2012工会工作总结.doc

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保安全促发展争一流

——2012年供应科工会工作总结

2012年以来，供应科工会按照党委、矿工会文件安排要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业发展和安全这个中心，认真落实责任，充分发挥个人阶级的主力军作用，根据矿工会安排，按照“组织起来、切实为起权”的工作方针，紧紧围绕矿工会中心工作和行政重点工作，团结和动员广大职工认真履职，扎实工作，推进矿区和谐发展，突出工会维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤服务工作，学习宣传《工会法》、《公民道德建设实施纲要》，大力营造安全氛围，实现了安全生产。

对一年来的工作总结如下：

一、基本情况

（一）人员情况：

供应科现有职工73人，会员73人，其中干部9人、党员21人、团员1人、女职工14人。

（二）机构情况：

支部下设2个党小组，兼职政工员4人，兼职纪检员2人，科下设班（组）4个其中1个炸药库班、1个电锯班、1个材料供应班、1个设备管理组。

工会下设2个工会小组，有会员73人。

二、强化教育培训，提高职工安全素质

今年根据我科的工作实际和生产发展要求，开展生产学习活动。

积极组织动员广大职工为科改革发展、经营生产建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快队伍建设步伐，不断创新工会工作新局面。

（一）首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据供应科各阶段的工作安排，不间断地加强职工教育培训。

经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“手指口述安全确认法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。

改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的讲稿，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。

1——10月份开展安全教育35次，300余人受到教育。

（二）以学习贯彻落实《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强主人翁责任意识，开展了职工道德评议活动，有标准有考核内容，利用黑板报，印发资料等在职工中广乏宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进公民道德教育问题。

（三）开展“文明岗位”活动。

对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全科形成“爱岗敬业、创先争优的良好风气。

根据本科的工作实际，建立了道德建设考核目标，管理体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，深入开展群众性的道德实践活动，规范强化职工职业道德建设，号照全科职工从我做起，美化身边环境，改变陋习，从小事做起，点滴做起，形成了人人讲卫生、人人讲文明的良好风貌，净化了风气。

（四）以文明家庭为细胞，开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全科上下形成家庭和美的势头，有利地促进我科工作的开展。

　　（五）坚持理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到管理方方面面。

（1）是抓安全生产，促现场安全管理为了进一步深化“日学日高、日清日安”现场安全教育培训，在工作方法上坚持“实用、实际、实效”的原则，将教育培训向一线岗位延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排；以安全生产、工作质量检验培训效果，以“岗位练兵、技术比武”活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工作质量和安全生产的根本好转。

在每天的班前会上对每个职工在上一个班的工作过程中，工作质量及业务上存在的问题，提出要求，让职工以理论知识指导生产实践。

在作业现场，班组管理人员对职工的违章行为和不规范操作当场予以纠正，并按规程规定进行规范指导；班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进行现场考核，按安全管理制度进行奖罚，调动了职工的积极性。

有效地提升了作业人员操作技能，增强了安全意识和管理意识，人人持证上岗，自主保安，规范操作，主动排除各种安全隐患和问题，减少了各类安全事故的发生。

（2）落实安全责任，加强现场安全管理，围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，科工会与职工签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。

对在生产过程中造成隐患的责任人，按照事故责任追究制，对责任人进行经济处罚、停工学习、撤消职务等处理。

每季度对班组管理人员落实责任情况进行一次全面考核，对工作有差距的及时进行诫勉谈话；对安全责任落实不到位的给予警告，按制度进行处罚；对抓安全工作不得力、不称职的立即免职。

（3）做好现场安全监督检查，促进安全工作全面开展为了我科安全生产长期稳定发展，工会成立了安全监督检查小组，在党支部支持下开展消防、民爆、安全用电、业务保安、防盗等全面检查。

坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然。

定期对本科所有岗位操作人员、业务生产环节实行全方位、全过程的监督、检查，及时发现和消除各种事故隐患。

同时加大对工作薄弱环节和事故易发多发地点的检查，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为我科安全生产奠定了坚实基础。

（4）监控工作质量，发挥工会小组作用，提高工作业务标准化水平，结合集团公司“两个体系”运行和新标准的实施，充分发挥、强化工团组织在安全生产中的监督把关作用，认真履行工作，纠正工作人员的违章违规行为，认真查找各岗位存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。

1----10月份，共提安全生产建议32条，查出安全隐患32条，使事故隐患得到有效控制和处理，加大反“三违”力度，对工作中出现的违章人员，一经发现，将按规章制度进行严厉处罚。

使“三违”人员丢面子、丢票子，在实行“三违”人员过“六关”处罚办法的基础上，加强对“三违”人员的帮教转化，让“三违”人员在班前会上向职工讲述“三违”造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效的遏止了“三违”现象的发生。

在安全管理上形成了一个“四位一体、齐抓共管”安全管理体系，使安全生产制度化，工序操作规范化，现场检查经常化。

　　　三、突出工会的维护职能，打好工会工作基础

我科工会在上级工会组织及党支部的带领下，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实，认真履行维护员工合法权益的基本职责，一手抓机制建设，一手抓为职工办实事，初步形成了具有维权特色的工作格局。

（一）充分发挥工会桥梁纽带作用，动员和组织广大职工在政治文明、物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大职工积极性，团结带动职工为发展贡献力量和智慧，广泛开展形势政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。

广大员工是改革发展的主力军，他们依法享有广泛的政治、生活经济文化权。

抓职工生产积极性，抓为困难职工办实事，切实把广大职工的政治、经济、文化权益维护好。

我科工会经常深入一线，深入群众、深入现场岗位，了解困难职工的困难和要求，真心实意地帮他们几决实际问题。

一年来干工会深入一线、深入现场岗位、深入群众达80余次，与职工联系谈心谈话30余次，开展形势任务教育60余次。

（二）在工作中不断完善和强化工会维权的基础。

（1）加强了职工大会职能作用的发挥，促进民主管理，有效地维护职工的民主政治权利、经济知情权。

（2）科党政负责人切实作好民主监督工作、实行队科务公开，使职工心明眼亮，在全科推行队务公开工作制度。

队务公开工作是广大员工参与民主决策、民主监督的前提，是保护、调动和发挥职工主人翁积极性的有效措施，我科工会把这项工作作为贯彻民主建设的大事来抓。

（3）坚持为困难中职工办实事。

今年，我科坚持职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工，全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。

1----10月份代表职工向科党政领导反映问题20余次，发挥了工会桥梁扭带作用。

　　四、加强职工劳动争议调节工作

针对职工在工作中出现的劳动纠纷，工会组织积极进行调解，化解职工矛盾。

对于工作中出现不良反应，例如：

职工伤病困难，我们采取了互助基金临时救助，给职工安抚工作到位。

抓好各项慰问工作，全年共慰问职工30余人次，及时解决职工困难，得到了职工的好评，树立了工会形象。

1-----10月临时救助达1500余元。

　　五、2012年主要做的工作

（一）群众安全工作

　　1、坚持每周1次具有工会特点安全亲情化教育，1-----10月份总计开展49次，580余人受到教育。

　　2、工会干部每月深入一线、深入现场岗位8次，每月查岗4次，1-----10月，深入一线80余次，查岗40余次。

（二）扶贫济困工作

　　1、建有困难职工家庭人口档案台账，底数清，情况明。

　　2、管好用好互助金，一年来利用工会互助临时救助困难职工达1500余元。

　　3、工会每月走访职工2户，1----10月总计走访20余户。

　（三）民主管理工作

　　1、建立有科务公开栏，工资、奖金分配、评分记工全面公开。

　　2、每季度组织职工进行科务公开满意度测评，1——10月开展3次。

　　3、每季度召开一次职工座谈会，广泛征求意见，1------10月召开3次。

　（四）职工队伍建设工作

　　1、坚持每月1次职工学习政治、法律法规教育，1-----10月开展了12次，140余人接受教育。

　　2、工会每月与职工谈心3次，一年来与职工谈心30余人次。

　　3、按规定收缴会费，2012年收缴会费6012元。

会费收缴率达100%

2012年11月5日