旅游管理专业职业生涯规划书.docx
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旅游管理专业职业生涯规划书
职业生涯规划书
姓名:
学号:
专业:
班级:
(一)职业方向及总体目标
为了更好的制定我的个人职业生涯规划,我做了以下几项测试:
1.职业兴趣类型:
您的职业兴趣类行为:
E企业型,组合类行为:
EAS型。
2.行为方式类型:
100
80
60
分
数
40
20
0
您的行为方式类型为:
I影响型
(I型人(影响型)的行为方式可用热情、自信、乐观、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢
迎、好交际、可信赖等描述。
在实际工作中表现出:
口才好,说服力强,很能鼓舞别人;
乐观开朗,喜欢抛头露面,比较看重地位、头衔,但不太喜欢官僚形式;
喜欢热闹,与人合群,受大家欢迎,他们所在的场合,总是欢声笑语,气氛活跃;
乐于与人亲近,总有办法与别人建立关系,有人际交往魅力。
讨厌一个人的感觉,喜欢与朋友在一起。
对
人际关系敏感,能注意到别人的感受;
乐于接触新鲜事物,但新鲜感也容易较快失去,他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。
I型人适合从事的职业:
公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、
节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。
)
2.职业类型取向:
100
L:
生活型
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体,喜欢平衡个人、
家庭的和职业的需要,因此,生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作
环境来实现这一目标。
生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面,例如放弃职
位的提升,来换取三者的平衡。
他们将成功定义的比职业成功更广泛。
相对于
具体的工作环境、工作内容,生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、
如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
通过以上的三种测试,可以确定我的职业兴趣及方向,所以综
合考虑,我的
职业方向:
高级旅游策划人才和高星级酒店管理人才;
总体目标:
成为一位有专业素养的高级旅游产品策划师和高星
级酒店的(总)经理。
(二)社会环境分析结果
(包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析)
一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解,大致有以下方向:
旅行社(导游,计调,销售等);
酒店(销售总监,大堂副理等);
旅游局(公务员);
旅游景区规划与开发(研究,设计人员);
度假村、会展(策划师,销售等);
旅游咨询顾问;
旅游财会(需要考CPA)
根据我的性格特点,我大致倾向与酒店管理和会展、度假村设
计师。
二、就我国乃至世界市场的分析来看,旅游作为第三产业的重要支
柱,涉及到国家、世界经济的各个方面;一个地区旅游产业的发展状
况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。
旅游作为经济发展的一个
重要推动力,正越来越受到人们的重视;旅游在经济、政治、社会等
方面都发挥着越来越重要的作用。
三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来
看,旅游产业是国家重点支持的行业,也是重点要发展的行业;随着
中国旅游产业的飞速发展,市场对于专业旅游人才,特别是高级酒店
和旅游管理人才的需求也越来越大。
综合以上分析,我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的
未来发展的前景还是很有信心的。
(三)组织分析结果:
(包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域
等的分析)
旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人
才,而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质;旅游和酒店管
理,对于从业者来说,需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的
追求;对于本组织内的人员要有充分的了解和引导,对于自己的工作
需要有足够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力,
以及战略眼光。
(四)自我分析:
(对家庭因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果)
家庭因素:
家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更
好;
自身条件:
我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌,运动,与人交流,
是一个活泼开朗,性格乐观向上,责任心强,喜欢探索,有创新意识
的人,很多事情都有自己独立的想法,想拥有自己的公司,打造属于
自己的事业;与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点,所以我的
人际关系良好;
潜力:
专业知识学习认真,具有良好的认知能力;对于旅游产
业的发展具有自己的一些想法,而且对于毕业以后的规划做了较深入
的考虑,并对自己的将来的发展很有信心。
(五)目标定位以及目标的分解和组合:
(发展策略、发展路径)
2002年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%全,国
星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/
人。
目前饭店人力资源的现状是:
人力资源供过于求,人才资源
供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从
事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;
二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子
商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;
三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
综合这些因素,我的具体策略和规划路径如下:
3.在学校期间,认真学好本专业的专业知识,培养自己广泛
的兴趣,积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志,保证每
个月可以阅读、记载2本专业性书籍;在班级和社团里积
极培养自己的组织和协调能力,锻炼自己的人际交往能
力;积极寻求专业实习的机会,到社会企业基层去培养自
己最基础的实践能力,争取在毕业之前达到酒店部门小主
管的实际工作水平。
4.毕业以后,积极寻找工作岗位,先从部门事物做起,从工
作服务员到领班(一年之内达成),从领班到部门主管,
(计划在1.5年内达成)再到部门经理(部门主管到部门
经理,计划在2.5年内达成)、酒店经理(从部门经理到
酒店经理,计划时间限制在1.5年内)、总经理(达到总
经理职位计划2年)。
次职业计划在五年之内达成。
5.在实现以上目标以后,在从业7年后,在经济和家庭情况
允许的情况下,我将会选择寻找更好的发展环境,或者进
行自主创业(旅游策划公司或者星级酒店专业管理团队的
培养和建设类的公司),而之前五年的酒店工作,可以当
作后期发展的投资。
6.以上职业规划的安排是一个大致的方向和行动目标(我个
人倾向于作一个接近于具体的行动方案,给后续的发展预
留一定的空间),对于在后期实践中出现的新情况,将根
据事实的需要作相应的改变。
(六)差距
(即自身现实状况与要实现的目标之间的差距)
1.恒心不够,做事往往不能持之以恒;
2.组织领导能力、领导艺术有待提高;
3.身体素质欠缺,不能经常使自己活跃起来;
4.就业压力大,高素质人才的竞争将愈来愈激烈;
5.服务意识不够,不能很好的摆正自己的位臵,还活在父母的
温暖港湾里;
6.管理和组织协调能力有待进一步的提高;
7.外语水平不理想,有待进一步的提高。
(七)缩小差距的方法及实施计划和方案
对于以上的问题和差距,我觉得首要任务还是努力培养自己各
方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养自己的服务意识;
再就是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自
己解决问题的能力;再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优
点来弥补自己的不足。
为缩小差距,达到目的,我制定的行动计划如下:
1、每天坚持锻炼身体至少1小时,培养自己一种可以持久的兴
趣爱好,从而间接的培养自己持之以恒的恒心;
2、每天坚持练习英语口语至少1小时,恶补自己的英语知识,
了解不同地域、国家的文化和历史,达到英语脱口而出的水平;
3、大二通过英语4级考试并争取拿高分,通过计算机二级,考
取驾照;在大三学年结束以前,把大学期间所有需要的相关证书拿
到手;
4、每年争取保持成绩优秀,并争取拿到奖学金;
5、大三通过英语6级考试并争取那高分;
6、经常到图书馆或者网络上了解相关社会政治、经济产业动态,
时刻保持与现实需求的同步,培养自己的思维能力;
7、通过各种渠道了解旅游相关产业的发展动态,并及时对事情
作出分析,并提出具有自己思维在内的个人意见和看法;
8、计划在暑假,寒假时期就到与专业相关单位打工、实习,向
有经验的人学习,培养自己的社会实践能力和专业操作能力;
9、多看一些管理类、心理学类的书籍,提高自己的管理和组织
协调能力;
10、培养自己独立自主的思考问题、处理问题的能力。
我深知人的性格一旦形成是很难改变的,就我所了解的知识来
说,一个人的性格和能力都是通过后天的培养得到的,所以我将努力
决心克服自身所存在的问题和不足,发扬自己的优势,改变自己的劣
势,我将在日常的生活学习中不断的改变自己,是自己能够达到二十
一世纪对高级管理人才的要求。
结束语
马云说:
“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大
部分人都死在明天晚上。
所以你必须每天努力,才能看到后天的太
阳。
”通过职业生涯规划我找到了自己的职业目标,寻觅到了自己
奋斗的方向,并且根据其任职资格对比自身条件找到了具体的对
策。
然而万丈高楼平地起,再好的计划若没有行动,都将成为一纸
空谈。
努力就应该从现在开始!
我相信经过我不懈的坚持努力,我
的成功女神必将降临!