《人力资源政策实务》练习题文档格式.doc

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22.在劳务派遣中，接受劳务派遣用工的单位无需与被派遣劳动者订立劳动合同。

23.以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制。

24.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

25.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日全年共有十一天。

26.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

27.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但必须事先告知用人单位。

28.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同应当重新签订。

29.对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。

向下浮动后的最低费率可以为0。

30.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单项选择题（共90题）

31.下列社会关系中属于劳动法调整的是（）

A.劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系

B.某职工与当地社会保险机构之间因发放社会保险金发生的社会关系

C.家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系

D.劳动监察大队与某大型国有企业之间因查处超时加班加点而发生的社会关系

32．劳动关系，下列表述错误的是（）

A．劳动关系是一种兼具人身性和财产性的社会关系

B．劳动关系中，劳动者须接受用人单位管理、指示

C．劳动关系双方当事人是完全平等的

D．劳动关系的建立不应签订书面劳动合同为前提

33.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.两个月B.三个月C.六个月D.一个月

34.下列关于劳动合同中试用期规定的表述中，错误的是（）

A.劳动合同不满3个月的，不得约定试用期

B.在试用期内，劳动者不得随时提出解除劳动合同

C.续订劳动合同时可再次约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

35.员工蔡某2008年5月进入上海某物业公司担任保安，该公司保安的工资最低档为每月900元，蔡某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月1000元。

当地的最低工资标准为960元每月。

问：

蔡某的月试用期工资最低位多少（）A.720元B.800元C.900元D.960元

36.根据《劳动合同法》的规定，下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（）

A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资。

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同

37.用人单位招用劳动者过程中，可以有下列行为？

A、收取押金B、收取抵押物C、收取担保物D、查验劳动者身份证原件

38.除法律另有规定外，劳动者解除劳动合同，应当（）

A.提前30天以书面形式通知用人单位

B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位

C.随时以书面或口头形式通知用人单位

D.获得用人单位的批准

39.李某2007年1月1日起在上海某证券公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定李某每月工资为9000元。

现假设：

2008年12月31日，李某劳动合同终止，虽李某有意以原劳动合同约定的条件与用人单位续约，但该证券公司未与其续订合同。

此时，有关李某的经济补偿金下列说法正确的是（）（注：

上海2007年度全市职工月平均工资为2892元）

A.由于劳动合同属于自然到期终止，故用人单位无需支付李某经济补偿

B.用人单位应当支付李某18000元的经济补偿金

C.用人单位应当支付李某9000元的经济补偿金

D.用人单位应当支付李某8676元的经济补偿金

D《劳动合同法》第四十七条

40.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日全年共有（）天。

A.9B.10C.11D.12

41.机械工曹某在工作时间操作机器发生事故，下列无权提出工伤认定申请的是（）A.曹某的妻子B.所在用人单位的工会C.用人单位D.劳动行政部门

42.周某的日工资为100元。

2008年4月4日恰逢劳动节，5日、6日两日为周末公休日。

公司安排王某在这3天加班，其后未安排补休。

根据法律规定，这三天公司应向王某支付多少劳动报酬（）A．400元B．500元C．600元D．700元

43.有下列哪一情形的，劳动合同终止（）

A．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，而致使劳动合同无效的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位决定提前解散的

44.具有夫妻关系的二人在担任公务员时，属于法定限制的是（）

A.在同一机关担任双方直接隶属于同一领导的职务

B.在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务

C.在其中一方担任领导的机关从事监察工作

D.以上说法都正确

45.可以实行不定时工作制的人员有（）

A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员

46.因劳务派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，应当（）

A.由劳务派遣单位承担赔偿责任

B.由实际用工单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.先由劳务派遣单位承担责任，不足部分由实际用工单位承担

47.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

48.关于保密义务和竞业限制义务，以下说法正确的是（）

A.保密义务和竞业限制义务均可设定违约金

B.保密义务和竞业限制义务都是无期限的

C.保密义务和竞业限制义务都是约定义务

D．竞业限制是保护企业商业秘密的手段之一

49.下列有关聘用合同订立的说法不正确的是（）

A.双方当事人可以协商订立短期、中长期或以完成一定工作为期限的聘用合同

B.合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明

C.在本单位工作已满25年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立

D.在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄不足5年的人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立

50.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为（）A.1至12个月B.12个月C.3至18个月D.3至24个月

51.经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

52.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。

B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

53.用人单位每月应当按其缴费基数（）的比例缴纳城镇生育保险费。

A.0．8%B.1%C.2%D.10%

54．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.7日B.10日C.15日D.30日

55.以下情形中，劳务派遣单位可将被派遣劳动者退回用工单位的情形是（）

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者怀孕期间

C.劳动者病假D.劳动者因工负伤

56.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法不正确的是（）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决57.根据《劳动合同法》等相关法律法规，下列有关经济补偿金的说法正确的是（）

A.劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同。

用人单位应支付经济补偿金

B.经济补偿金最多不超过24个月本人工资

C．经济补偿金的月工资计算基数为劳动者离职前的上一自然年度的12个月平均工资

D．经济补偿金的月工资计算范围包括单位支付给劳动者的加班费

58.根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，当事人双方协商解决不成的，应按以下程序解决（）

A.由劳动争议仲裁委员会受理

B.由人民法院受理

C.由当地人民政府信访机构协调处理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

59．根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

D.由人民法院直接受理，作出判决

60.关于休假的相关法律规定，下列说法正确的是（）

A.国家机关、事业单位享受带薪年休假，不受连续工作满一年的限制

B.企业可根据实际情况灵活安排每周的休息日，但应当保证劳动者每周休息二日。

C.单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

D.企业经工会批准，可以实行其他工作和休息办法

61.用人单位每月应当按其当月应缴失业保险费基数的（）缴纳失业保险费，在职职工每月应当按其当月应缴失业保险费基数的（）缴纳失业保险费。

A.4%，1%B.1.7%，1%C.10%，2%D.2%，2%

62.根据《工伤保险条例》，下列职工因工致残后，单位的做法合法的是（）

A．职工甲因工致残被鉴定为三级伤残，用人单位单方解除劳动合同

B．职工乙因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位单方解除劳动合同

C．职工丙因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

D．职工丁因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同

63.某单位对促销人员执行以月度为周期的综合工时制，2011年4月黄某实际工作小时数为200小时，王某每月固定工资为3000元，请问其当月加班费数额为？

A．853.4元B．1137.9元C．1706.9元D．1500元

64.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同时必须（）

C.立即通知用人单位D.以上说法都不对

65.下列有关上海市失业保险金的说法不正确的是（）

A.只要是在法定劳动年龄内中断就业的失业人员，就可以领取失业保险金

B.一般来说，只有上海市城镇常住户口的失业人员才领取失业保险金

C.解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年的失业人员才可以领取失业保险金

D.领取失业保险金必须按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续

66.用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。

A.劳动行政部门B.上级工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

67.根据我国《工伤保险条列》，规定了职工“视同工伤”的情形，以下不属于该情形的是（）

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D.因醉酒导致死亡的

68具有夫妻关系的二人在担任公务员时受限制的有（）

A.在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务

C.在其中一方任领导职务的机关从事监察工作

69.关于社会保险费，以下说法正确的是（）

A.养老保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳

B.医疗保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳

C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳

D.失业保险费由用人单位缴纳，职工个人无须缴纳

70.根据《劳动合同法》规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果？

A劳动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的

C双方约定的合同终止条件出现的D用人单位被吊销营业执照的

71.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.一年B.六个月C.一个月D.十五日

72.根据《就业促进法》的规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（）

A.要求当地劳动行政部门出面协调处理

B.要求劳动部门、工会和用人单位三方代表协商解决

C.向劳动争议仲裁委员申请仲裁D.向人民法院直接提起诉讼

73.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是（）

A.从劳动合同文本制定之日起开始生效

B.从双方当事人在劳动合同文本上签字、盖章之日起生效

C.从试用期满之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效

74.下列哪种情况，用人单位必须向员工支付经济补偿金？

A.员工甲因对工资待遇不满意，经与单位领导协商后无果，故向单位提出解除劳动合同的

B.员工乙与单位的劳动合同期满，单位希望维持原劳动合同约定的条件与员工乙续订劳动合同，但员工乙予以拒绝的

C.员工丙因犯罪被依法追究刑事责任的，单位提出解除劳动合同的

D.员工丁不能胜任工作，经单位调岗仍不能胜任，单位提出解除劳动合同的

75.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按不低于本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按不低于本地区同岗位劳动者工资的百分之八十支付

76.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作累计不超过（）的用工形式。

A．4小时20小时B．5小时24小时C．5小时20小时D．4小时24小时

77.下列有关劳动争议仲裁审理案件的说法正确的是（）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束，不可以延长

C.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人不可以直接向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭审理劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先予执行

78.下列有关聘用合同中保守商业秘密约定的说法正确的是（）

A.受聘人员在聘用单位工作的，聘用合同当事人可以约定保密义务，即使受聘人员从事的工作并不涉及商业秘密

B.受聘人员和聘用单位可以就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定，且提前通知期不得超过3个月

C.受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位上工作的，聘用单位可以与受聘人员就保守单位商业秘密事项约定违约金

D.聘用单位和受聘人员可以任意约定违约金

79.用人单位需要裁减人员时，下列选项中不属于法律规定应当优先留用的人员是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.临近退休的女职工D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

80.个人医疗保险的缴纳基数一般为本人上一年度月平均工资。

本人上一年度月平均工资超过上一年度本市在职职工月平均工资（）的，超过部分不计入缴费基数；

低于上一年度本市在职职工月平均工资（）的，以上一年度本市在职职工月平均工资的（）为缴费基数。

A.200%，60%，60%B.300%，60%，60%C.300%，80%，80%D.200%，80%，80%

81.以下关于集体合同的选项中，正确的是（）

A.集体合同可以由工会代表用人单位与企业职工订立

B.依法登记的外资企业不适用集体合同，也不需要建立工会

C.集体协商双方可就工资报酬福利待遇进行协商，并签订集体合同或专项集体合同D.集体合同只适用于工会会员或签订集体合同时仍在职的员工

82.下列哪些争议仲裁裁决为终局裁决？

A.农民工孙某与上海某建筑公司之间因追索12000元劳动报酬而发生的争议（当地最低工资标准为960元/月）

B.人事主管吴某与某IT公司之间因年休假发生的争议

C.老职工王某与某大型国有企业之间因签订无固定期限劳动合同而发生的争议

D.怀孕女教师李某与某民办幼儿园之间因劳动合同解除而发生的争议

83.关于违约金的约定，下列说法正确的是？

A.小赵是海归博士，单位为留住优秀人才与他签订了五年的劳动合同，并约定了若小赵辞职则应当向单位支付违约金

B.小钱是单位的老员工，单位与他签订了无固定期限劳动合同，并约定了若小钱辞职则应当向单位支付违约金

C.小孙是重点大学毕业生，单位送他去参加专项培训，签订了服务期合同，并在合同中约定若小孙违反服务期约定的则应当向单位支付违约金

D.小李在单位任总经理一职，单位为他提供了小轿车一辆供其使用，为此双方签订了服务期合同，并在合同中约定若小李违反服务期约定的则应当向单位支付违约金

84.用人单位有证据证明法律规定为终局裁决的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向（）申请撤销裁决。

A.用人单位所在地的基层人民法院B.劳动合同履行地的中级人民法院

C.劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院

D.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院

85.某用人单位因生产经营状况发生严重困难，欲裁减人员，下列人员中，可以裁减的有（）

A．正在哺乳半周岁婴儿的女职工

B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的老职工

C．发生工伤事故后被鉴定为四级伤残D．尚处于医疗期内的患病职工

86.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．劳动合同订立之日B．双方当事人在劳动合同中约定之日

C．劳动合同生效之日D．用工之日

87.2010年，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1500元。

集体合同签订后，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。

两个月后甲公司招聘李某为销售人员，双方约定月工资1400元。

对此，下列说法正确的是（）

A.由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效

B.由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某

C.由于李某劳动合同约定月工资为1400元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某D.上述说法都不对

88.根据上海有关规定，《上海市城镇职工养老保险办法》实施后参加工作的，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）

A.10年B.15年C.20年D.25年