五谷城中心卫生院第三季度小结.doc

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

五谷城中心卫生院第三季度小结

五谷城乡中心卫生院201*年

第三季度小结

在上级的正确领导和关怀下，在业务部门的大力支持和全体职工的共同努力下，各项工作扎实开展，稳步推进，完成了预期各项目标任务，现将第三季度工作情况汇报如下：

一、工作完成情况

（一）公共卫生。

召开村医培训3次，下乡督导检查6次，对全乡村卫生室201*年工作进行绩效考核，发放了201*年村医补助，巩固完善了村卫生室标准化建设工作。

修订完善了201*年村医考核标准和奖罚办法。

发放各类宣传单1300多份、宣传册200多册，举办健康教育专栏3期。

张贴宣传横幅3条。

1、居民健康档管理。

截止201*年9月底，纸质档案建档7979人份，电子档案应录入7512人份，完善并更新了重点人群手工及电子档案。

2、45岁以上居民健康管理。

8-9月份为45岁以上居民体检1532人.

3、慢性病管理。

到9月底共管理高血压患者278人，访视834人次；2型糖尿病管理25人，访视75人次；重性精神病管理12人，随访36人次。

发放慢性病宣传册230余册。

4、儿童保健工作。

出生新生儿35人，管理26人。

0-6岁儿童数515人，其中0-36月龄儿童408人，建卡建册261人，已做健康体检223人。

5、预防接种工作。

（1）强化和查漏补种工作：

①201*年1月份麻疹强应种428人，实种425人，接种率为99%；②3-4月份麻疹查漏补种：

7-14岁儿童共摸底475人，应种187人，实种187人；③流动儿童查漏补种：

0-14岁儿童共摸底32人，0-6岁儿童26人，应补卡、证10人，应种10针次，实补种10针次，7-14岁共摸底6人，应补6人，实补6人；④查验证工作：

共查入学儿童135人，小学89人，幼儿园46人。

无证25人，补证25人；应补种针次135针，实补针次135针次，其中脊髓灰质炎疫苗补种13剂次，百白破补种3针次，白破补种38针次，乙脑补种10针次，a群流脑补种4针次，a+c流脑补种66针次，麻腮风补种38针次。

（2）常规接种：

卡介苗、乙肝及时接种率均为100%；卡介苗应种36人、实种36人、接种率100%；乙肝应种99人、实种99人、接种率100%；百白破应种84人、实种84人、接种率100%；糖丸应种97人、实种97人、接种率100%；麻风应种34人、实种34人、接种率100%；流脑应种58人、实种58人、接种率100%；麻腮风应种17人、实种17人、接种率100%；a+c流脑应种27人、实种27人、接种率100%；甲肝应种17人、实种17人、接种率100%；

白破应种10人、实种10人、接种率100%；

6、传染病工作。

没有重大传染病及突发公共卫生事件发生，管理结核病人3人。

7、孕产妇服务管理。

全乡第三季度共有孕产妇67人，孕妇32人，产妇35人，流出31人，管理36人。

8、儿童保健服务管理。

共出生儿童35人，管理26人，其他流出由居住所在地管理，06岁儿童515人，其中036月儿童408人，建卡建册261人，已做健康体检223人。

9、发放农免卡39张，在我院救助5人。

发放叶酸3人，11瓶。

10、健康教育服务工作。

开展健康教育宣传活动9次，发放健康教育宣传材料1300余份，更换健康教育宣传栏9次。

在学校及幼儿园开展健康教育活动6次。

11、卫生监督协管工作。

对学校、幼儿园食堂检查20次，对村卫生室、个体药店等重点公共场所进行专项检查20余次，自来水厂检查10次，对不符合要求的限期整改，向卫生监督所报表9次。

（二）医疗质量管理

1、拟定了201*年临床医疗工作计划、三基培训计划和人才培养计划。

2、组织医护人员进行了业务理论知识培训，培训内容为“常见病的诊断标准”及“危重病人抢救制度”。

3、完成了每月医疗质量控制与医院感染管理的督查工作。

4、制定了绩效工资考核分配方案和人员聘用方案。

实行了绩效考核制。

5、年初召开院委会及全院职工会，学习传达了201*年全县卫生工作会议精神，安排部署了201*年全乡卫生工作，每周按时召开周例会。

6、通过在新寨卫生院的观摩和带领相关人员学习后，5-6月份我院全面开展了卫生院规范化建设工作，经过将近3个月的不断努力，取得了比较明显的效果，但在某些方面还有待进一步完善和提供。

7、医疗业务情况。

业务总收入30.6万元，其中药品收入27.2万元，医疗收入3.4万元。

门诊诊疗人3372人次，住院病人150人次。

8、新农合工作。

新农合住院182人次，住院总费用15.6万元，平均费用606.56元，报销总费用13.3万元，平均报销466.63元。

门诊统筹补偿1120人次，总费用5.6万元，补偿费用3.5万元，平均每人补偿32元。

（三）党风廉政建设工作。

召开了专题会议研究部署此项工作，制定了工作计划、实施方案，结合医院管理年，继续开展“三好一满意”活动、创建人民满意卫生院活动和干部思想纪律作风整顿活动。

5月份根据上级文件精神，全面开展了“三问三解”活动。

9月份进一步开展了政风、行风建设活的，召开了行风监督员会议，实行了面对面三公开制度，听取社会各界的建议和意见。

（四）按时完成了上级交办的其他临时性的工作。

二、今后打算：

1、积极协调争取项目，尽快启动卫生院迁建工程。

2、争取项目资金，不断更新设备，改善就医条件。

3、完善制度，加强内部管理，强化卫生院规范化建设，不断提高卫生院服务能力。

4、加强人才培养，强化人员素质，提高服务质量。

5、完善绩效考核，提高人员待遇，充分调动职工工作积极性。

6、加强党风廉政及医德医风建设，开展行风评议，转变工作作风，规范服务流程。

7、推行院务公开，让我们的服务真正得到广大群众的认可。

五谷城乡中心卫生院二0一二年10月

扩展阅读：

五谷城中心卫生院思想纪律作风整顿活动第三阶段工作安排

五谷城中心卫生院思想纪律作风整

顿活动第三阶段工作安排

根据卫生局《关于开展思想纪律作风整顿活动的实施意见》，为深入扎实地做好卫生系统思想纪律作风整顿活动，整顿提高段的工作，结合我院实际，现对第三阶段工作提出如下安排意见：

一、总体要求

根据卫生局《关于开展思想纪律作风整顿活动的实施意见》要求，针对查找出来的问题，本着缺什么补什么、错什么改什么的原则，突出整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机制，使党员领导干部进一步坚定理想信念，进一步牢固树立宗旨意识，进一步增强道德修养，进一步改进作风建设，使各党员干部的创造力、凝聚力和战斗力大大增强，为推进全乡卫生事业发展提供有力的思想和作风保证。

二、主要任务

1、深化学习效果。

坚持把加强学习贯彻整顿活动始终，使广大党员领导干部从思想认识上增强搞好作风建设的自觉性，从思想根源上寻找解决问题的良方，不断加强党性修养，强化宗旨意识，使整顿活动真正成为思想进步的过程、凝聚人心的过程、促进发展的过程。

2、解决突出问题。

解决突出问题是衡量整顿活动是否取得成效的重要标志。

要立足实际，有的放矢，采取切实措施，着力解决好思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等五个方面存在的突出问题，把整顿活动与推进国家基本公共卫生服务项目进程紧密结合起来，与党员干部的思想、工作和作风实际紧密结合起来，制定整改方案，落实整改措施，确保整顿活动取得实效。

3、查处典型案件。

对于领导干部作风方面存在的突出问题，特别是牵涉到个别人违法违纪的问题，要本着“自查从宽、被查从严”的原则进行处理。

只要查摆和整改中讲清问题的，原则上视情节不予追究党政纪责任。

但对于存在违法违纪问题又不主动查摆和自觉纠正的，要依法依纪严肃处理。

4、建立长效机制。

各科室和党员领导干部既要注重具体问题、突出问题的解决，又要着眼于长远，注重整改成果的巩固、深化和提高，增强作风建设机制的科学性；既要按照党的建设总体规划和部署要求抓好作风制度建设，又要针对本单位实际情况，进一步健全完善各项制度机制，使制度成为各领导干部保持清正廉洁、远离腐化堕落的防火墙。

5、树立新风正气。

通过开展整顿活动，各科室要及时发现、培养、树立一批服务为民、求真务实、廉洁服务的先进典型，最大限度地发挥示范带动作用。

三、方法步骤

集中整改阶段从201*年12月6日开始到12月31日结束，利用20多天时间完成第三阶段活动任务，为201*年1月份总结验收打好基础。

要重点抓好四个环节：

1、制定整改方案

主要方式：

广大党员干部职工要针对群众提出的意见、建议以及查摆阶段发现的问题，认真制定整改措施。

各科室都要结合各自实际，针对存在的突出问题，制定整改方案。

具体要求：

（1）明确整改重点。

要坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。

（2）确定整改时限。

对每一项整改措施，都要提出具体整改时间，明确整改要求。

（3）落实整改责任。

明确分工，责任到人，加强督查，推动落实。

（4）强化群众监督。

整改方案形成后，要通过一定形式、在一定范围内向群众公布，接受群众监督，多数群众不满意的要进行修订。

党员干部的整改措施由主要领导负责审核；各科室的整改方案，由集体研究决定，报单位主要领导备案。

2、进行集中整改

主要方式：

围绕作风建设和工作实际，对那些需要解决而又能够解决的突出问题，集中进行整改。

具体要求：

（1）抓好整改。

坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、社会监督员、服务管理对象的意见和建议，制订整改方案，明确整改目标和时间。

坚持分层次整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育引导，及时督促整改。

对那些群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。

凡查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关科室主要负责人的责任。

（2）改进作风。

各单位领导干部要按照“三具两基一抓手”的要求，进一步强化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，千方百计想事谋事干事，着力于办实事解民忧惠民生，深入群众，进一步密切党群干群关系。

3、搞好建章立制

主要方式。

通过集中整改，以制度、机制促进党员干部作风建设，推动各项工作深入开展。

具体要求。

针对查摆出来的问题，采取有针对性、管得住、管得久的过硬措施，着力从健全民主制度、监督制度、工作制度和学习教育制度等四个方面加强制度建设，形成以制度规范人、以制度约束人、以制度推动作风建设、以制度巩固教育成果的长效机制。

4、公布整改情况

主要方式：

召开情况通报会，公布整改情况。

具体要求：

各科室制定整改措施和进行整改的情况，要通过召开通报会的方式，在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

多数群众不满意的，要重新整改。

四、工作要求

1、领导带头。

领导干部要以身作则，带头整改，做出表率。

要带头搞好学习提高，增强搞好整改的主动性和责任感；带头制订整改措施，提出解决问题、改进工作的具体办法；带头解决存在问题、确保整改工作取得实效；带头办实事办好事，确保整顿活动成为群众满意工程；带头接受群众监督，搞好开门整改；带头为发展作贡献，做到“两不误、两促进”。

2、落实责任。

各科室主要领导要履行好第一责任人的责任，分管领导要落实直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

院领导小组要加强督促检查，严格把关，确保集中整改阶段工作扎实开展、取得实效。

3、严肃纪律。

坚持正面教育、自我教育为主，对存在不良作风的党员领导干部要深入细致地做好思想政治工作，引导和帮助其提高认识、正视问题、搞好整改。

对分管范围内干部作风问题突出、长期得不到整改的，特别是整顿活动中发现而至今没有得到有效整改的，要追究科室主要负责人和有关人员的责任；对严重不负责任、造成恶劣影响和后果的，要按照党风廉政建设责任制的规定，给予组织处理或纪律处分。

各科室要根据本《意见》要求，结合实际，制定具体工作方案，扎扎实实搞好整顿活动集中整改阶段的各项工作。

五谷城中心卫生院201*年12月6日

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