人保局综治履职报告3篇.docx

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人保局综治履职报告3篇

人保局综治履职报告第1篇

2012年，在区委、区政府的正确领导和区政法委的指导下，我团结带领全局同志，以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，按照"保增长、保民生、保稳定"的要求，认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，充分发挥成员单位的职能优势，扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作，为维护全区社会和谐稳定尽了绵薄之力。

一、加强组织领导，深入推进综治工作

一年来，我牢固树立"稳定是硬任务，是第一责任"的思想，坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。

一是健全综治工作领导机构。

年初根据人事变动情况，调整了综治工作工作领导小组，并与各科室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书，确保了各项综治工作任务的全面落实。

二是健全综治维稳工作机制。

建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度，进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。

三是严肃工作纪律，强化值班制度。

严格执行领导带班、工作人员值班制度，确保值班不空岗、带班不缺岗。

同时，要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位，工作之外手机必须24小时开机，确保通迅联络畅通。

四是定期督促、检查综治工作开展情况。

坚持每季度召开一次综治工作例会，认真学习上级综治工作文件精神，及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题，努力确保各项工作任务圆满完成。

二、充分发挥部门职能职责，积极维护社会稳定

我局作为综治工作成员单位，就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益，关系到全区的改革、发展、稳定大局，为此，我带领导全局同志，立足部门职能，细化措施、狠抓落实，全力做好人力资源和社会保障各项工作，积极维护全区社会稳定。

（一）紧盯就业增长新节点，力促就业形势持续稳定

为拓宽就业渠道，今年来，我局转变思维，推出三项新举措，拓展招聘求职新渠道。

一是在火车站广场设立了园区企业招聘点，发布企业招聘岗位、受理求职人员登记，今年来共发布招聘信息200余条，招聘人员800余人；二是充分利用互联网资源，开通了"人才网"就业服务网站，实行"订单式"一站招聘。

今年共有50余家企业依托该网站发布招聘岗位1800多个，个人发布求职简历600余份，近百人次通过该网站找到工作。

三是依托传统媒体，借助电视、报纸、手机等平台发布各类招聘信息2000余条，实现了就业服务区域性覆盖。

在全局上下的共同努力下，今年我区就业类民生指标全面完成。

其中，"零就业"家庭安置率和工业园区定向培训两项指标位列全市第一。

城镇就业率再创新高，头10个月实现城镇新增就业人员6625人，下岗失业人员再就业823人，分别完成全年任务的265%和103%。

为了给区内创业提供强有力的资金支持，我局本着对口服务、前移服务、延伸服务的理念，认真做好小额担保贷款工作，今年来累计发放小额贷款1899.7万元；向市里争取重点项目扶持资金100万元，扶持的庐陵创业示范街"万安鱼头店"等10家店铺在去年落实5万元政府贴息贷款的基础上，今年又兑现了一次性创业补贴共计4.8万余元，为这些店铺做大做强提供了有力的资金支持。

（二）紧扣改善民生着力点，全力做好社会保障工作

今年来，我局以新农保试点工作为契机，以推进基层劳保所建设为提升点，以把握社保服务流程、标准为关键，大力完善社会保障体系，为改善民生、促进和谐提供直接源动力。

社保民生指标均提前三个月完成市级下达全年计划数，中小学学生参保率等两项指标位列全市第一。

今年头10个月，我区新农保完成征缴保费510万元，参保人数5.23万人，总参保率逾六成；完成征缴养老保险基金、工伤基金、失业保险基金等7项社保基金共计2800余万元，总参保人数6.83万人次，支付医疗保险待遇984万元。

三是加大劳动维权力度，切实维护务工人员的合法权益

今年来，我局加大依法监察力度，注重强化园区企业依法用工意识，建立了园区企业定期巡查制度，积极为企业和用工人员协调解决劳资纠纷。

一是着力开展了劳动法律法规宣传活动。

年初在火车站开展了以"送温暖、送政策、送岗位、送服务"为主要内容的春风行动，发放宣传材料6000余份，现场解答群众咨询160余人次；年中深入企业进行了社保法调研、宣传，走访企业200多家，宣传面达4000多人。

二是开展了区内用工大检查活动。

召集区内各企业单位管理人员、基层劳保所负责人举办企业用工管理培训班，进行普法教育。

年内开展"拉网式"用工大检查一次，较好地防止了违法用工行为的发生。

三是认真开展了劳动维权工作。

1-10月份共接到举报投诉案件64件，为劳动者追回拖欠、克扣的工资44.22万元；立案、结案劳动争议案件25件，其中17件得到有效裁决，8件调解成功；处理工伤案件80起，认定工伤37件，拨付工伤保险费近40万元，有力促进了我区经济建设和谐发展。

总之，一年来，经过全局上下共同努力，我局综治工作取得了一定成效，但与区综治委和人民群众的要求相比还存在一些差距，在今后的工作中，要立足部门实际，认真落实社会治安综合治理各项措施，在深度和广度上下功夫，为维护全区社会和谐稳定做出新的贡献。

人保局综治履职报告第2篇

在县委、县政府的正确领导下，在领导班子成员和各位同志大力配合支持下，一年来，我能始终坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，恪尽职守，勤奋工作，廉洁自律，较好的履行了工作职责。

现将自己2012年"德、能、勤、绩、廉"等方面的情况汇报如下：

一、以学为重，依法行政履好职。

1、把学习作为一种习惯。

把终生学习的理念作为修身立德的源泉。

无论是政策法规、理论、业务知识还是领导艺术和方法，我都不断追求，不断提高，并以此影响和带动身边的人。

我平常注重向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习党的理论知识；注重向专家学，积极参加中央、省、市级举办各类专题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。

2、把调研形成一项制度。

我围绕局党组确定的"加强劳动保障能力建设"、"纵深推进统筹城乡就业"、"加快建立覆盖城乡的社会保障体系建设"、"着力构建和谐稳定的劳动关系"等专题，组织调研组深入到乡镇开展调研活动，初步形成了有实践价值的调研成果。

3、把依法作为一种能力。

建立依法行政长效机制，实行"政务公开"，规范业务流程，健全执法监督。

在人事、社会保障、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法依规办事，有效杜绝因违背法律法规造成不良影响的现象。

全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件。

没有发生一起行政不作为、乱作为案件。

没有违法违规办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

二、以干为先，突出重点求实效按照勤政、廉政、善政的要求勤勤恳恳，恪尽职守，团结带领局领导班子勤奋努力，创新工作，在四个方面取得了新进展。

1、关注人才焦点。

按照"凡进必考"的原则,组织抓好招录工作。

2012年,我县共组织实施了五次事业单位招聘工作，已引进事业单位各类人才200名，是历年来招聘规模最大，招聘人数最多的一年。

在招聘过程中,紧紧围绕为用人单位服务,从改善事业单位人才队伍结构、解决用人单位急需紧缺人才着手，采取了严密公正的措施和灵活多样的方式。

为我县各项事业的健康发展提供了有力的人才技撑和智力保障。

2、突出就业重点。

贯彻实施发展提升年活动，促创业保就业效果显著。

认真贯彻落实中央、省、市、县一系列促进就业创业的政策措施，进一步完善创业促就业政策体系和服务体系，促创业保就业工作取得了比较明显的成效，2012年，我县发放小额贷款3819万元，支持个人创业贷款占总数的85.6%，全县实现城镇新增就业3100人，城镇下岗人员再就业638人，"4050"人员就业242人，"零就业家庭"就业安置率达100%。

3、突破保障难点。

重点推进"三类"人员参加养老医疗保险、被征地农民参加养老保险、农民工参加社会保险、国有企业"老工伤"人员待遇落实和提高城镇基本医疗保险各项待遇等工作，社会保险覆盖面不断扩大。

2012年，全县基本养老保险参保16717人，基金征缴4300万元；城镇职工基本医疗保险参保19135人；城镇居民基本医疗保险参保人数42237人；工伤保险参保缴费人数10466人；生育保险参保缴费人数5179人，城乡居民社会养老保险参保62328人，收取保费1016.35万元，参保率为60%。

60周岁以上居民基础养老金待遇发放866.019万元，发放率100%。

全面完成了各项任务。

4、解决劳动热点。

实施和谐劳动关系工程，促维权保稳定见成效。

进一步健全了劳动关系预警机制和劳动保障监察联合执法机制，加大巡视检查力度，实行旬报制、"零报告"制度和24小时值班制度，及时受理解决欠薪事件，维护民工合法权益。

2012年全县共受理投诉案件47件，清欠265.85万元。

积极开展劳动争议仲裁工作，加强对企业建立劳动争议调解委员会及完善制度建设的指导，劳动争议调处能力逐步得到提高。

对符合条件的案件实行"一裁终局"，缩短诉讼过程，提高仲裁效率，更好地维护了劳动者合法权益。

三、以廉为荣，严守党纪保清廉1、自我完善，筑牢防线。

积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我完善。

抽出时间认真学习中央、省、市、县关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。

通过学习，我深感，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。

必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

2、严于律己，厉行廉政规定。

作为县人力资源和社会保障局的主要领导，我肩负着廉政建设的主要责任，因此，时刻注重自己在廉政方面的表率作用，能够自觉遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和廉洁自律各项规定。

忠于职守，没有利用职权谋取不正当利益；没有参与从事营利活动；没有假公济私、化公为私；能带头执行组织人事纪律，没有借选拔任用干部之机谋取私利；能从严要求和管理亲友和身边工作人员，并能做到奉公守法；能够坚持勤俭节约，不摆阔气；能够执行重大事项报告制度，执行四大纪律、八项要求；自觉坚持廉政勤政善政，不搞弄虚作假；能够遵守廉洁自律规定承诺。

3、建章立制，抓好班子廉政建设。

严格按照"谁主管，谁负责"的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环

节之中。

制定出台了《2012年度党风廉政建设工作要点》、签订了廉政建设责任书，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距，主要表现在：

一是工作跟踪督查需要加强，深入一线调查研究不够；二是对一些关键性重大工作的酝酿期、准备期较长，影响了快速推进；三是岗位意识强，但与上级请示、沟通、汇报不够。

我将通过这次述德述职述廉，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自己，带领全体干部职工，再创我县人力资源和社会保障工作的新业绩。

人保局综治履职报告第3篇

为深化党的群众路线教育实践活动成果，认真践行"走基层、解难题、办实事、惠民生"工作要求，持续抓好"走基层"深化"挂包帮"推进精准扶贫工作，根据省委办公厅、政府办公厅《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》和《关于创新机制扎实农村扶贫开发工作的意见》及市委办、市政府办《关于深化"挂包帮"扎实推进精准扶贫工作的意见》文件精神，现将我局XX年开展"挂包帮"活动推进精准扶贫工作自查报告如下。

一、"挂包帮"工作组织情况

（一）成立机构，确保扶贫责任精准。

全区关于开展"走基层"深化"挂包帮"推进精准扶贫工作全全面部署后，我局领导高度重视，及时召开会议，精心安排部署，成立了以局长任组长，机关党委书记任副组长，局班子其他成员和局属各责任人为成员的精准扶贫工作领导小组，领导小组下设驻村工作组，落实了专人具体办公，并抽调2名干部长期驻村开展帮扶工作。

（二）调查摸排，确保扶贫对象精准。

镇村发展基础十分薄弱，在实施精准扶贫工作之初，已经作了大量的深入调查工作。

局机关全面部署包村扶贫工作后，驻村工作组先后三次派出工作人员和驻村工作人员一道，深入镇村对80多户贫困户家里进行了调查核实，最终识别出全村共有86户270人符合精准扶贫条件，并对第一批46户157人名单进行了公示，为下一步精准扶贫工作的开展奠定了工作基础。

（三）科学规划，确保扶贫项目精准。

在深入摸底调研的基础上，我局与镇党委政府派驻人员一道，认真研究制定了《村落实"挂包帮"推进精准扶贫工作实施方案》，确定了以基础设施建设为铺垫，产业发展为中心的发展思路，并对未来三年全村的基础设施、产业发展、社会事业、居住环境、人力资源等五个方面的项目进行了科学合理的规划，目前到村到户帮扶规划已基本完成。

（四）干部帮扶、确保规划实施精准。

按照科级领导帮扶2户，党员干部帮扶1户的要求，采取以点带面、点面结合和示范引领的方式，局机关干部共帮扶46户贫困户率先实施帮扶计划，协助贫困户选准项目，帮助调剂资金、技术、劳力，帮助拓展市场和提供致富，帮助提高贫困户发展产业致富奔小康的积极性。

二、"挂包帮"项目实施情况

（一）村级帮扶项目定案。

结合村的发展实际，计划XX年全面制定村级发展规划，确定7个发展帮扶项目，即基层组织建设、基础建设、新居建设、产业经济、水利建设、文化和村级卫生公益建设等"1+6"帮扶计划。

目前已完成所有项目立项报告，局机关先期到位村级阵地建设帮扶资金8万元，对村村委会办公场地进行全面改建、装修和规范化建设，目前正在实施之中，同时，对全村3公里村社道路保通保畅、200米渠堰治理、20名劳动者职业技能培训、5户土坯房改造户工作分步实施，年内完成。

（二）贫困户经济门路敲定。

锁定的46户帮扶贫困户，结合自身产业发展实际如地理位置、劳动能力、经济实力和个人意愿，均落实了经济发展项目。

落实以点带面集中连片种植蔬菜的15户，养生猪、养鱼、养羊、养鸡等规模户10户。

除此之外，实行零星种植蔬菜、适当增加养殖家禽、家畜的20户。

全体帮扶干部深入到帮扶户家中，结合帮扶户经济发展规划，认真落实项目到田块、到时间节点，配合全村统一规划实施，将分散贫困户零星种植，实行集中连片经营，物色蔬菜种植能手参与管理，确保到村到户项目落地生根。

三、工作存在的问题

区级部门人、财、物力量十分薄弱，帮扶村级发展和贫困户致富奔小康，仅限于在组织联动帮扶基层党建、加强与群众密切联系，缩短与贫苦户的距离、配合村"两委"实施精准扶贫上花功夫，要使贫困村短时间内尽快脱贫，达到分年度完成脱贫指标，离不开国家扶贫项目的大力支撑，离不开"1+6"村级规划项目尽快落马和投入实施。

目前面临的问题不是"挂包帮"工作体制机制问题、也不是驻村人员到岗到位的问题，我局从自身帮扶能力出发，制订了工作方案、落实了人员分工、解决了部门帮扶资金、全面到户开展帮扶活动，得到了市、区相关部门的肯定，村要实现三年脱贫目标，任务十分艰巨。

四、下一步工作打算

（一）完善帮扶方案，修订发展规划。

我局将结合村实际情况和省、市有关政策，科学定位，合理确定产业发展思路，进一步完善该村精准扶贫实施方案、三年发展规划和XX年精准扶贫计划，为村的整体发展和46户贫困户脱贫致富开出实实在在，操作性强，能够实现的好"方子"。

（二）创造工作条件，抓紧实施规划。

结合我局分户帮扶方案，创造条件，落实驻村联户帮扶机制，让帮扶干部深入帮扶户一对一制定帮扶计划，真帮实干，尽快让贫困户早日脱贫。

（三）发挥自身优势，抓好各种机遇。

通过筛选、包装、策划，积极申报中央、省、市、区项目，努力完善基础设施建设，大力建设民生工程。

积极挖掘自身潜能，全力打造区扶贫的新亮点，力争将村建成"生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的新农村。

（四）完善工作机制，强化督促考核。

进一步落实完善包抓责任制，驻村联户工作制，完善档案管理，加强协调沟通，加强督促考核，形成全局上下人人抓扶贫，真扶贫的良好工作局面。

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