医务人员医德考评档案样本WORD文档.docx

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医务人员医德考评档案样本WORD文档

长春市双阳区卫生系统

医务人员医德考评档案

（填写单位名称）

科室

姓名

职称

政治面貌

长春市双阳区卫生和计划生育局

医务人员基本情况

姓名

性别

出生年月

照片

民族

籍贯

出生地

政治

面貌

参加工

作时间

健康状况

专业技

术职务

熟悉专业

有何特长

学历

学位

全日制

教育

毕业院校

系及专业

在职

教育

毕业院校

系及专业

现任职务

工

作

简

历

注：

工作简历月份衔接上

医德考评标准

基本要求（80分）

加分标准

1、救死扶伤，全心全意为人民服务.（10分）

（1）加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神（5分）；

（2）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责（5分）。

1、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作的每次加2分，表现突出受到区、市、省卫生行政部门或政府表彰的每次分别加3、5、8分。

2、积极参加基层卫生帮扶、对口支援工作时间在1-3个月的每次加1分，时间在3-6个月的每次加2分，时间在6个月以上的每次加3分，因工作表现突出受到主管卫生行政部门表彰的另加2分，参加单位组织的义诊等卫生公益服务工作的每次加0.5分。

3、收到患者及家属表扬信、锦旗给个人的每次加0.2分，给集体的有关人员加0.1分，每人最多加5分；收到单位表扬信、锦旗给个人的每次加0.5分，给集体的有关人员各加0.5分，每人最多加5分。

4、先进事迹、典型正面事迹在省、市和区新闻媒体报道的每次分别加3、2、1分，属集体的有关人员每次分别加2、1、0.5分，每人最多加5分。

5、获得各级各类荣誉称号，院级加1分、县市级加3分、市级加5分、省级加10分、国家级加20分。

6、自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的每次加1分，每人最多加5分。

7、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的每次加1分，每人最多加5分。

8、有发明创新或开展新项目、新技术获各级行政部门表彰的，院级每项加1分、区级加2分、市级加3分、省级加4分、国家级加5分。

9、为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬的每次加1-3分。

10、在其他工作方面成绩突出，受到单位、各级卫生行政部门或政府表彰的，可参照其他加分标准，对有关人员进行适当加分。

2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）

（1）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视（3分）；

（2）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密（3分）；

（3）在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权（4分）。

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）

（1）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心（3分）；

（2）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象（4分）；

（3）认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系（3分）。

4、遵纪守法，廉洁行医（15分）

（1）严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全（3分）；

（2）在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物（3分）；

（3）不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益（3分）；

（4）不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品、医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料（3分）；

（5）不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别（3分）。

5、因病施治，规范医疗服务行为

（15分）

（1）严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药（5分）；

（2）认真落实有关控制医药费用的制度和措施（4分）；

（3）严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用（6分）。

6、顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）

（1）积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外、对口支援等医疗活动（5分）；

（2）正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步（5分）。

7、严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）

（1）积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平（5分）；

（2）增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生（5分）。

医德考评标准

扣分标准

“一票否决”标准

1、无故迟到、早退每次扣3分，旷工每次扣5分。

上班时擅自离岗、串岗的或从事与本职工作无关活动的每次扣5分，工作岗位吃零食的每次扣2分，工作时间饮酒及酒后上岗每次扣8分。

2、上班时间仪表着装不整、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的每次扣3分。

3、有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，被投诉到本单位并查实的每次扣4分，被投诉到上级行政部门并查实或新闻媒体曝光的每次扣5分。

4、有私收、乱收费行为的每次扣5分。

5、有滥检查、滥用药、开大处方行为的每次扣5分，有搭车开药、检查的每次扣8分，违规使用高值医用耗材的每次扣10分。

6、泄露患者隐私或医学秘密的每次扣5分，造成不良影响的每次扣10分。

7、不落实首诊负责制或首问负责制的每次扣5分。

8、科室间或同事间闹不团结，影响较坏，工作受到影响的每次扣5分。

9、违反医疗操作常规或因工作不认真造成医疗纠纷的每次扣10分。

10、由于违规违纪受到批评教育、戒免谈话等每次扣2分。

1、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的。

2、违反医疗服务和药品价格政策，私收、乱收费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的。

3、私设“小金库”的。

4、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的。

5、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。

6、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。

7、使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。

8、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的。

9、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。

10、非医学需要，利用超声等手段对胎儿作性别鉴定的。

11、违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的。

12、泄露患者隐私，造成严重后果的。

13、在医疗服务活动中，索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。

14、介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的。

15、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的财务、提成和其他不正当利益的。

16、违反《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的。

17、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的。

18、不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的。

19、发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的。

20、其他因违纪违法行为受到处分的。

21、有其他严重违反职业道德和医学伦理道德情形的。

医德医风典型事迹

时间

事迹

医德考评意见

说明：

事迹必须写明患者姓名、单位、事迹原委等。

违反医德医风情况登记

时间

事情经过

医德考评意见

说明：

“事情经过”栏必须填写详细经过。

获得荣誉情况登记

时间

荣誉

颁发单位

备注

拒收或上缴“红包”及回扣情况登记

时间

受何处分

处分单位

备注

受处分情况登记

时间

受何处分

处分单位

备注

2015年度上半年医德考评记录

基本要求

个人自评

科室初评

单位总评

加（扣）分及依据

救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）

尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）

遵纪守法，廉洁行医（15分）

因病施治，规范医疗服务行为（15分）

顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）

严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）

上半年考核得分

被考

核人

意见

签字：

年月日

2015年度下半年医德考评记录

基本要求

个人自评

科室初评

单位总评

加（扣）分及依据

救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）

尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）

文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）

遵纪守法，廉洁行医（15分）

因病施治，规范医疗服务行为（15分）

顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）

严谨求实，努力提高专业技术水平（10分）

下半年考核得分

年度考核

得分

考核

机构

确认

意见

考核等次：

综合评语：

（单位公章）

考核机构负责人：

年月日

被考

核人

意见

签字：

年月日

自我评价

说明：

医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己一年来的实际表现，实事求是进行自我评价。

考评结果

医务人员医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，并按下列条件确定：

1、优秀：

考评得分在90分以上（含90分），且没有扣分；

2、良好：

考评得分在80分以上（含80分），且扣分不超过15分；

3、一般：

考评得分在60分以上（含60分），且扣分不超过30分；

4、较差：

考评得分在60分以下，或扣分超过30分或有“一票否决”行为。

医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数一般不超过本单位考评总人数的15%。