招聘试题汇总.docx

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招聘试题汇总

•第一单元

•

•2011年5月

•单选

•47.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

•A.内部招募B.社会招聘

•C.校园招聘D.外部招募

•48.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

•A.团体效应B.远期效应

•C.鲶鱼效应D.晕轮效应

100.参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有（）。

A.招聘人员的服装服饰整洁大方

B.现场人员要有用人部门的人员

C.所有的人在回答问题时要口径一致

D.现场人员最好有人力资源部的人员

E.对求职者可能问到的问题对答如流

2010年11月

单选

47.参加招聘会的主要步骤有：

①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。

其排序正确的是（）。

A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②

48.人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库B.针对性强

C.适于热门人才的招聘D.费用低廉

•100.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

•A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长

•C.增加招募成本D.容易出现不公正现象

•E.影响内部员工的积极性

•101.（）属于外部招募方法。

•A.发布广告B.校园招聘

•C.借助中介D.网络招聘

•E.熟人推荐

•105.关于内部招募中的布告方法正确的是（）。

•A.特别适用招聘非管理层人员B.容易引起不公平

•C.花费的时间比较长D.容易形成小团体

•E.成功率高

2010年5月

单选

47.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告B.网络招聘

C.校园招聘D.猎头推荐

48.（）的优点是对候选人的了解比较准确

A.校园招聘B.借助中介

C.猎头公司D.熟人推荐

100.内部选拔的缺点包括（）。

A.选拔费用高

B.抑制个体创新

C.产生“团体思维”

D.不利于组织的内部团结

E.导致部门之间“挖人才”的现象

48.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A.校园招聘B.借助中介

C.猎头公司D.熟人推荐

100.外部招募存在的不足包括（）。

A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长

C.招募成本高D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

2009年5月

单选

47.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法B.布告法

C.档案法D.任命法

48.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招募B.借助中介

C.猎头公司D.熟人推荐

100、外部招募的优势包括（）。

A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用

C.外部招募成本比较小D.存在着较少风险

E.有利于招聘一流人才

2008年11月

单选

47.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

多选

100.内部招募的优点包括（）。

A.准确性高B.成本较高

C.适应较快D.激励性强

E.费用较低

101.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象

C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传

E.注意招聘会的场地

2008年5月

单选

47.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

多选

100.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效

101.广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄B.信息传播速度快

C.应聘人员数量大D.单位选择余地大

E.应聘人员层次单一

2007年11月

单选

47.选择招聘渠道的主要步骤有：

①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。

排序正确的是（）。

A.③①②④B.④①③②

C.③①④②D.①③②④

48.关于发布广告，描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

49.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校B.劳动部

C.就业中介机构D.再就业服务中心

多选

100.外部招募的优势主要体现在（）。

A.适应性较快B.有利于招聘一流人才

C.带来新思想D.有利于树立良好形象

E.带来新方法

101.（）属于内部招募方法。

A.推荐法B.校园招聘

C.档案法D.网络招聘

E.布告法

2007年5月

单选

47.（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高

48.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

49.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘

52.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

多选

100.外部招募的不足主要体现在（）。

A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长

C.招募成本高D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

101.网络招聘的优点包括（）。

A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

52.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选

综合分析题

宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。

由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。

中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？

（8分）

（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？

（8分）

（1）答：

分析宝洁公司只招应届大学毕业生的原因：

①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。

（2分）

②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。

（2分）

③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。

（2分）

④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高，难管理，融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。

（2分）

（2）答：

①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。

（2分）

②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

（2分）

③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。

（2分）

④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。

（2分）

2009年5月

简答题

简要说明劳务外派工作的基本程序。

（8分）

2008年11月

综合分析题

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。

招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。

楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。

负责招聘工作的邢女士说：

“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。

我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。

”

TZ的招聘主要有以下几个步骤：

而且准备充足的数量，以免很快发完。

③招聘人员的准备。

参加招聘会的现场人员最好有人力资源部的人员，也要有销售部门的人员，所有现场人员都应该做好充分的准备。

④有关的协作方沟通联系。

在招聘会开始之前，一定要与H市人才市场进行沟通。

⑤招聘会的宣传工作。

如果是专场招聘会，会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。

⑥招聘会后的工作。

招聘会结束后，一定要用最快的速度将所收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。

（2）答：

应该注意以下问题：

①分析申请表结构：

反映应聘者组织和沟通能力；

②审查客观内容：

包括个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面。

③判断是否符合岗位技术和经验要求：

专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合；

④审查申请表中的逻辑性；

⑤对申请表的整体印象。

除此以外，还要特别注意：

①判断应聘者的态度。

②关注与职业相关的问题，在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职位、技能、知识与应聘岗位之间的联系；

③注明可疑之处。

不论是简历还是应聘申请表，很多材料都会或多或少的存在内容上的虚假。

值得注意的是，由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验和主观臆断来决定参加复试的人员，带有一定的盲目性，所以应该在条件允许下，尽量让更多的人参加复试。

领表。

进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。

领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。

比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。

初选。

应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。

邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

初试。

通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。

TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题。

根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。

通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

复试。

通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。

接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。

这时，初试过关的10位人员中大约有1位能够成为TZ的员工。

请回答下面的问题：

（1）TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？

（10分）

（2）在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？

（10分）

（1）答：

TZ在H市人才市场召开招聘会主要要做以下准备工作

①准备展位。

有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。

②准备资料和设备。

在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，

2011年5月

第二单元

49.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法B.综合筛选法

C.初步筛选法D.素质筛选法

50.对应聘者的评价应该做到（）。

A.自下而上B.由表及里

C.由里及表D.由远及近

101.笔试的优点包括（）。

A.成绩评定比较客观B.花较少时间达到较高效率

C.对大量应聘者同时筛选D.应聘者的心理压力比较大

E.增加考察的信度和效度

49.（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测试B.面试法

C.物理测试D.笔试法

102.属于简历中客观内容的是（）。

A.个人信息B.教育经经历

C.工作简历D.工作业绩

E.个性描述2010.10

101.简历的内容大体上可以包括（）

A.主观内容B.客观内容

C.学历背景D.身体状况

E.心理素质

49.筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩B.管理能力

C.主观内容D.客观内容

48.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试B.笔试C.调查D.档案

49.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则（B）精选原则C.重点原则D.面广原则

102.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

A.命题是否恰当B.确定评阅记分规则

C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核

E.经历大致相同

第三单元

51.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问B.封闭式提问

C.选择式提问D.假设式提问

从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

A.初步面试B.结构化面试

C.诊断面试D.非结构化面试

50.（）不是面试前准备的工作。

A.科学合理设计面试的问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解面试者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪

51.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问B.封闭式提问

C.假设式提问D.开放式提问

49.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问B.封闭式提问

C.重复式提问D.假设式提问

103.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。

A.外貌风度B.业务知识水平

C.工作经验D.道德品质水平

E.求职动机

104.结构化面试的优点包括（）。

A.对面试考官的要求较低

B.所收集信息范围不受限

C.有利于提高面试的效率

49.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向B.同一指标

C.纵向D.多个指标P72

第四单元

52.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式B.多重淘汰式

C.结合式D.领导决定式

104.人员录用的主要策略有（）。

A.补偿式B.多重淘汰式

C.结合式D.综合决定式

E.推荐式

52.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式B.重点选择式

C.结合式D.多重淘汰式

第二节

53.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数B.外在一致性系数

C.等值系数D.内在一致性系数

103.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

A.人员录用成本效用分析B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析D.招聘总成本效用分析

E.招聘成本与录用人数比

51.招募成本效用的计算公式为（）。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用

105.招聘的效度评估类型包括（）。

A.预测效度B.费用效度

C.内容效度D.人员效度

E.同侧效度

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

51.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算B.招聘管理成本

C.招聘费用D.招聘成本效益

52.常用的信度评估系数不包括（）系数。

A.稳定B.外在一致性

C.等值D.内在一致性

51.招聘总成本效用的计算公式为（）。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

54.对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数B.内在一致性系数

C.等值系数D.外在一致性系数

55.（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

A.预测效度B.同侧效度

C.内容效度D.异侧效度

105.效度评估中的效度主要有（）。

A.预测效度B.内容效度

C.信度效度D.同侧效度

E.内部一致性

54.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致

性。

A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数

55.（）不是效度的基本类型。

A.内容效度B.预测效度C.同侧效度D.结果效度

52.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

53.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度

第三节

第一单元

54.（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层B.参谋层

C.经理层D.作业层

55.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置

104.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。

A.职能分工B.专业分工

C.特殊分工D.个别分工

E.技术分工

53.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。

A.扩大作业法B.充实业务法

B.工作连贯法D.轮换工作法

54.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐B.温度

C.湿度D.绿化

53.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业B.管理

C.执行D.操作

54.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同

105.优化劳动环境因素主要包括（）。

A.照明B.绿化

C.色彩D.噪声

E.温度

53.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层B.车间

C.办公室D.调度

P91

54.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理B.能位对应原理

B.互补增值原理D.动态适应原理

54.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法

55.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃

104.人员配置的原理包括（）。

A.同素异构原理B.能位对应原理

C.互补增值原理D.动态适应原理

F.弹性冗余原理

104.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

A.要有利于工人进行生产劳动B.增加工人辅助生产的时间

C.要为企业创造良好的工作环境D.要有利于工人的身心健康

E.要有利于发挥工作地装备使用

105.员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准进行的配置B.以岗位为标准进行配置

C.以性别为标准进行配置D.以单项选择为标准进行配置

E.以双向选择为标准进行配置

104.劳动环境优化的内容包括（）。

A.办公桌安排B.噪声

C.温度和湿度D.空气

E.照明与色彩

第二单元

55.五班四运转的轮休制循环期为（）。

A.6天B.7天

B.8天D.10天

55.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

A.4天B.6天

C.8天D.12天

55.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。

A.1个公休日B.2个公休日

D.3个公休日D.4个公休日

105.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

A.四六工作制B.四三制

C.五班轮休制D.四八交叉

E.四班三运转

05.工作轮班制的主要组织形式有（）。

A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.两班制

第四节

105.根据我国法律规定，（）不准出境。

A.刑事案件的被告人员B.犯罪嫌疑人员

C.正在被劳动教养的人员D.被判处刑罚的人员

F.正在民事调解中的人员

55.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

A.3年B.5年C.10年D.15年

A.管理层B.车间

C.办公室D.调度

54.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化B.噪声

C.照明D.色彩

104.人员配置的原理包括（）。

A.同素异构原理B.能位对应原理

C.互补增值原理D.动态适应原理

E.弹性冗余原理出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人