人力资源和社会保障局着力改善发展环境工作汇报.doc

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人力资源和社会保障局着力改善发展环境工作汇报

为认真贯彻落实县委、县政府《关于着力改善发展环境的实施意见》的精神，进一步改善发展环境，促进人力资源和社会保障各项工作健康发展，我局以“科学发展观”为指导，以“四个阜城”建设为主线，从优化经济发展软环境入手，坚持标本兼治原则，建立和完善相应的管理制度，强化本部门服务意识，转变作风，提高执法水平、办事效率和服务质量，树立了人社部门良好的社会形象。

一、工作情况

（一）加强组织领导，保证改善发展环境工作的顺利开展。

为加强对改善发展环境工作的领导，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责工作开展情况。

我们把改善发展环境工作纳入党风廉政建设责任制目标管理体系中，把改善发展环境工作同其他业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，整体推进，通过内优环境、外树形象，促进我局整体工作的开展。

（二）坚持反腐倡廉，转变工作作风，提升全局服务水平。

我局以深化“四个阜城”建设为主线，突出抓好党风廉政建设和各项制度的落实。

高度注重机关效能建设，不断深化优质窗口创建活动，实行了“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”，全面实行“阳光服务”，广泛接受社会监督。

以开通举报电话、设立意见箱等多种形式，积极征求社会各界的意见和建议，认真制定整改措施，对外公布服务承诺，严厉查处涉企的乱收费、乱罚款，吃、拿、卡、要等违纪行为和行政管理中的“不作为、乱作为”行为，增强全体干部职工依法行政、依法办事，全心全意为人民服务的宗旨意识和自律意识，提高工作效率，有效预防各种违法违纪和腐败问题的发生。

（三）加强人才建设，构筑强大的人才支撑体系。

人才交流服务中心对政府部门4075人建立了数据完备的人才数据库，内容详细登记了人员的姓名、出生年月、身份、开支渠道、学历等方面，加强了人才管理。

同时开辟了人才引进“绿色通道”，对符合引进条件、经济社会发展急需的优秀人才，在配偶就业时优先提供就业岗位。

（四）树立“环境”意识，加强教育与管理。

营造良好的环境，是构筑和提升我局发展优势的需要。

教育广大干部职工牢固树立，“环境”意识、公仆意识、服务意识和责任意识。

一组织学习《国家公务员法》，依照公务员行为标准，在全局干部职工中开展公共行政、职业道德、优质服务、行为规范的学习教育活动，提升公共行政管理能力。

二是严格考核，严肃纪律。

对在审批、收费、检查和执法等公务活动中，如有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给经济社会事业发展造成不良影响、损害我县发展环境的各种违法违纪违规行为，将按照《国家公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫，符合辞退条件的坚决予以辞退。

三是加强纪律教育，增强全体干部职工的纪律观念。

首先是廉政纪律，让每一个干部职工以“两个条例”约束自己的行为，其次是人事纪律，要坚持原则，依法行政，在工作中坚持“公开、公正、公平”的原则，提高工作透明度，接受社会和舆论的监督。

通过学习、教育和管理，我局营造了规范高效、风清气正、开放文明的经济发展环境。

（五）加大执法力度，维护和谐稳定的劳动关系一是进一步加强劳动监察力度。

我局在抓好劳动保障监察规范化的同时，逐步强化检查力度，扩大检查面。

按照《开展整治非法用工打击违法犯罪专项活动实施方案》的安排，对县内用工单位进行了排查。

依法查处非法中介、非法使用童工、克扣拖欠工资等违法行为，有效地净化了我县的劳动力市场秩序。

二是进一步完善劳动争议仲裁制度。

采取调解先行、联合办案等多种形式，加快办案速度，提高办案质量。

全面推行劳动用工备案制度，在全县范围内实行劳动用工备案管理，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。

二、存在的问题一是面对多种服务群体，在如何更好的为群众服务上，服务方式有待进一步改进；对有关政策及发展调查还不够深入，服务能力有待进一步加强。

二是在开展涉企检查时，行政执法行为有待进一步规范。

三是对照“四个阜城”建设，个别干部作风还有一些松散，作风建设有待进一步推进。

三、下一步改进措施下一步我局要高对标，强整改（12月1日——12月30日）。

一是进一步优化政务服务环境。

切实提高服务意识，改进服务方式，提高服务能力，简化办事程序、缩短办理时间、降低收费标准，多帮助企业解难题、搞服务，打造服务型政府，助推县域经济发展。

二是进一步改善法制环境。

完善行政执法工作标准、规范、程序，对执法队伍加强培训。

三是进一步强化政治生态环境。

以“四个阜城”建设为核心，认真开展“回头看”活动，打造一支作风过硬、敢于担当、合力共为、干事创业的党员干部队伍。

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