果的开发利用工作；＊＊和＊＊两个部队农场分别是＊＊军区和＊＊军区的后勤保障基地，在种植业和养殖业方面各具优势。
3、属于革命老区。
＊＊开发年代较晚，但有着光荣的革命传统，属国家二类革命老区。
抗战时期，＊＊的老金沟曾是中共北满临时省委所在地，抗联英雄＊＊等都在此战斗过。
二、经济和社会发展概况
我们这届县委班子组建于20XX年末，面对当时特殊的政治经济形势，我们以加快发展统一思想，以求真务实凝聚人心，把改革和创新作为破解诸多矛盾、问题的首选措施，把招商引资和项目建设作为涵养财源、富民强县的关键环节，带领干部群众攻坚克难，苦干实干。
经过三年努力，取得了显著成绩。
从根本上扭转了工业经济滑坡、社会保障不力、信访问题突出的被动局面，县域经济实现了恢复性增长，并呈现出强劲的发展势头，在招商引资和项目建设、扶贫帮弱和助民增收、强化社会保障和推进公益事业发展等诸多方面取得了历史性的突破，＊＊步入了良性发展的健康轨道，已经站在了一个新的历史起点上。
20XX年，我们扎实推进矿产、木材、食品加工、旅游和劳务输出“五大产业”发展，精心运作教育、城建、扶贫攻坚“三件大事”，经济和社会事业均取得长足进步，国内生产总值实现20亿元、财政收入达到4058万元（其中一般性预算收入2162万元），农民人均纯收入达到2401元、城镇居民人均可支配收入达到3800元，比20XX年末分别增长22.7%、5.9%、26.2%和21.6%。
1、树立求真务实的工作导向，维护政治安定和社会稳定。
面对繁重的工作任务，我们不唯书，不唯上，只唯实，不靠不躲，以对事业负责、对人民负责的勇气和魄力，积极应对，妥善处置。
一是努力调动干部干事创业积极性。
＊＊是“马案”重灾区，县里原来的党政主要领导均受牵连，有100多名中层干部涉案。
对此，我们通过积极对上争取放宽政策，号召将功补过放下包袱，理顺了各级干部的思想情绪，稳定了人心，调动了干部干事创业的积极性。
二是据实调整国民经济主要指标。
针对以往欺上瞒下、虚报浮夸造成县乡财政一个多亿历史欠账的危困形势，我们在上级有关部门的支持下，将20XX年的国内生产总值、财政收入和农民人均纯收入，分别据实下调了45.8%、29.8%和25.9%。
由此，20XX、20XX年我们争得省财政7749万元的资金支持，20XX年又争取到“一定三年”每年5272万元的转移支付指标。
从根本上解决了多年积累的财政问题，率先实现了城乡机关及事业单位干部工资统发。
从而不仅卸掉了历史包袱，保证了财政供养人员工资，而且端正了思想路线，形成了正确的工作导向。
三是明确工作指导思想。
县委明确提出，不搞杀鸡取卵的短期行为，不搞有名无实的政绩工程，把群众满意作为工作的最高衡量标准，要通过对下负责实现对上负责。
在县第十三次党代会上，我们将“为全面建设小康社会奠基铺路”确定为本届班子五年任期的工作主题。
提出要为绥棱今后的大发展，为＊＊老百姓过上好日子，干些实实在在的事，甘当铺路石，甘当奠基人。
2、紧紧抓住加快发展这个第一要务，培育县域经济主导产业。
我们始终自觉坚持以经济建设为中心，真正做到了聚精会神抓发展，以此实现群众的根本利益。
一是切实优化发展环境。
针对地皮紧、环境差的实际，新县委班子组成后的第一次常委会，就研究决定对三起破坏经济发展环境案件立案查处，引起很大震动。
在此基础上，我们制定下发了《关于就破坏经济发展环境问题对领导班子和领导干部实行责任追究的规定》、《关于进一步整治经济发展环境的补充规定》等文件，推行“举报顶岗制”和“举报有奖制”；建立了规范的政务服务中心，实行“一站式”办公和“一条龙”服务，进一步提高了服务质量；积极为客商让利，废止不合理审批收费文件近300个，还实行客商启动生产“零等待”的办法；通过发放“绿卡”、授予“荣誉公民”称号、领导联系企业、定期座谈听取意见等办法，营造了“尊商、安商、亲商、富商”的浓厚氛围。
二是努力构筑外引内联格局。
在北京、深圳、温州、成都等地组织招商推介活动，与外地客商广泛接触；与四川省蒲江县、浙江省临安市、＊＊市香坊区缔结为友好县（市、区），搭建了与其合作的桥梁；在北京和深圳组建了“绥棱发展促进会”，聚集了近200名在外事业有成的绥棱人；协调5家驻绥单位，成立了“＊＊县域经济一体化发展协作促进会”；编印项目册，制作宣传光碟，建立招商网页，拓宽了展示绥棱的渠道，从而极大地提高了我县的知名度、影响力和辐射面。
三是积极推进国企改革。
坚持宜股则股、宜租则租、宜卖则卖、宜送则送的原则，大力招商引资，大刀阔斧地推进国有企业民营化进程。
三年来共有27户国企实现了新企新制，转制搞活，米厂、洒厂、纺纱厂、乳品厂、宾馆、食品公司等一批转制项目相继建成，不仅增加了财政收入，而且安排了近万名劳动力就业，更为重要的是，改善了经济结构，增强了县域经济发展的生机与活力。
四是狠抓寻资引项任务落实。
把招商引资和项目建设作为各部门单位和领导干部目标考核的最重要内容，建立了“一长看家”、“双周调度”、“按月通报”等行之有效的工作制度，采取了领导招商、委托招商、以商招商等多种形式。
经过努力，三年多来全县共引进项目354个，引资到位10.5亿元，均超过新班子组成前10年的总和，华夏董氏集团、冠龙公司、益民集团等一批大企业来绥棱投资兴业，极大地拉动了县域经济发展。
我县艾斯公司的四氢噻吩和叔十二碳硫醇项目被确定为国家东北老工业基地改造项目，争取到国投资金1300多万元。
我们第5次启动了库容为7亿立方米、总投资10多亿元的阁山水库项目，目前可研报告正在按照水利部的意见进行修改。
另外，总投资1.8亿元的长阁灌区项目已通过审批，第一批300万元的启动资金已经到位。
而尤为可喜的是，通过招商引资和项目建设，县域经济主导产业框架基本建成。
矿产资源开发已经破题。
山东东大集团投资对八一和建兴花岗岩矿进行试采加工，预计三年投资5000万元。
哈尔滨龙电集团和我县鑫秀实业公司投资建设了两户陶粒开发加工企业，今年可正式投产。
由双鸭山客商投资的焦煤勘探项目也取得重大进展。
木材产业不断壮大。
已形成总占地面积25万平方米的5个木材加工小区，全县木材加工企业已发展到176户。
以木材加工剩余物为原料的兴奇木业公司20XX年异地扩建，形成了年产500万套圆木棒的生产规模，又新上了木糠项目，实现了资源吃干榨净；民营大户华林木业公司在开发生产细木工板、指接板等产品的同时，买断县纤维板厂，组建了新华林木业公司。
食品工业取得突破。
引入华夏董氏兄弟集团拟投资1.2亿元开发的植物油项目运行良好。
引进＊＊米业公司对县制米厂进行改造，年加工水稻8万吨。
宏达食品综合加工项目建成投产。
旅游产业稳步发展。
编制完成了《＊＊县旅游发展规划》。
已开发金斗湾旅游区、白马石山庄等多个旅游景区，以及登山、垂钓、漂流、森林小火车等多个旅游项目。
劳务产业渐成规模。
20XX年，全县内转外输劳动力4.87万人，劳务总收入达1.6亿元。
在总量增长的同时，输出结构进一步优化，跨国输出超过1000人，女劳动力输出达1.37万人，达到县外输出总量的36%。
3、坚持以创新的思维指导工作，不断推进社会事业发展。
面对困难形势，我们坚持与时俱进，靠思维创新、作为创新，不断开拓事业发展新境界。
在致力经济建设的同时，采取超常举措，克服小县、弱县、穷县的诸多不利因素，推进社会事业发展，努力让人民群众享受发展成果。
一是更新机制促进教育事业发展。
采取资产置换的方式，由开发商投资为县一中建起了总计8700平方米的教学楼和学生公寓，使一中学生数量达到20XX年的两倍多，还吸引开发商创办了私立第六中学，进而又建成了专门研究独生子女教育问题的素质教育实验小学。
启动教育人事制度改革，尝试推行全员竞争上岗、评聘分开、工资活发等新机制。
把阁山中学等弱校委托给五中等强校管理，在原三吉台乡范围内尝试推行九年一贯制的管理模式，提高了教育管理水平。
采取“九校合一”办法，整合职业技术教育资源，建立了职业技术学校，创新性的作法走在了全国的前列。
三年多来教育总投入达5231万元，仅城镇就纯增教育用房4万平方米以上，投资额和建筑面积均超过前20年的总和。
二是采取超常措施推进扶贫攻坚。
组建了统管城乡的扶贫办。
在做好城镇低保工作，三年来每年扩面1000人的基础上，把低保触角向农村延伸，在阁山乡永清村、三合村开展试点工作，走在了全省的前列。
抓住突出问题进行集中解决，20XX年，我们开展了“解决极贫户无房特危房问题会战”，动员机关干部、外来投资者捐资助贫，共筹集资金300多万元，对606户极贫户的房屋进行了维修和翻建。
去年，我们设立扶贫开发基金，首批就筹资100多万元。
我们还完成了119户企业14461名职工的“并轨”工作，共发放资金1.05亿元。
三是多渠道筹资改善城乡环境。
坚持争取上级政策性资金、吸引开发商投入、财政适当安排和动员社会各界捐赠等措施，三年来，基础设施投入4.5亿元，使城乡面貌发生了翻天覆地的变化。
建设了＊＊有史以来第一条高标准的通乡公路--绥四路，尤其是创造性地采取了施工方交工程建设抵押金、派出技术人员到施工现场任甲方代表、群众举报工程质量事宜有奖等措施，不仅解决了开工初期资金不足的问题，而且保证了工程的高标准，建设进度创造了全省通乡公路建设史上奇迹。
把县政府原办公楼等七处资产置换给吉林省柳河建筑工程有限公司，该公司为我们建设了建筑面积1.4万平方米的高标准党政机关办公中心，结束了县政府多年蜗居平房的历史，作为置换条件，投资方开发建设了4.6万平方米的鑫鼎小区，同时垫付422万元资金破解钢厂遗留问题，修筑了城西路南北两段，实现了几届班子都想干、老百姓翘首以盼的打通城西路的夙愿。
与此同时，积极推动科技信息、文化体育、卫生保健、广播电视等不断进步，我县先后被命名为“全国科普示范县”、“全国计划生育优质服务先进县”、“全市法治环境先进县”，20XX年还成功地承办了第六届全省科普大集。
4、牢固树立执政为民的理念，努力为群众办好事，办实事。
我们把以人为本、执政为民的要求贯彻落实到具体工作之中，要求各级干部时时刻刻把群众的冷暖放在心上，关心群众疾苦，维护群众利益，千方百计为群众造福。
一是努力增加居民收入。
新班子组成后，认真倾听群众呼声，克服种种困难，将290多名未参险企业的退休人员纳入低保；补发了以往拖欠的教师和企业离退休人员工资1000余万元。
在此基础上，通过落实惠农政策，引导特色种植，发展畜牧业，扩大劳务输出等措施，努力增加农民收入。
20XX年以来，全县共免征农业税5128万元，发放“两补”资金4688万元。
在推进经济发展的同时，通过争取上级转移支付和调整财政支出结构，城镇居民收入也有明显增加。
连续两年为城乡财政供养人员发了13个月工资和基础工资以外的补贴。
据统计，三年多来，城乡群众增收总额近6亿元。
二是扎扎实实为群众排忧解难。
以居民区内百姓常走的巷道为重点，积极改造城镇道路。
三年多来，共铺装白色路面19条8288延长米、红砖巷道43条26100平方米，使城镇道路高级、次高级铺装率由20XX年的不足50％提高到现在的70％以上，有效解决了群众“行路难”问题。
大力度推进城镇开发，连续三年综合楼建筑面积都在10万平方米以上，建设规模居全市前列，不仅拉动了相关产业发展，还降低了房价，有效解决了群众“住房难”问题。
在20XX年投资170万元打10眼补水井的基础上，20XX年又投资162万元对城镇老化的给水管线进行改造，有效解决了群众“吃水难”问题。
引进大庆客商投资100多万元，购置汽车21台，提供城市交通服务，现已开通3条专线，有效解决了群众“乘车难”问题。
新建了3.8万平方米的健身休闲广场，扩建了东北湖公园，为群众休闲锻炼提供了理想场所。
建设了集中供热公司，入网面积已达50多万平方米，改善了环境，提高了城市品位。
甚至连公厕建设改造也作了明确规定，遏制了城市开发中公厕减少的势头，三年多来新建维修101座，方便了群众生活。
三是大兴尊老敬老之风。
研究决定对全县400多名85岁以上的老人每年发放200元的营养补贴，对100岁以上的老人则每月补贴100元。
注重解决乡镇敬老院经费标准降低的问题，县财政每年增拨经费20万元，全县敬老院年均每位老人增加生活费500元以上。
对集中供养的五保户，要求由原所在村按人均承包田面积及当年土地发包价格，给付敬老院经费。
对分散供养的五保户，由原所在村强制其每位子女每年为老人提供100斤大豆或大米。
同时，引导制订乡规民约，解决目前农村存在的子女借种地等占老人便宜的问题。
5、注重干部队伍作风建设，不断提高领导和工作水平。
县委注重抓班子，带队伍，锤炼求真务实的良好作风。
一是强化载体办实事。
为了改变以往群众盼见干部，而干部怕见群众，基层许多问题久拖不决的状况，我们要求各级干部走进基层、走进群众、走进问题之中。
在扎实开展“两风”建设活动和三批保持共产党员先进性教育活动的同时，20XX年，县委组织300多名副科级以上干部开展了“深入基层抓落实”活动，推动了各项工作；20XX年开展了领导干部“百日调研”活动，仅县领导就从基层征集并研究解决了22个方面84个问题；20XX年又组织开展了机关干部“转变作风大下基层”活动，228名干部入驻76个村，助农促农增收，帮助群众确定致富项目1445个，协调落实贷款2392万元。
二是重视信访解难题。
制定出台了首问责任制、分级负责制、陪访制、回访制等一系列规章制度；要求各级干部带着浓厚的感情作群众工作，变上访为下访，敞门接待群众来访，积极主动地消除不稳定因素；特别注重抓住苗头性问题提早解决，防患于未然，信访工作始终保持了较高水平，群众也比较满意。
20XX年秋收过后，我们下派干部200多人，集中开展了土地“三清”工作，全县共清理出不合理发包土地2.8万亩，废止合同1825份，依法收回土地1.1万亩，基本消除了因土地矛盾引发的上访问题。
这项工作在省里的会议上介绍了经验。
三是关注效果抓落实。
为解决靠会议落实会议，靠文件落实文件的形式主义问题，县委严格控制会议和文件，20XX年召开的全县性大型会议、印发的县委文件，均不到20XX年的三分之一，使干部有更多的时间深入基层抓落实。
同时，对“大事大项”，我们实行全程督办、跟踪督办，提高了干部抓落实的水平。
在减少会议数量的同时，注重提高会议质量和效果。
20XX年初的县委工作会议，要求包乡镇县领导第二天就深入所包乡镇落实会议精神，研究发展问题。
20XX年，我们召开中层以上干部参加的研讨决策会，议定全县发展大计，启动全年工作。
20XX年初春节刚过，我们就召开劳务工作会议，签用工协议，送外出民工登车启程。
三、党员先进性教育活动开展情况
在市委的正确领导下，在市委督导组（巡回检查组）的精心指导下，在党员先进性教育活动中，我们牢牢把握“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，真正通过创造性地开展教育活动来让党员受教育、群众得实惠，实实在在地把教育活动抓实、抓靠、抓出成效。
目前，全县前两批党员先进性教育活动已较好地完成了集中学习教育任务，处于不断巩固扩大成果阶段；第三批教育活动正在紧锣密鼓、扎实有效开展。
在第一、第二批教育活动中，我们坚持要三个成果：
一是要实践成果。
注重通过行之有效、富有特色的载体活动把党组织和广大党员在先进性教育活动中激发出来的政治热情转化为发挥“两个作用”的具体实践，先后组织开展了“净城周”、“清明节千名党员祭扫革命烈士墓”、“助农促农增收”等大型活动21个。
在七月一日开展的“党员美城、绿城、净城日”活动中，城镇各基层党组织就组织党员在城镇植花8万株，栽草坪1.4万平方米，清沟撤杖3万延长米，广大群众在充分享受成果的同时，感受到了先进性教育给他们带来的实惠。
二是要经验成果。
坚持边开展教育活动，边认真总结好的经验做法，并上升到理论层面去研究探索。
先后撰写了《在构建和谐社会的实践中体现党的先进性》、《党员先进性教育要做到的“四个结合”》等9篇理论文章在领导科学、活力、党的生活等报刊上发表，在黑龙江日报、绥化日报刊发信息270余篇，全省先进性教育简报有11期、全市简报有近50期刊发了绥棱做法。
特别是我们在民营企业中开展教育活动的创新做法，多次受到省、市先进性教育办公室的肯定。
三是要制度成果。
坚持边整改解决问题边建章立制，先后建立了领导干部讲党课、党员亮身份服务、党员干部深入基层抓落实、特殊类型党员教育管理等八个方面的规章制度，真正把教育活动的成效落实在探索建立让党员长期受教育、永葆先进性的长效机制上。
在圆满完成前两批教育活动的基础上，我们把第三批教育活动作为重点，紧紧围绕社会主义新农村建设这个主题，创新思维，超前谋划，精心部署，强力推进。
早在去年3月份，县委书记＊＊在＊＊村调研时就把如何搞好第三批教育活动作为重点课题进行了超前研究，到第二批乡镇机关的党员先进性教育活动启动之时，县委围绕推进农村小康社会建设开展教育活动的思路已经确定，并把后头乡作为试点先行运作实施。
具体做法就是组织后头乡乡村两级干部大下基层，逐村逐屯逐户围绕种养业、劳务经济、民营经济等方面，共40多个小项进行深入细致的调查研究，准确掌握该乡的经济社会发展现状。
在此基础上，由县委副书记宋树生同志亲自带队，从组织部、农委等部门抽调业务骨干帮助该乡起草了小康社会建设实施纲要和五年实施细则，又先后两次在该乡召开小康社会规划论证会，组织农委、畜牧、水务等13个县直部门对纲要和细则进行反复论证。
10月下旬，我们从先进性教育办公室抽调5名同志分赴后头乡五个村，就该乡各村党组织和党员状况、经济社会发展情况进行调研，根据该乡规划，帮助各村研究制定了小康社会建设五年规划，细化到屯到户到每个劳动力和每个增收项目。
与此同时，全县第三批教育活动的筹备工作也正式启动，以研究制定小康社会建设规划为主线的调查研究全面展开。
县委书记＊＊先后深入到后头乡、泥尔河乡等乡镇、村，直接走访党员和农户，深入调查研究，提出了通过党员先进性教育活动来实现新农村建设破题起步的指导思想，并要求要集中重点解决当前农村存在的不赡养老人、嫁女要彩礼、红白喜事摆桌请客敛财、初中生辍学、封建迷信及赌博等问题，实事求是、扎扎实实地推进＊＊特色社会主义新农村建设。
经过充分准备，20XX年12月13日，采取面向全县广大党员电视直播的方式召开了全县第三批教育活动动员会。
为保证教育活动扎实有效进行，县几个班子的领导率先垂范，不但蹲点入户讲党课、搞调研、抓指导，还经常深入各乡村巡回检查。
学习动员阶段，县委书记刘万发在深入到长山乡、上集镇调研指导时，针对农村发展后继乏人的问题，提出了在教育活动中大力提高农民党员素质和积极发展“能人”型年青农民党员干部的工作要求；分析评议阶段，县委副书记宋树生针对外出流动党员多、组织生活难保证的问题，提出要实施“党员安家”工程，做到哪里有党员哪里就有党组织，为此，我们先后在天津、大连、烟台等地的劳务基地新建了14个临时党支部。
真正做到一步一检查，一步一指导，使教育活动每个阶段的工作都能有针对性地解决实际问题。
从实际运作情况看，各基层党组织也都充分发挥主观能动性，创造性开展工作，使教育活动生动活泼，各具特色。
＊＊镇在教育活动中根据各村实际，提出了建设“东北民俗”、“鲜族风情”等不同特点、不同风格新农村的思路。
＊＊镇民主村在召开专题组织生活会时探索出“监督三制”的做法，先后被省市先进性教育简报刊发。
认真回顾起来，我县前一段的教育活动可以概括为四点：
一是大培训。
县乡（镇）共组建宣讲团47个，集中举办以理论知识、农业科技为主要内容的培训班260多次。
县电视台开辟专栏全天候播放政治理论、先进人物事迹、实用科技电教片。
为增强学习教育效果，我们还采取有奖知识竞赛、实用技能现场竞比等让农民喜闻乐见的教育形式，最大限度地激发他们的学习兴趣和求知欲望。
尤其是1月12日到14日，我们从中科院和省农垦学院、市委党建研究会聘请知名专家教授来绥棱讲课，授课过程采取电视直播的方式面向全县广大党员群众进行，掀起了学习培训工作的高潮。
省电视台新闻联播节目还专门报道了我县的这次大规模培训活动。
二是大规划。
实践看，我们围绕推进农村小康社会建设开展先进性教育活动的做法，完全切合党的十六届五中全会精神，切合中央和省市委的战略部署，可以说，谋划超前，思路正确，但是按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，我们的规划还过多的侧重于经济发展，不够全面。
为此，在教育活动中，我们组织全县广大乡村干部深入村屯、深入农户，按照新农村建设的“二十字”标准，从经济发展、社会事业、精神文明和民主法制建设等方面对先期制定的小康社会规划进行补充完善，形成了乡村两级新农村建设五年规划。
目前，县级新农村建设规划也已形成，并将在上集镇诺敏河村等一批基础较好村试点先行，趟路子、摸经验、做样板。
三是大讨论。
坚持边学习边讨论边提高，重点围绕如何解放思想促发展、如何在带民致富中体现党的先进性，组织广大农民党员开展“新时期农民党员先进性标准”大讨论活动，提炼出了外出流动党员、种田能手和产业大户党员、村党员干部等不同层面党员先进性的具体要求。
四是大落实。
我们始终坚持实践第一标准，自觉把先进性课堂放在为农民群众解难题、办实事的实际行动上。
从县级班子、县级领导做起，深入开展“包村联户”、“扶贫济困送温暖”活动。
全县上下共帮助农民谋划增收项目474个，提供致富信息1300多条，为城乡贫困群众捐款22万多元，捐大米、面、油、猪肉等生活物资13.8吨，衣物4500多件，真正把党和政府的温暖送到农民群众的心坎上。
同时，把农村低保工作作为开展好第三批教育活动的重点内容，发动全县乡村干部，在短时间内就完成了农村低保对象的确认工作，使第一批低保资金在春节前全部发放到位；坚持城市支持农村，分别为25个县直涉农部门确定服务“三农”工作项目，明确时限，落实责任，跟踪问效，从而把前两批教育活动成果体现在服务新农村建设的工作实践中。
四、组织工作的开展情况
近年来，我们始终坚持紧紧围绕全县经济和社会发展大局，以改革创新的精神抓组织工作，使组织工作水平不断提升，保障和服务作用得到了充分发挥。
尤其是我县组织部门的干部，这些年来自身建设抓的一直很紧，包括在特殊的历史时期也没有杂音，可以看出这支队伍是好的。
他们恪尽职守，甘于奉献，拉得出，打得赢，为县域经济和社会的健康快速发展做了大量工作，县委是满意的。
对他们的培养教育，县委也是高看一眼，重视一点，看作是重要的人才库，坚持高来高走，一些同志被破格选用到重要岗位。
近年来，有7名干部被选派到一把手岗位，有8名干部被派任重要部门副职，有1名中层干部被破格提拔为乡镇长。
在工作上，我们坚持以创新的理念，来谋划和落实。
1、积极推进干部工作的制度创新。
在坚持严格按照《干部任用条例》和有关规定办事的前提下，注意通过深化改革解决工作运行中存在的问题。
研究制定了《绥棱县干部任免工作程序及有关规定》、《领导班子和领导干部实绩考核办法》、《党政领导干部公推公选试行办法》、《党政领导干部自荐试行办法》等项制度，进一步规范了选人用人行为，使干部选用的实绩标准得到了充分体现，树立和弘扬了正确的用人导向。
为切实解决选人视野不宽、考察方式单一、选用干部质量难以保证的问题，我
升级会员 