XXXX公司安全生产考核办法Word下载.doc

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50%；

年终综评得分=四个季度安全考核得分之和÷

4＋加分项得分

第二十条安全生产考核使用表分为单位考核表、见附表1，总分为00分，事故控制目标分值占30%、安全管理分值占30%、现场考核分值占40%的权重；

岗位员工考核见附表2执行考核打分，总分为100分，事故控制目标分值占40%，综合考核占60%的权重。

第二十一条考核评分采用扣分制，不涉及项不扣分，每个考核部分扣完为止不得出现负分，单表100分减去各部分所扣分即为本表得分；

季度考核和年终综评计分采取百分制，满分为100分。

第五章考核评价

第二十二条考核得分低于60分者为不合格、60至85分为合格，85分至100分为优秀；

季度或年度累计事故超过安全责任书中控制指标者不论考核得分多少都判定为该季度和年终综评为不合格；

连续两个季度不合格者年终综评判定为不合格。

第二十三条部门集体年终综评得分＝（各车间（室）负责人考核分之和＋班组负责人考核分之和＋员工考核分之和）÷

总人数（部门内参加考核人数）。

第二十四条在国家级安全生产活动中获得表彰、安全科技或管理创新项目获得省部级以上奖励或股份公司的奖励及海投公司安全生产重点工作中做出突出成绩的单位或个人，在公司日常安全生产管理过程中，及时采取有效措施，避免了发生人员伤亡或财产损失事故的单位或个人，经公司安委会认定，每项可在总分中另加5分，每人合计加分最高不超过10分，总分不超过100分。

第六章安全生产奖励与处罚

第二十五条考核奖励

1、在公司安全生产重点工作做出突出贡献和在公司日常安全生产管理过程中，及时采取有效措施避免了发生人员伤亡或财产损失事故的单位或个人，经公司安委会认定事实和研究决定给予一定金额的即时奖励。

2、各单位负责人和员工季度考核分作为公司评选星级员工的重要指标，季度考核分85分及以上者才有资格参加星级员工的评选。

3、单位负责人和员工年终综评考核得分作为评选公司及海投公司先进个人的重要指标，年终综评得分85分及以上者才有资格参加先进个人的评选。

4、各部门集体年终综评得分85分及以上的才有资格参加公司和海投公司先进部门评选。

5、公司根据生产经营实际在安全生产费用年度预算中预算不少于10万元人民币的奖励资金，给予年终综评得分85分及以上部门和人员奖励，具体奖金分配方案由安委会根据年终综评结果决定。

6、各单位负责人和岗位员工安全生产考核分值作为公司行政人事管理职位晋升和调薪的重要指标。

第二十六条考核处罚

1、日常监督检查中发现“三违”行为和现场不符合管理要求的问题及事故按照公司有相关制度即时进行处罚。

2、各单位负责人和员工季度考核分连续两个季度不合格者安委会办公室将对其在公司内进行通报批评，行政后勤部人力资源主管组织对其主要负责人进行安全生产履职能力调查。

3、各单位负责人和员工年终综评考核得分不合格者安委会办公室将对其在公司内进行通报批评，行政后勤部人力资源主管组织对其主要负责人进行安全生产履职能力调查。

4、部门集体当年年终综评得分最低的部门安委会办公室将对其在公司内进行通报批评，连续两年部门集体当年年终综评得分最低的部门由行政后勤部人力资源主管组织对该部门各级管理人员进行安全生产履职能力调查。

第八章附则

第二十七条本办法由公司安委会负责解释。

第二十八条本办法自颁发之日起执行。

附表1XXXX工业有限公司各单位（部门、车间、室、班组）负责人安全生产考核表

直管领导：

单位名称：

负责人：

考核时间：

序号

考核项目

基本要求

扣分原则

考核情况

直管领导考核

扣分

技术安全部部长考核扣分

第一部分：

事故控制目标

1

生产安全事故

不发生有人员伤亡的生产安全事故

不发生一般及以上分包商负主责的生产安全事故

承担主要责任：

死亡1人，一票否决

发生人身重伤及以上事故扣20分

发生人身轻伤事故每人次扣10分

承担非主要责任：

死亡1人扣20分；

发生人身重伤及以上事故扣10分

发生人身轻伤事故每人次扣5分

2

交通事故

不发生负主责的一般及以上交通事故

一般事故每起扣3分

较大事故每起扣10分

重大及以上每起扣20-40分

3

自然灾害

不发生在自然灾害中承担管理责任的一般及以上安全事故

承担管理责任：

一般事故每起扣20-40分

较大事故及以上一票否决

4

其它

不发生一般及以上的设备事故

不发生造成人员伤亡的火灾和直接经济损失10万元及以上的火灾

不发生一般及以上电力安全事故

不发生炸窑、厂房倒塌等事故

不发生群体性职业病危害事故

不发生一般及以上环境保护责任事故

不发生群体性食物中毒事故

不发生1万元及以上公司财物被盗流失事故

发生直接经济损失10万元及以上的火灾每起扣10-30分

发生一般及以上的设备事故每起扣40分

发生一般及以上电力安全事故每起扣20分

发生因质量问题引发的工程安全事故每起扣10-40分

发生垮坝、水淹厂房每起扣40分

发生群体性职业危害事故每起扣10-40分

发生一般及以上环境保护事件每起扣20分；

发生较大及以上扣40分

发生群体性食物中毒事故扣20分

发生1万元及以上公司财物被盗流失事故扣10分

5

事故报告

与处理

不论事故大小按要求及时如实报告事故并按“四不放过”原则进行处理

迟报、漏报、谎报、瞒报事故扣10-40分

没有按照四不放过原则处理每起扣10分

事故控制实际扣分＝（直管领导考核扣分＋技术安全部部长考核扣分）÷

事故控制实际得分＝（100－事故控制实际扣分）×

30%

第二部分：

安全管理部分

6

贯彻落实

上级要求

认真传达贯彻落实国家和上级安全生产的法律法规和有关文件、会议精神，根据要求及时布置工作并落实到位

未及时按照公司领导的批示在职责范围内传达、贯彻落实、根据要求及时布置工作，每次扣1-2分

职责范围内的人员落实不到位每次扣1分

7

安全责任

书签订

按照公司要求签订安全生产责任书或安全生产承诺书

未与直接下属签订安全生产责任书或安全生产承诺书，每人扣1分

未监督职责范围内人员按公司要求签订安全生产责任书或安全生产承诺书，每人扣1分

签订的安全责任书为将本单位安全管理目标和事故指标层层分解到个人，未分解到1人扣1分

对本单位签订的安全责任书未制定确保完成各项管理目标和指标的措施计划，每项扣1分

对完成管理目标和指标的措施计划未落实到位，每项扣1分

8

安全管理目标

员工（包括分包商员工）岗前安全、三项业务、操作技能培训100%

在规定的时间内事故隐患整改率100%

特种设备检验率100%

危险作业审批和安全措施落实到位率100%

重要设施、重点部位安全设施的完好率100%

职业病危害项目申报率100%

工作场所职业病危害告知率、职业病危害因素监测率、主要危害因素监测合格率100%

从事职业病危害作业劳动者职业健康体检率100%

工作职责涉及到的项目未实现目标每1项扣10分

9

安全职责

按公司安全责任制和签订的安全生产责任书中规定的安全职责严格履职到位。

单位负责人对自己职责不清楚扣3分，履职不到位每条扣1分

对直接下属的安全职责不清楚、未监督直接下属没细化落实到位扣3分、下属履职不到位扣1分

岗位人员安全职责不明确、没细化每个岗位扣1分，履职不到位每个岗位扣1分

规章制度

安全生产规章制度的建立和落实到位

未按公司要求组织或参与职责范围内安全生产规章制度的编制，1项扣1分

未组织职责范围内的人员学习相关安全生管理制度，1项扣1分

自己未带头遵守公司安全生产规章制度，未遵守1项扣2分

未督促职责范围内的人员遵守相关安全生产规章制度，发现1人扣1分

安全规程

安全规程（包括安全操作规程、巡检规程、维修保养规程）的建立和落实到位

未按公司要求组织或参与职责范围内安全规程的编制，1项扣1分

未组织职责范围内的人员学习相关岗位安全规程，1项扣1分

自己未带头执行公司安全规程，未遵守1次扣2分

未督促职责范围内的人员遵守相关安全规程，发现1人扣1分

10

安全生产责任制

安全责任制的建立和落实到位

未按公司要求组织或参与职责范围内安全责任制的编制，1项扣1分

未组织职责范围内的人员学习相关人员安全责任制，1项扣1分

自己未带头落实公司安全责任制，未落实1项扣2分

未督促职责范围的人员落实相关安全责任制，发现1人扣1分

未按公司规定对职责范围内人员落实安全责任制进行情况进行监督检查，无检查考核记录扣5分

11

安全会议

按公司制度召开安全会议，并落实会议决议（部门每月不少于2次，车间每周一次，班组每天开班前班后会）

未按公司要求按时参加公司安全会议，无故不参加1次扣2分，迟到、早退1次扣1分

未按要求组织召开本单位安全会议，少1次扣1分

未督促本单位人员落实安全会议决议或落实不到位，1次扣1分

未检查督促直接下属组织或参加安全会议，1次扣1分

无会议记录或会议记录无参会人员亲笔签名，每次扣1分。

12

安全宣传与培训教育

按公司制度组织或参加安全宣传、教育培训（部门每月组织宣传、培训教育一次、车间每月组织宣传培训培训两次、班组每天班前会进行宣传培训教育）

部门、车间（室）未制定年度培训计划，扣2分

各单位未按要求开展宣传、培训教育，并做好相关记录，缺1次扣1分

各单位未督促职责范围内人员按公司要求参加公司组织的安全培训（内培、外培），无故缺1人扣1分，迟到或早退扣1人0.5分

各单位参加公司组织的培训人员，不遵守培训纪律，1人扣1分

未对新员工进行车间、班组级安全培训教育或培训教育走过场的，1人扣2分

部门接待需进入生产作业区的外来人员未进行安全告知，并填写安全告知卡，缺1次扣1分

按照公司要求组织职责范围内“安全月”“节能减排周”“世界环境日”、安全竞赛等群体性活动

未按要求开展1次扣2分

13

安全隐患排查治理

按公司制度开展安全隐患排查治理及按要求完成公司组织检查中发现的安全隐患（各部门每月不少于2次、车间每周不少于1次，班组每天不少于1次）

按要求完成上级公司及本公司组织检查中发现的安全问题，未按要求完成1次对责任人扣2分

各单位未按要求开展安全隐患排查治理工作，缺1次扣1分

检查无记录或记录未形成闭合或连续两次检查中未发现任何问题走过场，1次扣1分

单位负责人未督促直管下属开展隐患排查治理，下属缺1次扣单位负责人1分

发现重大隐患未及时报公司技术安全部，1次对部门负责人扣1分

14

危险源及重要环境因素

按公司制度对危险源及重要环境影响因素进行管控

职责范围内危险源和重要环境影响因素发生变化未及时上报，1处扣单位负责人1分

对未对职责范围内的危险源和重要环境影响因素制定和落实预控措施，1处扣1分

对处于危险源点和重要环境因素影响点的作业人员未进行危险、危害，预控措施，应急处置措施告知，1处扣2分

15

应急管理

对职责范围内相关事故专项预案、现场处置方案的培训、演练和提出合理化建议

对职责范围内的相关事故专项预案和现场处置方案进行培训每季度不少1个预案，缺1次扣1分

对职责范围内的相关事故专项预案和现场处置方案每年演练不少于1次，缺一次扣1分

按要求组织、督促下属相关人员才加公司应急预案培训、演练，无故不参加1人扣1分

根据培训、演练结果在公司进行预案修订时，填写征求意见表，未填写1次扣1分

16

设备安

全管理

建立交通运输及其它设备安全管理制度，并进行有效管理

按照公司管理制度和相关规程操对设备的管理和各种操作，违反1次扣1分

确保设备设施安全防护装置、联锁保护、声光报警装置、温度、压力、速度、浓度检测和显示仪表齐全、有效、完好，有1项不符合要求扣2分

按照相关设备主部门的要求健全各种记录台账，缺报1项记录台账扣1分

积极配合相关设备主管部门进行特种设备的检测，未配合1次扣1分

设备检修时负责落实各项安全措施，确保检修各环节的安全，未落实1项扣1分

17

安全生产

标准化

安全生产标准创建、达标和安全文化建设

组织职责范围内人员参加公司安全生产标准化宣传培训活动，无故不参加1人扣1分

组织实施公司分解到职责范围内的各项安全标准化创建、达标任务，未按要求完成1项扣2分

按要求整改职责范围内安全标准化监督检查中发现的不符合项，未按要求完成整改1项扣2分

按公司要求组织本单位人员参加安全标准化创建达标过程中的各项活动，无故不参加1人扣2分

按照公司要求组织安全文化建设、培训、宣传活动，有1项达不到要求扣2分

18

分包管理

按规定加强分包商管理

按照公司相关制度对职责范围内分包商的进行资质查验，危险有害因素告知、安全技术交底、日常安全监督管理。

有1项不符合相关制度扣2分；

按照公司相关制度在职责范围内与分包商签订安全生产协议，按协议对分包商的管理工作进行检查考核，有1项不符合扣2分

19

检查考核

专业主管部门按规定组织专项检查，对检查中发现的问题及时整改，实现闭合，按本办法组织安全生产考核

专业主管部门按规定组织专项检查，对检查中发现的问题及时整改，实现闭合，有1项不符合要求扣1分

各单位负责人负责组织、监督、检查职责范围内的安全生产考核工作，有1项不符合要求扣1分

未组织安全生产考核的，该单位所有人员考核分为零分

20

防洪度汛

落实防洪度汛措施和加强应急预案培训、演练。

按公司要求组织职责范围内的汛期安全工作，落实各项防汛措施，有1项不符合要求扣1分

组织本单位人员参加公司防洪度汛的各项活动，无故不参加1人次扣1分

组织本部门人员参加公司举办的防洪预案培训和演练、有1人次无故不参加扣2分

21

信息报送

按规定上报安全动态和管理信息

按要求上报本单位安全生产动态和各种安全活动的记录台账，未按要求上报1次扣1分

上报的记录和资料内容不符合要求及事实，1项扣1分

22

档案管理

齐全、规范

按公司档案管理制度规范管理本单位档案，管理混乱、检索不便每项扣1分

安全管理实际扣分＝（直管领导考核扣分＋技术安全部部长考核扣分）÷

安全管理实际考核得分＝（100－安全管理实际扣分）×

第三部分：

现场部分

23

劳动防护用品管理

按公司制度对劳动防护用的管理

劳动保护用品购买、储存符合公司管理制度，建立相关台账，不符合1项扣1分

劳动防护用品领用、发放台帐记录齐全，发放无代签现象，不符合1项扣1分

进入生产作业场所赤裸上身、穿半截裤，穿裙子、赤脚、穿高跟鞋或拖鞋等，发现1人不符合要求扣1分

进入生产作业现场必须正确佩戴安全帽有灰尘的场所必须戴防尘口罩，噪声大的场所必须带护耳器等，发现1人不符合要求扣1分

不得使用破损的安全帽、禁止在安全帽上涂画、开孔、禁止把安全帽当凳子坐或当容器装东西，

发现1人扣1分

31

作业环境

场地布置合理、通畅、平坦、整洁，设备物资堆放整齐、稳固，照明充足，各种工具、备品、备件摆放整齐，现场无杂物，可利用的零部件交相关部门修复，干净整洁、无跑冒滴漏现象，楼梯、平台等安全通道畅通无障碍。

生产作业现场做到“四有四必有”即有轮必有罩；

有轴必有套；

有台必有栏；

有洞必有盖。

各种防护罩、套、防护栏、沟孔盖板齐全、完好、有效。

每处不合格扣1分。

安全防护

所有机械设备设施的安全防护装置、声光报警装置、信号显示装置、连锁保护装置、急停装置、温度、压力、速度、浓度监视监测仪表、灭火装置、防雷装置齐全、完好、有效。

在有较大危险因素的场所和有关设施、设备上设置明显的安全标志，安全警示牌无破损，歪斜，干净。

有较大职业危害因素区域职业危害告知卡，干净、整洁、无破损

每处不合格扣1分

32

作业人员

特种作业人员和特种设备作业人员执有效证件上岗。

作业过程中无“三违”现象

每一人未持证扣1分（公司未外送培训不扣分）

三违行为每人次扣1分；

33

作业行为

高空作业、交叉作业、起重作业、禁火区动火作业、受限空间作业、高温作业、预热器清堵作业、篦冷机清大块作业、筒型库清库作业等危险作业应按公司制度进行审批和落实安全措施。

34

电动工具、安全工器具

按照公司制度对电动工具、安全工器具由设备物资部登记造册，使用单位进行日常管理，专业单位人员按相关进行定期检测

未建立档案和清册，缺1项扣1分；

使用单位未进行日常维护保养，并作好记录，缺1项扣1分；

专业单位未进行或请有资质的单位进行定期检测，1项扣1分。

35

生产设备

基础稳固，指示仪表准确、灵敏，传动转动部位设网、罩，无裸露，接地可靠，电源电缆无破损，安全附件齐全、可靠，操作规程贴在醒目位置。

设备定值整定履行审批程序。

设备标识、安全标志齐全。

每1项不合规扣1分。

36

工业管道

管道布置合理、规范，无跑冒滴漏现象，标识清晰。

不规范、不合理每处扣1分；

有跑冒滴漏现象每处扣1分；

无标识或标识不清晰每处扣1分。

37

交通运输

交通运输车辆符合使用要求，超限运输标志明显；

驾驶人员遵章守纪、证照齐全、场内交通指示标志齐全。

各单位员工驾驶摩托车、汽车严格遵守公司内限速或其它交通指示标志

每项不合格扣1分。

38

用电管理

应满足规范接线、安全距离、安全保护、电压等级、防火封堵、围栏警示、接地可靠、临时用电作业许可等要求；

厂内电缆、电线绝缘防护层无破损、裸露，短路、漏电现象；

各接地点接地电阻定期检测符合要求

每处不符合扣1分。

39

消防设施

各部位、区域、设备设施的消防设施、器材齐全并符合规范要求。

40

危险物品管理

易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等危险物品购买、运输、储存、保管、使用、报废必须严格执行危险物品的管理制度和安全操作规程。

有制度、有措施、有检查、有记录。

每项不符合扣1分。

现场实际扣分＝（直管领导考核扣分＋技术安全部部长考核扣分）÷

现场实际考核得分＝（100－现场实际扣分）×

40%

加分规定

符合加分的项目描述

公司认定情况

加分值

41

加分项

在国家级安全生产活动中获得表彰、安全科技或管理创新项目获得省部级以上奖励或股份公司的奖励及海投公司安全生产重点工作中做出突出成绩的单位或个人，在公司日常安全生