人事局领导班子述职报告（一）.doc

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人事局领导班子述职报告

___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。

同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。

根据市委、市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。

根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。

对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。

起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。

开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》

培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

组织企业参加市里举办的高（新世纪范本网http：

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）校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。

免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。

还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃性。

除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。

探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。

重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。

与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。

按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。

我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。

我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。

我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。

建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施

到位。

按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。

更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。

利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。

结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。

我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。

活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。

坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。

认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足：

一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。

二是主动宣传工作不够。

没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。

在新的一年中，人事局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局同志，加快人事管理现代化建设，推动人事编制工作再上一个新台阶，更好的为全区人民服务。

___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。

同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。

根据市委、市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理

划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。

根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。

对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。

起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省、市文件要求，在事业单

位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。

开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。

免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。

还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃

性。

除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。

探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。

重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。

与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。

按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。

我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。

我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。

我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、

条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。

建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。

按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。

更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。

利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。

结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。

我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动，加

强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。

活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。

坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。

认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足。

一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。

二是主动宣传工作不够。

没有及时对

___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事实践，创新思维，明确了人事新的定位。

同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的任务。

一、编制

1、认真做好我区政府机构改革。

根据市委、市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理。

根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能、机构、编制和程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备。

对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。

起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理

1、切实加强了公务员的培训和考核。

开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。

2、努力做好人才。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。

免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。

还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理的严肃性。

除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列。

探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定。

重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定。

与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。

按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。

我们还努力做好人事信访，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。

我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访的长效机制。

我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定。

5、进一步规范了人事档案管理。

建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。

按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。

更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。

利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和动态，使人事人才更加规范化、透明化。

结合《行政许可法》的实施，进一步明确了程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。

我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。

活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实。

坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。

认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的局面。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足。

一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的中创新成效不明显。

二是主动宣传不够。

没有及时对$

___年，在区委、区政府的正确领导下，人事局领导班子带领全局同志，坚持用科学的发展观指导人事工作实践，创新工作思维，明确了人事工作新的定位。

同志们团结一心，开拓进取，充分发挥人事部门的职能作用，较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。

根据市委、市政府要求，本着机构上下对应的原则，结合我区实际情况，科学界定我区政府部门之间的职能分工，合理划分事权，对相关部门工作职能做了相应的调整，使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。

根据区委、区政府要求，编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想；根据市编办要求，整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。

对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核，集中处理了历史遗留问题，并完善了法人登记数据库。

按照上级的要求，对事业单位进行了分类调查，结合行政许可事项，依据主体资格重新界定职能，逐步实现规范化、法制化。

起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下步事业单位分类改革打下了基础。

并按照省、市文件要求，在事业单位推行人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析，为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。

开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料发到网上供大家学习，取得了很好的效果。

坚持平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，___年，对1914名工作人员进行了考核，其中优秀的257人，称职（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。

建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动。

组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途径。

免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。

还充分利用引进人才的优惠政策，为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃性。

除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。

探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法，维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。

重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。

与街道办事处密切配合，召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐一核对政策的落实情况。

按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。

我们还努力做好人事信访工作，将每周四定为局长信访接待日，并随时接待群众来访。

我们规范了信访事项处理程序，制定了信访文书表格，建立了信访台帐制度、归档制度，逐步完善了信访工作的长效机制。

我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访，努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈，努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。

建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行，做到责任到人，措施到位。

按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案，共整理文书档案553件。

更新电子档案112份，为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设，努力提高办公效率。

利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态，使人事人才工作更加规范化、透明化。

结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。

我们还加强了人事信息系统建设，为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动，加强班子和队伍建设___年，人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持执行“三会一课”制度，切实加强班子成员的政治理论和业务学习。

活动中，班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评，强化了党风廉政建设责任制的落实工作。

坚持按照民主集中制原则办事，实行了财务公开，接受群众监督。

认真解决职工的思想问题和实际困难，注重调动每一名同志的积极性、主动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了良好的工作局面。

在肯定成绩的同时，我们也认识到了不足。

一是因现实条件限制，在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。

二是主动宣传工作不够。

没有及时对本部门的业务进行宣传，缺少经常性地进行横向和纵向沟通。

在新的一年中，人事局领导班子将发扬成绩，克服不足，继续带领全局同志，加快人事管理现代化建设，推动人事编制工作再上一个新台阶，更好的为全区人民服务。

各位领导、

同志们：

我代表高新区劳动人事局领导班子向各位述职，接受大家测评。

一、全年工作情况

1、规范人事管理，做好人才建设与开发工作

按省、市实施公务员法的工作要求，积极稳妥地做好公务员法入轨运行，对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。

坚持凡进必考，完成5名选拔生到农村基层工作。

严格规范机关事业单位临时用工管理和管理处、社区居委会人事管理。

积极为企业做好人才服务和人事代理服务。

严格工资福利和奖金、津补贴审核，重申了工资呈报、审批程序，对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，认真开展工资制度改革前的准备工作。

2、高度关注民生，积极开展就业和再就业工作

积极落实就业政策，大力开展职业技能培训，真情开展就业推荐，通过各项有效措施，超额完成就业各项目标任务。

新增城镇就业4565人，下岗失业人员再就业1838人，大龄就业困难对象再就业274人，培训下岗失业人员358人，新增农村劳动力转移就业1825人，城镇登记失业率2.93。

组织各类职业技能培训28期，培训下岗失业人员和失地劳动力1736人，其中下岗失业人员358人。

组织举办现场应聘会11场，推荐就业3411人次。

落实就业优惠政策，向108名农村（失地）劳动力高校新生发放升学奖励26万元。

今年以来，向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金150万元。

3、切实以人为本，完善和培育社会保险体系

加大工作力度，100或超额完成社会保险各项目标任务，几项主要指标在我市均排名榜首。

积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务，指导帮助企业做好参保预测、评估及实施，受到企业的好评，扩面工作取得了较大突破。

严格执行“收支两条线”管理，无一例违规违纪现象。

各项基金累计节余4000余万元，抗风险的实力不断增强。

同时，积极向中央、省、市相关部门争取转移支付资金622万元。

4、为民办好实事，认真开展落实实事工作

一是建立了职责明确的责任体系，及时做好2021年省、市、区三级政府实事责任分解。

二是建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制。

牵头组织了6次全面督查和8次专项检查。

三是加大宣传力度，动员各方面力量积极参与和支持为民办实事，在全区营造办好实事的良好氛围。

组织做好了迎接省市实事考核验收组的考核验收工作，得到了考核组的肯定。

5、认真依法行政，扎实开展“企业服务年”活动

调查处理各类劳动争议、纠纷案件49起，办理劳动合同签证3699份。

接待处理各类信访案件28起。

对我区企业人力资源管理现状开展了广泛的调研工作，编印了13万字的《企业人力资源管理工作小顾问》一书，免费发放给企业。

组织策划了“政、企、校人力资源开发座谈会”，建立了三方共赢的新平台。

二、领导班子情况

班子成员之间互相交心通气，目标统

一、分工协作、顾全大局，坚持党风廉政建设责任制，注重发挥表率作用，做廉洁自律的表率，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。

大力开展干部队伍建设，兴起以“八荣八耻”为主题的政治学习。

积极转变机关作风，加强业务培训，不断提高服务水平。

切实加强廉政勤政建设，全年无一例违纪违规事件发生。

三、存在的问题和不足

纵观全年工作，虽然全面完成了目标任务，但还是存在一定问题。

一是虽然逐年加大了工作力度，但工作中的自主创新不够，以致工作亮点不多。

二是全面服务企业的能力还需进一步加强。

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