给领导发邮件请假范文.docx

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给领导发邮件请假范文

给领导发邮件请假范文

xx年已经过了一半，上半年的智能手机领域虽然有些波浪，但影响还不是很大，除了小米发布了最新的旗舰机小米6手机、三星发布旗舰S8和S8+，其他的智能手机产品更多的是传言，而更多商家将产品发布定在了下半年。

首先，进入6月份，第一个值得期待的是努比亚最新旗舰手机Z17将于6月1日发布。

紧接着是一加科技的最新旗舰机——一加5紧随其后。

而后包括诺基亚、苹果等公司也会相继发布xx年的新产品。

iPhone7在___的销量并没有达到苹果公司的预期，此前苹果公司表示，iPhone7销量不好不意外，因为很多用户都在等iPhone8，毕竟这是苹果公司十周年的产品，但羽度非凡想要提醒的是：

话不要说的太早。

如果iPhone8的销量依然不尽人意的话，那岂不是打了苹果公司的脸吗？

之前外界一直传言iPhone在xx年要发布的新机名称未定，还有消息称，iPhone8可能在9月份发布，但需要推迟2-3个月才能正式发售。

不过近期有外媒报道，苹果公司员工已经收到内部邮件，邮件中的主要内容是，要求员工在9月17日到11月4日这段时间内，不能以任何理由请假。

同时还强调，在接下来的几个月里将会有大事件，今年苹果公司的新产品将会在9月份发布和发售。

iPhone7的销量不佳真的是因为iPhone8？

iPhone8如果于9月份发布，你会买吗？

原来一同事把领导备注为王八有一次领导找他给他打手机他却忘带手机了正好被领导看到当时看领导的脸色我们想笑又不敢笑

感谢悟空君我回答此问题。

关于这个问题其实就是一个特殊假期如何其向自己的领导去请假的问题。

根据一般的企业规章制度来说，病事假属于扣薪假期，而婚丧假、生育假、护理假以及法定节假日和带薪年休假属于带薪假期，但需要按照相关请假手续办理后方可请假离开。

丧假是指家里亲人离世后，本人需要前往吊唁和办理的特殊假期。

根据法律规定，只有直系亲属（父母、配偶、子女以及配偶的父母）离世才能申请丧假，而旁系亲人离世（如：

外公、外婆、奶奶或者爷爷等亲戚）不能申请丧假，只能申请事假或者探亲假等。

如果是突然接到老家通知直系亲属离世噩耗，出于人情世故的考虑，很多单位可以不用书面请假直接向单位部门领导和人事部领导说明情况即可先行请假离开，待事后，凭亲人死亡证明及亲人证明材料的户口簿等手续补办丧假请假手续即可，但如果因路程交通原因，如果不能在丧假法定期间返回公司上班，就要申请延长请假，而超过1-3天丧假外，就必须要按照事假或者抵扣其他带薪假和加班天数了。

很多职场小伙伴不注意，在补办丧假的时候，因为不了解丧假请假手续，导致最终丧假变成事假，还扣了请假的工资，所以大家一定要注意单位请假制度的规定，一般情况下只要我们在新人入职培训中认真查看《员工手册》或者传阅过公司的规章制度，都会有丧假请假手续，只要我们在请假手续上按规定提交相关证明就可以很顺利的请假而不会变成事假扣工资啦。

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这个问题我在职场上还没遇到，但根据我多年的职场经验分析，出现这个问题不外出是以下几个方面的含义：

1.最明显的意思，申请收到，没法给你答复。

一般来说，邮件申请加薪是非正常的途径，申请者没脸去面对面去口头提要求加薪，或是领导在外地，所以通过邮件发送申请，而通常的职场作法有两种，领导回复己收阅，有空来办公室面谈或是出错在外地回来时再谈，还有就是不回复，沉默不语。

但回复一个空白的邮件代表的事，证明你的申请要求我己收到了，但没法给你答复。

2.领导这种回复也可以理解为另一种引申的意思。

就是说，你的业绩的哪里？

成绩在哪里？

我凭什么给你加薪，不要空口说空话，拿出成绩来，拿出实际的要求加薪理由和报告来。

至于接下来怎么做的话，我的建议是，如果你要申请加薪，不要通过写邮件发信息这种方式，逼领导上梁山的方式来进行。

1.先把你去年的工作成绩重大贡献来个概括总结及新年的计划打算目标，形成一个PPT的书面报告，通过邮件提前发给你的领导。

2.然后再约你的领导的时间，单独进行面谈。

面谈主要的目的是，听取领导对你过往一年的的评价和批准，并请领导来对你下一年的工作任务进行指导纠正，让你奋斗目标与他的想法和要求，与团队的目标结合起来。

千万不要领导不同意加薪就闹脾气，其实领导明白了你的意途，也希望他能看到你的未来的工作态度和努力改变，这才是领导给你加薪的理由。

领导如果说出“为什么和我喝酒？

”这句话，我觉得要结合当时的情况来回答这个问题，一定要结合当时环境、揣摩好领导的真实用意。

假设环境一，领导是你的绝对上级、大领导，你只属于陪酒角色，给小领导挡酒的角色。

这种环境下，你的工作就是给各位领导斟茶倒酒、递烟转桌、催菜结账等小细节服务性工作，这种场合说话机会会很少，一旦请客小领导，因喝多、词穷等原因，需要你过渡话题、需要你挡酒了，你就必须要主动敬大领导，这种情况下如果大领导说出：

“为什么和我喝酒？

”

一般会有两种情况含义

1.看不起，觉得你的级别不够。

2.赏识你，问这个问题，考验你的应变能力。

不过，这两种情况的回答进本差不多，就是“拍马屁”，不但要拍大领导的马屁，也不要忘了小领导的，这样说明把各级领导都放在眼里，并且有主次之分。

假设环境二，领导是你的直接领导，部门内场合，你角色只属于下属。

这种环境下，你主要聆听领导的话题，

1.如果话题说业务公事，气氛严肃，领导说出“为什么和我喝酒？

”回答一定要谨慎，这种情况下一般是领导对你的工作不大满意，一定要“承认错误”，谢谢领导不计较、宽宏大量、给个机会之类。

2.如果话题是工作以外的闲事，气氛轻松，畅所欲言，领导说出“为什么和我喝酒？

”，一般是考验你，这时候回答要拍马屁的同时，一定要“表决心”，给领导排忧解难、赴汤蹈火之类的话。

假设环境三，只有领导与你私下喝酒，你的角色是下属、又是朋友。

这种情况下，一定要聆听领导的生活的话题，因为一般这样的情况是找你有私事要说。

你一定要结合领导最近发生的事，好好揣摩他的心思。

如果领导说出“为什么和我喝酒？

”你扮演的角色是朋友，回答要询问式，询问是否遇到什么难题了，表示出你帮助他、支持他，尽力服务于他。

即使你知道他的问题，一定要装作不知，因为你是他的下属，___穿，给他留面子的同时，也给他请倾诉的机会。

简单了说几种与领导喝酒时的情况，这只是我的一点体会。

所有的方法都是死的，每个人遇到情况不同，但是的环境也不同，一定要根据当时情况，随机应变，回答任何一句话要三思再三思。

该说的说，不该说的坚决不说，可说可不说的坚决不说。

问问领导：

岳母如果不是妈，那婆婆也不是妈。

结婚后，大家也都各管各妈呗？

只是不知道这位领导不把岳母当妈，会不会让媳妇把婆婆当妈。

有些男人不把岳母当妈，却希望媳妇把婆婆当妈，双标使用得很溜嘛。

给提问题的这位男士点个赞，不过但凡有别的办法，不建议女婿给岳母陪护，实在不太方便。

当时婆婆做手术，因为术后要带着止痛泵，不能正常穿衣下床，晚上陪床，我都没让她儿子留下，母子之间也要注意界限，男女有别啊。

所以岳母住院，尽量让媳妇或者女性家属去陪床，如果实在安排不了，可以找护工，每天过去看看老人。

当然了，如果轮到自己的妈，看媳妇的意愿，如果她不愿意，做儿子的要么自己上阵，要么找护工。

当金钱或者其他条件不允许的时候，或者老人特别年老的时候，再说界限就矫情了。

有时候，病人住院，需要照顾的时间不止是一天两天，如果家属人员比较少，金钱允许的情况下，适当地花钱找护工不失为一个办法，因为照顾病人，尤其是在医院里照顾病人，真的是太累了。

吃不好，睡不好，坐没坐处，站没站处，可能没干啥，一天下来筋疲力竭。

结婚不光是和相爱的人共度一生，或者找个人搭伙过日子，还包括互相扶持度过一生。

一起将孩子养大，一起为双方的父母养老。

除非双方都有老人病了，各管各妈的方式并不可取，尤其是对独生子女来说，父亲或者母亲生病住院了，自己一个人照顾真的会累瘫的，伴侣帮一把会容易度过难关的。

最后说一下那位领导的话，确实有地方是不管岳母叫妈的，而是从头到尾都管岳母叫大娘或者婶子。

但我觉得现在这个时代了，女性结婚只是和丈夫组成了一个新家庭，而不是卖给男方的，双方是平等的，凭什么叫婆婆为妈，女婿不叫岳母为妈呢？

谢谢！

既然怀孕，身体会经常感到不舒服的。

领导让你休息就好好休息吧，保养好身体，等孩子生了看情况再上班，有些事是急不来的。

当然合适了，应该多请几天假，除了照顾儿子，更应该好好照顾母亲，母亲养大你并帮你带孩子，母亲生病了你照顾她是你应尽的责任。

养儿才知报母恩，这个道理为人父母的人都应该明白;更应该给自己的孩子做个好榜样！

好好孝顺老人，愿你的妈妈早日康复！

现在移动通讯工具渗透到生活和工作的方方面面，短信、微信向领导请示工作太常见了，但一定要把握好这几个方面。

现在因为通讯工具的便利，有些小伙伴在工作中太过于依赖微信，即便领导在单位也懒得去，甚至电话也不打，而是直接微信。

这样做，减少了与领导的沟通，对于具体工作也未必能够用文字叙述清楚，如果领导要询问情况，还得找你。

所以，能够当面说的不要电话说，能够电话说的不要微信说。

如果不是紧急情况，一般不要在非工作时间发送。

尽管这样显得你好像工作很敬业，下班了还在忙工作。

但也要看是什么事，一般事务就不要在非工作时间打扰领导。

领导也是人啊，这个你应该理解。

如果是紧急情况重大事件，那毫不犹豫，随时报告。

向领导请示工作一定要用词简洁、准确，需要请示的事项要说清楚，不能含糊不清，让领导自己判断。

最后一定要注明：

请指示，某某部李某某。

注明职位全称。

领导未必保存你的电话或备注你的微信，这样做让领导一眼看到是谁的请示。

发送之后等待一会如果领导没有回复，要通过电话再向领导确认。

千万不要发送过去就算了事。

如果领导没看到，延误了工作，你肯定是摆脱不了责任。

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