司机岗位职责说明书.docx
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司机岗位职责说明书
司机岗位职责说明书
司机岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：
司机
所属部门：
行政部
直属上级：
车队队长
岗位级别：
六职等
岗位性质：
操作性
直接下属：
无
二、岗位职责
1、公司司机必需遵守《道路交通管理条例》及有关交通平安管理的规章规章，平安驾车。
同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。
确保车辆正常行驶。
3、司机应留意保持车辆的清洁。
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发觉存油不足一格时，应马上加油。
5、司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。
不会检修的，应马上报告车队长，并提出详细的修理意见；未经批准，不许私自将车辆送厂修理。
6、出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。
司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。
避开因证件不全被罚款。
、晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。
9、留意送货到客户后，要按客户指定地点停放车辆，文明卸货，以维护公司声誉和形象。
1、司机驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不准危急驾车。
行车途中如发生交通事故，应当马上报警处理。
11、上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。
公司用车时，要准时出车，不得误点。
12、司机应听从队长支配，不准借故拖延或拒不出车。
对工作支配有意见的，事后可向上级领导反映。
13、司机出车执行任务，遇特别状况不能按时返回的，应准时设法通知管理人员，并说明缘由。
14、司机未经领导批准，不准私自用车；不得将自己保管的车辆任凭交给其他人驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
15、费用报销：
司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交领导审核签字，方可报销。
三、岗位权限：
1、有拒绝违章指挥的权力。
2、有义务制止非合理用车的权力。
3、有保证货物平安、保证公司利益不受侵害的权力。
四、考核指标：
平安记录、工作完成协作状况、费用掌握、制度遵守、车况车容、公司整体评价。
五、任职资格
性别/年龄：
25～35岁
训练背景：
中技以上文化
培训经受：
财务及经济类相关专业
阅历：
持B证驾驶证，3年以上专职司机的工作阅历，驾车熟识，懂一般的车辆日常维护；
技能技巧：
熟识交通法规，责任心强，能吃苦耐劳，熟识潮汕地区交通路线
态度：
谦和、友善，正直、诚信。
服务意识和支持意识强，能任劳任怨。
六、工作关系
对内关系：
上级：
车队队长
平行：
职员
下级：
无
对外关系：
服务对象：
岗位工作需要
客户服务：
业务接待
七、职级关系
可晋升岗位：
车队队长
可轮换岗位：
司机
八、其它
工作条件：
本岗位工作属脑力劳动兼小部分体力劳动，办公环境一般。
工作时间：
在公司制度规定的正常班时间内工作，未完成工作时视状况加班。
货车司机岗位职责说明书
岗位名称
货运车司机
岗位编号
所在部门
物流部
岗位定员
3人
直接上级
物流部主管
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责公司货物的承运
职责与工作任务
职责一
职责表述：
负责货物的承运工作
工作任务
1、依据派车人员的指令，负责到根据指定的路线到指定的地点接送货物
2、负责承运货物的装载卸载数量、品种、客户的核查登记工作
3、负责协调客户及公司仓管人员完成货物交接工作
4、每日登记出车状况，月末将登记表送交主管查询
职责二
职责表述：
负责车辆保养维护工作
工作任务
1、遵守交通规章，平安驾驶
2、负责车辆出车入库的例行检查工作
3、每日清理汽车，保持车辆内外清洁
4、定期对车辆进行维护
职责三
职责表述：
完成上级交办的其他任务。
任职资格
训练水平
学校以上文化程度
专业
接受过汽车驾驶特地培训、持相应驾驶执照
培训经受
接受过汽车驾驶特地培训
阅历
5年以上工作阅历、3年以上驾龄
学问
把握汽车驾驶和交通规章学问，熟识本地区交通环境及路线
技能技巧
把握通讯设备的运用
个人素养
爱岗敬业，工作仔细负责
备注：
本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本说明书的职责工作和公司的目标要求。
直接上级（确认）：
年月日
责任人（签署）：
年月日
批准：
年月日
叉车司机岗位职责说明书
岗位名称
叉车司机
所属部门
仓储部
文件编号
文件名称
叉车司机岗位职责标准说明书
版本
页数
2
直接上级岗位
仓库主管
直接下级岗位
无
岗位核心价值
负责叉车装运及叉车保养工作，确保货品装运无差错及叉车的完好使用。
职责与工作结果
职责
工作结果
卸车运输
1.负责接收仓管员卸货运输物品的型号、吨位及入库库位置信息，确保商品型号信息、和存储库位信息接收精确 无误；
2.负责将商品运输到指定货位，确保货品码放规整、精确 率1%。
装车运输
1.负责收到仓管员的装运物品的型号、吨位信息，确保物品型号、吨位信息精确 无误；
2.负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为。
货品信息核实
1.负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息精确 率1%；
2.负责装车过程中货品吨位和型号的精确 ，确保装运物品的型号和吨位精确 率1%。
叉车维护
1.负责叉车日检，确保叉车第二天正常使用率1%；
2.负责叉车报修，确保叉车修理方案达成率1%。
团队帮助
1.负责帮助上级领导对新员工进行工作指导，关心新员工达到岗位要求；
2.负责帮助部门其他同事做好日常工作，确保帮助工作完成准时率1%。
制度履行
1.负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行率1%；
2.负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导；
3.负责参与本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率1%；
4.负责执行和娴熟运用本部门管理工具和标准，确保执行率1%。
其它
负责完成公司领导临时支配的其它工作，确保审核通过率1%。
岗位职业行为禁区
肯定禁止
1.泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；
2.严峻渎职，导致本职工作消失重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失；
3.对公司重大大事恶意隐瞒不报，对公司造成严峻影响和损失；
4.拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严峻影响公司正常运营；
5.以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。
后果严峻
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将赐予罚款以及相应处分；情节严峻者，将依法解除劳动合同；情节特殊严峻者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。
核心权限
1.具有对工作制度、流程优化的建议权；
2.具有对装货信息的审核权；
3.具有对进行叉车维护的申请权；
4.具有对个人绩效考核异议的申诉权；
5.具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。
任职资格要求
准入学历
学校及其以上学历
专业
无限制
阅历
1年以上同岗、同业相关工作经受。
学问与技能
1.熟识叉车驾驶；
2.具备较好的信息分析、推断力量；
3.具有肯定的方案与较强的执行力量。
职业素养
具有仔细细致、原则性强的素养和结果导向意识。
工作条件
工作场所的固定性
固定
职业危急因素
/
预防职业危急因素的学问和防护
/
协作要求
内部客户
晟通公司全体员工
外部客户
物流公司
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